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普惠幼兒園教師培訓總結（通用11篇）
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編為大家收集的普惠幼兒園教師培訓總結，歡迎閱讀與收藏。
普惠幼兒園教師培訓總結 1
暑期，我有幸參加了江蘇省農村幼兒園骨干教師培訓，在這短短一周的培訓中，我聆聽(tīng)了多位專(zhuān)家的精彩講座，如：嚴華銀、邱向琴、章麗、陳大琴、陳亞典、孫圣和、崔利玲、王海英等眾多省內知名幼教專(zhuān)家的精彩講座，觀(guān)摩了林蕓、顧明鳳等幾位省級賽課一等獎老師的教學(xué)活動(dòng)，她們以鮮活的實(shí)例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。9月26、27日，我們揚中的所有參加培訓的老師在文化新村幼兒園跟崗學(xué)習、觀(guān)摩。聽(tīng)了他們幼兒園四位老師的教學(xué)活動(dòng)，還有兩節農村骨干教師的展示課，課后進(jìn)行了認真的研討和交流，并在指定的班級觀(guān)摩了該班的一日活動(dòng)。文幼的一切給我們留下了深刻的印象。這次的培訓辦的非常的成功，也讓我受益匪淺。下面是我通過(guò)培訓獲得的幾個(gè)方面的'體會(huì )：
一、觀(guān)察兒童與敘事研究
在嚴華銀教授簡(jiǎn)要精辟的闡述下，讓我明白了觀(guān)察、了解兒童是教育的出發(fā)點(diǎn)。對于幼兒教育工作者來(lái)說(shuō)，觀(guān)察既是重要的教育技能，又是應掌握的教育研究方法，觀(guān)察的重要性毋庸置疑。嚴教授圍繞觀(guān)察、記錄兒童方法的基本問(wèn)題進(jìn)行闡述：為什么要觀(guān)察兒童?什么是觀(guān)察?怎樣才是有意義的觀(guān)察?觀(guān)察有哪些具體的方法?怎樣記錄觀(guān)察的過(guò)程和結果?每一種觀(guān)察記錄方法的要求是什么等等。對幼兒園教師來(lái)說(shuō)，嚴教授的講座具有十分重要性。
二、幼兒園教研活動(dòng)組織實(shí)施
在培訓中講述了開(kāi)展幼兒園教研活動(dòng)的意義和任務(wù)，讓我們認識到：
1、開(kāi)展教研活動(dòng)是有利于教育質(zhì)量。
2、師資的業(yè)務(wù)水平直接影響著(zhù)幼兒園的教育質(zhì)量。
3、可以激發(fā)教師的敬業(yè)精神。
任務(wù)：
1、組織教師的業(yè)務(wù)學(xué)習。
2、組織交流活動(dòng)。
3、集體備課。
4、研究教育實(shí)踐中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
5、創(chuàng )造、編寫(xiě)教材，設計教學(xué)活動(dòng)，教研活動(dòng)策略中存在的問(wèn)題等。
三、談?wù)剬τ變簣@區域活動(dòng)的認識
章麗教授的精彩闡述，使我了解到區域活動(dòng)的重要性，因為這是幼兒自由、自主和個(gè)性化的活動(dòng)，我們需要提供一個(gè)寬松的環(huán)境，讓幼兒有更多按自己興趣和能力選擇活動(dòng)的機會(huì )，在玩玩、做做、游戲中生動(dòng)、活潑、主動(dòng)地學(xué)習。
四、教師要尊重幼兒，重視幼兒天真的夢(mèng)想
王海英老師的《陳鶴琴教育思想與幼兒園課程》告訴我們要放棄任何框框和本本，尊重孩子，讓他們盡情表露真性和夢(mèng)想，然后教師進(jìn)行觀(guān)察分析，再是順導性的教育，同時(shí)附上適當的強制和計劃，這就是自然的教育。當孩子們盡情地流露他們的本性，真的，善的，美的，于是，我們讓他們互融這種本性，這是一種巨大的能量，他能化解個(gè)別孩子的不良習性，能在一定程度上防御孩子們感染社會(huì )惡習。讓幼兒成為一個(gè)品德高尚的人，幼兒教育是起步，起步是最關(guān)鍵的。
通過(guò)這次培訓，我更加明白：只有與時(shí)俱進(jìn)，努力做一名終身學(xué)習型教師，才能成為一名合格的教師。所謂終身學(xué)習型教師，就是要堅持思考和學(xué)習，要不斷轉變教育觀(guān)念，更新儲備知識，摸索教學(xué)方法，尤其要加強學(xué)習并熟練運用現代化教學(xué)技術(shù)和手段。要做終身學(xué)習的教師，只有具備櫛風(fēng)沐雨，探幽發(fā)微的求索精神，才會(huì )厚積薄發(fā)，得心應手。要的指導意義和實(shí)踐價(jià)值。
普惠幼兒園教師培訓總結 2
在這短短的10天的學(xué)習時(shí)間里，我好象從里到外受到了一次洗禮，是對心靈的震撼和思想理念的轉變，但感覺(jué)又都是幸福而充實(shí)的，因為每一天都能聽(tīng)到權威專(zhuān)家不同課程的講座，每一天都能感受到思想火花的碰撞，眾多的疑問(wèn)在專(zhuān)家、教授那里得到了解決，每一天都有豐碩的收獲。十天里我就像一塊干燥的海綿拼命地吸收著(zhù)知識的養分，想把這些理念和知識帶回去和大家分享。
一、在專(zhuān)家的課堂中學(xué)習到的：
本次培訓的主要課程有：《當代學(xué)前教育的變革與幼兒教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展》，《音樂(lè )教學(xué)游戲化與學(xué)習品質(zhì)培養》，《追尋快樂(lè )的足跡――幼兒教師心理素質(zhì)及優(yōu)化途徑》，《落實(shí)〈綱要〉精神提升教育質(zhì)量》，《尊重規律科學(xué)實(shí)踐――提升幼兒園課程領(lǐng)導力的共同行動(dòng)》，《做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的幼兒教師》，《語(yǔ)言教育觀(guān)與幼兒園語(yǔ)言教育變革》，《基于問(wèn)題的幼兒教育行動(dòng)研究》，《幼兒園科學(xué)探索活動(dòng)基本要素與問(wèn)題》，《游戲精神關(guān)照下的幼兒園區域活動(dòng)》，《幼兒心理健康與教育》，《“幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)”――課例研究工作坊》等。專(zhuān)家們獨到的見(jiàn)解引領(lǐng)著(zhù)我反思自己的教育行為，更新著(zhù)我的教育理念。許多困擾我很久的問(wèn)題在聽(tīng)了講座以后豁然開(kāi)朗，在聽(tīng)講座的過(guò)程中，我感到自己根深蒂固的一些認識受到了沖擊，時(shí)時(shí)激發(fā)我的求知欲望和創(chuàng )新意識。
其中有幾位專(zhuān)家的課給我留下了深刻的印象：
孫遠杰教授讓我了解了什么叫“幼兒教育的行動(dòng)研究”，他以行動(dòng)研究原理為重點(diǎn)，結合實(shí)際，巧妙的利用案例對教育行動(dòng)研究的原理、層次、過(guò)程等問(wèn)題進(jìn)行了詳細的解說(shuō)，他要求我們在教學(xué)工作中積極參與研究，在研究中反思，在研究中成長(cháng)，從而提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。其實(shí)在平時(shí)的教育工作中，隱含著(zhù)許多的問(wèn)題值得研究，但這隱含教育本質(zhì)的問(wèn)題卻往往被我們忽略掉了，聽(tīng)了這個(gè)講座，我反思了自己的思維習慣，使我認識到：如果想讓自己的勞動(dòng)從單調變得有趣的話(huà)，就走上從事一些研究這條幸福的道路上來(lái)。
馮曉霞教授的《質(zhì)量―幼兒園生命之本〈做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的幼兒教師〉》的講座，使我再一次認識了幼兒的發(fā)展規律、重新認識了什么是科學(xué)的幼兒發(fā)展觀(guān)、專(zhuān)業(yè)化教師的的職責所在、怎樣做專(zhuān)業(yè)化的幼兒教師。她從如何理解幼兒園教育質(zhì)量入手，深刻分析了哪些因素是決定幼兒園教育質(zhì)量的重要因素，其中師生關(guān)系、教師的態(tài)度與行為、學(xué)習活動(dòng)安排是關(guān)鍵。學(xué)前兒童教育既要順應兒童的自然發(fā)展規律，又要將兒童的發(fā)展納入合乎社會(huì )要求的軌道，專(zhuān)業(yè)化的教師要了解兒童的興趣和發(fā)展的需要，把握兒童發(fā)展的程序和規律。使我認識到自己以前的做法與幼兒發(fā)展規律的背離，之所以迎合家長(cháng)是因為自己理論知識的缺乏，理論支持力量的不足。教師只有做到專(zhuān)業(yè)化才會(huì )令人信服，才會(huì )經(jīng)受住外來(lái)力量的沖擊，才會(huì )有堅持的力量，才會(huì )受到尊重。我將從現在做起，堅持尊重幼兒的原則，堅持以幼兒為本、以幼兒發(fā)展為本，不再偏離。
侯莉敏教授主持的的幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)――課例工作坊，更是給我帶來(lái)了心智的啟迪。它讓我們近距離的觀(guān)摩名師是怎么樣組織教師開(kāi)展教研工作的;當課例展示完后，執教的教師進(jìn)行反思，其他的工作坊成員圍繞活動(dòng)進(jìn)行討論，為執教者提供幫助，讓他在每次的活動(dòng)中找到全新的定位，挖掘進(jìn)一步提高的空間，而觀(guān)察員則從教育科學(xué)的角度全程記錄教學(xué)活動(dòng)，并結合客觀(guān)數據和相關(guān)理論，對教學(xué)活動(dòng)作了科學(xué)、深入的研究分析，給執教者堤出相關(guān)的建議和意見(jiàn)，這為我今后組織教研活動(dòng)提供了教研模式。
跟隨虞永平教授重新解讀《綱要》，理解《綱要》的核心精神，知道幼兒園課程的特征：適宜性，生活性，經(jīng)驗性。他深厚的學(xué)術(shù)功底深深的吸引了我，在與學(xué)員互動(dòng)的時(shí)間，我連忙將自己平時(shí)工作中的教育困惑提了出來(lái)，虞永平教授也耐心的進(jìn)行了解答。許卓婭教授風(fēng)趣幽默輕松活潑的講座帶來(lái)了音樂(lè )游戲化的全新視角與體驗，她向我們介紹了團體律動(dòng)游戲設計和教學(xué)實(shí)施流程，還在現場(chǎng)與我們進(jìn)行了游戲互動(dòng)。覃軍副教授為了幫我們拾尋幼兒園美術(shù)教育的核心理念而聲嘶力竭，何媛副教授與莫秀峰副教授則讓我感受到，她們雖然年輕充滿(mǎn)朝氣卻是那樣的博學(xué)。同時(shí)還學(xué)習了教師研究學(xué)習團隊的組建及開(kāi)展教師沙龍，進(jìn)行了素質(zhì)拓展訓練，參觀(guān)了三所幼兒園，現場(chǎng)觀(guān)摩了名師的案例教學(xué)等等。
這次培訓，我不光學(xué)到了先進(jìn)的觀(guān)念，還學(xué)到了一些操作性很強的技能：幼兒教育行動(dòng)研究記錄表的制作;幼兒園觀(guān)察研究方法與技術(shù);課題研究的基本步驟;幼兒園教育活動(dòng)設計的問(wèn)題與思路;如何設計一個(gè)促進(jìn)幼兒心理健康的活動(dòng);如何開(kāi)展園本教研，如何利用園本教研促進(jìn)幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng);幼兒心理健康的.指標等等。
二、在與同行的交流中感悟到的：
培訓中我的收獲還來(lái)自同班的學(xué)員們。這次來(lái)到廣西師大培訓的老師們，來(lái)自云南、貴州、廣西、海南、湖南、湖北等地，她們讓我領(lǐng)略了各地的幼兒教師風(fēng)采，當專(zhuān)家的問(wèn)題拋出來(lái)，學(xué)員們在幾秒鐘之內就能做出回應，引經(jīng)據典侃侃而談，而且發(fā)言緊扣主題，層層推進(jìn)，邏輯性很強，隨口說(shuō)出的話(huà)就像我經(jīng)過(guò)深思熟慮寫(xiě)出的文章一樣有條理，她們對幼兒園指導綱要，工作規程更是爛熟于胸，對幼教界前輩們的觀(guān)點(diǎn)和理念也非常熟悉。
這些在我腦海中僅僅是我國幼兒教育并不太發(fā)達的地方，老師們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一點(diǎn)也不差，那么像上海，南京，江蘇等幼教發(fā)展前沿地區的老師會(huì )有多么專(zhuān)業(yè)，我自己和她們的差距有又多么大呢?她們扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養，深厚的理論知識，敬業(yè)精神又讓我感動(dòng)，在教育沙龍，講到教師成長(cháng)的問(wèn)題時(shí)，有個(gè)園長(cháng)提出這樣的觀(guān)點(diǎn)：每個(gè)教師的成長(cháng)都要一定的時(shí)間，這個(gè)我們可以等待，但是孩子的成長(cháng)卻是不可待的，怎樣才能加速老師的成長(cháng)，讓每個(gè)孩子受益，這個(gè)是我一直在研究的問(wèn)題。當講到怎樣提高理論素養這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有個(gè)老師這樣告訴我們：她的方法就是讀書(shū)――記錄――實(shí)踐――反思。當討論到怎樣做一位好老師時(shí)，有位老師這樣談到：心中始終裝著(zhù)孩子，腦中永遠盛滿(mǎn)童趣，讓幼兒在游戲中學(xué)習的老師就是一位好老師。這些言論，這些做法，無(wú)一不是以幼兒的成長(cháng)為中心，深深地感動(dòng)著(zhù)我，每一天的討論都能讓我感受到思想火花的碰撞，都讓我不斷地提醒自己：作為一名老師，我做地遠遠不夠，真的該認真學(xué)習，不然一定會(huì )被時(shí)代所拋棄。
三、心動(dòng)后的行動(dòng)
有人總結：“培訓就是――培訓時(shí)心動(dòng)，培訓后激動(dòng)，回去后一動(dòng)不動(dòng)”，這個(gè)可能是許多培訓的真實(shí)寫(xiě)照，但是這次的國培我相信會(huì )是個(gè)例外�；貋�(lái)以后，我將就湖北省正在開(kāi)展的“課內比教學(xué)，課外訪(fǎng)萬(wàn)家”的活動(dòng)，著(zhù)重以下幾個(gè)方面向園領(lǐng)導和教師們反饋到學(xué)到的理念和知識，結合我園實(shí)際，針對我園的薄弱環(huán)節：早期閱讀活動(dòng)，基于課程整合的科學(xué)活動(dòng)，音樂(lè )教學(xué)游戲化，游戲區域活動(dòng)做四個(gè)詳細的報告。報告中我會(huì )結合學(xué)到的理念分析我園以上四方面工作開(kāi)展不好的原因，包括各種主觀(guān)原因和客觀(guān)原因，試著(zhù)列舉能解決這些問(wèn)題的詳細措施和策略。
國培，讓我收獲了快樂(lè )，收獲了知識，收獲了希望。培訓結束了，新的工作開(kāi)始了，作為一名教師，此次培訓中我深刻認識到，在新的時(shí)代和新的教育背景下，只有進(jìn)一步更新教育觀(guān)念，改進(jìn)教學(xué)方法、教學(xué)行為和教學(xué)手段，擴大知識面，完善知識結構，從實(shí)踐中學(xué)習，在反思中進(jìn)步，提高專(zhuān)業(yè)化水平才是我們成長(cháng)的途徑和最大的收獲。
最后，我想對國培項目組的所有工作人員說(shuō)聲：謝謝!廣西師大的教師們，你們辛苦了!侯莉敏教授和吳慧源老師，你們就像我們身邊的姐妹一樣給了我們無(wú)微不至的關(guān)懷，謝謝你們!
普惠幼兒園教師培訓總結 3
轉眼幾天的培訓，我想我們每一個(gè)學(xué)員都有不同的收獲。對于我個(gè)人，我認為這次培訓對我來(lái)說(shuō)非常有必要，因為它不僅讓我充實(shí)了更多的理論知識，更讓我開(kāi)放了視野，解放了思想，打動(dòng)了內心。無(wú)論是教育心理學(xué)，還是以人為本的教與教育理念，還有兩位園長(cháng)對幼兒園管理創(chuàng )新與執行力的講座，都讓我有所感動(dòng)和收獲。許多不可言語(yǔ)表達的收獲。加之與來(lái)自不同市、縣、區各園長(cháng)聚集一堂，全面提高了自己的理論水平和工作能力，以下是這幾天的幾點(diǎn)體會(huì )。
一、多種形式的學(xué)習、提高了理論水平
我作為一名園長(cháng)，理論知識和工作經(jīng)驗不夠豐富，通過(guò)專(zhuān)家深入淺出的講授，感覺(jué)豁然開(kāi)朗。許多問(wèn)題從理論上找到依據，對原來(lái)在工作實(shí)踐中覺(jué)得不好解決的辣手問(wèn)題找到了切入點(diǎn)，感覺(jué)收獲很大，總的來(lái)說(shuō)，各位園長(cháng)教授以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)言為我們授課解惑，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的學(xué)習機會(huì )。更是一次書(shū)本知識與具體工作相結合的鍛煉機會(huì )。
二、案例的分析、警惕了自我
通過(guò)對案例的分析，讓我們以感觀(guān)者的身份講清問(wèn)題的本質(zhì)所在，也讓我們看到自己給別人找問(wèn)題的時(shí)候比較容易，但給自己找問(wèn)題的時(shí)候經(jīng)驗比較難，所以專(zhuān)家讓給我們通過(guò)查找別人問(wèn)題的方式來(lái)提醒自己不犯類(lèi)似的錯誤，正確處理各種關(guān)系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒(méi)有好的上下級的關(guān)系、群眾關(guān)系，最終導至工作無(wú)法開(kāi)展，所以我們要著(zhù)重注意自己的言行舉止，處理好各種關(guān)系。在陽(yáng)光心態(tài)下工作。
三、專(zhuān)家的講座、找準了差距
在教授專(zhuān)家的講座過(guò)程中，我學(xué)到了作一名園長(cháng)如何把所學(xué)的理論知識應用于實(shí)際工作中去，如何在平時(shí)的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)驗和理論知識。同時(shí)也讓我么看到相比之下自己的不足和差距。當然找到差距并非全搬硬套別人的方式方法，而是借鑒別人的方式來(lái)完善自己的方法。
結合這幾天教授們講的內容，總結出干好工作應具備的能力。一是貫徹執行力能力、就是面對問(wèn)題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確，得當有力。二是組織管理能力，就是善于社會(huì )交往，有較高的管理水平，組織得當。三是開(kāi)拓創(chuàng )新能力，就是以大無(wú)畏的精神，在舊有的`經(jīng)驗基礎之上大膽嘗試，做到與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)合理。四是學(xué)習實(shí)踐能力，就是每個(gè)人要把學(xué)習當成畢生的任務(wù)。要想把工作做好，就必須具備這四個(gè)能力，因為作為新世紀的園長(cháng)人才就要順應時(shí)代的發(fā)展，跟上時(shí)代的步伐，只有這樣社會(huì )才能科學(xué)的進(jìn)步。
這次學(xué)習讓我從各個(gè)角度獲得知識，感謝領(lǐng)導給我這次學(xué)習的機會(huì )、鍛煉的機會(huì )。今后我將盡自己所能把所學(xué)的知識用于實(shí)踐工作中，用一份做人的真誠和愛(ài)心、一份責任完成上級交給的每一項任務(wù)，以上是對這次培訓學(xué)習的幾點(diǎn)膚淺的心得。
普惠幼兒園教師培訓總結 4
20xx年xx月，我有幸成為國培計劃(xx)――幼兒園轉崗教師培訓項目的一名學(xué)子，培訓中我能夠聆聽(tīng)專(zhuān)家教授的優(yōu)秀案例評析，親耳聆聽(tīng)專(zhuān)家教授的理論與經(jīng)驗，我感動(dòng)著(zhù)、幸福著(zhù)。此次培訓與以往的教師培訓不同，不單單在理論上有依據、在實(shí)踐中有實(shí)例，而且又能從實(shí)踐中回到理論，找到焦點(diǎn)，指導實(shí)踐，進(jìn)行操作。在實(shí)踐中提高自己的認識，升華自己的理論水平，讓人信服。國培，猶如撥開(kāi)云霧見(jiàn)日出，為我找到了希望的曙光，使我在一次次的聆聽(tīng)、學(xué)習中有了深刻的感悟……培訓中，專(zhuān)家們都談到諸如：教育活動(dòng)中的互動(dòng)、和幼兒相處的態(tài)度問(wèn)題，處理幼兒之間矛盾……雖然都是些司空見(jiàn)慣的小事，但是處理不好往往出現負面影響在這次學(xué)習中有了深刻的感悟：
一、要切實(shí)提高教學(xué)的實(shí)效性
提高教學(xué)的有效性首先要從幼兒的興趣出發(fā)，選一些貼近幼兒生活的素材，其次要運用好教育機智，在教學(xué)活動(dòng)中應該能隨機應變，這樣才能使課堂生動(dòng)活潑;再次，要和孩子共同參與，提高教學(xué)的實(shí)效性。
二、充分運用多種教學(xué)手段
通過(guò)網(wǎng)絡(luò )培訓讓我意識到傳統教學(xué)模式已經(jīng)不適應于今天的教學(xué)了，舊的教學(xué)模式多以技術(shù)教學(xué)為中心，也就是我們過(guò)去的“填鴨式”的應試教育――整個(gè)課堂只有教師統一口令的“軍事化”教學(xué)，使學(xué)生缺乏提出自我目標和追求新目標的動(dòng)力機制，過(guò)多的強調教師主導作用的發(fā)揮，忽視學(xué)生的主體性，使學(xué)生在強度大，密度高的練習下，缺乏自主學(xué)習時(shí)空沒(méi)有質(zhì)疑和解決問(wèn)題的余地。孩子自主學(xué)練能力得不到很好的培養。教師應在活動(dòng)中扮演好自己的角色。真正成為孩子們的同伴，讓孩子完全沒(méi)有壓力，全身心投入都活動(dòng)中，活動(dòng)中我們可以利用一些多媒體課件、圖片。實(shí)物等等，多一些更直觀(guān)的東西，會(huì )讓孩子們的興趣更高。對于年齡小的'孩子，多設一些情景，會(huì )讓他們身臨其境，效果更好。
總之，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )培訓，我意識到我們作為教師要終身學(xué)習，除了以往的各種教研手段以外，還要積極參加這樣的網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習，不斷提高教學(xué)水平。我們教師應通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習、終身學(xué)習來(lái)優(yōu)化自身的知識系統，不斷掌握最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，通過(guò)終生學(xué)習，成為學(xué)習型教師，才能不斷更新自己的教育教學(xué)觀(guān)念，豐富自己的學(xué)識，拓寬自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的教育教學(xué)能力，從而適應不斷發(fā)展的教育教學(xué)的需要。利用現代教學(xué)手段，只要我們精心設計、認真組織，就能優(yōu)化課堂教學(xué)，提高學(xué)生上課的積極性，更好的完成教學(xué)任務(wù)，從而開(kāi)辟物理教學(xué)的新局面。見(jiàn)于此，在以后的工作中繼續以國培學(xué)習中的學(xué)習態(tài)度向著(zhù)目標前進(jìn)，以這次學(xué)習的新理念和思想激勵自己，但是我仍然會(huì )孜孜不倦地學(xué)習，充滿(mǎn)熱情地工作，讓這結束之時(shí)成為我又一嶄新的開(kāi)始。
普惠幼兒園教師培訓總結 5
一、幼兒園教師教育發(fā)展的喜與憂(yōu)
美國北卡羅來(lái)納大學(xué)教堂山分校教育學(xué)院實(shí)踐副教授、兒童發(fā)展研究中心(FPG)研究員凱瑟琳·加拉格爾(Kathleen C.Gallagher)博士在題為“美國幼兒園教師教育的過(guò)去、現在與未來(lái)”的專(zhuān)題報告中�；仡櫫嗣绹變簣@教師教育的發(fā)展歷程。她認為，過(guò)去美國的幼兒園教師教育標準、學(xué)歷要求及教師薪酬都相對偏低，幼兒園教師教育中存在許多失衡現象。她指出，現在雖然不同機構對幼兒園教師的期望及培養方案仍存在結構或者內容上的差異，但是幼兒園教師教育機構都應當更加關(guān)注職前培養問(wèn)題，強調以促進(jìn)兒童的學(xué)習為目的，推進(jìn)那些有研究證據支持的教育實(shí)踐。展望未來(lái)。加拉格爾提出若干希望：因為教師是教育變革中的主體和行動(dòng)者，所以要幫助教師養成將研究帶入日常生活、教學(xué)指導和促進(jìn)兒童學(xué)習的教育實(shí)踐之中的習慣;應關(guān)注教師在知識習得、教學(xué)反思和教學(xué)實(shí)踐等方面的相互促進(jìn)，為教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供更有效的支持;應倡導新技術(shù)和新方法在幼兒園教育實(shí)踐中的使用，如遠程教育、基于視頻的觀(guān)察和反饋等。
來(lái)自南非大學(xué)教育學(xué)院的蘇欣·克羅格(Soezin Krog)和諾爾瑪·奈爾(Norma Nel)博士介紹了南非幼兒園教師教育的歷史與現狀。在南非，雖然幼兒園教師教育體系日趨公平，但是教師流失、缺乏培訓、工作滿(mǎn)意度低、工作環(huán)境差等問(wèn)題依然存在。要解決這些問(wèn)題，需要確保相關(guān)政策的明晰性和連貫性，制定完善的教師教育和聘任制度，改善教師的工作條件，提高大學(xué)等相關(guān)機構的培養能力，建立教師薪酬保障機制，等等。
中國學(xué)前教育研究會(huì )理事長(cháng)、南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授虞永平總結了我國幼兒園教師教育的發(fā)展歷程和面臨的問(wèn)題與挑戰。他指出，近幾年我國幼兒園教師數量增長(cháng)十分可觀(guān)，但缺口仍然很大。為了應對這一嚴峻的現實(shí)，我國的幼兒園教師教育體系在不斷進(jìn)行調整和轉型。他認為，就目前而言，決定學(xué)前教育發(fā)展質(zhì)量的核心在于幼兒園教師的質(zhì)量，基于數量增加的教師學(xué)歷結構優(yōu)化應當是幼兒園教師隊伍建設的重點(diǎn)。他還強調，未來(lái)的幼兒園教師教育面臨著(zhù)增加教師數量與優(yōu)化教師質(zhì)量的雙重挑戰，構建更為合理的職前培養與職后培訓一體化的教師教育體系將是未來(lái)幼兒園教師教育的重要任務(wù)。目前存在的一些亟待解決的'問(wèn)題，諸如幼兒園教師培養機構的準入標準不明確，把關(guān)不嚴格，低端培養機構培養了大量無(wú)證教師等，都有待通過(guò)深入的研究和強有力的行政手段加以切實(shí)解決。
在分論壇中，廣西師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授徐莉以廣西幼兒園教師的職前培養和職后培訓現狀為例，分析了我國幼兒園教師教育中存在的問(wèn)題。主要問(wèn)題是：教師數量與質(zhì)量失衡，數量增長(cháng)迅速，但學(xué)歷層次低下;師資隊伍缺乏廣泛性和階梯性，中專(zhuān)層次居多，本科和研究生很少;培訓重形式輕實(shí)效，培訓機會(huì )雖多，但很少考慮受訓者的需求，實(shí)際效果差;理論與實(shí)踐缺少銜接，片面強調操作模仿和理論灌輸。針對以上問(wèn)題，她提出若干建議：一是加強幼兒園教師教育的理論研究，二是開(kāi)展層次均衡的梯隊式培訓，三是實(shí)施農村、民辦幼兒園定向或訂單式教師培養模式，四是提高培訓者素質(zhì)，五是創(chuàng )新培訓模式，六是制定相關(guān)政策，以保障參訓機會(huì )公平。
二、幼兒園教師教育轉型的變革之路
如何切實(shí)推動(dòng)幼兒園教師教育改革，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的教師隊伍，是本次論壇關(guān)注與研討的熱點(diǎn)問(wèn)題。就幼兒園教師教育轉型的變革之路，與會(huì )代表紛紛結合各自的實(shí)踐和研究成果提出看法。
美國北卡羅來(lái)納大學(xué)成立了兒童發(fā)展研究中心(FPG)，為教師教育提供各種基于研究的支持。FPG兒童中心主任塞繆爾·奧德姆(Samuel L.Odom)博士介紹了他們在教師教育方面的研究項目與成果。FPG致力于將研究成果轉化為教師教育的實(shí)踐，以支持教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
瑞吉歐方案教學(xué)體系舉世聞名，但是當前應用瑞吉歐方案教學(xué)體系進(jìn)行高質(zhì)量教育同樣面臨新的挑戰。前全美幼教協(xié)會(huì )主席、《兒童的一百種語(yǔ)言》作者、美國內布拉斯加林肯大學(xué)教授凱洛琳·愛(ài)德華茲(Carolyn P.Edwards)總結了方案教學(xué)體系對幼兒園教師素養的若干新挑戰。她認為，傾聽(tīng)仍是提升教師專(zhuān)業(yè)素養的重要路徑。教師應當與兒童一樣雄心勃勃，勇于嘗試，敢于冒險，不斷向自己和兒童挑戰;以在自己的工作情境中可行的方式選擇記錄策略，養成記錄習慣;尋找適宜的方式經(jīng)常(每周或每月)與同事進(jìn)行對話(huà)與交流;在傾聽(tīng)、觀(guān)察、質(zhì)疑和反思的基礎上，逐漸提高制訂彈性課程計劃的能力。
北京師范大學(xué)學(xué)前教育研究所所長(cháng)、教授霍力巖在專(zhuān)題報告中提出，隨著(zhù)學(xué)前教育改革與發(fā)展的不斷深入，大學(xué)、學(xué)區與幼兒園聯(lián)合行動(dòng)模式(UDK)將逐漸形成。她以北京師范大學(xué)“教育起點(diǎn)公平項目組”在國家級貧困縣青海樂(lè )都縣啟動(dòng)的“教育起點(diǎn)公平：中國反貧困與兒童早期發(fā)展”的社會(huì )實(shí)踐為例，說(shuō)明UDK模式對幼兒園園長(cháng)與教師、高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教師和學(xué)生的專(zhuān)業(yè)發(fā)展都具有重要意義。她指出，通過(guò)雁陣五環(huán)模式，即層級示范、平行示范、伙伴提攜、多邊協(xié)商和雁陣攜手，可以促使大學(xué)、學(xué)區與幼兒園相互取長(cháng)補短，發(fā)揮合力，促進(jìn)三方和諧發(fā)展。
在分論壇中，西南大學(xué)教育學(xué)部教授劉云艷從建立完備合理的教師質(zhì)量評價(jià)體系出發(fā)，強調幼兒園教師資格考試制度改革的重要性。她借鑒美國加州教師表現性評價(jià)方案(PACT)，為我國幼兒園教師資格考試中教師教學(xué)能力的考核提供了一種新的思路和方法。她指出，目前我國的幼兒園教師教育脫離幼兒園教學(xué)實(shí)踐，教師資格考試缺乏真實(shí)性與預測效度。美國加州教師表現性評價(jià)方案重點(diǎn)關(guān)注教師候選人的真實(shí)教學(xué)能力，評價(jià)標準與方式具有導向性，評價(jià)證據具有多元性與客觀(guān)性，評價(jià)結果具有多重價(jià)值，值得借鑒�；诖�，劉云艷針對我國的幼兒園教師資格考試制度提出了兩條改進(jìn)策略：一是更新幼兒園教師資格考試觀(guān)念，二是建立幼兒園教師表現性評價(jià)運作機制。
三、變革時(shí)代的大學(xué)使命與具體實(shí)踐
設有學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的各類(lèi)院校理所當然應該成為教師教育變革時(shí)代的主力軍。在本次論壇中，各類(lèi)院校對幼兒園教師教育的具體實(shí)踐展開(kāi)了深入討論。
華東師范大學(xué)學(xué)前教育與特殊教育學(xué)院院長(cháng)、教授桑標認為大學(xué)的使命在于人才培養、科學(xué)研究和社會(huì )服務(wù)。他從建立研究性大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院的高度出發(fā)，介紹了他們作為設在985大學(xué)的學(xué)前教育與特殊教育學(xué)院的目標定位和推進(jìn)舉措：在人才培養層面，構建本科生一碩士研究生一博士研究生的人才培養體系;在科學(xué)研究層面，倡導學(xué)術(shù)研究的生態(tài)模式，即基礎研究與應用研究融合互動(dòng)，注重科研與人才培養的相輔相成，注重國際合作，強調國際交流的項目和成果要 “生根開(kāi)花”;在社會(huì )服務(wù)層面，注重規范與示范效應，為地區乃至全國的幼兒園園長(cháng)、骨干教師提供高質(zhì)量的培訓服務(wù)，并指導各級各類(lèi)幼兒園的建設與發(fā)展。
在分論壇的專(zhuān)題研討中，沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)前與初等教育學(xué)院院長(cháng)、教授但菲介紹了他們以“理論基礎厚實(shí)，實(shí)踐能力突出，藝術(shù)特色見(jiàn)長(cháng)”為標志的 “理論性+實(shí)踐性+藝術(shù)性”“三性合一”的人才培養模式。該培養模式重視構建“三性合一”模塊化的課程內容體系，拓展實(shí)踐取向的課程實(shí)施途徑，采用過(guò)程性、真實(shí)性的教育評價(jià)方式。東北師范大學(xué)教授嚴仲連提出，幼兒園教師教育改革需要處理好學(xué)生興趣、社會(huì )需要以及專(zhuān)業(yè)標準三者間的關(guān)系。中華女子學(xué)院兒童發(fā)展與教育學(xué)院副教授余珍有認為，目前高校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)人才培養和課程與教學(xué)改革面臨的挑戰包括對實(shí)踐型人才的專(zhuān)業(yè)素養認識不清、課程內容難以整合、教學(xué)方法難以改革等，而整合力量加強研究、增強實(shí)踐教學(xué)基地建設、探討雙師型教師的培養之道是應對這些挑戰的有效策略。浙江師范大學(xué)杭州幼兒師范學(xué)院副教授呂耀堅結合高師學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)技能培養面臨的問(wèn)題，提出應以學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)合格畢業(yè)生培養為目標導向，基于教學(xué)現場(chǎng)的過(guò)程性實(shí)訓培養學(xué)生的教學(xué)技能。同時(shí)，他還從高師學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)技能標準制定與教學(xué)技能達標策略建構兩個(gè)維度提出了教學(xué)技能培養的具體實(shí)踐路徑。重慶師范大學(xué)副教授魏勇剛介紹了重慶師范大學(xué)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)強調的“實(shí)踐性理念”“實(shí)踐性知識”與“實(shí)踐性技能”融為一體的“全實(shí)踐”人才培養模式，介紹了學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)在實(shí)踐性人才培養方案建構、實(shí)訓平臺操作運營(yíng)以及專(zhuān)業(yè)社團活動(dòng)打造等方面的經(jīng)驗。
雖然與會(huì )代表各自介紹的幼兒園教師教育經(jīng)驗不盡相同，但都強調以理論為支撐，以實(shí)踐為取向。提升大學(xué)的科研能力、構建合理的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)課程體系、培養具有實(shí)踐能力的專(zhuān)業(yè)人才是當代大學(xué)應該而且必須承擔的使命。
四、轉型時(shí)期幼兒師范院校的發(fā)展思路
臺灣新竹教育大學(xué)校長(cháng)、教授陳惠邦比較了臺灣地區的教育大學(xué)和技專(zhuān)院校在培養方向、課程與教學(xué)、實(shí)習安排與就業(yè)等方面的差異。教育大學(xué)以培養幼兒園教師為主，目前培養對象向下延伸至培養保育人員并擴及其他幼教相關(guān)機構的從業(yè)人員。技專(zhuān)院校的幼�？葡的壳叭砸耘囵B保育人員及其他幼教相關(guān)機構從業(yè)人員為主，但開(kāi)始嘗試培養幼兒園教師。教育大學(xué)普遍重視理論探索與知識分享，而技專(zhuān)院校比較強調實(shí)務(wù)課程。
福建幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校自合并組建以來(lái)，不斷提高認識，轉變觀(guān)念，積極進(jìn)取，將服務(wù)社會(huì )與發(fā)展自身緊密結合，朝著(zhù)內涵建設與外延發(fā)展互相促進(jìn)、制度建設與文化建設相得益彰、人才培養與師資建設共同提高的目標努力前行。安陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校提出了“淑女+才女”的人才培養目標，不斷深化管理改革，加強課程建設和校園文化建設。四川幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校致力于實(shí)現從數量和規模增長(cháng)的外延發(fā)展到注重質(zhì)量和效益提升的內涵發(fā)展的轉型，不斷探索和完善行政管理運行機制、人力資源保障體制、人才培養模式、科研興校機制和職前職后教育一體化。運城幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校實(shí)施了學(xué)校管理體制、人事分配機制、監督評價(jià)機制、管理方式、管理職責與權限、校園共建機制等方面的改革。鄭州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校提出了“園校一體、學(xué)做合一”的辦學(xué)模式，以實(shí)踐為導向，依據地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，不斷爭取優(yōu)質(zhì)教育資源，以提高辦學(xué)水平。對處于轉型時(shí)期的幼兒師范院校來(lái)說(shuō)，以上發(fā)展思路有一定參考價(jià)值。
普惠幼兒園教師培訓總結 6
教育要上去，師資是關(guān)鍵，師資隊伍是教育事業(yè)發(fā)展的根本。在當今深化教育改革，實(shí)施素質(zhì)教育的過(guò)程中，我們更深刻地體會(huì )到：教育的改革與發(fā)展，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)現代化的教師隊伍，所以師資隊伍建設是我們永恒的主題。
本期我們資隊伍建設以《幼兒園指導綱要》精神為指導，堅持“以幼兒園教育質(zhì)量為本，以教師和幼兒發(fā)展為本”的思想，以建設一支的師講師德、鉆業(yè)務(wù)、愿奉獻的高素質(zhì)的教師隊伍為目標。從我園實(shí)際狀況出發(fā)，充分發(fā)揮教研工作職能，開(kāi)展多向互動(dòng)研究，扎實(shí)有效地深入貫徹《綱要》。堅持把提高保教質(zhì)量放在第一位，通過(guò)各種教研活動(dòng)的開(kāi)展，用心地促進(jìn)幼教事業(yè)向前發(fā)展，培養一支有較強專(zhuān)業(yè)化潛力的教師隊伍，讓保育教育質(zhì)量更上一個(gè)新的臺階。
隨著(zhù)幼教改革的不斷深入，教師們都已掌握了一些正確的教育觀(guān)念�？墒�，由于本園的多數教師都是從小學(xué)轉崗而來(lái)，本期我園又有11名教師從小學(xué)轉崗而來(lái)，他們的到來(lái)為幼兒園注入新的活力和生機，可是也為幼兒園教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)帶來(lái)新的問(wèn)題和困難。本期我們的33名教師中，僅有6名畢業(yè)于幼師，近三年從小學(xué)轉崗而來(lái)的教師有27人。并且幼兒園此刻是一園兩點(diǎn)，一共11個(gè)班級，此刻的教師既要從事教師工作，又要從事保育工作，不象原先的單純教師和保育員，所以這給幼兒園教師隊伍的發(fā)展帶來(lái)了機遇與困惑。我們僅有抓住機遇，重視教師隊伍的建設，才能讓全園保教質(zhì)量越來(lái)越高。
一、利用園本教研組活動(dòng)，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)
應對這天我園教師隊伍的現狀，我們利用園本教研組活動(dòng)、園本培訓等各種活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。根據教師的需要，我們確立了教師培訓的五個(gè)方面的資料，即：師德培訓、理論培訓、教學(xué)實(shí)踐潛力培訓、教育科研潛力潛力培訓、現代信息技術(shù)的培訓。在教研組的設置上，將以前的幼教中心組、園本教研組改為分語(yǔ)言、科學(xué)等五個(gè)領(lǐng)域的學(xué)科教研組，由教務(wù)員和骨干教師擔任組長(cháng)，使教研組的設置更加科學(xué)合理，并更好地發(fā)揮了骨干教師的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用。教研活動(dòng)形式也更加豐富，將理論和實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，使教師真正進(jìn)入培訓的主體主角，較好地激發(fā)了教師主動(dòng)參與的熱情，讓教師們成長(cháng)于學(xué)習之中，發(fā)展于工作之中。通過(guò)各種培訓活動(dòng)，許多教職工明白了幼兒園的工作需要團結協(xié)助精神，需要強烈的職責心，工作中合作意識增強了，大家互相尊重，而不斤斤計較。大家在思想上達成了共識，進(jìn)一步體會(huì )到：人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。如果沒(méi)有憂(yōu)患意識，滿(mǎn)足已有的成績(jì)，只能走向失敗，所以教師們都以用心的態(tài)度去應對一切，以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)迎接挑戰。
二、利用幫帶活動(dòng)，提高教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的速度
為了建設一支有奉獻精神、高素質(zhì)的骨干隊伍，實(shí)現“抓骨干，骨干帶整體”的奮目標斗。我們加強了對骨干教師和后備骨干教師的培養和使用，堅持搞好我園的幫帶活動(dòng)，發(fā)揚教師們各自的優(yōu)點(diǎn)，在互幫互助中共同提高，以縮短教師們專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的路程。不僅僅骨干教師起到了較好的`模范作用，使新教師在思想、業(yè)務(wù)等各方面迅速成長(cháng)，更增進(jìn)了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。參加名師工作室學(xué)習的歐老師也用心地將學(xué)到的新理念帶到幼兒園，帶動(dòng)一大部分教師迅速地成長(cháng)起來(lái)。為了進(jìn)一步促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，我們帶給機會(huì )讓她們參加各級各類(lèi)的公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)、競賽，使她們在教學(xué)活動(dòng)中經(jīng)歷錘煉，迅速成長(cháng)，成為充滿(mǎn)創(chuàng )造力，富有開(kāi)拓進(jìn)取精神的一支隊伍。本期兩位從朝陽(yáng)幼兒園來(lái)支教的教師也很好地起到了傳幫帶的作用，她們帶來(lái)了先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，我園的教師也很用心地向兩位教師學(xué)習，辦公室里、走廊上、綠樹(shù)下，到處可聽(tīng)見(jiàn)她們在一齊討論的聲音。本期的全員賽課活動(dòng)，大家都用心認真地參與，許多年輕教師脫穎而出，我們?yōu)樗麄兊难杆俪砷L(cháng)而欣喜。
三、重視教職工的思想素質(zhì)的提高。
應對這天我園幼兒教師隊伍的現狀，師德培訓是我們培訓教師的重要資料之一，通過(guò)學(xué)習，許多教職工都明白了，干工作不能馬虎了事，不能為完成任務(wù)而干事。在工作中關(guān)注幼兒園的每個(gè)孩子，不因個(gè)人的喜好去對待孩子，而是用心去愛(ài)每一個(gè)孩子，并讓孩子和家長(cháng)感受到了我們濃濃的愛(ài)意，用行動(dòng)讓我們的工作得到了家長(cháng)的信任。
四、搞好教師和保育員兩條線(xiàn)的常規工作，規范優(yōu)化一日保教常規。
本學(xué)期的教學(xué)常規制度和常規檢查制度仍按照學(xué)期初制定的實(shí)行。首先，我們利用業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間對教師或保育員進(jìn)行相關(guān)的理論學(xué)習，明確教師職責與保育員職責，使大家做到分工明確而又相互配合。開(kāi)展現場(chǎng)研討，思考怎樣做才是優(yōu)良的一日保教常規。第二，每位教師將常規制度融入到幼兒園的保教工作中，研讀《綱要》上所講的各領(lǐng)域的教學(xué)目標、要求與指導要點(diǎn)，同時(shí)注重幼兒一日活動(dòng)各環(huán)節的具體資料、要求，根據幼兒生長(cháng)發(fā)育規律、年齡特點(diǎn)來(lái)安排活動(dòng)，做到動(dòng)靜交替，并以游戲為主。對幼兒的要求做到細致、具體，督促幼兒，規范幼兒的行為。教師和保育員在工作中注重保教并重，共同配合，協(xié)調組織好幼兒的一日學(xué)習、生活。
計劃的制定是執行常規的一個(gè)重點(diǎn)，本學(xué)期，大家認真及時(shí)制定各種計劃，并按時(shí)上交或貼于規定的地方。各班的班長(cháng)重視幼兒園全園性工作與本班工作的結合，重視本班保教的銜接工作，教師與教師之間的交接工作，對幼兒的狀況三位教師經(jīng)常溝通交流，注重教育的一致性。
五、抓好園本培訓工作
園本培訓是教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的途徑之一，本學(xué)期，園本培訓按照計劃認真組織教師學(xué)習，同時(shí)，我們在園本培訓的基礎上增加培訓資料，由支教的兩名教師組織學(xué)習，充分發(fā)揮支教教師的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用，使大家接觸更多的幼教信息，有機會(huì )得到更進(jìn)一步的成長(cháng)。
六、存在的不足
經(jīng)過(guò)大家的努力，我們在教師教育工作方面取得了一些成績(jì)，但還有許多工作有待改善和提高。
1、教師的專(zhuān)業(yè)水平和教師的思想素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
2、常規管理制度在實(shí)效性上還有待進(jìn)一步研究，還就應使其更具可操作性，并更好地注重在管理中的人文性與制度性相結合，使教師們能做到自我管理自我，使教學(xué)常規檢查到達其真正的目的：優(yōu)化一日活動(dòng)，促進(jìn)幼兒發(fā)展。
本學(xué)期，是很不平常的一學(xué)期，這學(xué)期從小學(xué)轉崗而來(lái)的教師多，教師擔任的主角更復雜，即要擔任教師工作，又要擔任保育工作，這學(xué)期教研組的建設和活動(dòng)的開(kāi)展都邁向了一個(gè)新的的臺階。在各級主管部門(mén)的領(lǐng)導下，教師們用心努力地工作，取得了一些成績(jì)，但還存在著(zhù)一些不足，我們清醒地認識到：要使辦園水平真正適應新形勢發(fā)展的需要，能夠在激烈的競爭中站穩腳跟，務(wù)必不斷努力，我們將進(jìn)一步“以人為本，科學(xué)管理”，努力構成自身的辦園特色，將幼兒園建成家長(cháng)放心、孩子喜歡、社會(huì )信賴(lài)的和諧樂(lè )園!
普惠幼兒園教師培訓總結 7
4月23日—26日，我有幸參加了XXX的《全國幼兒園藝術(shù)教育教學(xué)研討會(huì )》。研究日程不僅安排的緊湊而且內容非常豐富，有著(zhù)名專(zhuān)家XXX、XXX、XXX等教授的精彩講座，還參觀(guān)了幼兒園的環(huán)境、早操，聆聽(tīng)了幼兒園骨干教師的示范課及評析等活動(dòng)。雖然是短短的四天研究，但我感觸頗深，給了我不小的觸動(dòng)和深深的理論引領(lǐng)，真是受益匪淺�？吹脑蕉�，接觸新鮮的事物越多，越發(fā)覺(jué)得需要研究的東西就越多，現就研究的體會(huì )總結如下：
一、專(zhuān)家講座，引領(lǐng)方向
XXX教授的專(zhuān)題報告《對學(xué)前兒童美術(shù)教育若干問(wèn)題的思考》圖文并茂，XXX教授結合自己幼兒園的實(shí)際情況，做了題為《幼兒園美術(shù)集體教學(xué)組織與策略》專(zhuān)題報告，譚亦文教授的報告《音樂(lè )活動(dòng)中幼兒研究障礙的診斷與調適》內容詳細具體，長(cháng)達4個(gè)多小時(shí)，但課堂中不時(shí)傳來(lái)與會(huì )教師贊同聲及會(huì )心的笑聲;XXX的體驗式講座，讓教師們除了聆聽(tīng)音樂(lè )活動(dòng)理論的同時(shí)，還親身感受了音樂(lè )活動(dòng)調整后幼兒樂(lè )于接受的樂(lè )趣，大人喜歡動(dòng)靜交替，何況我們的孩子們呢?每位專(zhuān)家講座都是那么的精彩!
特別是XXX教授的敬業(yè)精神深深感染了我們，整個(gè)講座過(guò)程XXX一直是站著(zhù)，她的講座題為《游戲精神與幼兒園音樂(lè )游戲教育》，為我們音樂(lè )活動(dòng)的開(kāi)展提供了思緒。XXX特別強調造就幼兒研究品質(zhì)，沒(méi)有優(yōu)秀的研究慣，沒(méi)有優(yōu)秀的生理素質(zhì)無(wú)從談研究。經(jīng)由過(guò)程與教師互動(dòng)做音樂(lè )游戲《吃西瓜》、河北民歌《放風(fēng)箏》等，使我們深刻的了解了各種音樂(lè )教學(xué)方式，如遞進(jìn)式教學(xué)、退一步教學(xué)以及幼兒蹦一步教學(xué)等，更深刻的領(lǐng)會(huì )到：一節好的教學(xué)活動(dòng)是經(jīng)過(guò)分析、實(shí)踐、再分析的反復過(guò)程得到的，如許的教學(xué)活動(dòng)才能使課堂氣氛變得輕松自如。XXX教授講座題目是《幼兒美術(shù)教育新概念與方法》，什么樣的美術(shù)教學(xué)才能激發(fā)幼兒創(chuàng )造潛能，給幼兒創(chuàng )造美術(shù)創(chuàng )作的想象空間，使幼兒能在自己的畫(huà)廊里大膽想象。許多幼兒的作品與大家的作品有相同之處，可見(jiàn)每個(gè)幼兒都有很大的繪畫(huà)潛力，教師的引導至關(guān)重要，怎樣去引導和挖掘，給幼兒創(chuàng )造優(yōu)秀的'繪畫(huà)氛圍，激發(fā)了幼兒美術(shù)創(chuàng )造的愿望，XXX的問(wèn)題引發(fā)了我們每一位教師的反思。接下來(lái)是經(jīng)由過(guò)程現場(chǎng)作畫(huà)，體驗想象力的巨大魅力，使我們深深感到平時(shí)美術(shù)教學(xué)中的不足，范樣的出示、引導語(yǔ)限制以及呆板的過(guò)程等，不但沒(méi)有激發(fā)幼兒的創(chuàng )造力，反而阻礙了幼兒的發(fā)展。
二、課堂示范，引我反思
4月26日，在理論研究之后，參觀(guān)XXX，觀(guān)摩晨操活動(dòng)、兩節音樂(lè )活動(dòng)以及參觀(guān)名園建設等。走進(jìn)園區像是走進(jìn)童話(huà)般世界，綠樹(shù)紅花包圍著(zhù)整個(gè)幼兒園，孩子們玩著(zhù)各種體育器械，和諧向上的園所文化深深感染著(zhù)我們，進(jìn)入教學(xué)區，樓梯旁是幼兒易懂的名言，班級門(mén)口是用廢舊紙盒精心制作的家教園地、作品展示區等，讓我們開(kāi)了眼界，也打開(kāi)了思路，廢舊物品同樣可以制作出精美的作品。大家羨慕孩子們的生活環(huán)境，也能體會(huì )到孩子們的幸福。兩節音樂(lè )活動(dòng)的展示讓人耳目一新，教師沒(méi)有說(shuō)教，沒(méi)有華麗的教具，但是每個(gè)孩子都在積極的參與音樂(lè )游戲，并且教師根據幼兒掌握的情況不斷的加深難度，激發(fā)了幼兒勇于挑戰的精神，整個(gè)課堂活潑、輕松，充分體現了教師較高的綜合素質(zhì)，時(shí)時(shí)處處滲透著(zhù)教師的教育機智。課后教師的反思更是感到教師的敬業(yè)精神，一節優(yōu)質(zhì)課是經(jīng)過(guò)反思、實(shí)踐、再反思的實(shí)踐過(guò)程形成的，浸透著(zhù)每位教師的辛勤與汗水，值得我們好好研究。
通過(guò)這次外出研究，我們開(kāi)闊了視野，同時(shí)對照自己的教學(xué)活動(dòng)，找出了工作中的不足�！八街�，可以攻玉”，別人成功的經(jīng)驗，我們應該善于汲取和發(fā)揚，不斷提高我們的教學(xué)水平，進(jìn)而提高幼兒園的教育質(zhì)量，這就是我們此行的最大收獲。
普惠幼兒園教師培訓總結 8
初當幼兒園教師，初次進(jìn)展幼兒園的培訓，本人的感受是新奇且感動(dòng)的。很快樂(lè )這一次能夠參與我園的幼兒園新教師的培訓，在此次的培訓中，本人收獲了很多，也成長(cháng)了很多�，F將此次培訓的心得記錄下來(lái)，好讓自己在將來(lái)的幼師道路上能夠尋得著(zhù)自己的來(lái)路，也找到自己將來(lái)的方向。
一、做一位幼兒園教師，最重要的是要有愛(ài)心
還沒(méi)有當幼兒園教師之前，全部人都勸我不要來(lái)當幼兒園教師。大家都說(shuō)當幼兒園教師是一件累身累心的苦差事兒，我來(lái)之前還有一些遲疑與可怕，但真正來(lái)了之后才發(fā)覺(jué)，這種累身累心的事情，其實(shí)正是幫忙一個(gè)人成長(cháng)的事情。在此次的幼兒園新教師的培訓中，本人更加確定了這一點(diǎn)，要想做好一個(gè)幼兒園教師，最重要的就是要有愛(ài)心，這一點(diǎn)是難，但這一條路不正也是讓我這個(gè)人變成一個(gè)更好的人的人生道路嗎？愛(ài)，總是難的，正由于難，才能夠顯出其寶貴來(lái)。通過(guò)這次培訓，本人已經(jīng)立志要做一個(gè)有愛(ài)心的幼師了，我信任我可以！
二、做一位優(yōu)秀的幼兒園教師，眼里要有學(xué)生
既然當了一位幼兒園的教師，那就要當一位優(yōu)秀的幼兒園教師，這就除了要有愛(ài)心之外，眼里還要有學(xué)生了。在此次的`新教師培訓中，本人意識到，眼里要有學(xué)生，不只是眼里要有某一個(gè)學(xué)生，而是眼里要有每一位學(xué)生。作為一個(gè)幼兒園的教師，不是當好某一個(gè)學(xué)生的“家長(cháng)”，是要當好每一位學(xué)生在幼兒園里的“家長(cháng)”，要眼里容得下全部的學(xué)生，讓他們都能感受到教師對他們的關(guān)懷和愛(ài)惜，這樣他們才能夠在布滿(mǎn)愛(ài)的環(huán)境下成長(cháng)為一個(gè)懂得愛(ài)的人。通過(guò)這次幼兒園新教師的培訓，我明白了這一點(diǎn)，也將在自己的教學(xué)工作中，踐行這一點(diǎn)。
三、做一位好的幼兒園教師，急躁細致不行少
一位好的幼兒園教師，急躁細致不行少。這一點(diǎn)是除了愛(ài)心和眼里有學(xué)生之外，特別重要的一點(diǎn)。幼兒園的孩子，我們都得明白，他們是幼小的，是脆弱的，是活蹦亂跳，也是稍不留神就會(huì )磕著(zhù)碰著(zhù)的。假如我們作為幼兒園的教師，沒(méi)有肯定的急躁和細致的話(huà)，極有可能會(huì )經(jīng)常發(fā)生幼兒受到不必要的損害的事情。這一點(diǎn)在培訓中，主講教師有重點(diǎn)提到，本人也將會(huì )在接下來(lái)的工作中，重點(diǎn)對待，以防我手里的孩子們消失任何意外，也保證好他們的父母能夠放心地把他們交給我們照看。
普惠幼兒園教師培訓總結 9
本學(xué)年在縣教育局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在幼兒園領(lǐng)導班子和全園教職工的共同努力下，我們朝著(zhù)幼兒園既定總體工作目標，在幼兒園原有發(fā)展的基礎上，求真務(wù)實(shí)、大膽嘗試，同甘共苦、通力合作，圓滿(mǎn)完成了本學(xué)年教育教學(xué)工作計劃。工作中有收獲有思考也有不足，為使今后的工作更優(yōu)于往年，現將本學(xué)年工作總結如下：
一、端正思想，找準定位，做好工作
本學(xué)年本人參加政治理論學(xué)習，學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，參加社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育，時(shí)刻以一名優(yōu)秀黨員標準要求自我，牢記為人民服務(wù)為宗旨，牢記“八榮八恥”，不斷提高自我的政治覺(jué)悟和思想水平。熱愛(ài)幼教事業(yè)，恪守崗位職責，嚴于律己，團結同志。在班子成員中做到分工不分家，互通有無(wú)，共同協(xié)助園長(cháng)開(kāi)展全園各項工作;在分管工作中以“分層次網(wǎng)絡(luò )管理”開(kāi)展教育教學(xué)管理工作，以“以研促教”的工作思路提高幼兒園保教質(zhì)量，以“以人為本”的可持續發(fā)展思想提高教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，從而保證了幼兒園保教質(zhì)量的穩步提高和幼兒的全面和諧發(fā)展。
二、建立和完善管理網(wǎng)絡(luò )，實(shí)施分層管理。
幼兒園教學(xué)質(zhì)量的高低與教學(xué)管理息息相關(guān)。為完善教學(xué)管理體系，充分挖掘骨干教師人才資源，建立管理網(wǎng)絡(luò )，實(shí)施分層管理。期初召開(kāi)教研組長(cháng)會(huì )議，要求教研組長(cháng)批閱各班周計劃;保教主任每周組織教師進(jìn)班聽(tīng)課、評課，批閱教師聽(tīng)課記錄和教學(xué)反思筆記，定期檢查教案和教育筆記;每月末向主管領(lǐng)導匯報工作，共同商討下月工作重點(diǎn)。這些管理是以“以人為本”的可持續發(fā)展思想為出發(fā)點(diǎn)，是為了提高教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)為終極目標的�？茖W(xué)、規范、人文化的管理為教師供給了寬松的發(fā)展空間，激發(fā)了教師的主體性和主觀(guān)能動(dòng)性，從而使教育教學(xué)工作有序、高效。
三、以師資培訓為抓手，以教科研為平臺，促教師隊伍專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
我園教師隊伍大多數是專(zhuān)業(yè)教師，但教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平參次不齊，為提高教師自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，配合師訓科合理安排教師參加繼續教育和崗位培訓。同時(shí)開(kāi)展教育科學(xué)研究活動(dòng)，要求教師結對子、找課題、定計劃、共同開(kāi)展研究，構成了老帶新、強帶弱、共同研究、共同提高的良好局面。年秋期立項課題結題9個(gè)，獲優(yōu)秀成果一等獎2個(gè)、二等獎5個(gè)、三等獎1個(gè);20XX年春期立項課題7個(gè)。
為使教師獲得專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，開(kāi)展不一樣的業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)，如公開(kāi)課、觀(guān)摩課、評估課、競賽選拔課等，在評課環(huán)節采用“自評互評”的方法引導教師反思、質(zhì)疑、探討、分析，從而有目的的引導她們教育觀(guān)念、教育方法、教育策略的轉變，從實(shí)踐到理論的提升，從“經(jīng)驗型教師”到“反思型教師”、“科研型教師”轉變。在參加市優(yōu)質(zhì)課競賽活動(dòng)中，在優(yōu)秀教師共同聽(tīng)評課的基礎上，親自帶領(lǐng)參賽教師共同分析教師意見(jiàn)和提議，汲取先進(jìn)的、合理的教育形式和教育策略，充分發(fā)揮個(gè)人自身教學(xué)優(yōu)勢突出個(gè)人教學(xué)特點(diǎn)，不厭其煩地一遍遍提示指導。最終選送的4節教學(xué)活動(dòng)獲市一、二等獎各2個(gè)。20XX年《趣味的土陶》活動(dòng)獲河南省園本課程競賽一等獎。
四、加大教學(xué)管理力度，以活動(dòng)激活日常教學(xué)，促幼兒全面和諧發(fā)展。
在日常教學(xué)管理工作中，本人堅持進(jìn)行計劃審閱和計劃執行檢查，深入教學(xué)一線(xiàn)有目的地進(jìn)班聽(tīng)課，督促和指導教師科學(xué)合理地開(kāi)展日常教學(xué)活動(dòng)，及時(shí)和教師進(jìn)行溝通交流教育教學(xué)中的問(wèn)題，幫忙指導教師樹(shù)立正確的教育觀(guān)念和教育方法，把發(fā)現的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)為了供給幼兒表現的'機會(huì )和條件，經(jīng)常利用節假日開(kāi)展不一樣形式的主題教育活動(dòng)，豐富幼兒一日生活，如“春主題教育活動(dòng)”、“愛(ài)勞動(dòng)主題教育活動(dòng)”、冬運會(huì )、畫(huà)展等，活動(dòng)中充分體現教師的主導地位、幼兒的主體地位，引導幼兒在游戲中學(xué)、學(xué)中感知體驗，從而習得方法，養成良好的學(xué)習態(tài)度和學(xué)習習慣，促進(jìn)幼兒體智德美全面健康發(fā)展。工作著(zhù)并歡樂(lè )著(zhù)。這是我今年的感受，雖然在工作中有時(shí)有不近人意的地方，可是我依然從忙碌的工作中感受到來(lái)自領(lǐng)導的信任，感受到來(lái)自同志們的理解和支持，我堅信自我在新的學(xué)年里會(huì )有更大的提高，更好的服務(wù)教師、服務(wù)幼兒和家長(cháng)。
普惠幼兒園教師培訓總結 10
我成為了幼兒園教師，教育一群得意的小孩子，這次我參與了培訓指導怎么去做好自己教師的責任，教育好這些學(xué)生。
一、做好學(xué)生工作
幼兒園的小朋友都是特別幼小柔嫩的，需要我們教師去呵護，這些小孩子來(lái)到幼兒園，是家長(cháng)對我們的托負，因此我們必需要做好這樣的責任，首先我們要保證在幼兒園小朋友的安全，因此需要時(shí)刻留意他們的一舉一動(dòng)，防止他們吃臟東西，制止他們去危急的地方讓?zhuān)屝∨笥芽鞓?lè )歡樂(lè )，讓他們可以在幼兒園無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，讓他們的父母放心安心工作，固然來(lái)到了幼兒園我們還要適當的教育他們只是，讓他們在幼兒園學(xué)到只是，小孩子學(xué)習是特別不主動(dòng)的，我們就要讓他們主動(dòng)與教師一起學(xué)習，固然不能夠向一般高年級那么教學(xué)了，太過(guò)枯燥的教育他們更不就坐不住，只會(huì )處處亂跑。想要讓他們學(xué)習就必需要投其所好，通過(guò)進(jìn)行一些活動(dòng)，一些好玩的讓他們去去玩去活動(dòng)，在活動(dòng)中讓他們識字，學(xué)到東西，只有這樣才能夠很好的`教育小朋友。
二、做好家長(cháng)工作
家長(cháng)把孩子上到幼兒園有幾點(diǎn)一是沒(méi)有時(shí)間，而是盼望他們能夠在幼兒園打好根底，學(xué)到學(xué)問(wèn)，以后學(xué)習起來(lái)更簡(jiǎn)單，因此把他們送到幼兒園，但是教育孩子不只是教師的事情更是家長(cháng)的親情，想要把這些小朋友教育好就需要大家一起共同努力，我們在學(xué)校里面教育的學(xué)問(wèn)家長(cháng)可以在家里詢(xún)問(wèn)他們的一些問(wèn)題，加強他們的記憶讓他們情愿把學(xué)到的學(xué)問(wèn)吐露出來(lái)提高他們的積極性，我們教師準時(shí)與家長(cháng)溝通讓家長(cháng)做好教育，家長(cháng)是小朋友的典范，是他們仿照學(xué)習的目標，因此要做好家長(cháng)工作讓家長(cháng)協(xié)作我們工作一起教育。
三、學(xué)習提升自己
來(lái)到幼兒園我們要學(xué)的東西特別都，我們要學(xué)習學(xué)問(wèn)增加自己的文化底蘊，由于知道的越多，才能夠更好的教育學(xué)生，才能夠讓那個(gè)他們學(xué)到更多的東西，做為教師一樣需要不斷的努力學(xué)習不斷的加強自己。多學(xué)多問(wèn)題是我們新教師快速融入到工作的方法，幼兒園有一些有閱歷的教師，他們都有多年的教育閱歷，我們在工作中不懂的都能歐股準時(shí)向他們取經(jīng)，向他們學(xué)習，學(xué)習這些有用的學(xué)問(wèn)，填補自己存在的問(wèn)題，通過(guò)不斷的教育，不斷的練習，不斷的努力讓自己成為一個(gè)合格的教師，沒(méi)有任何努力是不需要付出的，做為教師我們只有付出更多才能夠做好我們的工作，教師只有學(xué)的越多知道的越多，懂得越多，才能夠有更多的方法手段來(lái)教育學(xué)生教育他們讓他們學(xué)到學(xué)問(wèn)。
經(jīng)過(guò)這次培訓，我知道了作為一個(gè)幼兒園教師我要怎么去教育好學(xué)生，怎么去指導學(xué)生學(xué)習，讓這些得意的小朋友能夠歡樂(lè )安康的成長(cháng)。
普惠幼兒園教師培訓總結 11
教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負著(zhù)為祖國培育下一代的歷史重任。當一名教師簡(jiǎn)單，可是要當一名好幼兒教師卻是不易的，經(jīng)過(guò)這次培訓，我有幾點(diǎn)體會(huì )：
一、教師必需具備創(chuàng )新觀(guān)念與創(chuàng )新思想
教育的本質(zhì)是培育人的社會(huì )屬性，教育的價(jià)值在于促進(jìn)人的進(jìn)展和社會(huì )統一，這就是新的教育觀(guān)。創(chuàng )新教師教育觀(guān)的根本內涵包括：轉變以教師為中心、以傳授學(xué)問(wèn)為主要目的的傳統教育觀(guān)，構成以培育學(xué)生本領(lǐng)為主要教學(xué)目標的新教育觀(guān)；轉變嚴守紀律死氣沉沉的課堂氣氛，營(yíng)造主動(dòng)探究、生動(dòng)活潑的課堂氣氛；鼓舞創(chuàng )新性學(xué)習，發(fā)揮學(xué)生的主體能動(dòng)性；要敢于打破常規，激發(fā)學(xué)生制造性解決問(wèn)題的欲望；敬重學(xué)生共性，擅長(cháng)發(fā)覺(jué)和愛(ài)護學(xué)生的創(chuàng )新意識，使每個(gè)學(xué)生都能發(fā)揮自身潛能；建立新型師生關(guān)系，敬重學(xué)生人格，以寬容、愛(ài)護、進(jìn)取的態(tài)度對待學(xué)生；注意實(shí)踐，打破封閉式教學(xué)。
傳統教育中之所以消失高分低能的現象，就是教師思想上重學(xué)問(wèn)輕實(shí)踐造成的。一個(gè)大學(xué)物理教師不會(huì )修簡(jiǎn)潔的收音機就是一例。要把教學(xué)活動(dòng)延長(cháng)到相關(guān)聯(lián)的現實(shí)生活中去，轉變封閉的教學(xué)形式，讓學(xué)生經(jīng)過(guò)實(shí)踐活動(dòng)親身感受詳細而豐富的客觀(guān)世界，從而激發(fā)其奇怪心和求知欲，使其在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
二、教師必需具備較高的業(yè)務(wù)素養
要實(shí)施創(chuàng )新教育理念，創(chuàng )新型教師必需具備以下幾種業(yè)務(wù)素養：
�。�1）有豐富的學(xué)問(wèn)構造，這是教師發(fā)揮制造性的根本保證。
�。�2）有較高的治理藝術(shù)。治理包括兩方面，一是班級的整體治理，二是針對每個(gè)學(xué)生的個(gè)別指導。
�。�3）有豐富的情感。教師聲情并茂的朗讀，熱忱洋溢的欣賞以及在與學(xué)生接觸時(shí)的儀態(tài)、表情和舉止所表現出的進(jìn)取情感能隨時(shí)地激發(fā)、調動(dòng)學(xué)生的熱忱，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機，學(xué)生因“親其師而信其教”，變苦學(xué)為樂(lè )學(xué)，單純的學(xué)問(wèn)傳授變成了雙向的情感溝通，使教者亦樂(lè )、學(xué)者亦樂(lè )。
三、教師要有敬業(yè)精神
能否成為一個(gè)好教師，首先在于有無(wú)敬業(yè)精神，是否喈嘆這項職業(yè)。要有“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不代辦根草去”精神，陶行知先生獻身教育無(wú)怨無(wú)悔，關(guān)鍵在于有一種精神。從一個(gè)人心理角度看這是一種自我超越的境地。我們每個(gè)人都有本我、自我和超我三個(gè)心理層次，培育教師的敬業(yè)精神，弘揚好的風(fēng)氣，鼓舞教師為神圣的教育事業(yè)奉獻自我，會(huì )使每個(gè)人經(jīng)過(guò)自我的修養，約束本我的不正值欲念，到達超我的.境地。
如果不抓住教師敬業(yè)精神的培育，素養教育就可能是空中樓閣，僅有培育出良好的教師敬業(yè)精神才能把素養教育落到實(shí)處，并努力供應一切所必需的條件，使每個(gè)教師忠誠于黨的教育事業(yè)。有了這個(gè)根底，教師的教育觀(guān)、質(zhì)量關(guān)、人生觀(guān)等就比擬簡(jiǎn)單調整到位，跟上時(shí)代的步伐，他們才會(huì )自覺(jué)地站到素養教育的前列，成為合格教師。
四、力求勝利教育
勝利教育認為，教育面對的是人，培育的是社會(huì )需要的人。每一個(gè)學(xué)生都有勝利的潛能，都有勝利的愿望和需要。經(jīng)過(guò)教育，每個(gè)學(xué)生都能夠在原有的根底上獲得勝利，取得進(jìn)展。勝利教育強調，經(jīng)過(guò)教育的改善，促使學(xué)生獲得多方面的勝利，激發(fā)其構成自我學(xué)習、自我教育的內部學(xué)習動(dòng)力機制，自我開(kāi)發(fā)潛能，成為學(xué)習的勝利者，從額為其成為社會(huì )的勝利者做好根底素養的預備。
勝利教育既有改革教育目標的意義，又有改革教育方法的意義。改革教育目標的意義在于：教育的本職任務(wù)、教師的本職任務(wù)原本就應當為社會(huì )培育勝利者，使每一個(gè)學(xué)生在各個(gè)方面都能得到主動(dòng)進(jìn)展。勝利教育把激發(fā)、構成學(xué)生的內部學(xué)習動(dòng)力機制作為培育目標，強調為學(xué)生修身進(jìn)展的長(cháng)遠需要效勞。改革教育方法的意義在于：轉變傳統的外壓式的強制教育，經(jīng)過(guò)教師制造勝利時(shí)機，學(xué)生主動(dòng)參加的活動(dòng)方式，使學(xué)生產(chǎn)生勝利體驗，轉變消極的自我概念，主動(dòng)內化教育要求，自我開(kāi)發(fā)內在潛能，主動(dòng)進(jìn)展共性。
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