外企求職究竟難在哪？
很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語(yǔ)言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。
行為與表達方式的差異
東方文化中，與人談話(huà)時(shí)一般不直視對方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們容易忽略的細節。尤其在西方心理學(xué)中，談話(huà)人眼睛長(cháng)久凝視地面會(huì )給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺(jué)。
東方文化往往讓人表現的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)往往用簡(jiǎn)單 “Yes” 或“No”，擔心說(shuō)得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者對每個(gè)問(wèn)題的回答最好用三到五句話(huà)。
在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當延長(cháng)回答。但也要注意不要長(cháng)篇大論，描述太多細節而沒(méi)有突出要點(diǎn)。
價(jià)值觀(guān)念的差異
東方的`價(jià)值觀(guān)念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。如果能給我一個(gè)鍛煉的機會(huì )，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛(ài)聽(tīng)的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對工作職位毫無(wú)要求的人。
針對不同崗位的要求，準備相關(guān)問(wèn)題時(shí)非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。
面試的儀表
我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛(ài)那些晶光閃閃、叮叮當當的小飾物，這在面試中是個(gè)大忌�；瘖y的話(huà)一定要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著(zhù)風(fēng)格嚴肅簡(jiǎn)潔，發(fā)型簡(jiǎn)單整潔。
面試的心態(tài)
面試時(shí)應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個(gè)和自己個(gè)性不同的“角色”，而應當做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方。
應對問(wèn)題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問(wèn)到的某些問(wèn)題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問(wèn)題，若仍無(wú)把握就應坦然承認。
面試時(shí)緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問(wèn)題也不是少見(jiàn)的情況，只要保持情緒平衡，認真坦誠的應對，總能贏(yíng)得面試官的好感和不低的印象分。
最后，面試前，我們應該對所申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個(gè)可以讓自己有了充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會(huì )。
有條件的話(huà)我們可以準備一到兩個(gè)有關(guān)公司運營(yíng)方面的小問(wèn)題，讓公司感覺(jué)到你已經(jīng)從他們的著(zhù)眼點(diǎn)出發(fā)，對公司業(yè)務(wù)有了一定程度的認識和獨到的見(jiàn)解。能夠向公司提出問(wèn)題表明你對公司的興趣，這也是所有公司都最看重的一點(diǎn)。
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