英語(yǔ)面試結束前你最該問(wèn)的四個(gè)問(wèn)題
“有些應聘者在面試接近尾聲時(shí)寧愿草草了事地結束，也不愿通過(guò)精彩的結尾來(lái)給面試官留下深刻的印象。這一點(diǎn)令我十分驚訝。”綠色教育服務(wù)(Green Education Services)創(chuàng )始人兼首席執行官扎克里·蘿絲(Zachary Rose)說(shuō)，綠色教育是一家位于紐約市的綠色工作培訓機構。無(wú)論你是正準備進(jìn)行校園招聘的高級人事經(jīng)理還是正在求職的應屆畢業(yè)生，以下這幾個(gè)由專(zhuān)家推薦的結尾問(wèn)題都會(huì )讓你在面試尾聲時(shí)令面試官眼前一亮并從一眾求職者中脫穎而出。
1.“如果我這次沒(méi)應聘成功，您覺(jué)得原因在哪兒?”
這是位于密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司(Digital Talent Agents)的高級副總裁凱爾西·邁耶(Kelsey Meyer)給出的建議。“最近有個(gè)應聘者在面試時(shí)這樣問(wèn)我：‘如果您不打算給我這份工作，我可以知道是什么原因嗎?’這種問(wèn)題可以說(shuō)是相當直接，甚至可以說(shuō)是有點(diǎn)莽撞，但是我卻可以借此來(lái)告訴他我對他的哪些方面還有疑慮，而他也可以當面澄清。”
“我推薦每個(gè)應聘者都能在面試中問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。”邁耶補充說(shuō)。你可以借此得知面試官對你表現的評價(jià)而且還有機會(huì )跟他們進(jìn)一步交流澄清。“如果你鼓起勇氣這樣問(wèn)了，我敢保證你不會(huì )后悔。”她說(shuō)。
ZipRecruiter.com網(wǎng)站的內容經(jīng)理蕾切爾·道特森(Rachel Dotson)認為：“許多應聘者在面試結束后覺(jué)得信心滿(mǎn)滿(mǎn)，志在必得，但隨后不久就收到拒信，這樣的事例不勝枚舉。所以，當還在與面試官面對面交流時(shí)，你就必須要花點(diǎn)時(shí)間問(wèn)問(wèn)他對你面試表現的任何不滿(mǎn)之處。”你要確保他們沒(méi)有忽視你身上任何的閃光點(diǎn)。
2.“作為員工，我如何能夠超越您的期待?”
邁克爾·B·榮格(Michael B. Junge)是來(lái)自加州桑塔安娜市的歐文技術(shù)集團(Irvine Technology Corp)人事與招聘的資深人士，同時(shí)他還是《紫松鼠：搞定招聘，脫穎而出》(Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market)一書(shū)的作者。他說(shuō)，面試中他最喜歡的問(wèn)題之一就是應聘者能主動(dòng)開(kāi)口問(wèn)“如果我能得到這份工作，您怎樣衡量我的成就，我怎樣做能超越您的`期望?”
“這個(gè)問(wèn)題可以彰顯你的自信但卻不會(huì )顯得自大，也可以展現出你志向卓越。”榮格補充道。另外，面試官的回答也可令你一窺他們對于新人有哪些期待，這可以令你在拿到這份工作機會(huì )時(shí)做出取舍決定。
3.“我怎樣能夠幫助公司達成目標?”
道特森還建議應聘者在面試時(shí)問(wèn)面試官，“這個(gè)職位與公司的短期與長(cháng)期目標有何契合之處?”短期方面的回答不但可以令你對未來(lái)的崗位有更進(jìn)一步的了解，還能幫你迅速設計好接下來(lái)要討論的話(huà)題，她說(shuō)道：“另一方面，若是你問(wèn)及公司的長(cháng)期目標，就會(huì )給面試官以你會(huì )為公司長(cháng)期服務(wù)的印象，而不會(huì )像其他同齡應屆畢業(yè)生一樣，做不到半年就跳槽。”
榮格還推薦應聘者問(wèn)，“類(lèi)似崗位的其他新入職者在工作中會(huì )遇到哪些挑戰?我應該怎樣做才能應對這些挑戰?”這樣的問(wèn)題。他說(shuō)很少有學(xué)生或是應屆生問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是因為他們大多沒(méi)經(jīng)歷過(guò)挫折。對于面試官來(lái)說(shuō)，問(wèn)出這樣的問(wèn)題說(shuō)明你成熟且達理，而且一旦應聘成功，這個(gè)問(wèn)題的答案也能幫你避免新人常會(huì )遇到的問(wèn)題和誤區。
4.“工作中什么最能令你興奮?”
紐約市專(zhuān)業(yè)人才獵頭機構Infusive Solutions首席執行官穆?tīng)栂５?middot;喬杜里(Murshed Chowdhury)建議應聘者問(wèn)面試官：“每天來(lái)上班，什么最能令你興奮?”
“我們通常會(huì )建議應聘者問(wèn)這樣的角色互換問(wèn)題，”他說(shuō)，人人都喜歡談?wù)撟约�，因此這個(gè)問(wèn)題會(huì )給你一個(gè)絕佳的了解面試官的機會(huì )，并能從他的回答中找出你們的共同點(diǎn)，“應聘者可以通過(guò)這個(gè)機會(huì )來(lái)判斷，面試官關(guān)于工作的興奮之處是否也能令他有同樣的感受，以此來(lái)看出公司的文化是否適合自己，”喬杜里補充說(shuō)。
總而言之：盡管在面試中，給未來(lái)的老板留下良好的第一印象和中規中矩地完成面試都很重要，但是也絕不能忽視完美結尾的重要性。
“你要證明給你的面試官看，你渴望獲得這個(gè)職位，而且你也會(huì )帶著(zhù)極大的熱情工作，而不是得過(guò)且過(guò)地應付差事。”蘿絲說(shuō)。所以，你要在面試結束前問(wèn)完這些問(wèn)題并給你潛在的雇主留下一個(gè)深刻的印象。
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