關(guān)于跨國公司怎樣面試應聘者

　　跨國公司、事業(yè)單位、國企都是很多求職夢(mèng)寐以求的工作單位，那么其中關(guān)于跨國公司是怎么面試應聘者的，其中有什么面試技巧，下面是小編為大家收集的關(guān)于跨國公司怎樣面試應聘者，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　殼牌：不問(wèn)專(zhuān)業(yè)

　　公司會(huì )給求職者一個(gè)案例，看求職者能不能從千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機會(huì )和威脅;對細枝末節的敏感性怎么樣;是不是能舉一反三，高瞻遠矚。

　　更高一層的面試中，測試的東西會(huì )更加仔細、全面，但仍然與求職者所學(xué)東西無(wú)關(guān)。主要測試方向是求職者的創(chuàng )造力、工作激情、抗挫折能力。

　　索尼：變幻莫測

　　Sony面試有時(shí)不足10分鐘，而且五六個(gè)求職者同時(shí)參加;有時(shí)十分復雜：半個(gè)月里可能會(huì )約見(jiàn)求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì )像老朋友似的請你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(cháng)里短。

　　前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力，以及“抗壓性”;后者一般會(huì )用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過(guò)多角度的接觸了解，以及營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準確性以及今后的合作打下一個(gè)良好的基礎。

　　微軟：但求聰明

　　微軟的應聘者會(huì )馬不停蹄地面臨六輪面試，在面試過(guò)程中如果有兩個(gè)考官對應聘者說(shuō)“No”，那這個(gè)應聘者就被淘汰了，只有少數幸運者才能推開(kāi)最后一位考官辦公室的門(mén)，有望獲得成功。

　　決定能不能成功的，關(guān)鍵是看應聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個(gè)數字，看你能不能在最短的時(shí)間內通過(guò)加減乘除得出24。

　　歐萊雅：當場(chǎng)測試

　　歐萊雅不會(huì )將是否充分準備作為給應聘者加分的主要因素。比如個(gè)人形象，只要對將來(lái)的工作沒(méi)有負面影響就行。對于一些需要有較強專(zhuān)業(yè)知識和技能的崗位，歐萊雅會(huì )安排一些當場(chǎng)測試。比如需要應聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時(shí)測試，看應聘者是否懂得使用一些軟件等;崗位需要有較高外語(yǔ)能力的，考官就會(huì )安排應聘者一些翻譯的測試。

　　三井：知微見(jiàn)著(zhù)

　　三井的面試沒(méi)有固定的問(wèn)題和固定的形式，面對不同的應聘者，會(huì )有不同的面試過(guò)程。面試中，三井會(huì )著(zhù)重考察應聘者的`外在氣質(zhì)和內存品質(zhì)。對于外在氣質(zhì)的考察主要通過(guò)觀(guān)察，看應聘者穿什么衣服，留什么發(fā)型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場(chǎng)的其他工作人員等等。應聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動(dòng)作，公司的考察就在這個(gè)過(guò)程中完成了。

　　IBM：注重細節

　　在IBM面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著(zhù)以及言談舉止不合時(shí)宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說(shuō)話(huà)帶臟字或者顛三倒四意識流得不著(zhù)邊際的人。一個(gè)基本的原則是，考官希望來(lái)IBM的人，首先要有進(jìn)取心，有工作熱忱，對事物有積極的態(tài)度。其次要有團隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什么東西。一般來(lái)講，這樣的人在企業(yè)才能干得比較順利。

　　惠普：情景模擬

　　惠普面試有時(shí)采用情景模擬的方式。比如一個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)招人，惠普希望這個(gè)人是比較活躍的，積極主動(dòng)的，比較有進(jìn)取性的，而不是很內向的。為了進(jìn)行這方面的測試，惠普就會(huì )給應聘者一個(gè)題目，讓他們進(jìn)行小組討論，看這個(gè)討論過(guò)程中每個(gè)人的表現，來(lái)作為一個(gè)參考。

　　西門(mén)子：結構性面試

　　德國西門(mén)子公司有一個(gè)全球性的人力資源題庫，一個(gè)多小時(shí)的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，非常嚴格，并且最后都有結論。西門(mén)子將此叫做結構性面試。當然，面試不僅僅包括這幾個(gè)方面，因為面試是很?chē)栏竦�，�?huì )包括好幾個(gè)部分�？赡軇傞_(kāi)始時(shí)是雙方互相認識的一個(gè)過(guò)程，應試者應該有一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

　　補充:

　　幾個(gè)跨國公司員工招聘“怪招”

　　日產(chǎn)公司──請你吃飯

　　日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來(lái)應聘的員工，日產(chǎn)公司都要 >進(jìn)行一項專(zhuān)門(mén)的“用餐速度”考試──招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì )“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。

　　殼牌石油──開(kāi)雞尾酒會(huì )

　　殼牌公司組織應聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì )，公司高級員工都來(lái)參加，酒會(huì )上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會(huì )后，由公司高級員工根據自己的觀(guān)察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場(chǎng)表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會(huì )。

　　假日酒店──你會(huì )打籃球嗎

　　假日酒店認為，那些喜愛(ài)打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿(mǎn)活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿(mǎn)的干勁，朝氣蓬勃，一個(gè)興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。

　　美電報電話(huà)公司──整理文件筐

　　先給應聘者一個(gè)文件筐，要求應聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀(guān)察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。

　　統一公司──先去掃廁所

　　統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應聘者公司會(huì )先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內部的“敵人”。

　　松下電器──70分以上我不要

　　到松下應聘，該公司都要求應聘者據實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因為公司要的是“適當”的人才，70分就已足夠。

　　通用電器──木板過(guò)河游戲

　　公司將應聘者分為兩組，開(kāi)展“木板過(guò)河”游戲比賽，內容為每組有一個(gè)“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰(shuí)先送到“河”對岸則錄用誰(shuí)。實(shí)際上“橋”的長(cháng)度不可能達到“河”對岸，公司設計此考題的目的就是觀(guān)察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合并起來(lái)才能過(guò)“河”，如果兩組應聘者都只想著(zhù)自己過(guò)“河”，則沒(méi)有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。

　　摩托羅拉──拒答隱私方錄用

　　摩托羅拉公司會(huì )故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如結婚否?啥時(shí)要小孩?男朋友標準?你樂(lè )意性開(kāi)放嗎?以問(wèn)題為個(gè)人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認為這些應聘者不會(huì )因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力，有個(gè)性，有尊嚴，表現在工作上就會(huì )少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。

　　IBM──沒(méi)有缺點(diǎn)請離開(kāi)

　　IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認人性中不可避免會(huì )有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱(chēng)沒(méi)有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認自己缺點(diǎn)的人，因此對于此道必答題，應聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或將缺點(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì )毫不手軟地予以排除。

　　面試技巧：

　　一、清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　四、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　六、自我介紹多準備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　七、主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì )嚴重影響面試成績(jì)。

　　面試的時(shí)候都面試什么內容

　　1、儀表風(fēng)度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識

　　了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

　　3、工作實(shí)踐

　　經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　4、口頭表達

　　能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　5、綜合分析

　　能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應能力

　　與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

　　7、人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩定性

　　自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9、工作態(tài)度

　　一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度；二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。

　　11、求職動(dòng)機

　　了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

　　12、業(yè)余興趣與愛(ài)好

　　應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。

　　另外，面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

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