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三基培訓總結（通用18篇）
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，為此要我們寫(xiě)一份總結。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的三基培訓總結，歡迎閱讀與收藏。
三基培訓總結 1
培訓及考核是提高醫務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑和方法，是提高醫院醫療水平的重要保證，也是醫院醫療質(zhì)量管理的主要內涵。三基：基本理論、基本知識、基本技能。進(jìn)一步強化質(zhì)量意識，加強基礎知識及基礎診療項目培訓，規范及提高基本技術(shù)操作水平，通過(guò)培訓，使各項操作更加標準化、流程化、規范化，達到診療操作質(zhì)量的持續改進(jìn)和提高。
對新入院工作護理人員及時(shí)進(jìn)行崗前教育培訓，包括《勞動(dòng)合同法》、《玉溪市江川區中醫醫院編外人員管理方法》、《-護士知道如何盡快適應自己的新角色》、《護理相關(guān)制度》、《護士管理條例》、《醫療廢物的管理規定及護士職業(yè)防護措施》、《20xx年管理條例及護理人員行為規范》、《護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范》、《基礎護理技術(shù)操作常見(jiàn)并發(fā)癥及處理程序》以及無(wú)菌技術(shù)、靜脈輸液、導尿、徒手心肺復蘇等內容等。
每月組織業(yè)務(wù)培訓學(xué)習，年終進(jìn)行理論及操作的考核。培訓對象全院護理人員，考核對象45歲以下的護士。通過(guò)對我院醫護人員三基培訓，建立了一支學(xué)習型的醫護人員隊伍，帶動(dòng)并提高醫護人員標準化管理的貫徹實(shí)施。大家在三基培訓中比學(xué)趕幫，積極認真，充分展示了我院醫護人員的'整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全院醫護人員的理論技術(shù)水平得到極大提高。并提高了醫護人員整體素質(zhì)及技術(shù)水平。
三基培訓，也發(fā)現了許多問(wèn)題:
1、年輕醫護人員的理論及技術(shù)操作水平對適應醫院的快速發(fā)展有明顯差距。
2、個(gè)別護理人員責任心不強，缺乏動(dòng)力。
3、科室管理力度不夠，護士長(cháng)督促不到位。
整改措施：
1、科室護理人員相互學(xué)習，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習培訓。
2、護士增強責任心，提高護理質(zhì)量。
3、護士長(cháng)帶領(lǐng)科室人員積極主動(dòng)，加以督促學(xué)習。
規范化的操作標準的實(shí)施更是一項人人參與的長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，診療基本技術(shù)培訓上更需進(jìn)一步加強。通過(guò)這些措施使我院護理人員學(xué)習意識有了很大的提高，激發(fā)了護理人員的學(xué)習熱情，使護理人員的整體素質(zhì)得到了提升，保障了醫療護理安全護理人員。
今后的培訓學(xué)習中，將針對這些不足的方面學(xué)習和培訓在新的一年，我們將一如既往，再接再厲，以創(chuàng )新為標向，以提高診療服務(wù)為目標，來(lái)開(kāi)展今后的醫療人員培訓。以求培訓出更為出色的醫療人員和團隊，為醫院的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益邁上新的臺階而努力奮斗提高，使年輕護理人員理論與實(shí)踐相結合。在新的一年，我們將一如既往，再接再厲，以創(chuàng )新為標向，以提高診療服務(wù)為目標，來(lái)開(kāi)展今后的醫療人員培訓。
三基培訓總結 2
一、進(jìn)一步完善“三基三嚴”考核制度，健全組織結構。
我院十分重視醫療技術(shù)人員的培訓工作，建立了培訓考核制度，并根據上級的要求不斷的健全和完善；我院成立了院科兩級培訓考核組織，多層次對全院醫療技術(shù)人員進(jìn)行培訓與考核。相關(guān)職能部門(mén)和科室工作人員認真負責，每次培訓工作，從培訓方案的制定到培訓內容的選取，從培訓過(guò)程的監督到培訓結果的考核，都認真對待。并將“三基三嚴”作為大事來(lái)抓，嚴格督促落實(shí)，考核成績(jì)與個(gè)人年終考核、職稱(chēng)晉升掛鉤，有效地保證了“三基三嚴”培訓的效果。
二、加強醫護人員三基三嚴強化培訓的認識。
加強了對醫療技術(shù)人員進(jìn)行“三基三嚴”培訓意義、目的`、重要性的宣講教育力度，提高了大家對培訓考核工作重要性的認識和自覺(jué)性。對副主任醫師以下人員三基三嚴培訓覆蓋率：100％，三基考核合格率在90％以上。
三、認真進(jìn)行住院醫師規范化培訓工作
今年我院接受住院醫師規范化培訓的人數為108人，其中臨床住院醫師85人，醫技科室住院醫師16人，其他7人。其中有52人完成了年度培訓計劃，取得了所需學(xué)分。另有56人正接受規范化培訓（20xx新職工）。本年度住院醫師師資培訓工作主要完成了以下工作：
�。ㄒ唬┘訌娏伺R床住院醫師的輪轉考核。今年所有參加輪轉的臨床住院醫師均按計劃要求完成了輪轉。新分配職工在上級醫師的指導下，較好的掌握了基礎理論、基本知識，提高了臨床技能。
�。ǘ┌凑找幏痘嘤柕囊�，繼續開(kāi)展以“三基”內容為主的多種形式的專(zhuān)業(yè)培訓。包括參加科室大查房、疑難和死亡病例討論、讀書(shū)報告會(huì )等活動(dòng)。此外，我們還積極鼓勵各科室申報和參加國家級或省級的繼續醫學(xué)教育項目，今年我院承辦了國家級繼續醫學(xué)教育項目4項，省級繼續醫學(xué)教育項目16項。通過(guò)這些活動(dòng)和措施，促進(jìn)和提高了醫務(wù)處人員特別是年輕醫師的學(xué)習。
�。ㄈ┓e極營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，拓展住院醫師的臨床思維和科研能力。今年我們邀請院外的專(zhuān)家舉辦“通過(guò)典型案例分析醫療糾紛發(fā)生的原因及預防對策”、“腫瘤醫生如何發(fā)表學(xué)術(shù)論文”、“臨床有效輸血及輸血風(fēng)險控制”、“胰腺癌治療的趨勢與轉化性研究”、“抗菌藥物合理使用”等學(xué)術(shù)講座13次，另外科室也積極開(kāi)展了多種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)，傳達國內外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì )議精神以及各專(zhuān)業(yè)的最新進(jìn)展。
四、認真進(jìn)行醫師“三基”
培訓與考核工作為加強醫師特別是年輕住院醫師以及主治醫師的培訓，除不斷開(kāi)展以“三基”為重點(diǎn)的培訓外，還認真進(jìn)行了相關(guān)理論與操作考核。今年年底我們對全院臨床和醫技科室低年資醫師進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)理論考試，參考人員280余人，并對成績(jì)優(yōu)異的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰及獎勵；另外，對臨床住院醫師書(shū)寫(xiě)的病歷（每人2份）予以檢查，病歷質(zhì)量評價(jià)均為甲級。
五、建立考核檔案
年終將考核的情況與結果進(jìn)行總評，并建立相應的個(gè)人考核檔案，建檔立冊。經(jīng)過(guò)統計，所有參加醫師定期考核的人員均合格。
三基培訓總結 3
20xx年我院護理人員“三基三嚴”培訓及規范化繼續教育，在院領(lǐng)導的重視和支持下，園滿(mǎn)完成了預定目標，現總結如下：
1、組織全院護士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，內容主要有：護士禮儀及溝通技巧、護理文件書(shū)寫(xiě)規范、20xx年版心肺復蘇指南、肌肉注射、靜脈注射與管理、落實(shí)公立醫院改革，全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等課題，授課人分別為：沈路熠、古麗比亞、殷夏陽(yáng)等。
2、組織我院護士參加相關(guān)單位舉辦的“護理繼續教育培訓班”，學(xué)時(shí)共45小時(shí)，授課的專(zhuān)家有主任護師、主任醫師等，專(zhuān)家們理論扎實(shí)、臨床經(jīng)驗及教學(xué)經(jīng)驗豐富，分別講授了“醫院?jiǎn)T工服務(wù)意識提升培訓”、“ 護理文件書(shū)寫(xiě)規范”、“心肺腦復蘇—2011年急救指南解讀”、“ 皮內、皮下、肌肉、靜脈注射和靜脈輸液”、“輸血知識”等內容。我院派出人員參加培訓班學(xué)習，并全部考核合格。通過(guò)這次培訓班和學(xué)習，使我院護理人員更新了觀(guān)念，掌握了新理論、新知識及新方法。
3、科室每月進(jìn)行技能和理論考核一次，對新上崗護士進(jìn)行崗前培訓，組織全院護理人員“三基”、理論及規章制度考核，平均參加考核率95%，對于考核不合格者給予補考，補考合格率100%。
4、護理人員積極參加大專(zhuān)、本科深造學(xué)習，使護理人員大專(zhuān)以上學(xué)歷達到60%。
通過(guò)這些措施使我院護理人員學(xué)習意識有了很大的提高，激發(fā)了護理人員的`學(xué)習熱情，使護理人員的整體素質(zhì)得到了提升，提高了護理質(zhì)量，保障了醫療護理安全。
三基培訓總結 4
為進(jìn)一步提高全院醫療人員的基本理論及基礎知識，提升醫療工作水平，提高服務(wù)質(zhì)量，按照年初制定的工作計劃，護理部于20xx年3月進(jìn)行第一季度護士“三基”理論考試。
本次考試圍繞區三基考試的考核內容，旨在讓護士平時(shí)多些練習機會(huì )。與以往不同的是，本次考試的考核對象中，護理人員考試情況匯總分析如下：
1、考試題型結構為為：?jiǎn)芜x、多選。
2、根據考試成績(jì)結合考場(chǎng)觀(guān)察評價(jià)，大部分護理人員學(xué)習態(tài)度認真。同時(shí)仍存在如下問(wèn)題，由于醫院醫務(wù)人員數量緊張，臨床任務(wù)重，忽略了學(xué)習，或有時(shí)休息不足，沒(méi)有時(shí)間充分學(xué)習。
根據上述存在問(wèn)題，我們提出如下改進(jìn)措施。加強對新分配人員的管理，理論聯(lián)系實(shí)際，采取多種方式督促進(jìn)行學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)理論水平；對個(gè)別有能力但未下功夫復習者，加大獎懲力度，使醫務(wù)人員樹(shù)立榮譽(yù)感；營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，鞏固三基和相關(guān)專(zhuān)科知識，提高醫務(wù)人員整體素質(zhì)，提高醫療服務(wù)質(zhì)量。
通過(guò)行之有效的“三基”訓練與考核，護理人員的.“三基”水平和臨床工作能力有了明顯的提升，全院護理人員“三基”培訓合格率達到96%，醫療質(zhì)量和醫療安全的核心制度得到有效落實(shí)，進(jìn)一步夯實(shí)了醫院的基礎醫療質(zhì)量，為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。
三基培訓總結 5
一、開(kāi)展臨床醫師三基培訓
上半年，對我院臨床醫師進(jìn)行了為期一月的三基培訓。培訓主要內容包括：醫院概況、醫院文化建設；與醫療工作相關(guān)的法律法規以及醫療糾紛防范的相關(guān)法律法規；醫德醫風(fēng)規范、服務(wù)禮儀規范、服務(wù)理念、溫馨服務(wù)；醫院相關(guān)制度、崗位責任制；各種醫療、護理文件的書(shū)寫(xiě)要求及質(zhì)控標準、十三項核心制度；醫院感染控制、三基技能等內容。培訓結束后對參加培訓的醫務(wù)人員進(jìn)行了理論和技能考試。通過(guò)這次培訓讓全院的臨床醫師對醫院的各種情況有了初步了解，著(zhù)力提高了醫務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，增強了臨床技能水平。
二、加強各科協(xié)作，積極開(kāi)展三基技能大賽
這次競賽是醫院規模最大的一次臨床醫師“三基”技能競賽，也得到了相關(guān)科室支持及配合，特別是內兒科、外科、婦產(chǎn)科、護理部等。內外科認真組織，做了大量協(xié)調工作，為競賽順利進(jìn)行奠定了基礎。 我院舉辦本次競賽，旨在響應衛生廳臨床醫師技能培訓和大比武活動(dòng)的號召；進(jìn)一步提高全院醫師醫療質(zhì)量意識，使我院醫療行為更加規范，醫療質(zhì)量持續改進(jìn)。
三、深化衛生改革，造福當地百姓
半年來(lái)，我院重視全院職工的業(yè)務(wù)培訓，加強學(xué)習“三基”“的理論知識和有關(guān)的法律法規，組織全體醫務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓并定期對全體醫務(wù)人員進(jìn)行“三基”“的理論知識及技能考試，合格率達100%，使醫務(wù)人員臨床知識和操作水平進(jìn)一步加強，有效的`提高了我院的服務(wù)質(zhì)量。半年來(lái)，我院無(wú)重大事故發(fā)生，無(wú)醫療事故發(fā)生。堅持以“一切為了病人，為了病人的一切，為一切病人”的服務(wù)理念。造福當地百姓，使人民群眾的健康利益得到保障。
三基培訓總結 6
為進(jìn)一步提高全院醫療人員的基本理論及基礎知識，提升醫療工作水平，提高服務(wù)質(zhì)量，按照年初制定的工作計劃，醫務(wù)科于1月16、17號下午1:30—5點(diǎn)在17樓機房進(jìn)行了全院醫務(wù)人員“三基”理論考試。
本次考試圍繞區三基考試的考核內容，旨在讓醫務(wù)人員平時(shí)多些練習機會(huì )。與以往不同的是，本次考試的考核對象中，未定職稱(chēng)人員考核科目為執業(yè)醫師，更加強調我們對執業(yè)醫師考試的'重視�，F將本次醫務(wù)人員考試情況匯總分析如下：
1、全院應考醫務(wù)人員總數150人，實(shí)考150人，參考率100%，合格率為96.7%。
2、考試題型結構為為：?jiǎn)芜x、多選。
3、根據不同的科目進(jìn)行分析，執業(yè)醫師考試、中醫類(lèi)別考核科目難度較大，考試情況不夠理想。
4、根據考試成績(jì)結合考場(chǎng)觀(guān)察評價(jià)，大部分醫務(wù)人員學(xué)習態(tài)度認真。同時(shí)仍存在如下問(wèn)題，由于醫院醫務(wù)人員數量緊張，臨床任務(wù)重，忽略了學(xué)習，或有時(shí)休息不足，沒(méi)有時(shí)間充分學(xué)習。
根據上述存在問(wèn)題，我們提出如下改進(jìn)措施。加強對新分配人員的管理，理論聯(lián)系實(shí)際，采取多種方式督促進(jìn)行學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)理論水平；對個(gè)別有能力但未下功夫復習者，加大獎懲力度，使醫務(wù)人員樹(shù)立榮譽(yù)感；營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，鞏固三基和相關(guān)專(zhuān)科知識，提高醫務(wù)人員整體素質(zhì)，提高醫療服務(wù)質(zhì)量。
通過(guò)行之有效的“三基”訓練與考核，衛技人員的“三基”水平和臨床工作能力有了明顯的提升，全院衛技人員“三基”培訓合格率達到96%，醫療質(zhì)量和醫療安全的核心制度得到有效落實(shí)，進(jìn)一步夯實(shí)了醫院的基礎醫療質(zhì)量，為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。
三基培訓總結 7
20xx年以來(lái)，在醫院正確領(lǐng)導下，為發(fā)揮中醫特色優(yōu)勢、提高中醫臨床療效，根據20xx年三基三嚴培訓計劃，對全院醫護人員已進(jìn)行了培訓�，F將培訓情況總結如下：
通過(guò)對我院醫護人員三基三嚴培訓，建立了一支學(xué)習型的隊伍，帶動(dòng)并提高標準化管理的貫徹實(shí)施。大家在三基三嚴培訓中比學(xué)趕幫，積極認真，充分展示了我院醫護人員的整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全體人員的理論技術(shù)水平得到極大提高。并提高我院醫護人員整體素質(zhì)及技術(shù)水平。
通過(guò)三基三嚴培訓，提高了醫護人員的服務(wù)意識，構建和諧醫患關(guān)系，倡導各項操作人文關(guān)懷，在各項技術(shù)操作中加強人文溝通與培訓，提供人文服務(wù)等得到極大幫助。
為了不影響正常工作，大家都利用休息及上下夜班時(shí)間進(jìn)行練習，唯恐在考核中不能取得優(yōu)異成績(jì)，充分體現了醫護人員以工作為重，努力進(jìn)取，勇于爭先的精神。三基三嚴培訓，強調的是基本知識及基本技能、基本理論的掌握，通過(guò)考核進(jìn)行練兵，通過(guò)考核規范標準，通過(guò)考核使大家認識到各項技術(shù)操作的不足之處，在考核的同時(shí)給予技術(shù)標準的規范，所以每位醫護人員考核后監考老師總是不厭其煩地耐心指導。充分體現了每位老師對提高我院醫護人員整體水平傾注極大的熱情和信心。
三基三嚴培訓，一方面強調醫療服務(wù)的標準化，更強調護理服務(wù)的人性化。要求在開(kāi)通氣道及各操作環(huán)節中，真正體現對人的關(guān)懷和愛(ài)護，強調醫患溝通及病人的舒適滿(mǎn)意，操作中如何提高服務(wù)意識及服務(wù)藝術(shù)，從滿(mǎn)意服務(wù)達到感動(dòng)服務(wù)和卓越服務(wù)，以達到在臨床工作中的和諧醫患。
通過(guò)三基三嚴培訓證明，我院醫護人員整體技術(shù)水平在不斷提高，特別是中醫診療、中醫護理方面工作明顯提高。在臨床工作繁忙的.情況下，醫護人員不怕苦、不怕累，利用下班或休息時(shí)間在病房練操作，正是由于這種苦練基本功的精神，有許多同志在考核中取得優(yōu)異成績(jì)。
通過(guò)三基三嚴培訓，也發(fā)現了許多問(wèn)題，年輕醫護人員的中醫理論及技術(shù)操作水平對適應醫院的快速發(fā)展有明顯差距，技術(shù)培訓仍要長(cháng)期進(jìn)行，規范化的操作標準的實(shí)施更是一項人人參與的長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。
三基培訓總結 8
20xx年1月至3月在院領(lǐng)導和部署下，對室的臨床醫生進(jìn)行了“三基三嚴”的培訓，嚴格按照醫院各科級文件的指示、工作計劃進(jìn)行合理的規范化的培訓，培訓范圍包括：《醫療機構管理條例》、《執業(yè)醫師法》、《傳染病防治法》、《防范及處理條例》、《輸血法》、《母嬰保健法》以及《醫院感染管理辦法》、患者十大安全目標�，F將培訓總結如下：
1、通過(guò)對科室臨床醫生的“三基三嚴”培訓，建立了一支學(xué)習型的'臨床隊伍，帶動(dòng)并提高醫療標準化管理的貫徹實(shí)施。大家在“三基三嚴”培訓中比學(xué)趕幫，積極認真，充分展示了科室臨床醫生的整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全科人員的理論技術(shù)水平得到極大提高，進(jìn)一步完善病歷書(shū)寫(xiě)規范、體格檢查。
2、通過(guò)“三基三嚴”培訓，提高了醫務(wù)人員的服務(wù)意識，構建和諧醫患關(guān)系，努力做到以“病人為中心，以減輕病患痛苦為己任”，倡導各項操作人文關(guān)懷，在各項臨床技術(shù)操作中加強人文溝通與培訓，提供人文服務(wù)。
3、進(jìn)一步強化質(zhì)量意識，加強基礎知識及基礎項目培訓，規范及提高基本技術(shù)操作水平，通過(guò)培訓，使各項操作更加標準化、流程化、規范化，達到臨床技術(shù)操作質(zhì)量的持續改進(jìn)和提高，極大的提高現場(chǎng)心肺復蘇術(shù)，胸膜腔穿刺術(shù)等技術(shù)的掌握。
4、加強急救訓練，提高醫務(wù)人員的急救意識及急救水平，保證病人安全，為今后的急救工作打下堅實(shí)有效的基礎。
5、科室醫務(wù)人員繁忙的工作中，在不影響正常工作的前提下，仍然堅持利用休息及上下夜班時(shí)間進(jìn)行練習，唯恐在考核中不能取得優(yōu)異成績(jì)，充分體現了臨床醫生以工作為重，努力進(jìn)取，勇于爭先的精神。
6、“三基三嚴”培訓，強調的是基本知識及基本技能、基本理論的掌握，通過(guò)考核進(jìn)行練兵，通過(guò)考核規范標準，通過(guò)考核使大家認識到各項技術(shù)操作的不足之處，在考核的同時(shí)給予技術(shù)標準的規范，所以每位人員考核前后，科主任仍然不厭其煩地耐心指導。充分體現了科主任對提高我科臨床醫生整體水平傾注極大的熱情和信心。
7、通過(guò)“三基三嚴”培訓證明，我科醫務(wù)人員整體技術(shù)水平得到不斷提高，特別是危急癥的處理以及常用臨床操作的規范化。
20xx年1月至3月的“三基三嚴”規范化已告一段落，期待在今后的培訓工作中，能繼續保持目前優(yōu)良的狀態(tài)，通過(guò)規范化的培訓，整體提高本科室醫療水平的上升，提高工作人員的個(gè)人素質(zhì)及修養。
三基培訓總結 9
20xx年以來(lái)，各科在醫院領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，根據醫政部的三基培訓計劃，對醫院的全體醫護人員進(jìn)行了培訓�，F將培訓總結如下：
1、20xx年10月17日至18日對全院所有醫生、檢驗科、放射科、醫技和藥劑科等醫務(wù)人員進(jìn)行“三基”理論知識考試，全院臨床醫護人員參考率達100﹪�？荚嚱Y束后，分別對考試成績(jì)優(yōu)異的醫護人員分三個(gè)等次給予獎勵；對考試成績(jì)不合格的醫護人員進(jìn)行了扣獎處理。三基培訓，強調的是基本知識及基本技能、基本理論的掌握，通過(guò)考核進(jìn)行練兵，通過(guò)考核規范標準，通過(guò)考核使大家認識到各項技術(shù)操作的不足之處，在考核的同時(shí)給予技術(shù)標準的規范，所以每位醫護人員考核后監考老師總是不厭其煩地耐心指導。充分體現了每位監考老師為提高我院醫護人員整體水平傾注了極大的熱情和信心。
2、為進(jìn)一步提高醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)水平，減少醫療差錯的發(fā)生，醫政部11月18日召開(kāi)學(xué)術(shù)講座。
3、11月26日至28日，急診科主任、副主任和護士長(cháng)參加了區衛生局舉辦的衛生應急培訓班，培訓結束后分期分批組織各科室進(jìn)行了院前、院內急救演練，提高了全院醫護人員的急救意識及急救水平，為今后的急救工作打下堅實(shí)有效的基礎。
4、11月27日，為進(jìn)一步提高危急重癥的診療搶救技術(shù)，減少醫療差錯的`發(fā)生，召開(kāi)了全院臨床醫護人員參加的“心肺復蘇及操作示范”學(xué)術(shù)講座，并于11月28日至12月3日分批進(jìn)行了心肺復蘇操作考核，確保參考人員個(gè)個(gè)過(guò)關(guān)。
5、通過(guò)對我院醫護人員三基培訓，建立了一支學(xué)習型的醫護人員隊伍，帶動(dòng)并提高醫護人員標準化管理的貫徹實(shí)施。大家在三基培訓中比學(xué)趕幫，積極認真，充分展示了我院醫護人員的整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全院醫護人員的理論技術(shù)水平得到極大提高。并提高了醫護人員整體素質(zhì)及技術(shù)水平。
6、從通過(guò)三基培訓，提高了全院醫護人員的服務(wù)意識，增強了構建和諧醫患關(guān)系的信心，紛紛表示今后將繼續倡導人文關(guān)懷各項操作，在各項診療技術(shù)操作中加強人文溝通與培訓，提供人文服務(wù)。
7、進(jìn)一步強化質(zhì)量意識，加強基礎知識及基礎診療項目培訓，規范及提高基本技術(shù)操作水平，通過(guò)培訓，使各項操作更加標準化、流程化、規范化，達到診療操作質(zhì)量的持續改進(jìn)和提高。
8、通過(guò)三基培訓，也發(fā)現了許多問(wèn)題，年輕醫護人員的理論及技術(shù)操作水平對適應醫院的快速發(fā)展有明顯差距，技術(shù)培訓仍要長(cháng)期進(jìn)行，規范化的操作標準的實(shí)施更是一項人人參與的長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，診療基本技術(shù)培訓上更需進(jìn)一步加強。
在新的一年，我們將一如既往，再接再厲，以創(chuàng )新為標向，以提高診療服務(wù)為目標，來(lái)開(kāi)展今后的醫療人員培訓。以求培訓出更為出色的醫療人員和團隊，為醫院的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益邁上新的臺階而努力奮斗。
三基培訓總結 10
無(wú)論做什么工作，必須緊抓中心工作不放，才能使其他各項工作順利開(kāi)展。2006年是全國公安機關(guān)“基層基礎建設年”，同時(shí)也是公安機關(guān)當前乃至今后抓基層、打基礎、苦練基本功的開(kāi)局之年。抓好“三基”工程建設，對我們來(lái)說(shuō)，可謂意義重大，十分關(guān)鍵。我認為，要抓好“三基”工程建設，就得苦練基本功�？嗑毣竟�，就必須做到堅持“一個(gè)根本，兩個(gè)提高，三個(gè)完善，四個(gè)轉變”。
一個(gè)帶學(xué)習型隊伍”的要求，認真擬定學(xué)習培訓計劃，使學(xué)習培訓有方案、有師資、有經(jīng)費，努力解決工學(xué)矛盾，確保民警學(xué)習培訓工作落到實(shí)處。二是完善日常工作機制。主要是完善人口管理、情報信息、群眾工作和創(chuàng )新警務(wù)工作機制。因為這四個(gè)工作機制是加強基層基礎工作的關(guān)鍵。人口管理是公安機關(guān)最基礎的工作，只有管好了人，才能管好治安。情報信息是現代警務(wù)工作的主導，情報信息不靈就無(wú)法做到科學(xué)決策。做好群眾工作，不僅可以緩解警力不足等問(wèn)題，還可以解決破案難、取證難、追逃難等諸多問(wèn)題。創(chuàng )新警務(wù)機制就是要建立與發(fā)案規律特點(diǎn)和治安狀況相適應的基層勤務(wù)制度，實(shí)現打擊準確、防范嚴密、管控有力的目標。三是完善考核激勵機制。首先，認真推行個(gè)人績(jì)效考核機制，讓平庸的人有危機感，讓“攪渾水”的人有失落感，讓不干事的人有淘汰感，從而使每個(gè)民警都樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)意識。其次，積極推行激勵輪崗機制，讓想干事的人有舞臺、會(huì )干事的人有展示、干成事的人有地位，從而影響一片、帶動(dòng)一批，推動(dòng)公安隊伍正規化建設。
四個(gè)轉變：一是轉變思想觀(guān)念，就是各級公安機關(guān)要理清工作思路，明確工作目標，突出工作重點(diǎn)，把精力和注意力放到抓基層、打基礎、苦練基本功上來(lái)。二是轉變工作作風(fēng)，就是要緊緊抓住“抓基層、打基礎、苦練基本功”這一中心，克服等、靠、要的`思想，堅持眼睛向內，查找問(wèn)題，挖掘潛力，扎扎實(shí)實(shí)把基層基礎工作做好，樹(shù)立創(chuàng )新意識、大局意識、服務(wù)意識，用全局的眼光分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，確�；鶎踊A工作持續健康發(fā)展。三是轉變執法理念，就是要改進(jìn)和解決執法執勤等方面存在的突出問(wèn)題，并在規范執勤、公正執法、熱情服務(wù)等方面建章立制，落實(shí)向社會(huì )承諾的事項，開(kāi)展便民利民活動(dòng)，真正把執法為民思想根植于每一個(gè)警種、每一個(gè)民警，落實(shí)到每一個(gè)執法環(huán)節增強親民意識，做到人民公安為人民。四是轉變工作模式，主要是從集中性嚴打工作轉變?yōu)樽龊媒?jīng)常性日常防范工作，加強對民警日常工作的引導和幫助，使民警明確基層基礎工作為現實(shí)斗爭服務(wù)。
總之，苦練基本功就是要以“三個(gè)基本”(應知的基本知識、應會(huì )的基本技能、應有的基本體能)為重點(diǎn)，立足本職，勤學(xué)苦練，努力提高“四個(gè)素質(zhì)”(政治、法律、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì))。具備了“四個(gè)素質(zhì)”和“三個(gè)基本”，基層民警體現在工作中就應該做到“三懂四會(huì )”，即懂方針政策、懂法律法規、懂業(yè)務(wù)知識，會(huì )擒敵自衛、會(huì )執法執勤、會(huì )管理服務(wù)、會(huì )做群眾工作。
三基培訓總結 11
20xx年以來(lái)，產(chǎn)科在醫院及護理部正確領(lǐng)導下，根據護理部的三基三嚴培訓計劃及科內計劃，對科內的護理人員已進(jìn)行了培訓�，F將培訓總結如下：
1、通過(guò)對我科護理人員三基三嚴培訓，建立了一支學(xué)習型的護理隊伍，帶動(dòng)并提高護理標準化管理的貫徹實(shí)施。大家在三基三嚴培訓中比學(xué)趕幫，積極認真，充分展示了我科護理人員的整體職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)采，使全科護理人員的理論技術(shù)水平得到極大提高。并提高我科護理人員整體素質(zhì)及技術(shù)水平。
2、通過(guò)三基三嚴培訓，提高了護理人員的服務(wù)意識，構建和諧醫患關(guān)系，倡導各項操作人文關(guān)懷，在各項護理技術(shù)操作中加強人文溝通與培訓，提供人文服務(wù)。
3、進(jìn)一步強化質(zhì)量意識，加強基礎知識及基礎護理項目培訓，規范及提高基本技術(shù)操作水平，通過(guò)培訓，使各項操作更加標準化、流程化、規范化，達到護理操作質(zhì)量的持續改進(jìn)和提高。
4、加強急救訓練，提高護理人員的急救意識及急救水平，保證病人安全，為今后的急救工作打下堅實(shí)有效的基礎。
5、我科室工作今年異常繁忙，大家每天幾乎都加班加點(diǎn)。為了不影響正常工作，大家都利用休息及上下夜班時(shí)間進(jìn)行練習，唯恐在考核中不能取得優(yōu)異成績(jì)，充分體現了護理人員以工作為重，努力進(jìn)取，勇于爭先的`精神。
6、三基三嚴培訓，強調的是基本知識及基本技能、基本理論的掌握，通過(guò)考核進(jìn)行練兵，通過(guò)考核規范標準，通過(guò)考核使大家認識到各項技術(shù)操作的不足之處，在考核的同時(shí)給予技術(shù)標準的規范，所以每位護理人員考核后監考老師總是不厭其煩地耐心指導。充分體現了每位監考老師對提高我科護理人員整體水平傾注極大的熱情和信心。
7、三基三嚴培訓，一方面強調醫療服務(wù)的標準化，更強調護理服務(wù)的人性化。要求在開(kāi)通氣道及各操作環(huán)節中，真正體現對人的關(guān)懷和愛(ài)護，強調護患溝通及病人的舒適滿(mǎn)意，操作中如何提高服務(wù)意識及服務(wù)藝術(shù)，從滿(mǎn)意服務(wù)達到感動(dòng)服務(wù)和卓越服務(wù)，以達到在臨床工作中的和諧護患。
8、通過(guò)三基三嚴培訓證明，我科護理人員整體技術(shù)水平在不斷提高，特別是留置針操作一針見(jiàn)血率明顯提高。在臨床工作繁忙的情況下，護理人員不怕苦、不怕累，利用下班或休息時(shí)間在病房練操作，正是由于這種苦練基本功的精神，有許多同志在考核中取得優(yōu)異成績(jì)。
9、通過(guò)三基三嚴培訓，也發(fā)現了許多問(wèn)題，年輕護理人員的理論及技術(shù)操作水平對適應醫院的快速發(fā)展有明顯差距，技術(shù)培訓仍要長(cháng)期進(jìn)行，規范化的操作標準的實(shí)施更是一項人人參與的長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，護理基本技術(shù)培訓上更需進(jìn)一步加強，具體便現在：
�、賯�(gè)別年輕護士對操作考核比賽不重視，練習少，在操作考核中表現為操作不熟練，忙亂、順序顛倒。
�、诳己酥畜w現出平時(shí)工作基礎的不扎實(shí)，如搶救、應急意識不強，不熟練；操作物品準備不齊；沒(méi)有真正把演練當作實(shí)際操作等。另外，操作中溝通聲音小，指導、交待注意事項不全等。
三基培訓總結 12
一年來(lái)，我局在市國稅局和縣委、縣府的正確領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)的大力支持配合下，按照市局年初制定的“一個(gè)中心、兩項創(chuàng )新、三基建設和四個(gè)突破”的總體思路，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，凝心聚力，扎實(shí)苦干，大力組織稅收收入，全面強化“三基”建設，努力提升稅收工作的科技含量和服務(wù)水平，取得了兩個(gè)文明建設的新成果。概括起來(lái)說(shuō)，主要是取得了“五大顯著(zhù)成績(jì)”和“十項工作創(chuàng )新”。組織收入工作取得顯著(zhù)成績(jì)。去年我局組織稅收收入5億元，較去年實(shí)際完成增長(cháng)30.47%，增長(cháng)絕對額11678萬(wàn)元，首次突破5億元大關(guān)，提前三個(gè)月完成市局下達的稅收計劃。其中，中央級收入37665萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)29.15％，增收8501萬(wàn)元；縣級收入完成11804萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)38.51％，增收3282萬(wàn)元；分稅種看，兩稅收入完成48328萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)31.8%，增收11661萬(wàn)元。
精神文明建設取得顯著(zhù)成績(jì)�？h局獲得“省級文明單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，三個(gè)基層分局被命名為市級“青年文明號”�？h局獲得全縣行風(fēng)測評第一名的好成績(jì)，被評為縣直先進(jìn)單位、廉政建設先進(jìn)單位、幫扶帶救助工程先進(jìn)單位、執法責任制先進(jìn)單位、行風(fēng)建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號，獲得地方經(jīng)濟建設特殊貢獻獎。在全縣面對面行風(fēng)評議中獲得第一名，在人大對全縣13家垂直管理部門(mén)評議中獲得第一名，創(chuàng )城工作獲得全縣第一名。管理服務(wù)工作取得顯著(zhù)成績(jì)。去年8月份，我們在全系統推行了“一窗式”管理服務(wù)模式，將擔負全縣大部分管理任務(wù)的城區局辦稅服務(wù)大廳搬遷新址，按照三大功能區和柜員制的要求，高起點(diǎn)配備各項服務(wù)設施。所有農村分局全部運行了“一窗式”管理，長(cháng)山分局成為全市第一個(gè)按照“三區式”完全運行“一窗式”管理的農村分局。我們的.“一窗式”管理得到了上級領(lǐng)導和社會(huì )各界的一致好評，省局先后多次到我局視察“一窗式”管理，安徽省國稅局、德州市國稅局、菏澤市國稅局等單位來(lái)我局參觀(guān)學(xué)習，并給予高度評價(jià)。支持地方經(jīng)濟發(fā)展取得顯著(zhù)成績(jì)。我們大力開(kāi)展招商引資工作，全年共吸引到位資金7760萬(wàn)元，完成縣府分配年度計劃的862％，在全市國稅系統和全縣縣直部門(mén)位列第一，被縣委縣府授予招商引資一等獎。同時(shí)我們大力落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，全年共為各類(lèi)企業(yè)落實(shí)稅收優(yōu)惠4.9億元，基本與我局稅收收入持平，為企業(yè)發(fā)展注入了巨大的資金支持。干部隊伍管理取得顯著(zhù)成績(jì)。
全面推行了包括文秘員、稽查員、網(wǎng)絡(luò )管理員和法制員的“四類(lèi)人才”管理，并建立了集學(xué)習、培訓、考試于一體的“鄒平縣國稅教育網(wǎng)站”，自去年9月份起每月組織一次考試。同時(shí)大力強化廉政建設，健全監督制約機制，創(chuàng )新廉政教育形式,在全縣120余家單位參加的黨風(fēng)廉政建設測評中，我局獲得第一名的好成績(jì)。十項工作創(chuàng )新是：創(chuàng )新廉政教育方式，研發(fā)并應用了“廉潔勤政屏幕保護程序”，得到省市局領(lǐng)導的高度評價(jià)，目前已在全省國稅系統推廣，這一成果引起國家稅務(wù)總局的高度重視，并被作為全國稅務(wù)系統的廉政教育創(chuàng )新推薦到中紀委。
三基培訓總結 13
醫療質(zhì)量是醫療工作中的重中之重，為保證醫療質(zhì)量和醫療安全，一年來(lái)的工作中，我們以“三基培訓繼續教育”為中心，狠抓醫療人員培訓工作，制定了年初的工作計劃，并以計劃為中心，現總結如下：
一、嚴格三基考核，加強管理力度
我院高度重視醫技人員培訓工作，對全院衛技人員進(jìn)行培訓與考核。每次培訓工作，從培訓方案的制定到培訓內容的選取，從培訓過(guò)程的監督到培訓結果的考核，都認真對待。并將“三基三嚴”作為大事來(lái)抓，嚴格督促落實(shí)，有效地保證了“三基三嚴”訓練效果。加強了對全體衛技人員進(jìn)行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛技人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺(jué)性�？己撕细衤试�100％以上。
二、根據臨床工作需要選擇培訓及考核內容，扎實(shí)開(kāi)展三基培訓工作，涵蓋的'內容包括：
1、基礎理論方面：主要以中醫藥知識為主，包括中醫基礎理論，中醫藥基礎知識，常見(jiàn)癥候的辯證分析等基礎理論。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)，基本技能：包括衛技人員應具備的診斷、治療的基本操作技能。
3、法律法規與醫德醫風(fēng)：《執業(yè)醫師法》等
4、傳染病知識：注重傳染病法與傳染病相關(guān)制度，傳染病的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識等的培訓。
三、選用了多種培訓方式方法
根據計劃，每季度組織一次培訓全院培訓，并考核。內容以中醫藥知識為主，學(xué)習基礎知識及新技術(shù)、新理論知識�？剖依每浦魅尾榉�，晨會(huì )交班及每周業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間學(xué)習新知識，并對急救常用技術(shù)采用現場(chǎng)操作演練考核。
1、全院培訓由醫院集中授課、臨床技能培訓等方式，對全院人員進(jìn)行培訓。培訓內容既包括“三基”、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、法律法規、傳染病知識。一年來(lái)，醫院共組織開(kāi)展“三基”、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、法律法規、傳染病知識共4次，全院醫技人員均接受了規范的“三基三嚴”培訓考試。進(jìn)一步提高了衛技人員臨床崗位技能，夯實(shí)了基礎醫療質(zhì)量，整個(gè)培訓考核過(guò)程計劃周詳，組織有序，考勤嚴格，保證了整個(gè)考核結果的客觀(guān)、有效。
2、加強對新入院職工的培訓力度，從源頭上抓好基處醫療質(zhì)量建設。醫院嚴格按照住院醫師規范化培訓的要求及職工個(gè)人專(zhuān)業(yè)要求安排新職工學(xué)習。各科室均由培訓、考核小組負責新入科人員的培訓與考核工作，同時(shí)相關(guān)職能部門(mén)加大了對新入崗人員的監督力度，定期組織考核，使新上崗人員能夠扎實(shí)有效的掌握基礎知識、基本理論和基本技能，保證了醫療安全。
3、20xx年我院共派出1名醫師到閩東醫院進(jìn)修學(xué)習兒科與新生兒科，進(jìn)修期為7個(gè)月，于20xx年6月進(jìn)修束后回院將開(kāi)展兒科相關(guān)業(yè)務(wù)，彌補了我院長(cháng)期。
通過(guò)行之有效的“三基三嚴”訓練與考核，衛技人員的“三基三嚴”水平和臨床工作能力有了明顯的提升，全院衛技人員“三基三嚴”培訓合格率達到100%，參與率為96%，完成了年初計劃。醫療質(zhì)量和醫療安全的核心制度得到有效落實(shí)，服務(wù)作風(fēng)更加扎實(shí)、嚴謹，病案書(shū)寫(xiě)質(zhì)量有了明顯的進(jìn)步，危重病搶救成功率、疾病確診率明顯提高，患者滿(mǎn)意度不斷提升，醫療投訴明顯減少，進(jìn)一步夯實(shí)了醫院的基礎醫療質(zhì)量，為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。
三基培訓總結 14
醫療質(zhì)量是醫院工作的重中之重，只有加大臨床、醫技“三基三嚴”理論和操作的培訓考核力度，規范醫療操作程序，才能保證醫療質(zhì)量，保證醫療安全。20xx年我們根據年初《醫務(wù)人員分級培訓計劃》，以醫學(xué)臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，狠抓我科醫務(wù)人員分級培訓工作，為保證醫療質(zhì)量和提高全科醫務(wù)人員的整體素質(zhì)夯實(shí)了基礎�，F將20xx年“三基三嚴”培訓及考核情況總結如下：
一、健立了三基三嚴考核組織，加強管理力度
我科十分重視醫務(wù)人員培訓工作，成立了科室培訓考核組織，對全科醫務(wù)人員進(jìn)行培訓與考核。每次培訓工作，從培訓方案的制定到培訓內容的選取，從培訓過(guò)程的監督到培訓結果的考核，都認真對待。并將“三基三嚴”作為大事來(lái)抓，嚴格督促落實(shí)，考核成績(jì)與個(gè)人獎金及個(gè)人榮譽(yù)掛鉤，有效地保證了“三基三嚴”訓練效果。加強了對全科醫務(wù)人員進(jìn)行“三基三嚴”培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了科室人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺(jué)性。三基三嚴培訓覆蓋率：100％，三基考核合格率在90％以上。
二、根據臨床工作需要選擇培訓及考核內容，扎實(shí)開(kāi)展三基培訓工作，涵蓋的內容包括：
�。ㄒ唬┗A理論方面：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫學(xué)基礎理論。如：生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血的基本理論，常見(jiàn)病的診斷、鑒別診斷和處理原則等基礎理論。
�。ǘ┗局R：包括為疾病診斷、治療的臨床醫療知識。如：醫療護理診療規范、各種疾病的陽(yáng)性體征、各種檢驗標本采集方法。各種藥物的基本成分、使用方法、及適應癥等。
�。ㄈ┗炯寄埽喊ㄡt務(wù)人員應具備的診斷、治療的基本操作技能。和能根據掌握的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗，結合病人的`病情，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力。
�。ㄋ模┓煞ㄒ帲骸秷虡I(yè)醫師法》、《醫療事故防范及處理條例》、《病歷管理規定》等
�。ㄎ澹┘寄芘嘤柵c考核內容：心肺復蘇技術(shù)、體格檢查、各項臨床操作技能等。
三、選用了多種培訓方式方法
采用職工自學(xué)與科室集中培訓兩結合的方式方法。讓科室人員利用一切空閑時(shí)間學(xué)習醫學(xué)及急診急救基礎知識及新技術(shù)、新理論知識�？剖依每浦魅尾榉�，晨會(huì )交班及每周業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間學(xué)習新知識，并對急救常用技術(shù)采用現場(chǎng)操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。一年來(lái)，科室共組織開(kāi)展“三基”講座12次，技能培訓3次，技能及理論考核1次，全科醫務(wù)人員均接受了規范的“三基三嚴”培訓及考試。進(jìn)一步提高了醫務(wù)人員臨床崗位技能，夯實(shí)了基礎醫療質(zhì)量，整個(gè)培訓考核過(guò)程計劃周詳，組織有序，考勤嚴格，保證了整個(gè)考核結果的客觀(guān)、有效。使醫務(wù)人員能夠扎實(shí)有效的掌握基礎知識、基本理論和基本技能，保證了醫療安全。
通過(guò)行之有效的“三基三嚴”訓練與考核，醫務(wù)人員的“三基三嚴”水平和臨床工作能力有了明顯的提升，全科醫務(wù)人員“三基三嚴”培訓合格率達到96%，醫療質(zhì)量和醫療安全的核心制度得到有效落實(shí)，服務(wù)作風(fēng)更加扎實(shí)、嚴謹，病案書(shū)寫(xiě)質(zhì)量有了明顯的進(jìn)步，危重病搶救成功率、疾病確診率明顯提高，患者滿(mǎn)意度不斷提升，醫療投訴明顯減少，進(jìn)一步夯實(shí)了醫院的基礎醫療質(zhì)量，為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。
三基培訓總結 15
一、組織領(lǐng)導：
“三基三嚴”培訓是提高醫務(wù)人員整體素質(zhì)和醫療水平的重要途徑�！叭奔矗夯纠碚�、基本知識、基本技能：“三嚴”即：嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法�！叭龂馈迸嘤柟ぷ髟诜止茉洪L(cháng)的領(lǐng)導下，由醫生組、護理部具體規劃及督查，組織相關(guān)培訓與考核。衛生技術(shù)人員“三基三嚴”考核成績(jì)將與執業(yè)醫師/護士注冊?huà)煦^，未能完成培訓或考核成績(jì)不合格者，不給予執業(yè)注冊及復注。
二、指導思想：
“三基三嚴”培訓要求全員參與，人人達標。要把“三嚴”的作風(fēng)貫徹到各項醫療業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作地始終。按照“三基”訓練與專(zhuān)科技術(shù)訓練相結合，一般訓練與重點(diǎn)培養相結合，當前需要與長(cháng)遠需要相結合以及分層次分級培訓的原則，以業(yè)務(wù)學(xué)習、操作訓練、派出進(jìn)修、專(zhuān)科培養、自學(xué)等途徑，對高、中、低各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行多種形式、多方面的培訓。以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)，達到經(jīng)濟、社會(huì )、人才三大效益為目標，使各級人員提高理論與技能水平，保持和增進(jìn)專(zhuān)業(yè)工作能力。
三、目標
1.醫、技、護人員人人掌握心肺復蘇急救技術(shù)，由醫生組、護理部聯(lián)合統一培訓考核;
2.各科衛技人員掌握專(zhuān)科基本技能操作，由科主任、護士長(cháng)每季度考核，醫生組、護理部抽考。
3.初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)“三基”、法律法規、傳染病知識考試合格分要求為85分，合格率要求為100%以上，參與率達到95%以上。
4.中高級人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)、法律法規、傳染病知識考試合格分要求為70分，合格率要求為100%，參與率達到95%以上。
四、實(shí)施細則
1.各科室制定出本科室、本專(zhuān)業(yè)“三基”訓練計劃、內容和考核目標。要求各科每月至少有一次業(yè)務(wù)學(xué)習，在學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)的.同時(shí)結合傳染病知識、法律法規知識的學(xué)習。每季度組織一次專(zhuān)科操作技能的訓練與考核。
2.全院性業(yè)務(wù)學(xué)習平均每月一次，以最新、急用、實(shí)用知識為主，結合法律法規以及傳染病防治知識，按具體內容全院衛技人員分片參加。
3.醫生組、護理部每季度組織全院性醫療業(yè)務(wù)查房、疑難病例討論、全院性護理疾病查房。每季度進(jìn)行操作抽查。
4.新員工參加上崗前培訓，培訓內容為院史介紹、醫院文化、服務(wù)理念、醫院規章制度、防保院感知識、“三基”訓練，要求培訓參加率為100% ，培訓后考試合格率100% ，合格分為60分。
5.選送業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習進(jìn)修。
三基培訓總結 16
醫療質(zhì)量是醫院工作的重中之重，只有加大臨床、醫技“三基三嚴”理論和操作的培訓考核力度，規范醫療操作程序，才能保證醫療質(zhì)量，保證醫療安全。xx年我們根據年初《醫務(wù)人員分級培訓計劃》，以醫學(xué)臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，狠抓衛技人員分級培訓工作，尤其是加強住院醫師的在職培訓，為保證醫療質(zhì)量和提高全院醫務(wù)人員的整體素質(zhì)夯實(shí)了基礎�，F將xx年“三基三嚴”培訓及考核情況總結如下：
一、健立了三基三嚴考核組織，加強管理力度
我們非常十分重視醫技人員培訓工作，成立了院科兩級培訓考核組織，多層次對全院衛技人員進(jìn)行培訓與考核。相關(guān)職能部門(mén)和科室工作人員認真負責，每次培訓工作，從培訓方案的制定到培訓內容的選取，從培訓過(guò)程的監督到培訓結果的'考核，都認真對待。并將“三基三嚴”作為大事來(lái)抓，嚴格督促落實(shí)，考核成績(jì)與個(gè)人年終考核、職稱(chēng)晉升、獎金及執業(yè)醫師注冊?huà)煦^，有效地保證了“三基三嚴”訓練效果。加強了對全體衛技人員進(jìn)行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛技人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺(jué)性。三基三嚴培訓覆蓋率：100％，三基考核合格率在90％以上。
二、根據臨床工作需要選擇培訓及考核內容，扎實(shí)開(kāi)展三基培訓工作，涵蓋的內容包括：
基礎理論方面：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫學(xué)基礎理論。如：生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血的基本理論，常見(jiàn)病的診斷、鑒別診斷和處理原則等基礎理論。
三基培訓總結 17
20xx年是我院發(fā)展的關(guān)鍵年，醫療質(zhì)量及醫療安全是醫院發(fā)展的重點(diǎn)前提。為更好地抓好基礎醫療質(zhì)量，規范醫療操作程序，降低醫療風(fēng)險，加大臨床“三基三嚴”理論和操作考核力度，以考促學(xué)，狠練基本功。根據《醫務(wù)人員分級培訓計劃》以醫學(xué)臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，認真抓好醫務(wù)人員分級培訓工作，尤其是加強住院醫師的在職培訓，以提高醫療質(zhì)量和全院醫務(wù)人員的整體素質(zhì)。特制定20xx年急診科三基三嚴培訓及考核計劃。
一、加強對急診醫務(wù)人員三基三嚴強化培訓的認識。
我科成立由科主任擔任科室培訓、考核小組長(cháng)具體負責科室培訓考核工作。經(jīng)常利用科室會(huì )議晨會(huì )交班時(shí)間對全科人員進(jìn)行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育提高對培訓考核工作重要性的認識和自覺(jué)性。完成對全科室人員三基三嚴培訓培訓覆蓋率達100%，三基考核合格率力爭100%。
二、培訓及考核內容
1)基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫學(xué)基礎理論。如人體解剖、生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血、水電解平衡的基本理論休克、感染、發(fā)熱等病因及發(fā)病機理常見(jiàn)病的診斷、鑒別診斷和處理原則危重病人的診斷、鑒別診斷和急救原則危重病人的營(yíng)養、熱量供應等理論。
2)基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據的臨床醫
療知識。如：各種疾病的陽(yáng)性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。
3)基本技能：包括醫務(wù)人員應具備的診斷、治療的基本操作技能如各種注節、穿刺技術(shù)、心肺復蘇技術(shù)。結合病人的病情擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力如病歷、醫囑、處方的書(shū)寫(xiě)能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等)。
4)醫療衛生相關(guān)法律法規：《執業(yè)醫師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫療事故防范及處理條例》、《病歷管理規定》等。
5)技能培訓與考核內容：徒手心肺復蘇技術(shù)；心電監護儀的使用技術(shù)；電除顫儀器的使用技術(shù)；呼吸機的使用與維護技術(shù)
三、培訓方式方法
采用職工自學(xué)與科室集中學(xué)習、訓練兩結合的`方式方法。要求醫務(wù)人員利用一切培訓及空閑時(shí)間學(xué)習醫學(xué)及急診急救基礎知識及新技術(shù)、新理論知識。并定期進(jìn)行考核記錄在案�？剖依每浦魅尾榉砍繒�(huì )交班及每周業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)進(jìn)行新理論知識講解講座并對急救常用技術(shù)采用現場(chǎng)操作演練考核定期舉行急救模擬演練。
四、具體培訓考核計劃第一季度
1.內容：針對冬季呼吸系統疾病呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高發(fā)季節特點(diǎn)，安排醫務(wù)人員對呼吸機及CO中毒知識進(jìn)行學(xué)習培訓。方法由科主任主辦講座1次，然后選高年資醫師一名講座一次。每
名醫務(wù)人員在急救室操作呼吸機并進(jìn)行現場(chǎng)考核。
2.安排全科醫護人員積極參加醫院醫療文書(shū)規范書(shū)寫(xiě)專(zhuān)題講座。同時(shí)結合本科特點(diǎn)及醫院要求，對各種申請單、知情同意書(shū)、急危重癥患者搶救記錄等醫療文書(shū)規范書(shū)寫(xiě)進(jìn)行強化學(xué)習。由科主任或高年資醫師舉辦講座一次，并在3月底由科室質(zhì)控小組對本季度醫療文書(shū)進(jìn)行檢查進(jìn)行綜合評分并記錄在案。
第二季度
1.參與一次大規模的院外急救演練，演練前先進(jìn)行多發(fā)傷復合傷處理、心肺復蘇等急救處理的強化訓練并復習相關(guān)知識最后記性相應的考核。
2.培訓各種藥物及毒物中毒的基礎知識及相關(guān)進(jìn)展專(zhuān)題學(xué)習需明確掌握各種藥物及毒物中毒的診斷及鑒別診斷、治療原則及急救處理流程等知識。
第三季度
1.主要是衛生法規，法律學(xué)習月。由科主任主持在晨會(huì )交班及科行政會(huì )議上系統學(xué)習相關(guān)衛生法律法規，依法行醫。
2.組織全科參加醫院臨床醫師基本技能操作的理論輔導培訓�？苾扰e辦醫生查體訓練使所有醫生過(guò)關(guān)并進(jìn)行考核記分。第四季度
1.進(jìn)行醫療安全及醫療法規，法律知識學(xué)習。除積極參加醫院組織的活動(dòng)外�？剖乙e辦相關(guān)醫療法律及法規的學(xué)習，并進(jìn)行相應的培訓及考核記錄。
2.心肺復蘇及氣管插管的培訓，其中包括危重病人的心肺復蘇及氣管插管的相關(guān)知識及操作培訓，通過(guò)對模具的模擬操作，進(jìn)行相關(guān)方面的操作培訓，對心肺復蘇病人的復蘇后處理進(jìn)行專(zhuān)題講座，進(jìn)一步提高我院急診科的急救水平。
3.主要是心腦血管疾病知識的培訓。包括腦出血、腦梗塞、TIA、心梗、冠脈綜合癥、猝死等急危重癥的救治。
三基培訓總結 18
質(zhì)量是護理工作的重中之重，只有加大“三基三嚴”理論和操作的培訓考核力度，規范護理操作程序，才能保證護理質(zhì)量，保證護理安全。20xx年骨科在醫院及護理部正確領(lǐng)導下，根據護理部的三基三嚴培訓計劃及科內計劃，以護理臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，對科內的護理人員已進(jìn)行了培訓，為保證護理質(zhì)量和提高全科護理人員的整體素質(zhì)夯實(shí)了基礎�，F將培訓總結如下：
一、繼續教育方面
1、積極參加了院內外的各種學(xué)習和講座。護理人員參加培訓取得省級類(lèi)學(xué)分(5—10分)率為100%，取得類(lèi)學(xué)分(20—25分)率為100%。
2、積極參加了網(wǎng)上繼續醫學(xué)教育。
3、積極參加了職稱(chēng)英語(yǔ)和計算機考試。
4、業(yè)務(wù)學(xué)習和護理查房，各級護士均學(xué)習制作了幻燈課件。
5、低學(xué)歷護士利用業(yè)余時(shí)間在讀大專(zhuān)、本科甚至更高學(xué)歷。
6、我科護士長(cháng)帶領(lǐng)專(zhuān)業(yè)骨干在醫院領(lǐng)導的支持下到北京進(jìn)行了四天的學(xué)習。
7、我科護士積極撰寫(xiě)論文，參加學(xué)術(shù)討論。
二、基礎知識方面
1、每月進(jìn)行了一次“三基”理論知識的閉卷考試，加大了三基考試結果的獎懲力度，促進(jìn)了護理人員不斷學(xué)習和鞏固，提高理論知識。
2、每周進(jìn)行了晨間提問(wèn)次，內容包含三基知識，護理核心制度和崗位職責，護理操作技術(shù)等方面的知識。
3、每月組織學(xué)習了一次骨科各種疾病的護理常規和相關(guān)功能鍛煉，安排科內小講課一次，并提問(wèn)。
4、每月進(jìn)行了一次護理查房，對科內常見(jiàn)病，多發(fā)病、疑難病進(jìn)行了針對性的查房，通過(guò)查房促進(jìn)了每個(gè)護士自覺(jué)的學(xué)習，提高護理人員的理論知識水平。
5、加強了骨科專(zhuān)科理論知識的學(xué)習和專(zhuān)科技能培訓，特別是骨科比較少見(jiàn)的重癥病知識和急診急救技術(shù)的學(xué)習。
三、基本技能方面
1、加強了護理基本技術(shù)操作的培訓，尤其是穿刺技能的培訓，提高穿刺成功率，提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，改善病人滿(mǎn)意度。
2、加強了骨科各種疾病康復訓練的科學(xué)指導，減輕患者的疼痛，縮短康復時(shí)。
3、強化了基本技能的練習，尤其是平時(shí)使用較少的一些護理技術(shù)操作。
4、強化了護理技術(shù)操作的練習，嚴密組織，嚴格考核，做到了人人過(guò)關(guān)。
四、護理文書(shū)方面
1、加強了護理文件書(shū)寫(xiě)相關(guān)知識的學(xué)習，做所寫(xiě)的，寫(xiě)所做的，強化了法律意識。
2、提高了護理文件書(shū)寫(xiě)的質(zhì)量，當班護士認真書(shū)寫(xiě)，正確運用醫學(xué)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，定專(zhuān)人或組長(cháng)進(jìn)行檢查，護士長(cháng)不定期抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，減少了護理文書(shū)的缺陷。
3、每月召開(kāi)了護理質(zhì)量管理小組會(huì )和專(zhuān)業(yè)組長(cháng)會(huì )議各一次，會(huì )前各相關(guān)管理人員對分管工作進(jìn)行自查通報，責任到人。專(zhuān)業(yè)組長(cháng)就自查情況進(jìn)行總結并分析，提出整改措施，并督查實(shí)施過(guò)程。
五、三嚴方面
1、強化了護士的執行力、責任感、服從意識和大局意識。
2、加強了低年資護士工作嚴謹性的培訓。
3、加強了高年資護士及專(zhuān)業(yè)組長(cháng)的管理能力的培訓，提高了協(xié)助護士長(cháng)管理科室的能力。
4、對急診急救意識、急診急救知識和技術(shù)進(jìn)行了針對性的培訓。
做好了節假日前急救技能及急救藥物器材知識使用方法的學(xué)習、排查，做到了人人掌握、人人過(guò)關(guān)。
1、我科新進(jìn)護士五名，為了使新進(jìn)護士能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，加強了帶習帶教力度，落實(shí)了專(zhuān)人管理、專(zhuān)人帶教，主動(dòng)進(jìn)行逐一的`排查低年資護士的操作技能方面的問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)的指導，不斷總結、改進(jìn)教學(xué)方法保證帶教的質(zhì)量，確保護理、帶教的安全。
2、新進(jìn)護士在高年資護士的帶領(lǐng)下能初步運用整體護理的方法護理病人，提高了服務(wù)質(zhì)量，確保了護理質(zhì)量。
3、每月科室內組織了三基考試一次，加強了護理技術(shù)操作的考核，做到人人過(guò)關(guān)。
4、高年資護士積極通過(guò)自學(xué)，相互學(xué)習，外派學(xué)習等提高了骨科護理專(zhuān)業(yè)水平，提高了自己的綜合素質(zhì)。通過(guò)這些措施使我科護理人員學(xué)習意識有了很大的提高，激發(fā)了護理人員的學(xué)習熱情，使護理人員的整體素質(zhì)得到了提升，提高了護理質(zhì)量，保障了醫療護理安全。
但也發(fā)現了許多問(wèn)題，歸納如下：
1、部分護理人員，尤其是高年資及新進(jìn)護士“三基”知識及專(zhuān)科理論水平有待提高。
2、護士外出進(jìn)修學(xué)習率僅8%，護士總結經(jīng)驗撰寫(xiě)護理論文的能力有限。
3、個(gè)別年輕護士對操作考核不重視，練習少，在操作考核中表現出操作不熟練，操作流程混亂、順序顛倒。
4、考核中體現出平時(shí)工作基礎的不扎實(shí)，如搶救、應急意識不強;物品準備不齊全;沒(méi)有真正把演練當作實(shí)際操作等。另外，操作中缺乏溝通，指導、交待注意事項不全等。
年輕護理人員的理論及技術(shù)操作水平對適應醫院的快速發(fā)展有明顯差距，技術(shù)培訓仍要長(cháng)期進(jìn)行，規范化的操作標準的實(shí)施更是一項人人參與的長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，護理基本技術(shù)培訓上更需進(jìn)一步加強，明年要繼續加強護士“三基三嚴”培訓，并爭取多派出護理骨干跟隨護士長(cháng)外出進(jìn)修學(xué)習，鼓勵和指導護理人員撰寫(xiě)護理論文，以提高護理人員整體水平，保障醫療護理安全。
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