面試時(shí)不可以說(shuō)的話(huà)
除了交出一張充滿(mǎn)錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作，他依據你的創(chuàng )造力、隨機應變的能力、你的 EQ，以及你的態(tài)度等，所以要記住，不是你說(shuō)了什么才是最重要的，「你說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，也會(huì )備受關(guān)注，成為另一指標�！�
而以下 13 句，則是面試時(shí)絕對絕對不說(shuō)的雷區!不過(guò)除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，才是被錄取的不二法門(mén)。
面試時(shí)絕對不能說(shuō)的13句話(huà)
「我真的很緊張�！�
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說(shuō)出口，沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實(shí)』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!」
「我們談一下錢(qián)的部分」
從來(lái)沒(méi)有在面試一開(kāi)始就談錢(qián)，「對老板來(lái)說(shuō)，你只在乎薪水，而沒(méi)有更深層原因�！顾忉�?zhuān)絹?lái)越多雇主，喜歡尋找和他們價(jià)值觀(guān)，以及使命、目標等一致或類(lèi)似的�！� 你要談判，可以!應該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 」
「我的缺點(diǎn)是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦�！�
如果你被問(wèn)到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí)，要避免回答這類(lèi)答案，「你不應該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問(wèn)起�！姑總�(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢，「你應該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認它們�！�
「我真的很需要這份工作!」
不要表現出「絕望」。
「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會(huì )認為，這是軟弱的表現，他們想要的'是那些尋求長(cháng)期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』�！�
「我現在的老闆、雇主，太可怕了�！�
永遠不要批評前任老闆或公司，「即使面試官故意問(wèn)起離職原因等，也不要輕易回答!它會(huì )塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人�！惯@也測試，你會(huì )說(shuō)出什么詆毀的話(huà)。
另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來(lái)他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
「我 需要 ……」
不要在談話(huà)中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
「請問(wèn)我們什么時(shí)候結束?」
你不應該留下趕時(shí)間、兼差的印象，：「當 30 分鐘的面試延長(cháng)至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會(huì )錄用你�！�
「我喜歡貴公司提供的福利津貼�！�
不要帶著(zhù)你有多愛(ài)公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì )提供免費零食�！竿瑯拥�，這會(huì )造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻�！�
「無(wú)可奉告!」
除非面試官問(wèn)你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題，否則你應該回應他們的疑問(wèn)。Kerr 說(shuō)：「面試，不會(huì )一直是『無(wú)可奉告』，這會(huì )讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準備�！�
「工作第一年，我能得到多少帶薪假?」
Hoover 表示，你不會(huì )想留下「打算用病假，盡可能避開(kāi)較多工作的時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議，離開(kāi)這類(lèi)型的問(wèn)題，直到后續談到有關(guān)人力資源部分的利益。
「S—、d—、f— 等開(kāi)頭字眼�！�
不要用臟話(huà)或是俗語(yǔ)，來(lái)強調你很道地、正宗，「你只會(huì )給人，欠缺溝通能力的印象!」
Hoover 同意的說(shuō)：「即使面試完在休息，周遭都在說(shuō)臟話(huà)，也不要謾罵，永遠!如果它是一個(gè)很悠閑的場(chǎng)景或快樂(lè )時(shí)光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語(yǔ)言，來(lái)表達你的觀(guān)點(diǎn)�！�
「我在離婚 / 懷孕時(shí)，經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期�！�
，不要提起任何私人問(wèn)題，這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰，雇主會(huì )聯(lián)想，你個(gè)人的事情都處理不好了，是否會(huì )影響到工作表現。
「我沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)�！�
當他們詢(xún)問(wèn)你是否有問(wèn)題有問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)「NO」，這會(huì )顯得你對面試毫無(wú)準備，或者更糟--對工作、公司不感興趣。
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