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培訓基層效果評價(jià)
培訓基層效果評價(jià)1
20xx年醫院繼續根據上級主管部門(mén)的相關(guān)文件要求，制定了基層精神衛生機構培訓方案，重點(diǎn)是基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對重性精神疾病管理等相關(guān)知識的培訓，主要培訓人員涉及了行政管理人員、基層醫療衛生工作人員、綜合醫院醫生，培訓前按照方案制定了培訓課程表、指定具有豐富臨床經(jīng)驗的高年資醫師譚友果院長(cháng)、劉成文院長(cháng)、郭君華負責人醫師、文麗萍等作為講課老師，并認真準備了課件。開(kāi)展了20xx年重性精神疾病管理治療培訓班、國家基本公共衛生服務(wù)規范師資培訓、鄉鎮衛生院公共衛生人員培訓班等，培訓內容涉及重型精神疾病防治工作、患者規范化治療、個(gè)案管理、計算機數據管理、四川省686項目實(shí)施方案及工作部署、686項目有關(guān)技術(shù)要求等，包括沿灘、榮縣、富順、自井、貢井、大安等四區兩縣鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心（站）、鄉村衛生室等醫務(wù)人員共計589人次參加。
培訓效果評價(jià)：培訓結束后通過(guò)現場(chǎng)考試對培訓效果進(jìn)行評估，同時(shí)我們還在下基層指導時(shí)征求培訓意見(jiàn)建議，考試結果反饋均比較好，滿(mǎn)意度達98%，參會(huì )人員基本掌握了培訓相關(guān)內容，考試成績(jì)平均94.36分。
培訓好的'反饋：培訓內容比較實(shí)際，在日常工作中能運用到，收獲比較大，最重要的是在基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在日常重性精神疾病管理過(guò)程中使培訓效果逐漸顯現，重性精神疾病管理水平和質(zhì)量比去年有明顯提高，接受衛生部重性精神疾病檢查時(shí)受到了好評。
培訓存在問(wèn)題：
1、培訓內容太多、老師滿(mǎn)堂灌、一時(shí)接收不了太多內容。
2、培訓過(guò)程中互動(dòng)太少，老師只顧自己講。
3、幻燈少，學(xué)生做筆記做不過(guò)來(lái)，希望課件下發(fā)。
改進(jìn)措施：
1、盡量合理安排培訓，精煉培訓內容，使其更具操作性，讓學(xué)員更好掌握。
2、將培訓意見(jiàn)反饋給培訓老師，要求老師加強講課過(guò)程中互動(dòng)，及時(shí)了解培訓掌握情況。
3、及時(shí)收集課件，課后將課件下發(fā)給學(xué)員。
20xx年xx月26日
xx市精神衛生中心
培訓基層效果評價(jià)2
20xx年我院按照年初制定的基層精神衛生機構培訓方案，本年度著(zhù)重針對提高醫務(wù)人員對重型精神病規范化治療能力以及重型精神病管理能力進(jìn)行培訓。培訓前精心制定課程安排，協(xié)調培訓時(shí)間，督促講課專(zhuān)家認真備課，分別安排譚友果、張光毅、劉成文、文麗萍、郭君華等專(zhuān)家對社區衛生服務(wù)機構、鄉鎮衛生院、綜合醫院醫務(wù)人員進(jìn)行了重型精神疾病個(gè)案管理、基層衛生機構精神衛生和心理相關(guān)知識、國家重性精神疾病基本數據收集分析系統等培訓共計48學(xué)時(shí)，有來(lái)自貢井、榮縣、富順、自井、大安等地的`鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、婦幼保健院等醫務(wù)人員共計500余人次參加。
培訓效果：培訓結束后我們通過(guò)發(fā)放培訓意見(jiàn)反饋表和現場(chǎng)考試等方式對培訓效果進(jìn)行評估，總體培訓效果比較好，滿(mǎn)意度95%、考試成績(jì)平均92.4分。
培訓存在問(wèn)題：
1、宣傳不到位，部分機構和人員對培訓意義不了解，不夠重視。
2、培訓時(shí)間安排不夠合理。
3、培訓考核不夠嚴格。整改措施：
1、加強培訓重要性的宣傳，督促各級機構重視培訓，積極派人參加培訓。
2、盡可能多和基層溝通協(xié)調，合理安排培訓時(shí)間，提高培訓效果。
3、加強培訓考核力度。培訓參加人員基本掌握了精神疾病相關(guān)知識，并在日常重性精神疾病排查工作中進(jìn)行實(shí)踐，通過(guò)醫院醫務(wù)人員下基層指導反饋信息一致認為培訓起到了比較好的效果，有比較大的實(shí)踐意義，進(jìn)一步提高了醫務(wù)人員精神和心理疾病防治能力。
20xx年xx月19日
xx市精神衛生中心
培訓基層效果評價(jià)3
20xx年醫院按照年初制定的基層醫療機構精神衛生培訓方案開(kāi)展相關(guān)培訓工作，認真制定培訓課程安排，組織具有豐富經(jīng)驗的老師譚友果院長(cháng)、劉成文副院長(cháng)、文麗萍等作為講課老師，除了對四區兩縣鄉村醫生、鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心（站）的醫務(wù)人員進(jìn)行重性精神疾病防治工作管理、患者規范化治療、患者基層和個(gè)案管理以外，隨著(zhù)5月1日《精神衛生法》的.正式實(shí)施，我們還專(zhuān)門(mén)組織了對基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、醫院管理者和衛生系統管理人員關(guān)于精神衛生法的培訓，本年度共安排了64學(xué)時(shí)集中培訓課程，共672人次參加了培訓。
培訓效果評價(jià)：培訓結束后我們通過(guò)發(fā)放培訓意見(jiàn)反饋表、現場(chǎng)理論考試、下基層指導時(shí)實(shí)地了解等方式對培訓效果進(jìn)行評估，反饋結果比較滿(mǎn)意、普遍認為培訓比較實(shí)用、教師講解比較透徹、能在日常工作中發(fā)揮作用，考試成績(jì)平均96.5分，培訓滿(mǎn)意度達98.5%。
培訓存在問(wèn)題：
1、建議多講實(shí)際操作內容，指導實(shí)踐工作。
2、建議擴大培訓對象，讓基層醫生都能有機會(huì )培訓。
3、多舉辦類(lèi)似培訓，提高基層對精神病識別能力。
4、希望培訓之余多下基層進(jìn)行實(shí)際指導。整改措施：我們將學(xué)員反饋的培訓意見(jiàn)進(jìn)行了收集，并進(jìn)行整改
1、對培訓課程進(jìn)行細化，加強實(shí)際操作的內容。
2、多組織培訓，增加培訓次數，擴大培訓面。
3、由精衛辦牽頭，各精神科臨床科室具體負責，下基層進(jìn)行定期指導。
20xx年xx月27日
培訓基層效果評價(jià)4
20xx年上半年，公司的培訓計劃于2月9日起開(kāi)始將上半年安全培訓材料、以及安全管理制度等諸項學(xué)習材料分發(fā)下去，各級人員進(jìn)行了自學(xué)。利用班組“安全日”活動(dòng)及平時(shí)閑暇時(shí)間進(jìn)行交叉學(xué)習《安全管理制度》等有關(guān)內容，并配合公司安全員對所學(xué)內容進(jìn)行了閉卷測試。
公司組織人員進(jìn)行了跟蹤式的抽查、督促員工的學(xué)習情況：針對平時(shí)上進(jìn)心不強極少部分員工，公司都根據相關(guān)規定分別給予了考核，并對員工的學(xué)習效果進(jìn)行了閉卷測試，將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止，并將所有員工考試成績(jì)下發(fā)，對不及格員工進(jìn)行了補考，校正了員工安全知識掌握情況，基本達到了公司季度安全培訓目的。
培訓期間公司安全環(huán)保辦公室對各站點(diǎn)兼職安全員進(jìn)行了一次關(guān)于安全管理知識方面的業(yè)務(wù)培訓，極大提高了基層安全管理人員的`業(yè)務(wù)培訓及安全管理知識，使他們意識到?jīng)]有安全基礎管理知識，對站內工作成員就沒(méi)有說(shuō)服力，而且還應該在實(shí)際工作中去帶頭、以身作則的執行方能起到良好的表率作用，才有利于班組的安全管理，對公司的安全管理工作起到了積極的推動(dòng)作用。
從培訓效果來(lái)看，上半年的培訓可以算是成功的，成績(jì)是令人滿(mǎn)意的，員工在意識上也逐步的認識到了安全工作的重要性。
20xx年2月xx日
培訓基層效果評價(jià)5
護士禮儀是一種建立在公共禮儀基礎上的特殊職業(yè)禮儀，是醫院文化建設中不可缺少的重要組成部分，對提高護理服務(wù)質(zhì)量起到積極的促進(jìn)作用。為此我院于 20xx年6月邀請廈門(mén)市中山醫院陳媛護士長(cháng)來(lái)我院培訓，對全院護士進(jìn)行了禮儀培訓及素質(zhì)講座，取得了很好的效果，全院護士323名參加培訓。
一、培訓內容：
1、思想教育培訓:護理人員認識到禮儀修養是護士必備的基本素質(zhì)在工作中對患者具有真心、愛(ài)心和責任心。
2、禮儀知識培訓:護士在上班時(shí)精神飽滿(mǎn)、身體健康、著(zhù)裝整潔。站姿、走姿、端坐姿態(tài)、下蹲拾物等。接待患者、收集資料、晨晚間護理、乘坐電梯等。語(yǔ)言禮儀：語(yǔ)言和氣、文雅、謙虛。
3、標準禮貌用語(yǔ)及作為培訓：在護理患者過(guò)程中克服無(wú)稱(chēng)謂、無(wú)表情、無(wú)語(yǔ)言，做到患者入院時(shí)有問(wèn)候、患者不適有安慰、操作不成功由道歉、健康教育有解釋、患者出院由祝福。
二、評價(jià):
成立護士禮儀指導小組，由護理部?jì)晌欢綄Ш筒^護士長(cháng)組成，結合禮儀規范標準不定期對全院進(jìn)行檢查、指導，采用自行設計的問(wèn)卷調查，患者對護士的儀表、舉止、語(yǔ)言、行為的滿(mǎn)意度分為滿(mǎn)意、一般、不滿(mǎn)意三個(gè)等級。由護理部在培訓前后分別向住院一周以上患者及醫院其他工作人員發(fā)放調查問(wèn)卷300 份，回收有效問(wèn)卷
300 份，有效回收率 xx0%。
三、效果
經(jīng)過(guò)禮儀與素質(zhì)培訓后，患者對護士的滿(mǎn)意度達到 98.25%。高于培訓前的 89.82%，醫院其他工作人員對護士的滿(mǎn)意度到達 99.52%。高于培訓前的 90.83%。住院患者對護士的儀表、舉止、語(yǔ)言行為的滿(mǎn)意度均提高，體現了護士禮儀在護理工作中的地位越來(lái)越重要，是密切護患關(guān)系的關(guān)鍵，在護理過(guò)程中用，護士良好的言談舉止給患者營(yíng)造了一個(gè)溫馨健康的治療氛圍，使患者得到心理上的滿(mǎn)足和安慰，雙方產(chǎn)生感情上的.共鳴，最終使護患關(guān)系更加密切。良好的護士禮儀也可以增進(jìn)護士與醫院其他工作人員的交流與合作，有利于醫護關(guān)系的融洽，進(jìn)而提高患者與其他工作人員對護士的滿(mǎn)意度，加強合作，提高護理質(zhì)量和工作效率。
護理部
20xx年18月25日
培訓基層效果評價(jià)6
20xx年，廠(chǎng)各部門(mén)根據安全科的培訓計劃將安全培訓材料以及廠(chǎng)安全管理制度、安全操作規程、應急預案等學(xué)習材料分發(fā)下去，廠(chǎng)辦公室、安全科根據廠(chǎng)安全教育培訓計劃，落實(shí)了對員工安全教育培訓，通過(guò)半年的組織講課和用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，廠(chǎng)員工逐步掌握了安全生產(chǎn)基本知識，提高了安全生產(chǎn)意識，使員工安全自防自救知識有了顯著(zhù)提高，保證了廠(chǎng)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行。
培訓教育分為統一組織面授講課和自學(xué)等形式。培訓時(shí)間充分利用員工班后時(shí)間，將學(xué)習資料下發(fā)給員工，廠(chǎng)安全科及時(shí)進(jìn)行了跟蹤式的抽查、督促員工學(xué)習，并結合廠(chǎng)的實(shí)際每季度進(jìn)行了閉卷考核，針對個(gè)別員工平時(shí)上進(jìn)心不強、不樂(lè )于接受學(xué)習且考試不及格的極少部分員工，根據廠(chǎng)相關(guān)規定分別給予了處罰并作補考，將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止，并將所有員工考試成績(jì)一律張貼廠(chǎng)明顯位置公開(kāi)，真正考出了各位員工應有的水平，大體摸清了員工安全知識掌握情況，基本達到了廠(chǎng)安全培訓教育目的。
安全培訓效果評價(jià)：從培訓效果來(lái)看，我廠(chǎng)的培訓可以算是成功的，成績(jì)是令人滿(mǎn)意的，但也有存在著(zhù)個(gè)別員工對安全教育培訓工作認識不足，態(tài)度不端正，對安全對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性理解人全面等等問(wèn)題，但總體還是好的`。我們相信在以后的工作中，要一如既往地重視安全教育培訓工作，利用員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式扎實(shí)開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，督促員工真正熟練掌握安全生產(chǎn)知識，變“要我安全”為“我要安全”“我會(huì )安全”，不斷提高廠(chǎng)的安全管理水平。
xx化工廠(chǎng)
20xx年6月30日
培訓基層效果評價(jià)7
經(jīng)過(guò)住院醫師對《侵權責任法》和《醫療機構管理條例》的學(xué)習培訓，考試后一月抽查內、外、婦產(chǎn)科、兒科病例各20份，病例中涉及可杜絕醫療糾紛，維護醫生和病員權益的.病例文獻。如：病情告知書(shū)、手術(shù)同意書(shū)、病員委托書(shū)、知情同意書(shū)，以及自付藥品及檢查治療項目同意書(shū)簽字率達91%，較培訓前的75%，提高了16%，不足之處時(shí)未完全達到xx0%。
原因是部分醫務(wù)人員病情較輕的患者不夠重視，以為病情輕不會(huì )出事，故簽字不完全。
整改措施：對簽字不全的病例書(shū)寫(xiě)主管醫師懲扣績(jì)效工資20院每人次，同時(shí)加強了病例的督查。
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