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職場(chǎng)往屆生：錯過(guò)求職黃金期的邊緣人
在每年的招聘會(huì )上，都有這樣一個(gè)群體：他們畢業(yè)已數年，卻至今仍待業(yè)在家，或是頻頻跳槽，沒(méi)有固定的工作單位；面對企業(yè)HR的疑問(wèn)，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱(chēng)為畢業(yè)生招聘會(huì )上的“邊緣人”。
據了解，不少非應屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒(méi)能及時(shí)就業(yè)，在畢業(yè)一兩年后再求職時(shí)，他們往往被職場(chǎng)人士稱(chēng)為“過(guò)期就業(yè)者”。據統計，在前不久的某場(chǎng)應屆生雙選會(huì )上，前來(lái)參加應聘的“過(guò)期就業(yè)者”約占二成。這類(lèi)求職者由于經(jīng)歷復雜、壓力又大，與今年即將畢業(yè)的應屆生比起來(lái)，他們求職無(wú)明顯優(yōu)勢，略顯尷尬。
現象
往屆生成職場(chǎng)“剩男剩女”
“你2006年就畢業(yè)了，怎么現在還在找工作？”面對用人單位的詢(xún)問(wèn)，往屆畢業(yè)生小夏趕忙用較模糊的語(yǔ)言回答道，“我一直忙于其他事情，沒(méi)顧得上聯(lián)系工作單位。”但對于這一解釋?zhuān)萌藛挝幻黠@很不滿(mǎn)意。小夏告訴信息時(shí)報記者：“像我們這種既不是應屆生，又沒(méi)有工作經(jīng)驗的人，被很多人戲稱(chēng)為職場(chǎng)的剩男剩女。”
王琴是武漢某高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)的2007屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)后即來(lái)廣州找工作，沒(méi)找到工作的她做過(guò)兼職筆譯翻譯，但沒(méi)過(guò)幾天就辭職了。如今，她又開(kāi)始在招聘會(huì )上尋尋覓覓，但這一年多的“待就業(yè)”經(jīng)歷讓她處境尷尬。“投簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上所有單位都會(huì )問(wèn)及我這一年的待業(yè)經(jīng)歷，一些單位還帶著(zhù)懷疑的眼神。”
據了解，現在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有部分畢業(yè)生由于院校、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)等方面競爭力較弱，于是成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
在家待業(yè)者
企業(yè)對其“空白期”很在意
由于“身份”特殊，待就業(yè)畢業(yè)生在求職群體中處境頗有些尷尬，因為用人單位對他們的待業(yè)經(jīng)歷有些“感冒”。
“一方面，這一階段我們沒(méi)有招聘往屆畢業(yè)生的計劃；另一方面，這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒(méi)落實(shí)工作，有點(diǎn)奇怪。”某廣告公司的人事主管張小姐向信息時(shí)報記者坦言道。而張小姐的想法，在用人單位尤其是中小企業(yè)中頗具代表性，不少單位招聘負責人認為，畢業(yè)生一直求職不利，自身多少存在一些問(wèn)題，企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
廣州某軟件公司人力資源部經(jīng)理王丹認為，“過(guò)期就業(yè)者”有可能是在求職過(guò)程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我們企業(yè)要么招應屆生，要么是找有工作經(jīng)驗的，一般不考慮過(guò)期就業(yè)者。”
“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應聘時(shí)，最好能說(shuō)清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并提供有相關(guān)證明。”
頻繁跳槽者
離職原因令企業(yè)疑心重重
另一方面，那些跳槽“經(jīng)歷”過(guò)于豐富的往屆生，也令用人單位疑心重重。信息時(shí)報記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)2006屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已換了4份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿(mǎn)工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了；接下來(lái)的八個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。而比小顏早畢業(yè)一年的張文，兩年里更是換了5份工作。元旦長(cháng)假剛完，他又在醞釀跳槽，因為假期中同學(xué)聚會(huì )，看到大家似乎都混得比他好，他難以安心留在目前公司。
據悉，不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會(huì )更容易。然而，多數用人單位的招聘人員均表示，所謂的工作經(jīng)驗并非以時(shí)間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應屆生，更好培養。
廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)就業(yè)指導中心主任趙燁告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。她表示，每年的應屆生招聘會(huì )從大四上半學(xué)期就已開(kāi)始，往屆學(xué)生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗，“此外，工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度。初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。”
責任編輯：未蘭【職場(chǎng)往屆生：錯過(guò)求職黃金期的邊緣人】相關(guān)文章：
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