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面試時(shí)不可以說(shuō)的話(huà)

時(shí)間:2020-07-20 13:30:10 如何面試 我要投稿

面試時(shí)不可以說(shuō)的話(huà)

  除了交出一張充滿(mǎn)錯字的履歷之外,在面試中回答出錯誤的答案,也是讓你被刷掉的重要因素。

面試時(shí)不可以說(shuō)的話(huà)

  人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作,他依據你的創(chuàng )造力、隨機應變的能力、你的 EQ,以及你的態(tài)度等,所以要記住,不是你說(shuō)了什么才是最重要的,「你說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言,也會(huì )備受關(guān)注,成為另一指標!

  而以下 13 句,則是面試時(shí)絕對絕對不說(shuō)的雷區!不過(guò)除了參考這些不能回答的句子之外,用心地準備面試,才是被錄取的不二法門(mén)。

  面試時(shí)絕對不能說(shuō)的13句話(huà)

  「我真的很緊張!

  即使這是你前所未有的緊張,但也不要說(shuō)出口,沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工,「所以,在這種情形下,『誠實(shí)』不是好的策略;你需要假裝,直到你做到!」

  「我們談一下錢(qián)的部分」

  從來(lái)沒(méi)有在面試一開(kāi)始就談錢(qián),「對老板來(lái)說(shuō),你只在乎薪水,而沒(méi)有更深層原因!顾忉?zhuān)絹?lái)越多雇主,喜歡尋找和他們價(jià)值觀(guān),以及使命、目標等一致或類(lèi)似的! 你要談判,可以!應該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 」

  「我的缺點(diǎn)是太斤斤計較,及害怕工作太辛苦!

  如果你被問(wèn)到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí),要避免回答這類(lèi)答案,「你不應該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn),除非面試官問(wèn)起!姑總(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢,「你應該花多一點(diǎn)時(shí)間思考,你真正的缺點(diǎn)是什么,并承認它們!

  「我真的很需要這份工作!」

  不要表現出「絕望」。

  「絕對不提起,你目前情況下,真的很需要這份工作。雇主可能會(huì )認為,這是軟弱的表現,他們想要的'是那些尋求長(cháng)期『事業(yè)』,而不僅僅是一份『工作』!

  「我現在的老闆、雇主,太可怕了!

  永遠不要批評前任老闆或公司,「即使面試官故意問(wèn)起離職原因等,也不要輕易回答!它會(huì )塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人!惯@也測試,你會(huì )說(shuō)出什么詆毀的話(huà)。

  另外,不禁讓雇主聯(lián)想,是否在未來(lái)他/她,就成為你口中的壞人、巫婆等。

  「我 需要 ……」

  不要在談話(huà)中一直提到「我需要 ……」,這是雇主在談他們的需求,而你是否能幫到他們。

  「請問(wèn)我們什么時(shí)候結束?」

  你不應該留下趕時(shí)間、兼差的印象,:「當 30 分鐘的面試延長(cháng)至 90 分鐘,一切進(jìn)行很順利,但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘,一副還有別的重要事情,那么面試官最后肯定不會(huì )錄用你!

  「我喜歡貴公司提供的福利津貼!

  不要帶著(zhù)你有多愛(ài)公司的福利津貼,如每個(gè)星期三、五會(huì )提供免費零食!竿瑯拥,這會(huì )造成你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻!

  「無(wú)可奉告!」

  除非面試官問(wèn)你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題,否則你應該回應他們的疑問(wèn)。Kerr 說(shuō):「面試,不會(huì )一直是『無(wú)可奉告』,這會(huì )讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準備!

  「工作第一年,我能得到多少帶薪假?」

  Hoover 表示,你不會(huì )想留下「打算用病假,盡可能避開(kāi)較多工作的時(shí)段,同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議,離開(kāi)這類(lèi)型的問(wèn)題,直到后續談到有關(guān)人力資源部分的利益。

  「S—、d—、f— 等開(kāi)頭字眼!

  不要用臟話(huà)或是俗語(yǔ),來(lái)強調你很道地、正宗,「你只會(huì )給人,欠缺溝通能力的印象!」

  Hoover 同意的說(shuō):「即使面試完在休息,周遭都在說(shuō)臟話(huà),也不要謾罵,永遠!如果它是一個(gè)很悠閑的場(chǎng)景或快樂(lè )時(shí)光,你可以使用 PG 字眼,并活用你的肢體語(yǔ)言,來(lái)表達你的觀(guān)點(diǎn)!

  「我在離婚 / 懷孕時(shí),經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期!

  ,不要提起任何私人問(wèn)題,這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰,雇主會(huì )聯(lián)想,你個(gè)人的事情都處理不好了,是否會(huì )影響到工作表現。

  「我沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)!

  當他們詢(xún)問(wèn)你是否有問(wèn)題有問(wèn)時(shí),千萬(wàn)別說(shuō)「NO」,這會(huì )顯得你對面試毫無(wú)準備,或者更糟--對工作、公司不感興趣。

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