中鐵員工培訓總結（通用10篇）

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編整理的中鐵員工培訓總結，歡迎大家分享。

　　中鐵員工培訓總結 1

　　7月，中鐵建設集團正式迎來(lái)了677名應屆大學(xué)畢業(yè)生。677，一個(gè)并不大的數字，卻創(chuàng )下了中鐵建設歷年招聘人數之最，677，不僅印證了集團公司的跨越式發(fā)展，更折射出了中鐵建設人謀求發(fā)展新局面的堅定信念。

　　“招人不難，難的是留人；留人不難，難的是培養人；培養人不難，難的是人盡其才、人盡其用”。如何當好新員工的“引路人”？如何使新員工盡快“落地生根”？一個(gè)個(gè)關(guān)乎員工未來(lái)、企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題擺在了中鐵建設面前。

　　師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)俯身下基層

　　為了讓新員工盡快熟悉公司現狀、明晰發(fā)展方向、找準自身定位、實(shí)現角色轉變，集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記親自來(lái)到廣大新員工中間，言傳身教、答疑解惑。通過(guò)交流，新員工不僅懂得了要有目標、要講誠信、要會(huì )感恩、注重結果、勇于堅持、要走正道，更對汪董事長(cháng)提出的“用心做事，待人處事，干事成事”十二字箴言有了更深層次理解。來(lái)自物資公司的胡娟娟坦言，中鐵建設平臺廣、有發(fā)展，能者有其位，年輕人大有可為。

　　樹(shù)木離開(kāi)土壤，不是自由而是死亡，深諳個(gè)中道理的中鐵建設很早就發(fā)布了《關(guān)于安排xx年畢業(yè)生到施工隊學(xué)習鍛煉的通知》，通知要求所有新分配大學(xué)生必須下到基層鍛煉3個(gè)月，目的只有一個(gè)--接地氣、增底氣、長(cháng)志氣。在此基礎上，集團還修訂了《“導師帶徒”活動(dòng)實(shí)施辦法》，要求各二級單位為每位新員工“配導師，結對子，傳幫帶”，對新員工要在思想上引導，在工作上指導，在生活上關(guān)愛(ài)，這樣一來(lái)，新員工在基層磨礪意志的同時(shí)，能力也相應得到了大幅提升。

　　行動(dòng)要同步思想先同頻

　　中鐵建設一直以來(lái)都十分注重對員工企業(yè)文化的宣貫，在員工入職期間，就通過(guò)企業(yè)宣傳片、宣傳標語(yǔ)、企業(yè)文化案例等方式對以人為本，打造受尊敬、有尊嚴企業(yè)的發(fā)展理念；人格、勇氣、能力三位一體的人才理念；注重實(shí)踐、注重結果、注重領(lǐng)導作用的管理理念和堂堂正正做人、規規矩矩做事、清清白白從業(yè)的廉潔理念進(jìn)行了有力詮釋和有效傳達。

　　不僅如此，每名新員工在報到第一天還收到了有公司企業(yè)文化“活化石”之稱(chēng)的兩本書(shū)，一本是《心語(yǔ)》，另一本是《群英集萃》。前者將96篇優(yōu)秀員工學(xué)習心得體會(huì )匯編成冊；后者則是把xx年及20xx年奮戰在公司各條戰線(xiàn)的209名“百名優(yōu)秀人物”事跡集結成錦，來(lái)自天津分公司的職桂林表示，剛接觸企業(yè)文化時(shí)還覺(jué)得很抽象，讀完這兩本書(shū)后才發(fā)現，原來(lái)中鐵建設的企業(yè)文化是如此地深入骨髓，每個(gè)員工都在身體力行。

　　集團公司主管人力資源的黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記認為，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)雙輪驅動(dòng)，一個(gè)是企業(yè)戰略，一個(gè)是人力資源，說(shuō)到底還是人力資源，要用文化的'力量凝聚人、引導人、激勵人和塑造人。如今，“四大文化理念”已經(jīng)成為中鐵建設一筆寶貴的精神財富，它好比是穿珍珠的絲線(xiàn)，將九千余名中鐵建設人牢牢地串在了一起。

　　海闊憑魚(yú)躍天高任鳥(niǎo)飛

　　伴隨著(zhù)最后一批18人踏上前往鄭州的列車(chē)，xx年中鐵建設集團新生入職培訓宣布告一段落，緊接著(zhù)，27家二級分公司的新員工入職培訓接踵而至：長(cháng)沙分公司開(kāi)展了新員工素質(zhì)拓展活動(dòng)，借以培養團隊凝聚力；南寧分公司組織新員工與老鐵道兵齊聚一堂，新老員工的對話(huà)很好地傳遞了鐵道兵精神；市政分公司組織新員工觀(guān)看《信仰》、《好人郭明義》等視頻，讓員工真正做到了意識入腦、理念入心……

　　在眾多部門(mén)的精心組織、周密策劃下，中鐵建設的新入職員工培訓真正實(shí)現了同步同頻、同行同心，正如汪文忠董事長(cháng)在入職培訓班上對新員工說(shuō)的那樣，“你們的到來(lái)，為中鐵建設集團的發(fā)展注入了新鮮的血液和活力；你們的加入，中鐵建設的明天會(huì )更加美好”。

　　中鐵員工培訓總結 2

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團“建設學(xué)習型組織”、打造“人格、勇氣、能力”三位一體的人才隊伍的號召，同時(shí)也為了讓新進(jìn)員工更快地融入團隊，統一工作語(yǔ)言，中鐵建設物資公司在繼八月份“導師帶徒”活動(dòng)之后又出新舉措，為xx年剛入職及20xx年新入職的新員工們共同量身定制了為期一個(gè)月的員工培訓計劃。

　　本次員工培訓計劃從12月1日開(kāi)始到12月30日結束，內容橫跨人格的塑造、勇氣的培養和能力的提升三大板塊，具體涵蓋了包括工作態(tài)度、內業(yè)知識、財務(wù)基礎知識、業(yè)務(wù)技能、團隊建設、角色轉變、溝通技能和職業(yè)意識在內的`八大方面。其中既有“華人管理教育第一人”余世維《贏(yíng)在執行》、《有效溝通》等系列講座，也有來(lái)自合約資源部、財務(wù)部、供應一部等部門(mén)經(jīng)理高屋建瓴式的“傳、幫、帶”現場(chǎng)教學(xué)，此外，往年入職員工的現身說(shuō)法也將為新員工們樹(shù)立學(xué)習的標桿榜樣。

　　近年來(lái)，物資公司借著(zhù)集團的東風(fēng)發(fā)展迅猛，大批有志青年投身到公司打造具有國際競爭力的工程物資總承包商的洪流中，如何更好地物盡其才、人盡其用是擺在公司管理層面前的問(wèn)題。在前期對員工“愛(ài)心檔案”的調查建立過(guò)程中，公司發(fā)現不少員工在日常工作中存在“目標不夠清晰、定位不夠準確、執行不夠徹底、服務(wù)不夠用心”的問(wèn)題。為此，公司特意組織供應一部、供應二部、銷(xiāo)售部、建材部、財務(wù)部等部門(mén)的近二十余名新員工，安排在每天下午四點(diǎn)到六點(diǎn)在公司會(huì )議室集中培訓。物資公司的此次培訓正是希望通過(guò)這種網(wǎng)絡(luò )視頻講座+業(yè)務(wù)精英骨干教學(xué)+前輩經(jīng)驗交流共享的方式，給所有新入職的員工不論是在硬件的能力還是軟件上的觀(guān)念都帶去一次徹底地革新，盡快助力其實(shí)現學(xué)校到工作崗位的角色轉變，找準自己的定位、瞄準自己的目標、發(fā)揮自己的真才實(shí)干。

　　在當天的培訓開(kāi)啟儀式上，綜合管理部經(jīng)理徐向軍對所有參加培訓的員工寄予了厚望，“我們前期的導師帶徒活動(dòng)已經(jīng)劃上了圓滿(mǎn)的句號，從相關(guān)的反饋上來(lái)看在座的新員工都已經(jīng)對公司的經(jīng)營(yíng)現狀及自己未來(lái)的崗位有了一定的了解，但這還遠遠不夠，物資公司的長(cháng)遠發(fā)展離不開(kāi)每一位員工個(gè)人素質(zhì)的提高，我們必須將公司目標牢記于心、貫徹于行，不斷加強團隊化建設，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，以能力為基，人格為翼，勇字在前，敢為天下先，早日為公司為集團創(chuàng )造價(jià)值�！�

　　中鐵員工培訓總結 3

　　一、認識。

　　新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規模，企業(yè)的文化內涵，以及在社會(huì )上的影響力有了更深層次的了解，也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術(shù)員，從大學(xué)畢業(yè)至今將近有四年時(shí)間了，之前也是從事基層技術(shù)的工作，我對這個(gè)崗位已經(jīng)不算陌生，并認識到這個(gè)崗位的特殊性。

　　二、態(tài)度

　　子曰：“有才無(wú)德，小人也；有德無(wú)才，君子也；然德才皆具者，圣人也�！边@告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現場(chǎng)檢查、監督、隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，而這些工作都在現場(chǎng)比較惡劣的環(huán)境下進(jìn)行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實(shí)干中不斷豐富自己所學(xué)才能，使自己的現場(chǎng)綜合處理能力得到鍛煉和提高。

　　三、時(shí)間

　　時(shí)間是無(wú)聲的腳步，不會(huì )因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時(shí)間該如何利用，自己今后的人生該如何規劃，這是每個(gè)人都必須考慮的問(wèn)題。時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的，每天都是24個(gè)小時(shí)。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的`時(shí)候，由于對現場(chǎng)情況不是很了解，每天要做什么自己都不是很清楚，一天雖然也很忙碌，但是到頭來(lái)還是趕不上計劃，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好時(shí)間的安排尤為重要。

　　在項目部的一個(gè)月時(shí)間，同事們幾乎都是天天加班，休息時(shí)間都比較少，在忙于現場(chǎng)管理工作的同時(shí)，還要負責做資料。經(jīng)過(guò)大家的共同努力，項目部取得了分公司季度考核總分排名第一的佳績(jì)。然而大家都沒(méi)有因此而放松工作，在這個(gè)過(guò)程中，讓我真正體會(huì )到了項目部取得的成績(jì)是大家共同努力日積月累的成果。

　　四、小結

　　由于剛來(lái)到項目對整個(gè)項目的工作不熟悉，加上跟施工隊交流不到位，造成剛開(kāi)始的工作很被動(dòng)。在項目領(lǐng)導和同事的幫助下，工作才得以進(jìn)展。不過(guò)還有很多水電相關(guān)的工作內容還得加強學(xué)習。譬如，有關(guān)水電的施工圖紙必須熟知，前期臨水、臨電的施工方案，一些重要部位的技術(shù)交底，水電安裝過(guò)程中與土建的交接工作事項，熟知施工質(zhì)量驗收規范，與甲方、監理和施工隊之間的工作交流等等。

　　這一個(gè)月的工作時(shí)間，只是我在公司的起步，今后要想走得更遠，就得先把自己的基礎打牢。在日常的工作過(guò)程中，找出自己的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時(shí)還需要多看書(shū)，認真學(xué)習好規范規程及有關(guān)文件資料，掌握好專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時(shí)做好個(gè)人的各項工作。在公司及項目部的領(lǐng)導下，在工作中不斷探索創(chuàng )新。最后我堅信在中鐵蓬勃發(fā)展的大潮中，在公司領(lǐng)導的精心培養下，我們技術(shù)人員會(huì )很快成長(cháng)起來(lái)，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

　　中鐵員工培訓總結 4

　　經(jīng)過(guò)一周時(shí)間，公司共72位新員工參加了入職培訓，圓滿(mǎn)完成了各項培訓內容，他們用豐富精彩的軍訓匯報表演迎接公司領(lǐng)導檢查。

　　為加快新員工融入到中國鐵建這個(gè)大集體中，進(jìn)一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等進(jìn)行全面的了解，盡快適應新的工作環(huán)境。公司在13日和15日分別安排了來(lái)自四公司的老領(lǐng)導，部門(mén)負責人和公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人以及黨群工作部部長(cháng)丁江龍等人從個(gè)人成長(cháng)成才、施工過(guò)程中安全質(zhì)量控制管理、物資設備采購計劃與管理、職業(yè)人生規劃等方方面面內容為新員工們提前灌輸工作思想。在入職培訓過(guò)程中，通過(guò)部隊軍事化管理，嚴格按照作息時(shí)間進(jìn)行科目訓練，讓新員工漸漸洗去身上的浮華，多了一份從容與自信。在7月17日上午，公司總經(jīng)理凌洪濤，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人和公司部分部門(mén)負責人一起觀(guān)看了20xx年畢業(yè)生入職培訓暨軍訓匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏(yíng)得了現場(chǎng)人員的陣陣掌聲，表演的內容也豐富多彩，停止間轉法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現，尤其是最后的百人練拳，規模宏大，氣勢磅礴，將匯報表演推向高潮。

　　表演結束后，凌總和所有的新員工集合到大禮堂進(jìn)行了簡(jiǎn)短的.見(jiàn)面會(huì )。會(huì )上，凌總首先歡迎新員工加入到公司，給公司注入新的活力；講述了從公司順應集團公司專(zhuān)業(yè)化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務(wù)，以及為適應公司規模發(fā)展需求而注冊成立子公司的美好前景；對于新員工，凌總給他們提出了三點(diǎn)要求，更多的是給予鼓勵和支持，希望他們盡快融入到鋪架公司這個(gè)大家庭中，同時(shí)也對這些新員工充滿(mǎn)新的期待和更高的期望。大家都紛紛表示將不辜負領(lǐng)導的期望和重托，到項目后一定努力工作，加強學(xué)習，學(xué)用結合，努力將自己所學(xué)的理論知識運用到實(shí)踐中去。

　　見(jiàn)面會(huì )結束后，凌總、孫書(shū)記以及部門(mén)負責人同新員工一起合影留念。他們也將陸陸續續走上新的工作崗位，走向施工前線(xiàn)，他們將用自己的辛勤和汗水為開(kāi)辟人生新的篇章而努力奮斗！

　　中鐵員工培訓總結 5

　　“人最寶貴的東西是生命,生命對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次。一個(gè)人的一生應該是這樣度過(guò)的：當他回首往事的時(shí)候，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特.洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。

　　很早以前當我看到這句話(huà)時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年，我一定會(huì )用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！因為我不想自己“回首往事”時(shí)，感到“悔恨”和“羞恥”！

　　而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現人生價(jià)值的第一步，成為了上海四建集團第四工程公司中的一員。懷著(zhù)無(wú)比激動(dòng)的心情，我們進(jìn)行了入職前的培訓和學(xué)習，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分享！

　　這次培訓雖短短5天時(shí)間，但課程安排緊，內容充實(shí)，是我收獲頗豐。

　　首先我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓的主講人或是公司領(lǐng)導，或是部門(mén)領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以體現出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導還是部門(mén)領(lǐng)導，為了這次培訓他們無(wú)不做了精心準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不體現著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真。負責的精神，這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神值得我們好好學(xué)習，這會(huì )是我們受用一身的寶貴精神財富！有這種經(jīng)驗作為指導，有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？

　　其次我還得到了知識上的收獲，這次培訓涉及知識面廣，信息涵蓋量大：第一天何總全面闡述了公司的歷史和發(fā)展現狀，是我對公司的發(fā)展有了全面的認識，更堅定了我作為一名四建人的自豪感和歸屬感，下午王總還講述了企業(yè)文化理念的體系介紹，是我對公司有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向，我相信這種知識的'收獲會(huì )是我今后更好開(kāi)展工作的基礎！

　　第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足，通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們有了一個(gè)共同的身份，那就是“四建人”。在未來(lái)的工作中我們也要保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，圍攻公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為“四建人添新的榮譽(yù)。

　　5天的培訓雖然結束了但是我們的工作才剛剛開(kāi)始，如何更好的開(kāi)展工作使我們當下思考的核心問(wèn)題，下面是我學(xué)到的幾點(diǎn)：

　　1、盡快實(shí)現角色轉變，找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

　　從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì )有不適但這不能成為我們逃避的借口，從8月4日我們坐在這里我們就應該明白我們的身份不再是學(xué)生而是一名公司職員，我們要加強紀律性，嚴格要求自己，盡快融入四建這個(gè)大家庭。

　　2、著(zhù)重培祥安全意識，責任意識，吃苦耐勞的意識

　　我們選擇四建是因為我們愛(ài)四建，四建給與我們的不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)才、實(shí)戰我們才華，實(shí)現我們成長(cháng)的大舞臺，因此我們要珍惜機會(huì )，要敢擔當責任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的成績(jì)。

　　3、時(shí)刻謙虛謹慎，虛心學(xué)習，盡快熟悉本職工作

　　作為剛走出校園的學(xué)生，我們多的是理論知識，少的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此在新的崗位上我們要有從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向師傅學(xué)習，從小做起實(shí)現成長(cháng)。

　　未來(lái)的工作或許會(huì )遇到這樣那樣的困難，但我相信在公司領(lǐng)導的細心關(guān)懷下，在師傅的悉心幫助下，通過(guò)我們的不懈努力，任何困難都都會(huì )被克服，我們就一定可以創(chuàng )造出無(wú)愧于自己，無(wú)愧于公司，無(wú)愧于“四建人”的工作業(yè)績(jì)。

　　中鐵員工培訓總結 6

　　這次培訓，首先是讓我了解了公司的歷史，公司所承擔的各種業(yè)務(wù)，以及公司今后的發(fā)展方向。通過(guò)這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發(fā)展的方向，也希望自己的努力，能為公司的發(fā)展盡一份力。

　　幾位領(lǐng)導的講話(huà)讓我更加喜歡我的這份工作。他們說(shuō)：“你們是公司新鮮的血液”。這句話(huà)真的刺醒了我，讓我感覺(jué)到公司以及公司的各位領(lǐng)導給予了我們期望。但是我們絕不能讓公司以及公司的各位領(lǐng)導失望，這就是我們對公司對領(lǐng)導的最大回報！

　　我知道萬(wàn)事開(kāi)頭難但是我還知道一個(gè)道理：“百川歸海，有容乃大” “泰山不擇土壤，故能成其大；江河不擇細流，故能就其深”。正是江河有博大的胸懷，能包容細流、支流，能凈化濁流、污流，所以才能匯成浩瀚江河。在這短短的`幾天入職培訓中，我認識到：一個(gè)企業(yè)由小到大，由弱到強，絕非一日之功，靠的是滴水穿石、鐵杵磨針的堅韌、執著(zhù)之功；靠的是企業(yè)決策者博大、包容的胸襟，創(chuàng )造人性化、科學(xué)化的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)念，為企業(yè)的員工提供開(kāi)放的個(gè)性釋放空間和廣闊的成長(cháng)舞臺；靠的是企業(yè)員工默默無(wú)聞、埋頭苦干，從小事做起，關(guān)注細節的工作態(tài)度和作風(fēng)。

　　培訓的日子一晃而過(guò)。雖然我們無(wú)法使昨天回轉，但我們可以把握今天，憧憬未來(lái)。這次培訓讓我受益匪淺，對講臺上的各位前輩欽佩無(wú)限。希望不久的將來(lái)自己也有機會(huì )站在那個(gè)講臺，把自己工作中的所學(xué)、所感、所想與更多新人探討和分享。

　　中鐵員工培訓總結 7

　　七月，我們懷著(zhù)對事業(yè)的執著(zhù)追求來(lái)到了中鐵二十二局通灌項目部，從25日起，我們這些剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生接受了中鐵二十二局集團通灌項目部舉辦的崗前培訓。通過(guò)這次培訓，讓我感觸良多，受益匪淺。

　　首先，項目經(jīng)理賈汝銀代表通灌項目部歡迎我們的到來(lái)，介紹了企業(yè)的基本情況，目前市場(chǎng)定位，發(fā)展戰略規劃，施工技術(shù)管理，科技發(fā)展方向及攻關(guān)項目，安全生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，企業(yè)文化與職業(yè)道德建設，對愛(ài)崗敬業(yè)的看法，理想信念的宣傳，企業(yè)勞動(dòng)管理等內容。接下來(lái)就如何融入自己的工作崗位發(fā)表了重要講話(huà)：

　　1.勤奮。一勤天下無(wú)難事，不管干什么，都要主動(dòng)去想去做；

　　2.學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習。學(xué)習是永無(wú)止境的事情，通過(guò)學(xué)習可以充實(shí)自己的知識體系；

　　3.有理想，但不能理想化。我們都應該有自己的目標，但要立足于實(shí)際，提高自己的`工作能力；

　　4.要有團隊精神。所謂眾心凝，泰山移，我們干任何事都不能我行我素；

　　5.學(xué)會(huì )保護好自己。安全第一，預防為主，只有保護好自己的生命安全，才能順利開(kāi)展其他事情。

　　隨后，在賈總的邀請下請來(lái)了華鐵監理站楊總監，他給我們從路基工程、橋涵工程、軌道工程、隧道工程等方面闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)和要求，給我們指明了正確的工作方向，為我們以后開(kāi)展工作奠定了一定的基礎。培訓結束前，賈主席做了培訓總結，讓我們每個(gè)人從姓名、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、家庭情況、業(yè)余愛(ài)好、價(jià)值取向等幾個(gè)方面做陳述，增進(jìn)了彼此的了解。接下來(lái)的幾天里，在總工程師高世明的指導和賈主席的陪同下，我們參觀(guān)了寬甸梁場(chǎng)、灌水大橋、興隆溝隧道等在建工程，使我們懂得了理論與實(shí)踐相結合的重要性，對二十二局有了更深的了解，對自己今后的工作充滿(mǎn)了自信，也更加慶幸自己選擇了中鐵二十二局，發(fā)揚刻苦創(chuàng )新、勇于拼搏的精神，希望通過(guò)自己不懈的努力，為二十二局作出自己應有的貢獻。

　　崗前培訓雖然只有短暫的幾天，但它指引著(zhù)我們如何將今天培訓所得落實(shí)到明天的實(shí)踐工作中，而我們則將它視為人生新起點(diǎn)上的一次洗禮，以嶄新的面貌、百倍的信心迎接新的挑戰！

　　中鐵員工培訓總結 8

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團“建設學(xué)習型組織”、打造“人格、勇氣、能力”三位一體的人才隊伍的號召，同時(shí)也為了讓新進(jìn)員工更快地融入團隊，統一工作語(yǔ)言，中鐵建設物資公司在繼八月份“導師帶徒”活動(dòng)之后又出新舉措，為xx年剛入職及xx年新入職的新員工們共同量身定制了為期一個(gè)月的員工培訓計劃。

　　本次員工培訓計劃從12月1日開(kāi)始到12月30日結束，內容橫跨人格的塑造、勇氣的培養和能力的提升三大板塊，具體涵蓋了包括工作態(tài)度、內業(yè)知識、財務(wù)基礎知識、業(yè)務(wù)技能、團隊建設、角色轉變、溝通技能和職業(yè)意識在內的八大方面。其中既有“華人管理教育第一人”余世維《贏(yíng)在執行》、《有效溝通》等系列講座，也有來(lái)自合約資源部、財務(wù)部、供應一部等部門(mén)經(jīng)理高屋建瓴式的“傳、幫、帶”現場(chǎng)教學(xué)，此外，往年入職員工的`現身說(shuō)法也將為新員工們樹(shù)立學(xué)習的標桿榜樣。

　　近年來(lái)，物資公司借著(zhù)集團的東風(fēng)發(fā)展迅猛，大批有志青年投身到公司打造具有國際競爭力的工程物資總承包商的洪流中，如何更好地物盡其才、人盡其用是擺在公司管理層面前的問(wèn)題。在前期對員工“愛(ài)心檔案”的調查建立過(guò)程中，公司發(fā)現不少員工在日常工作中存在“目標不夠清晰、定位不夠準確、執行不夠徹底、服務(wù)不夠用心”的問(wèn)題。為此，公司特意組織供應一部、供應二部、銷(xiāo)售部、建材部、財務(wù)部等部門(mén)的近二十余名新員工，安排在每天下午四點(diǎn)到六點(diǎn)在公司會(huì )議室集中培訓。物資公司的此次培訓正是希望通過(guò)這種網(wǎng)絡(luò )視頻講座+業(yè)務(wù)精英骨干教學(xué)+前輩經(jīng)驗交流共享的方式，給所有新入職的員工不論是在硬件的能力還是軟件上的觀(guān)念都帶去一次徹底地革新，盡快助力其實(shí)現學(xué)校到工作崗位的角色轉變，找準自己的定位、瞄準自己的目標、發(fā)揮自己的真才實(shí)干。

　　在當天的培訓開(kāi)啟儀式上，綜合管理部經(jīng)理徐向軍對所有參加培訓的員工寄予了厚望，“我們前期的導師帶徒活動(dòng)已經(jīng)劃上了圓滿(mǎn)的句號，從相關(guān)的反饋上來(lái)看在座的新員工都已經(jīng)對公司的經(jīng)營(yíng)現狀及自己未來(lái)的崗位有了一定的了解，但這還遠遠不夠，物資公司的長(cháng)遠發(fā)展離不開(kāi)每一位員工個(gè)人素質(zhì)的提高，我們必須將公司目標牢記于心、貫徹于行，不斷加強團隊化建設，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，以能力為基，人格為翼，勇字在前，敢為天下先，早日為公司為集團創(chuàng )造價(jià)值�！�

　　中鐵員工培訓總結 9

　　俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢，不成器�！眲倧拇髮W(xué)校門(mén)走出來(lái)的我們過(guò)慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活，自身的個(gè)性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時(shí)，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了武漢鐵路局xx屆新職工的崗前培訓，自己的內心是深有體會(huì )的。

　　在培訓中，我們學(xué)習了路局的制度、文化等。這讓我們了解了路局的組成、發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)發(fā)展方向等內容。并通過(guò)舉辦的新職工的籃球賽，在賽場(chǎng)真切感受到了新職工的活躍氣氛，切身體驗到了武局是一個(gè)充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)生機、有著(zhù)濃厚文化底蘊的一流國企。我們還學(xué)習了相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，這讓我們對武局的業(yè)務(wù)有了更直觀(guān)的認識，熟悉了武局開(kāi)展的各項業(yè)務(wù)范圍。

　　讓我更為之震撼和感動(dòng)的是，領(lǐng)導對新職工的關(guān)懷幫助以及他們對工作的那份熱情和執著(zhù)。他們以現身說(shuō)法，將自己的成功與不足，將自己怎樣對待挫折和挑戰的經(jīng)驗拿來(lái)與我們共勉，他們教我們怎樣在挫折中尋找斗志，怎樣使自己激情滿(mǎn)懷。他們的經(jīng)歷也使我們明白了工作中的挫折在所難免，自信和追求成功的激情是我們新職工必須具備的，要勇于向困難、向自己挑戰，要有乘風(fēng)破浪、披荊斬棘、不達目的`不罷休的拼搏精神。

　　“干鐵路就是干事業(yè)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)”。從培訓班一開(kāi)始我就把它當作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切！”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。課程的第一天我就認真思考這樣的一個(gè)問(wèn)題：在培訓班過(guò)程中如何學(xué)習，想學(xué)到什么，學(xué)習后對自己有哪些期望？現在我終于找到了想要的答案。我覺(jué)得，首先要明確目標，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。不僅要以飽滿(mǎn)的熱情，專(zhuān)注的精神來(lái)聽(tīng)好每一堂課，同時(shí)也要學(xué)習講師的授課技巧，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)組的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營(yíng)養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn)，有著(zhù)非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習。這樣的機會(huì )，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？

　　積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富�？偙葎e人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。這也是培訓班給我的體會(huì )之一。

　　正所謂：細微之處見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過(guò)程。所以，良好點(diǎn)滴的養成對成功是至關(guān)重要的。這一點(diǎn)也是在武局的管理制度中我體會(huì )到的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。

　　中鐵員工培訓總結 10

　　最近，鐵路集團組織職工培訓，通過(guò)學(xué)習培訓，我進(jìn)一步加強了職業(yè)道德建設，并從中受到了深層次的啟示和警醒，并努力塑造鐵路人的良好形象。

　　作為一名鐵路職工，我首先認識到我要不斷學(xué)習，提高認識，從培訓中了解到多個(gè)違法犯罪者的軌跡中，可以看出，他們有能力、有頭腦，他們用職務(wù)權力演繹了一幕幕違法犯罪的場(chǎng)景。他們目無(wú)法紀，無(wú)視組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，墮落腐化，不僅嚴重敗壞了鐵路形象，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。他們也因此走向了犯罪的深淵，難以回頭，結果令人痛心，我要以此為戒，敢于擔當，清醒的認識到身上擔負職責，認識到權力是誰(shuí)付與的'，應該利用手中的權力為誰(shuí)謀利益，要真正做到服務(wù)乘客，時(shí)刻牢記全心全意為乘客服務(wù)的宗旨，做到自重、自律、自警，嚴于律己，始終保持鐵路人的浩然正氣。

　　此次案例警示教育給自己今后的人生道路敲響了警鐘，通過(guò)學(xué)習，觸動(dòng)很大，為了家庭生活的美滿(mǎn)，為了鐵路形象的建設，我要堅決依法辦事，自覺(jué)地做到一切以集體利益為重，以乘客利益為重，從而達到讓上級放心，讓群眾滿(mǎn)意。

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