激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

培訓的年度總結

時(shí)間:2023-04-24 18:59:22 培訓總結 我要投稿

培訓的年度總結

  總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此好好準備一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的培訓的年度總結,希望能夠幫助到大家。

培訓的年度總結

培訓的年度總結1

  20xx年,我院護理工作在院領(lǐng)導的關(guān)心、支持、重視下,在全院護士的共同努力下,圓滿(mǎn)完成了年初下達的護理工作計劃,同時(shí),積極投身于“醫療質(zhì)量萬(wàn)里行”活動(dòng),對照標準,逐條逐項抓好各項工作,通過(guò)這個(gè)活動(dòng),有效的促進(jìn)我院護理管理制度化、規范化,護理質(zhì)量穩步提高,現總結如下:

  一、基本情況

 。ㄒ唬、護理人員情況

  全院護理人員總數164人,其中正式在編護士77人,合同護士87人,護理員5人。執業(yè)資格結構:執業(yè)護士159人,注冊護士159。歸屬護理部業(yè)務(wù)管理的護理人員148人。分布在臨床一線(xiàn)129人,其他護理崗19人,非護理崗9人。學(xué)歷結構:大專(zhuān)83人,占52%,中專(zhuān)71人,無(wú)學(xué)歷5人,本科5人,本科在讀10人。職稱(chēng)結構:主管護師55人,護師13人,護士91人。按開(kāi)放床位數180計算,床位與病房護士比為1:0.5。

 。ǘ、護理工作量

  今年年初,護士人員緊缺,今年累積招聘合同護士30余名,開(kāi)放床位與護士比剛剛達標。目前實(shí)際病人數比開(kāi)放床位數多,早已經(jīng)超過(guò)了200多病人,護理人員配置不能滿(mǎn)足日益增長(cháng)的醫院護理服務(wù)、質(zhì)量、安全的需要,存在著(zhù)安全隱患,也制約護理質(zhì)量的深層次提高。明年計劃向醫院爭取招聘合同護士滿(mǎn)足需求。

  二、加強了護理管理,努力提高護理管理水平

 。ㄒ唬⿵娀o士長(cháng)的管理意識,今年11月份,護理部派送5名護士長(cháng)去市級醫院進(jìn)修學(xué)習,培訓內容主要是護士長(cháng)管理理念的更新,管理技巧及護理服務(wù)的人本精神的塑造、護理質(zhì)量持續改進(jìn)。進(jìn)修回院后安排了半天進(jìn)行討論、總結。吸取經(jīng)驗,并運用到臨床護理工作中,使護理管理工作有進(jìn)一步提高。

 。ǘ┘哟罅藢ψo士長(cháng)目標管理的月、年終考評,明確護士長(cháng)考評標準,確立其在科室質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用,有效的提高了護士長(cháng)預測控制改進(jìn)工作的能力。密切了護患關(guān)系,減少了病人的投訴率。

 。ㄈ┫ば闹笇律先巫o士長(cháng)工作:今年新提拔護士長(cháng)1人,護理部對新上任護士長(cháng)采取指導與交流等形式,幫助新上任護士長(cháng)盡快轉換角色,在較短的時(shí)間內承擔起科室的.護理管理工作。

 。ㄋ模┘訌娏俗o理安全管理,保證護理安全

  1.強化護理安全超前意識,重視危險信息反饋,今年,建立了三級護理安全監控網(wǎng),即護理部護士長(cháng)質(zhì)控護士,逐級收集護理危險因素,每月組織護理安全討論會(huì ),就現存的及潛在的安全問(wèn)題進(jìn)行討論,提出切實(shí)可行的防范措施。如:為了防止配錯藥,購置了儲藥盒,便于擺藥、查對,有效的防范了用錯藥等嚴重護理差錯的發(fā)生。

  2.加強了對護理缺陷、護理投訴的歸因分析:建立內部不良事件登記報告制度,對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長(cháng)的責任。護理部對每起護理缺陷及投訴,組織討論,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出改進(jìn)措施,對同樣問(wèn)題反復出現的科室及個(gè)人責任其深刻認識,限期整改?剖易o理問(wèn)題與科室護士長(cháng)月、年終考核掛鉤。

  3.增強了護理人員的風(fēng)險意識,法律意識,證據意識,強化護理人員遵章守規,今年組織了護理規章制度與相關(guān)法律法規學(xué)習,尤其是新上崗人員。并及時(shí)向全院護理人員傳遞有關(guān)護理差錯事故的案例警示,制定了重點(diǎn)環(huán)節護理管理程序及應急流程,防范住院病人跌倒制度及各類(lèi)導管防脫落制度。有效的保證了全院護理人員有章可循,確保了護理安全。

  三、加強護理質(zhì)量控制,提高了臨床護理質(zhì)量

 。ㄒ唬┙⒘俗o理質(zhì)量檢查與考核制度,護理部人員不定期的深入科室檢查、督促、考評,每季度組織全院護士長(cháng)交叉大檢查,促進(jìn)了護士長(cháng)間及科室間的學(xué)習交流,取長(cháng)補短,有效的促進(jìn)了全院護理質(zhì)量的統一和提高。

 。ǘ┙∪o理質(zhì)控體系網(wǎng),給臨床科室配備了責任組長(cháng)。注重發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,各科室明確了護理質(zhì)控小組的職責及工作方法,各質(zhì)控小組每月進(jìn)行信息交流,而且質(zhì)控員都有各自的質(zhì)控點(diǎn)。此舉措較好的促進(jìn)了護

  士參與質(zhì)量管理意識,激勵護士的工作積極性,對抓好環(huán)節質(zhì)量控制起到了很大的作用。

 。ㄈ┖(jiǎn)化護理文書(shū),規范了護理文書(shū)書(shū)寫(xiě),從細節上抓起,加強了對每份護理文書(shū)采取質(zhì)控員護士長(cháng)護理部的三級考評制度。護理文書(shū)每月檢查評比中,獲得質(zhì)量前三名的科室給于一定的獎勵。

 。ㄋ模樨瀼芈鋵(shí)全國衛生工作會(huì )議精神及深化醫藥衛生體制改革,我院護理部11月份在內一科開(kāi)展了“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動(dòng)。切實(shí)加強了臨床護理工作,夯實(shí)了基礎護理,患者滿(mǎn)意度明顯升高。明年繼續抓好這項工作,逐步推廣,在條件成熟情況下全面鋪開(kāi)。

 。ㄎ澹┳o理質(zhì)量已達標

  1、基礎護理合格率95.2%;

  2、一級護理合格率98.5%;

  3、護士長(cháng)管理考核96.4分;

  4、夜間護理質(zhì)量檢查98.8分;

  5、搶救物品管理合格率99%;

  6、消毒隔離合格率97%;

  7、護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率98.5%;

  8、護理工作滿(mǎn)意度95.1%

  9、護理人員技術(shù)操作合格率100%;

  10、護理人員考試合格率98%;

  11、常規器械消毒滅菌合格率100%;

  12、一人一針一管一滅執行率100%;

  13、護理事故發(fā)生率0;

  14、年褥瘡發(fā)生率0。

  四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)

 。ㄒ唬┲贫俗o士教育培訓制度,護士考核制度,配套完善了護士規范化培訓及護士繼續教育實(shí)施方案,定周期,定培訓計劃,尤其是加大了對新護士的規范化培訓力度,明確了規范化培訓內容及要求。

 。ǘ┘訌娏恕叭奔皩(zhuān)科技能的培訓,今年護理部組織崗位練兵,八月中旬參加全縣衛生系統護理操作比賽,6名選手中3人榮獲第一名、2人榮獲第二名、1人榮獲第三名的好成績(jì)。全年共組織理論考試10次,合格率98%,護理技術(shù)操作考核5次,合格率100%。由于極小部分護士思想上不夠重視,基礎較薄弱,培訓未達到預期目標。

 。ㄈ┘訌娏俗o士的在職教育,護理部組織安排了全院性業(yè)務(wù)學(xué)習12次,內容為新理論、新技術(shù)及實(shí)用性知識講座。

 。ㄋ模┩獬鰠⒓佣逃柊嗉皩W(xué)術(shù)交流10余次,外出學(xué)習人員回院后向護理部進(jìn)行了口頭或書(shū)面的學(xué)習情況匯報,并安排科內、院內講課。

  五、教學(xué)、科研工作

 。ㄒ唬┙衲杲邮苁、市衛校實(shí)習生共76名,并認真做好崗前培訓及安排好臨床帶教工作,各科能組織對護生的出科理論及操作考核。在召開(kāi)的多次實(shí)習生座談會(huì )上,學(xué)生反映大部分帶教老師關(guān)愛(ài)學(xué)生,責任感強,帶教質(zhì)量較高。通過(guò)發(fā)放帶教教師評價(jià)表,學(xué)生認為較好的帶教教師是:鄒紅、萬(wàn)清蘭等。

 。ǘ┰谂R床護理工作中善于總結經(jīng)驗,全院撰寫(xiě)護理論文5篇,發(fā)表省級5篇。

  六、積極配合醫院做好其他工作

  根據我縣“三城”同創(chuàng )工作要求,積極搞好環(huán)境衛生、無(wú)煙辦公區、禁煙宣傳和健康教育等各項工作。

  七、存在的不足

 。ㄒ唬┳o生帶教存在安全隱患,發(fā)生一起護生換錯藥的差錯,暴露出實(shí)習生帶教中老師安全責任不夠明確,護生操作時(shí)放單飛現象。

 。ǘ┎糠挚剖椅玳g、傍晚、凌晨只有一名護士值班,在安全管理上有顧此失彼的隱患。

 。ㄈ┳o士溝通交流能力有待提高。

 。ㄋ模┫嚓P(guān)部門(mén)協(xié)調不夠,臨床護士跑外勤削減了護士有限的直接護理時(shí)間。

 。ㄎ澹⿲(zhuān)科護士人才缺乏。

培訓的年度總結2

  職業(yè)衛生學(xué)是以勞動(dòng)者的工作條件為主要研究對象,研究工作場(chǎng)所內產(chǎn)生或存在的職業(yè)性有害因素及其對勞動(dòng)者健康損害的一門(mén)學(xué)科,學(xué)習職業(yè)衛生學(xué),目的是為了通過(guò)專(zhuān)業(yè)的知識學(xué)習和對國家相關(guān)法律法規的運用,來(lái)識別,評價(jià)職業(yè)性有害因素,提出相應的防護措施,改善勞動(dòng)者的工作條件,從而使職業(yè)危害的產(chǎn)生能夠得到有效防治,為勞動(dòng)者創(chuàng )造一個(gè)安全、衛生的'工作環(huán)境。

  我廠(chǎng)職業(yè)人群的主要有害因素以噪聲、粉塵、茶塵和工場(chǎng)電頻為主?赡軐е碌穆殬I(yè)病有噪聲性聽(tīng)力損傷、塵肺、神經(jīng)衰弱等。另外,工作組織和制度不合理;工作作息制度不合理;心理性職業(yè)緊張;勞動(dòng)強度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當等等,也會(huì )對從業(yè)人員造成危害。

  我們利用講座、宣傳欄和張貼警示標識等形式對職業(yè)衛生方面的知識開(kāi)展了廣泛的宣傳教育,培訓了以下幾方面內容:

  1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的主要內容。

  2、職業(yè)健康基本常識,安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生操作規程。

  3、崗位工作環(huán)境及危險因素;危險源和隱患辨識。

  4、個(gè)人防險、避災、自救方法;事故現場(chǎng)緊急疏散和應急處置及突發(fā)公共安全事件的應急救援。

  5、職業(yè)病防護設施和個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用和維護;職業(yè)病防治方法等。

  通過(guò)職業(yè)健康培訓,使員工受到了良好的教育,素質(zhì)得到了一定的提高,同時(shí)也看到部分員工對職業(yè)衛生缺乏足夠的認識,在職業(yè)病防治工作中存在潛在的危害。今后要充分利用各種形式的培訓,使廣大職工職業(yè)衛生知識得到進(jìn)一步提高,以增強自我保護能力,健康平安的工作,為企業(yè)創(chuàng )造更大效益。

培訓的年度總結3

  隨著(zhù)新年腳步的臨近,20xx年的各項工作即將結束。作為自動(dòng)化水平及科技含量均較高的楊村電站,必然要求員工有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能與之適應。為此,電站根據實(shí)際,于年初即制定了較為系統全面的培訓計劃,并及時(shí)付諸實(shí)施,通過(guò)一年的探索實(shí)踐,達到了預期目的,員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高,圓滿(mǎn)完成了培訓計劃和任務(wù)。

  值此歲末,特將我站xxxx年度的培訓工作簡(jiǎn)要總結如下:

  對xxxx年的培訓工作,電站實(shí)行多渠道、多元化的培訓辦法,始終把握機電一體化、一專(zhuān)多能的宗旨,采用班組自學(xué)、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓等多種形式進(jìn)行,并與實(shí)踐相結合,做到學(xué)以致用,理論培訓后再到現場(chǎng)進(jìn)行講解。 全年,除各班組每月自行培訓、電站每月開(kāi)展安全運行分析會(huì )議外,組織進(jìn)行了不同形式和不同層面的培訓共計6次:

  1、3月份,歷時(shí)5天,采用集中培訓方式,完成消防控制和《安規》知識的講解。參與培訓人員15人,合格率98%。

  2、5月,分兩期分別對一次、二次設備的結構和原理進(jìn)行系統培訓。

  3、6月,進(jìn)行由全體班組長(cháng)參與的調度術(shù)語(yǔ)及班組長(cháng)崗位提升培訓。

  4、7月,制定較為規范的兩票填寫(xiě)方法和要求。通過(guò)逐欄講解后,發(fā)各班組組織學(xué)習并考試。

  5、9月,組織新進(jìn)(新到或經(jīng)調整后在運行崗位上不足半年)的員工,進(jìn)行上崗資格培訓并考核。

  6、電站的冬季培訓則采用班組自學(xué),年終進(jìn)行考試的方式進(jìn)行。

  自9月起,電站就組織人力制定業(yè)務(wù)知識試題,截止12月10日,電站已形成近100道題目的題庫,擬定于6月前,將命題范圍向縱深方向延伸,形成1000道題目的業(yè)務(wù)知識題庫。

  為不斷提高員工學(xué)習積極性,力爭達到最佳培訓效果,電站想盡千方百計為員工創(chuàng )造條件,并作出了有益的探索,我們做法是:

  一、大力營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍

  1、開(kāi)展電力生產(chǎn)安全知識宣傳活動(dòng),增強員工的安全意識和主動(dòng)學(xué)習意識。

  2、電站將自行編寫(xiě)的《運行規程》(試用本)復制到磁盤(pán),發(fā)放到各班組學(xué)習討論,并廣泛征求修訂意見(jiàn)。

  3、電站設立閱覽室,組織有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、行業(yè)書(shū)刊及娛樂(lè )雜志等,全天向員工開(kāi)放,竭力為員工拓寬知識面,加強橫向交流提供便利。

  二、利用各種契機,取人之長(cháng),補己之短

  1、電站借廠(chǎng)家技術(shù)人員來(lái)我站進(jìn)行調試維護之機,利用一天時(shí)間,集中進(jìn)行對計算機監控知識的專(zhuān)題講座。

  2、分批組織員工參觀(guān)兄弟電站,借鑒別人在生產(chǎn)運行、班組管理、雙文明建設和內部管理上值得學(xué)習的經(jīng)驗和做法。

  三、獎懲明確,令出必行

  制定嚴格的考試和獎懲制度,對每次考試中的.前三名分別予以100、80、50元的獎勵,對不合格著(zhù)則按每差一分,罰款5元的處罰。電站全年僅2人受過(guò)該處罰。 楊村電站的培訓工作,通過(guò)精心計劃和布置以及全體員工的積極參與,在實(shí)踐中不斷摸索并總結經(jīng)驗,取得了較為顯著(zhù)的成效。

  成績(jì)面前,我們一定戒驕戒躁,隨時(shí)保持清醒的頭腦,來(lái)年的工作中,更加注重對主動(dòng)學(xué)習的引導和培訓方式方法,在培訓實(shí)效上很下功夫,力爭將xxxx年的培訓工作完成的更加出色。

培訓的年度總結4

  時(shí)光荏苒,日月如梭,不知不覺(jué)間招生工作已經(jīng)圓滿(mǎn)結束,真是時(shí)不我待,詳細回顧20xx年的招生工作,由于領(lǐng)導的細心栽培和高度信任,我做了很多重要的工作,在部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心、幫助下,我以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅定的思想信念和飽滿(mǎn)的工作熱情,較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),F就一年的工作總結如下:

  一、在思想上

  我堅持以服務(wù)為宗旨,急考生之所急,想考生之所想,熱情、耐心地接受考生咨詢(xún),向考生及其家長(cháng)介紹學(xué)校的概況和專(zhuān)業(yè)。

  二、在工作作風(fēng)上

  作為一名教育工作者,以較高的標準要求自己,為人師表,盡職盡責,服從領(lǐng)導的安排。積極主動(dòng)的做好每一項工作。

  三、在工作能力上

  我感覺(jué)招生工作是最鍛煉人的,在這一年的工作中,我吸取往年的經(jīng)驗教訓,把好的經(jīng)驗帶到工作當中,以更好的完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。在實(shí)際工作中,主要完成以下幾項工作。

  1、完成招生地區的宣傳任務(wù)。我今年主要負責山西省晉城地區的招生,由于剛進(jìn)入新的地區,學(xué)生對外省外學(xué)?赡芰私馍跎,我進(jìn)校、進(jìn)班宣傳、以及和學(xué)生聊天,讓每個(gè)學(xué)生和老師了解我們學(xué)校,了解我們的專(zhuān)業(yè),我們的師資力量。

  2、接待考生及家長(cháng)的電話(huà)咨詢(xún)和來(lái)訪(fǎng)。主要針對考生、家長(cháng)、老師的'來(lái)電咨詢(xún)和來(lái)訪(fǎng)進(jìn)行解答,在工作中必須對學(xué)校的基本設施情況、教學(xué)管理情況、學(xué)生管理情況、后勤服務(wù)情況、畢業(yè)生就業(yè)情況很熟悉,而且要熱情、耐心、全方位的去解答,我堅信以熱情、耐心、全方位的解答是學(xué)生對學(xué)校形成偏好的關(guān)鍵之一,是學(xué)校對外宣傳的窗口,展示了學(xué)校的形象。

  3、指導學(xué)生填報我院,為學(xué)校儲備充足的生源。高考結束后,學(xué)生馬上面臨填報自愿,對于一個(gè)剛剛畢業(yè)的中學(xué)生來(lái)說(shuō)對于那些大學(xué)的專(zhuān)業(yè)根本不了解,我堅持耐心講解,積極引導,爭取填報我校達到最好。也因此更促進(jìn)我和學(xué)生的關(guān)系,讓我能更近一步了解學(xué)生之所需。

  4、學(xué)生到校的穩定工作是非常重要的。大部分學(xué)生都沒(méi)出省到外地來(lái)上學(xué),由于剛到學(xué)校,什么都不熟悉,情緒是最不穩定的,我堅持到學(xué)生宿舍去溝通,安撫學(xué)生情緒。

培訓的年度總結5

  一、上年三月21號大學(xué)城廣工道場(chǎng)集訓。

當時(shí)遇到的麻煩是,當天旁邊有招聘會(huì ),太熱鬧了,后來(lái)改到圖書(shū)館南邊練。得到經(jīng)驗,應該了解清楚當天周邊會(huì )不會(huì )有什么活動(dòng)影響。還有當時(shí)請總教練過(guò)來(lái)的,通知有點(diǎn)遲了,聯(lián)系方面出了些許問(wèn)題。我們道場(chǎng)整年都沒(méi)有什么人會(huì )過(guò)來(lái)的,一年就只有集訓這機會(huì ),也讓本道場(chǎng)一些不出去了人,了解真正的擊跆道的一個(gè)機會(huì ),也是增加我們士氣的好機會(huì )。應該爭取辦好。

  二、 暑假集訓,我們這邊沒(méi)幾人去,這屆這批缺紅帶。

如果這次寒假集訓,他們又錯過(guò)的話(huà),有斷帶的危險。有些人實(shí)力還行,但因為沒(méi)集訓也得不到升帶的,有些可惜。

  三、 雙節棍隊的組立。

前會(huì )長(cháng)蘇展立師兄的計劃成立一個(gè)棍隊,讓我來(lái)培養帶出來(lái),現在小成氣候了。因為棍的話(huà)幾個(gè)月就可以練成的了,表演性也強,腿的話(huà)要練好沒(méi)兩年不行。所以組立棍隊的話(huà),不怕應付不了人家請的表演,平時(shí)有什么表演可以隨時(shí)都上,可以幫學(xué)校與其社團的,打好交道,也可以宣傳一下?lián)趱痰,很不錯。要壟斷在學(xué)校里雙節棍,不能讓其他人能想辦什么雙節棍協(xié)會(huì )的事,不讓其他人看了我們還敢上臺表演雙節棍的。將人才招攬進(jìn)來(lái),因為現在很多人之前都練過(guò)雙節棍,好多人對雙節棍有興趣,也是我們生源的一來(lái)重要部分。要保留好我們這一個(gè)這么大的特色與品牌。給他們多上去表演一下,也很過(guò)癮的。令協(xié)會(huì ),生氣增了不少。

  四、 協(xié)會(huì )管理的進(jìn)步。

1.會(huì )長(cháng)遺言。前會(huì )長(cháng)定立,從他那屆開(kāi)始,每屆會(huì )長(cháng)退休時(shí)都要寫(xiě)一份總結遺言,寫(xiě)下自己這年做過(guò)什么,有過(guò)什么嘗試,得到什么經(jīng)驗,還有有什么沒(méi)完成的希望,有什么想法,與前路該如何走下去等等等等都以文字的方式寫(xiě)下來(lái),備入檔案。因為以前很多師兄的經(jīng)驗都是言傳身教,過(guò)了幾年后都消失了,有時(shí)又會(huì )重復犯錯了。我這份遺言,現在也早寫(xiě)好草稿了,寒假時(shí)再寫(xiě)出來(lái),給大家分享。其實(shí)這總結也是從那草稿上選部分寫(xiě)下的。

2.本道場(chǎng)歷史的撰寫(xiě),對以前師兄的聯(lián)系。由成立到現在也很幾年了,希望不會(huì )讓人忘記以前師兄為協(xié)會(huì )付出過(guò)的努力,給大家一種精神的凝聚。畢業(yè)幾年的師兄,有時(shí)還會(huì )回來(lái)聚一聚。有師兄畢業(yè)時(shí),都一定要請回一些骨灰級的師兄回來(lái)吃一頓,應該師弟畢業(yè)的;還有這次招新表演,請回了阿輝師兄回來(lái)助陣,很好。另外,我在今年的'新生動(dòng)員大會(huì )上,做了個(gè)ppt,把成立以來(lái)七年各屆的教練會(huì )長(cháng)都列出來(lái)榜上有名了。真的,我上屆的師兄還不知道他們是第幾代傳人呢?我發(fā)現這問(wèn)題的,找回我教練的教練才問(wèn)到了,補全了這一段歷史。

3.管理層混亂,職責不清楚。針對這問(wèn)題,我也時(shí)常向隔壁華工學(xué)習,他們這方面做的很好。我們的問(wèn)題是,這兩年管理層斷過(guò)一次,那一年沒(méi)搞什么活動(dòng),一些經(jīng)驗也斷了。讓干事得到鍛煉就要多辦活動(dòng)。我們沒(méi)工資發(fā)比大家,只是讓大家能得到鍛煉成長(cháng),都靠大家對協(xié)會(huì )的感情與責任感,有時(shí)有人不想做,我也不知怎么說(shuō)。一些辦事能力,我當老板的話(huà),要給我炒很多回才行,但有時(shí)我們需要的是引導,與改變一個(gè)人的想法,而不是炒人。所以我都很感謝大家為協(xié)會(huì )付出過(guò)的力量。

4.物質(zhì)錢(qián)財的管理。要買(mǎi)什么東西出錢(qián)搞什么活動(dòng)的不說(shuō)了。物質(zhì)方面,有什么物質(zhì)會(huì )長(cháng)應該清楚,應該要做好記錄備入檔案,保存好。還有電子資料的,應該拷盤(pán)保留。不要像上次我們做宣傳視頻時(shí),找不到資料。

5.應該做好會(huì )議記錄,不然下年開(kāi)會(huì )還要找回我就麻煩。

  五、 招新的經(jīng)驗。

1.做好宣傳,因為有很多人都不認識我們。我們這年,做了幾個(gè)宣傳視頻放到學(xué)校bbs上;去掃樓各新生宿舍發(fā)傳單;做海報,表演這些都應該是例行。但各學(xué)校情況也不同吧。

2.招新當天,一定要很賣(mài)力的表演才行,不然人家不知道你擊跆道是干什么的。我們能招人的主要原因是我們有實(shí)力,要展示出來(lái)給人看到才行?偨Y,我們今年招了50人,43男7女,比上年招33人有進(jìn)步。加上留下的二十人,F共七十人左右。

  六、 教學(xué)方面。

我們有兩名教練,各人相對會(huì )輕松一點(diǎn)了。我主要教擊跆道的腿法,歡會(huì )教一些從外面學(xué)回來(lái)的東西,教學(xué)形式多樣化。在傳統教法上來(lái)些新的嘗試與變化。例如同是拉某一條筋,可以有很多種方法。想讓大家在練時(shí)也在玩,不會(huì )覺(jué)得不斷重復一個(gè)動(dòng)作太沉悶。我們大多時(shí)會(huì )分高低色帶練,有時(shí)也會(huì )一起練,師兄就要練跳起來(lái)的,也讓師弟看看他們還有什么要練的,互相促進(jìn)都幾好。棍隊現由澤鵬來(lái)教。要求有一天是棍腿要一起練的,不要導致練棍的不認識練腿的局面,棍腿不分家。

  七、 接班人的培養。

平時(shí)在教大一的時(shí)候,就讓大二的一起練,有時(shí)讓他們來(lái)帶帶,這招是學(xué)總教練的。還有若是下屆的教練的話(huà),要幫他們開(kāi)開(kāi)小灶,晚上找他一起練,就只找他一個(gè)人練。我們這邊大二的藍帶都有五六個(gè),水平差不多,各有優(yōu)點(diǎn)。但有意愿做教練的只要兩個(gè)。要將他們推上去才行。能力方面要撥尖的點(diǎn)才行。棍隊教練這個(gè)已有接班人不擔心。會(huì )長(cháng)接班人,平時(shí)自己要適當的退一退,讓他上位才行,慢慢讓他接手。讓他出名一下先。

  八、 會(huì )員感情的團結。

多搞活動(dòng),讓大家感更熟悉。而且要盡早,最好一開(kāi)始的時(shí)候,免得與別的沖突,不會(huì )讓人其一活動(dòng)都在班上或其他社團參加過(guò)了,第二次就不太想去了。一定要搶先一步。好的開(kāi)頭,接下來(lái)就好辦很多了。五月份就去過(guò)天后宮游玩,光棍節就一起打火鍋,女生節又去燒烤,冬至就請了一眾師弟吃湯圓,很開(kāi)心的。還有其他演出,與外校交流的。個(gè)人覺(jué)得,擊跆道師兄弟姐妹們感情特別真特別好的。

  九、XX年總體基本安排。

1.給大一的來(lái)個(gè)升黃帶試。要求寫(xiě)論論內容為對名動(dòng)作細節要點(diǎn)的解說(shuō)與各己見(jiàn)解,對擊跆道的感謝想。

2.會(huì )在三月份在本道場(chǎng)搞一個(gè)集訓。要求給兩隊棍隊上去表演一下,還有大二這批打個(gè)套路寫(xiě)出本道場(chǎng)名字。

3.換屆工作,參選副會(huì )長(cháng)要寫(xiě)演講稿。

4.搞一個(gè)出游活動(dòng),一個(gè)聯(lián)誼活動(dòng)。

5.再培養一隊棍隊。

6.送舊活動(dòng)。

培訓的年度總結6

  以市、區教育局及進(jìn)修學(xué)校、學(xué)校的新學(xué)期工作計劃為指導,以“以人為本,狠抓常規,規范發(fā)展,提高質(zhì)量”為工作思路,繼續堅持“讓每一個(gè)學(xué)生都擁有成功的人生起點(diǎn)”的辦學(xué)理念,本著(zhù)“實(shí)在、實(shí)干、實(shí)效、爭先創(chuàng )優(yōu)”的原則,以規范化管理為主線(xiàn),落實(shí)教育教學(xué)中心地位。狠抓常規管理,推進(jìn)課程改革,大力開(kāi)展好教學(xué)教研工作,加大教育科研力度,改進(jìn)教學(xué)方法,使我校的教學(xué)質(zhì)量穩步提高。

  一、教學(xué)工作:

 。ㄒ唬┖葑ソ虒W(xué)常規管理,重務(wù)實(shí)、重實(shí)效。

  1、組織教師認真制定教學(xué)計劃和復習計劃,并及時(shí)檢查反饋,對計劃的實(shí)施定期檢查、指導、總結,反饋,做好計劃的歸檔工作。

  2、教導處積極深入課堂參與教師的聽(tīng)評課,并適時(shí)反饋指導,使教師教學(xué)水平不斷提升。

  3、加強教學(xué)常規工作的管理與考核,進(jìn)一步完善教學(xué)常規月查制度。突出教學(xué)管理中的“五抓”:①抓備課––注重考核備課的質(zhì)量與教學(xué)中使用程度;②抓上課––目標明確、重點(diǎn)突出、注重培養學(xué)生自主探究、合作的學(xué)習方式,注重能力的培養;③抓作業(yè)––學(xué)生作業(yè)達到適量、規范、工整,作業(yè)批改及時(shí)、認真、準確、規范,不出差錯;作業(yè)不要流于形式,做到有批有改,并進(jìn)行二次批改。將學(xué)生作業(yè)定期在展板上展示;④抓反饋––教師認真做好課堂教學(xué)的反思與總結工作,加強教學(xué)質(zhì)量的跟蹤、檢測、評價(jià)、反饋工作;⑤抓好競賽活動(dòng)––繼續組織好師生教學(xué)競賽活動(dòng)。開(kāi)展讀寓言書(shū)籍、講寓言故事、學(xué)科競賽、調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性。

  4、組織在校學(xué)生進(jìn)行考核,定期檢查學(xué)生學(xué)習成績(jì),以便查缺補漏,按照上級部署,認真、合理安排考務(wù)工作,嚴肅考風(fēng)考紀,組織年組教師互換流水批卷,學(xué)生成績(jì)真實(shí)可信,及時(shí)上報成績(jì)統計,深入年組科學(xué)實(shí)效地做好質(zhì)量分析和抓差經(jīng)驗交流,能做好下一步的教學(xué)調整,教學(xué)成績(jì)有了顯著(zhù)提高。

  5、狠抓六年畢業(yè)生工作,定期出題考試,五、六年部前三十名學(xué)生滾動(dòng)式參加由書(shū)記和教學(xué)校長(cháng)親自輔導的優(yōu)生班,極大調動(dòng)了學(xué)生學(xué)習的積極性。

  6、組織教師成功地召開(kāi)教學(xué)工作會(huì )議,并由教學(xué)校長(cháng)做以《關(guān)于小學(xué)有效課堂教學(xué)策略》為主題的教學(xué)講座14次,與教師共同探索新課程背景下小學(xué)數學(xué)課堂中的有效教學(xué)策略。促進(jìn)教師對有效教學(xué)的深入理解;進(jìn)一步促進(jìn)研究小學(xué)課堂的'教與學(xué)的方法,探求符合學(xué)生發(fā)展規律的、有學(xué)科針對性的有效教學(xué)的策略,提高課堂教學(xué)的效益,促進(jìn)了教師的進(jìn)步,提高他們的教學(xué)、科研水平。

  7、狠抓基礎知識教學(xué),提高學(xué)生對基礎知識重要性的認識,做好校本課程的驗收工作。這些活動(dòng)的開(kāi)展,透析出各年級學(xué)生基礎知識的優(yōu)點(diǎn)和不足,及時(shí)提醒教師明確輔導的側重點(diǎn),既調動(dòng)了優(yōu)等生的學(xué)習積極性,又加大了中下等生對學(xué)習的重視程度。

 。ǘ┘哟蠼萄辛Χ,提高教師素質(zhì)

  1、組織教師積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習,訂閱報刊、雜志共計1525元,每人閱讀教育專(zhuān)著(zhù)兩本以上,學(xué)校開(kāi)展大型讀書(shū)交流活動(dòng)3次,針對學(xué)科教學(xué)工作寫(xiě)出教學(xué)心得并適時(shí)交流,共同提高,匯編成冊。學(xué)期學(xué)習筆記人均達9000字以上,提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  2、重視集體教研活動(dòng),各年組堅持周二、周四匯課,做到四定(定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內容、定中心發(fā)言人)三統一(統一教學(xué)目標、統一重難點(diǎn)、統一教學(xué)進(jìn)度),匯課中能夠注重案例研究和學(xué)情分析,加強對課改認識,提高教研實(shí)效性。

  3、積極開(kāi)展教師基本功演練活動(dòng),嚴格按照區進(jìn)修下發(fā)的關(guān)于教師備課和上課的基本要求進(jìn)行上課、備課,積極開(kāi)展評優(yōu)課活動(dòng),為教師創(chuàng )建展示自我的舞臺,評出校級優(yōu)秀課并進(jìn)行表獎,極大地調動(dòng)了教師的工作熱情。獲獎教師有:杜麗杰、陳晶、郭晶、劉曙燕、孫鐸鑫,將考核結果記錄檔案。教學(xué)指揮系統人員對課堂教學(xué)常抓不懈,增加深入課堂,深入學(xué)生的次數,推門(mén)聽(tīng)課,結果記錄到期末教師考核檔案中。牢牢抓住課堂這個(gè)主渠道不放,向課堂教學(xué)要質(zhì)量,要效益,樹(shù)立“用時(shí)少,質(zhì)量高”的教師典型。抓好課堂調控,課后講評工作。

  4、積極開(kāi)展校本教研活動(dòng),堅持經(jīng);、制度化、個(gè)性化、形式多樣化,重點(diǎn)進(jìn)行備課、聽(tīng)課、評課和作業(yè)布置與批改、培優(yōu)補差、教學(xué)方面的經(jīng)驗交流研討活動(dòng),教導處對活動(dòng)將進(jìn)行詳實(shí)的記載。所有學(xué)科教師結合教學(xué)實(shí)際,以研究性學(xué)習探究活動(dòng)作為自己的研究課題。深入研究教材,進(jìn)行備課,在組內進(jìn)行集體交流,改進(jìn),達成共識,捕捉在教學(xué)中遇到的熱點(diǎn),困惑及共性問(wèn)題,不斷發(fā)現問(wèn)題,研討對策,總結經(jīng)驗,推廣成果,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平的提高。注重課題運作的規范性,重視過(guò)程性資料的積累,做好階段總結,逐步形成具有我校特色的校本教研體系。加強業(yè)務(wù)培訓的指導,通過(guò)業(yè)務(wù)講座、集中學(xué)、自學(xué)等多種形式使我校的教研活動(dòng)向縱深程度發(fā)展。

  5、組織教師將各項活動(dòng)的材料進(jìn)行整理,教師上交的材料有:教學(xué)設計、評課材料、說(shuō)課材料、教后反思等,作為教師教學(xué)考核的分數之一,并編輯了“教案”集和“教學(xué)反思”集。

  6、組織教師積極參加教材輔導,為教師創(chuàng )造外出學(xué)習的機會(huì ),李穎、杜麗杰赴沈陽(yáng)學(xué)習,用理論指導自己的教學(xué)實(shí)踐,并做了經(jīng)驗交流,做好了取經(jīng)、傳經(jīng)工作。

  7、增強教師讀書(shū)學(xué)習的自覺(jué)性和主動(dòng)性,以校領(lǐng)導的讀書(shū)報告會(huì )為引領(lǐng),大力營(yíng)造教師讀書(shū)氛圍,讓讀書(shū)成為教師的習慣,并開(kāi)展以“感悟經(jīng)典,品評書(shū)香”為主題的教師讀書(shū)心得交流活動(dòng),使教師適應新形勢發(fā)展的需要。

  8、創(chuàng )建以“寓言故事”為主題校園文化。結合我校的廳廊文化建設,以讀寓言、講寓言、創(chuàng )編寓言小故事等活動(dòng)為載體,深入開(kāi)展“書(shū)香伴成長(cháng),智慧享一生”校園讀書(shū)活動(dòng),開(kāi)展寓言故事童話(huà)大賽,創(chuàng )建校園文化富有特色的新思路。

  9、組織教師認真參加繼續教育學(xué)習,按時(shí)按質(zhì)完成各階段的學(xué)習任務(wù)。全面提高教師素質(zhì),促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng),并頒發(fā)了“xx”教師繼續教育學(xué)分證書(shū)。

  10、繼續開(kāi)展好《東洲區“名師、骨干教師”成長(cháng)培養策略及評定方法》的研究課題。提高骨干教師素質(zhì),發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用。全力培養名師,推出名師,大力宣傳校內名師,積極推動(dòng)名師效應,拉動(dòng)全體教師業(yè)務(wù)和素質(zhì)的全面提升。對我校任課教師進(jìn)行分層培養,實(shí)施“教學(xué)新秀––教學(xué)能手––學(xué)科帶頭人––名師”培養工程。做到培養有層次、努力有方向。我校的郭晶、孫鐸鑫被評為區優(yōu)秀培養教師,李穎、陳晶、牛燕飛被評為區合格培養教師,馮恩忠被評為區課題先進(jìn)個(gè)人,馬奎芝被評為區優(yōu)秀主持人,學(xué)校被評為區優(yōu)秀實(shí)驗點(diǎn)校。

  依據東洲區進(jìn)修學(xué)校的文件精神,我校開(kāi)展了東洲區“名師、骨干教師”的推薦工作,推薦郭晶為區名師、李穎、劉曙燕、王小莉、孫鐸鑫、牛燕飛、王巖為骨干教師,參加區級評選。

  二、開(kāi)展好學(xué)生社會(huì )實(shí)踐及校園生活活動(dòng)

  學(xué)校長(cháng)年堅持開(kāi)展二課活動(dòng),組織

  三、其它工作:

  1、嚴肅轉入學(xué)手續。做好學(xué)籍電子化管理,做好學(xué)籍核查。

  2、下發(fā)教師教材,教學(xué)用書(shū)及各種計劃用表。

  3、定期核實(shí)學(xué)生數。

  4、加大控輟保學(xué)力度,使輟學(xué)率為0。

  5、認真編排課程表,開(kāi)全學(xué)科,開(kāi)足課時(shí)。

  6、認真做好“雙高普九”迎檢工作,科學(xué)規范檔案材料,受到領(lǐng)導的好評。

  7、做好六年畢業(yè)生小升初工作,召開(kāi)六年畢業(yè)生家長(cháng)會(huì ),在會(huì )上,由張校長(cháng)對家長(cháng)做了升學(xué)指導工作。

  8、做好期末收尾工作和假期工作安排,教師人人有總結、論文為下一學(xué)期的工作做好鋪墊。

  總之,我校在區教育局、進(jìn)修學(xué)校的領(lǐng)導下,在校領(lǐng)導的支持和重視下,大面積鞏固和提高教學(xué)質(zhì)量,使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量邁上新的臺階。

培訓的年度總結7

  轉眼間,20xx年已悄然走來(lái),xx年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標,在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫助下,在全體員工的不懈努力下,圓滿(mǎn)完成了全年的培訓任務(wù)。為了總結經(jīng)驗,尋找差距,現將一年來(lái)的工作總結向如下:

  一、培訓工作情況:

  xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人人次參加,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實(shí)戰練習)。

  二、培訓工作分析:

  1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,無(wú)論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長(cháng)幅度。

  一是:對一線(xiàn)操作人員開(kāi)展技能培訓,做到持證上崗;對管理人員進(jìn)行現代管理理念和管理方法的培訓;

  二是:全員培訓,對所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;

  三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學(xué)校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業(yè),接受創(chuàng )新思想和技術(shù)提高培訓。

  2、完整了培訓計劃:

  建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校,利用職工學(xué)校平臺,在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點(diǎn)加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

  3、不斷改進(jìn)培訓方式,積極探索新的培訓模式:

  xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實(shí)踐相結合的方式來(lái)提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。

  三、培訓工作存在的問(wèn)題與不足:

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導致培訓工作的被動(dòng)性。

  2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng )新,只是一味的'采取“上面講,下面聽(tīng)‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

  3、培訓過(guò)于形式化:培訓時(shí)間與課時(shí)的不長(cháng)是導致形式化的主要體現,短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來(lái)。

  4、實(shí)施培訓的針對性不好,后續效果評價(jià)不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,培訓計劃更多地靠主管部門(mén)去督促和實(shí)施,相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,針對性不強。

  5、內部授課老師技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進(jìn)一步規范內部講師管理,提升內部講師授課水平,推行內部講師認證,真正打造一支合格稱(chēng)職的講師隊伍。

  以上是我對培訓工作的總結,認真進(jìn)行總結是一個(gè)不斷學(xué)習和提高的過(guò)程,只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結,通過(guò)總結尋找工作中的規律,從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

培訓的年度總結8

  20xx年x月xx日至今,我加入公司也有將近一年,這一年以來(lái),不僅僅是負責培訓工作,而后也新增了一項工作任務(wù):企業(yè)文化宣傳,在臨近年末,我將從5大模塊來(lái)總結自己的工作,包括年度培訓總結、企業(yè)文化、企業(yè)活動(dòng)、培訓專(zhuān)員工作手冊、其他工作總結以及20xx年工作計劃。

  一、年度培訓總結

  20xx年的培訓工作包括新員工入職培訓、企業(yè)內訓和外訓,其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內訓。

 。ㄒ唬┬聠T工入職培訓

  本年度共進(jìn)行6期新員工入職培訓,其中我負責主講5期,協(xié)助組織1期。

  1、完善入職培訓的流程和表格:1個(gè)流程—《新員工入職培訓流程》;3個(gè)表格—《新員工入職培訓名單交接表》、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績(jì)表》模板。

  2、完善了新員工入職培訓教材,已優(yōu)化到第二版。

  3、6期培訓共組織xx人次參加,實(shí)際參加人次為xx,出勤率為xx、xx%(其中xx人次工假、1人次事假、2人次缺席),考試合格率為xx%(2人考試不及格但補考及格、1人次未參加培訓直接考試且及格)。

 。ǘ┢髽I(yè)內訓

  本年度計劃開(kāi)展6次內訓,順利完成5次內訓課程,《野戰戶(hù)外拓展》原計劃xx月開(kāi)展,延期至xx月xx日。

  1、出勤率:目前已完成的5期共7天的課程中,xx月x日的《主管管理技能訓練》、x月xx日《關(guān)鍵時(shí)刻—以服務(wù)促銷(xiāo)售》和xx月xx日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三,分別是xx%,xx%和xx;而x月xx日的《項目管理沙盤(pán)模擬》的出勤率最低,為46、43%

  2、培訓費用:目前已完成的x期共x天的課程中,總體費用為xx元,人均費用為xxx元。

  費用項目包括課程費、場(chǎng)地費、餐費、水費和住宿費,其中課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在《項目管理沙盤(pán)模擬》課程支出(xx元);場(chǎng)地費在《執行力》課程未支出;水費在《關(guān)鍵時(shí)刻—以服務(wù)促銷(xiāo)售》和《主管管理技能訓練》未支出。

 。ㄈ┢髽I(yè)外訓

  參加了兩次時(shí)代光華的外訓課程,分別是《基于組織學(xué)習地圖的.培訓體系建設》和《時(shí)代光華20xx年培訓課程采購大會(huì )》。

  二、企業(yè)文化

  1、完成公司宣傳欄2次策劃,分別是《風(fēng)雨同路,歡喜共度》暨20xx—20xx年活動(dòng)展示、《貧困無(wú)援,xx支援》暨廉江扶貧助學(xué)支援大行動(dòng)捐款展示。

  2、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作,攜同姚智龍開(kāi)展第10期xx通訊策劃工作。

  三、培訓專(zhuān)員工作手冊

  建立了培訓專(zhuān)員工作手冊,此手冊目前僅包含2項內容,分別是新員工入職培訓和企業(yè)內訓。

  1、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程,共1項,其中包括:

  a)《新員工入職培訓流程及工作標準》—xxx第3版。

  2、建立并優(yōu)化了企業(yè)內訓相關(guān)文檔,共7項,其中包括:

  a)《內訓流程及工作標準》—第1版xxx。

  b)《內訓前期工作物料清單》—第1版xxx。

  c)《內訓簽到表》—第2版xx。

  d)《內訓反饋評估表》—第3版xx。

  e)《內訓反饋評估統計表》—第2版xx。

  f)《內訓反饋評估報告》—模板xx。

  g)《培訓場(chǎng)地清單》—xxx。

  四、其他工作

  1、協(xié)助部門(mén)策劃2次企業(yè)活動(dòng),分別是《中秋晚會(huì )》、《xx旅游》,并擔任《xx旅游》活動(dòng)晚宴的游戲主持人。

  2、搜索短信平臺并提交相關(guān)方案,1份。

  3、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部參加招投標,1次。

  五、20xx年年度計劃

 。ㄒ唬┬聠T工入職培訓

  1、優(yōu)化入職培訓教材,添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內容,并且將入職培訓內容分成3個(gè)課程。

  2、例行開(kāi)展新員工入職培訓工作,共13次。

 。ǘ┢髽I(yè)內訓

  1、協(xié)助上級開(kāi)展20xx年年度培訓滿(mǎn)意度調查。

  2、協(xié)助上級開(kāi)展20xx年年度內訓需求調查并制定培訓計劃。

  3、按內訓計劃逐步開(kāi)展相關(guān)課程。

培訓的年度總結9

  20xx年,****員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和熱電廠(chǎng)的重點(diǎn)工作,結合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際,發(fā)揮車(chē)間級的培訓職能,有計劃、有重點(diǎn)、分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展了各類(lèi)培訓活動(dòng),F將車(chē)間20xx年員工培訓開(kāi)展及完成情況匯報如下:

  一、20xx年培訓完成情況

  1.20xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃,并認真 組織落實(shí),對培訓情況及時(shí)跟進(jìn)檢查。共計培訓正式員工1440人次,108課時(shí),組織考試10場(chǎng),合格率100%;勞務(wù)工培訓1440人次,108課時(shí),培訓內容均能掌握。

  2.制定新進(jìn)員工培訓計劃,督促講師認真備課,并制定培訓課程表,完成新員工培訓任務(wù)。共計培訓新進(jìn)員工75人,其中:委培人員10人,理論培訓272人次,72課時(shí),經(jīng)轉正考試合格,現均已獨立頂崗;學(xué)校實(shí)習生12人,培訓378人次,72課時(shí),現已進(jìn)入班組跟班學(xué)習,通過(guò)理論考試及現場(chǎng)實(shí)操檢驗,均已掌握基本操作;電校實(shí)習生28人,理論培訓120課時(shí),理論考試合格,現已安排進(jìn)入班組進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習。專(zhuān)科學(xué)校實(shí)習生28人,共計96課時(shí),目前已進(jìn)入崗位可以獨立操作。

  3.根據公司特種作業(yè)培訓安排,及時(shí)組織相關(guān)人員參加特種作業(yè)人員取證培訓。其中參加水處理作業(yè)取證培訓XX人,水處理作業(yè)復證培訓3人,煤質(zhì)分析作業(yè)取證培訓10人。

  4.根據新員工在實(shí)習期間的工作表現,對于能夠勝任本崗位的新員工,及時(shí)組織人員參加轉正考試。參考人員31人,通過(guò)25人,通過(guò)率80.6%。

  二、主要做法

  1.車(chē)間具體負責20xx年度培訓計劃的落實(shí)和考核,建立和完善培訓管理、考核制度,統一調配培訓講師、場(chǎng)地、教材,并對培訓記錄進(jìn)行整理和歸檔備案,并對組織實(shí)施、培訓記錄建立、對員工進(jìn)行培訓考核。

  2.車(chē)間響應公司提倡“減員增效”的號召,為了提高各崗位人員的技術(shù)操作水平,實(shí)現全能值班,達到一崗多能的效果,車(chē)間對***,***,***,***,***等崗位進(jìn)行了人員的崗位輪換,輪崗共計30人次。在進(jìn)行了9個(gè)月的輪崗工作中,各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本的了解,能夠簡(jiǎn)單的處理一些應急事件,在某些崗位缺員情況下,能夠及時(shí)補充力量,確保安全生產(chǎn)運行。通過(guò)各個(gè)崗位的學(xué)習,使我們的年輕員工學(xué)到了更多的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能,開(kāi)拓了視野,提高了員工的綜合素質(zhì)。

  3.結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求,在車(chē)間開(kāi)展精細化培訓,并每月開(kāi)展精細化操作能手評比活動(dòng)。

  4.結合師傅帶徒,開(kāi)展經(jīng)常性的技能比武、崗位練兵,以比促學(xué),在車(chē)間形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍至10月共計組織了5次車(chē)間級技能比武。

  三、存在的主要問(wèn)題

  1. 輪崗時(shí)間較短,對崗位技能不能學(xué)精

  在輪崗的過(guò)程中,也有不足之處比如說(shuō)由于各崗位的輪崗時(shí)間較短,員工在崗位上掌握的專(zhuān)業(yè)知識還很有限,在技術(shù)難題的`攻關(guān)上,還有所欠缺,今后車(chē)間在輪崗時(shí)間上將做延長(cháng),讓每位輪崗員工切實(shí)提高技能,做到勝任本崗位工作。

  2.有針對性的崗位培訓教材開(kāi)發(fā)力度有待提高

  通過(guò)培訓調研和學(xué)員的反饋,當前培訓應用的教材缺乏針對性,特別是各工種在操作技能培訓時(shí)所用的教材。車(chē)間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿(mǎn)足當前培訓的需要,與之相配套的培訓教材的開(kāi)發(fā)、整理、歸檔和使用還不夠系統完善,建立起系統性強、涵蓋范圍廣、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。

  四、下一步工作思路

  針對員工適應能力、創(chuàng )新能力、執行能力薄弱、技能基礎差的現象,大力推進(jìn)員工技術(shù)提升,突出員工基礎技能培養及專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量?jì)渑嘤,全面提升?chē)間員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

  1.加強車(chē)間管理人員自身的學(xué)習,提高管理人員的綜合素質(zhì),完善知識結構,增強綜合管理能力、創(chuàng )新能力和執行能力。車(chē)間管理層由不同專(zhuān)業(yè)人員根據專(zhuān)業(yè)特長(cháng)選定題目組織車(chē)間管理人員及技術(shù)骨干進(jìn)行培訓,從而提高管理人員總綜合處理能力。

  2.提高車(chē)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造能力。根據車(chē)間現狀,由各專(zhuān)業(yè)管理人員將專(zhuān)業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行匯總,根據技術(shù)難度、實(shí)施難易程度進(jìn)行分類(lèi),由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和班組技術(shù)骨干組成攻關(guān)小組,選定課題,技術(shù)攻關(guān)。車(chē)間對攻關(guān)完成后效果較好的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行獎勵,并指導形成論文,經(jīng)匯總后編入車(chē)間技術(shù)資料留檔。

  3.加強車(chē)間操作人員的技術(shù)等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

  4.緊抓新員工培訓,確保培訓效果的真實(shí)有效,應加大檢查指導力度,完善制度。車(chē)間應建立完善自己的培訓制度,并對各專(zhuān)業(yè)培訓情況進(jìn)行不定期的檢查與指導;對培訓工作成績(jì)顯著(zhù),扎實(shí)有效的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人給予表彰獎勵;對培訓計劃落實(shí)不到位,員工培訓工作滯后的專(zhuān)業(yè)予以通報批評;建立員工培訓情況反饋制度,堅持將培訓過(guò)程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實(shí)現員工自我培訓意識的提高。

  綜上所述,****將在新的一年中在培訓工作上要做到求

  新、求穩、求實(shí),把員工技能水平和綜合能力提高作為重點(diǎn),為****飛速發(fā)展的熱電事業(yè)奠定堅實(shí)的基礎,持續不斷的向未來(lái)電廠(chǎng)輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力。

  ****車(chē)間

  20xx-10-22

培訓的年度總結10

  為保證師資隊伍的可持續發(fā)展,培養與時(shí)俱進(jìn)的新型教師,提高教師專(zhuān)業(yè)水平,我辦積極利用好省教師管理培訓管理平臺資源,并結合實(shí)際、求真務(wù)實(shí)地對全部教師展開(kāi)了校本培訓,對我們教師的建設和培養起著(zhù)獨特的作用。具體體現如下:

  一、領(lǐng)導高度重視

  我辦領(lǐng)導高度重視教師培訓工作,把堅持以教師的成長(cháng)和發(fā)展作為教師教育的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。首先,在時(shí)間上,我辦給予了教師們充足的學(xué)習時(shí)間,尤其是在市教育局組織的系統培訓時(shí)期,我辦更是對教師的培訓工作予以了大力支持。另外,在經(jīng)費上,我辦也是予以基本的支持和保障,教師培訓費用嚴格按照上級要求,達到教師培訓經(jīng)費要求的水平。

  二、師德培訓加強

  師德建設是一項事關(guān)教育工作全局的大事,對促進(jìn)全社會(huì )廉政文化建設、維護社會(huì )穩定、加快教育發(fā)展、樹(shù)立教育良好形象,都有著(zhù)十分重要的意義。

  我辦師德師風(fēng)培訓工作內容涉及頗廣,各參加培訓的教師在認真學(xué)習中央、省市黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )議的精神的基礎上,深刻領(lǐng)會(huì )市領(lǐng)導講話(huà)與報告的.精神,把新修訂《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《公民道德建設實(shí)施綱要》等師德方面的內容與廉政建設的有關(guān)內容結合起來(lái),并將其付諸于實(shí)踐。堅持以“弘高尚師德,展廉潔師風(fēng)”為工作理念,堅持以“以身作則,言行一致”為工作原則,堅持以“春風(fēng)化雨,潤物無(wú)聲”工作作風(fēng),與廣大教師齊心協(xié)力,共同為學(xué)校和學(xué)生塑創(chuàng )良好的環(huán)境。

  三、培訓內容豐富

  我辦教師培訓內容豐富,不但結合了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求,更是根據各位教師不同的愛(ài)好與特征開(kāi)展培訓!3-6歲兒童學(xué)習與發(fā)展指南》、《中小學(xué)圖書(shū)館管理培訓》、《智慧父母大講壇》、《中小學(xué)教師羽毛球及游泳培訓》等等各個(gè)方面的內容都是我辦教師培訓涉及點(diǎn)。為提升**市招生系統工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),我辦還舉辦了**市招生系統工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升培訓會(huì ),對全市招生骨干開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)培訓。校本培訓不但為各縣市招生教師搭建了溝通和交流的平臺,而且增強了整個(gè)招生系統的凝聚力,營(yíng)造了教師不斷了解新事物、學(xué)習新知識,不斷更新和拓寬自己的知識結構,使自己具備與時(shí)俱進(jìn)的多元化知識結構的良好氛圍。

  四、培訓形式多樣

  另外,我辦教師培訓形式多樣,采用了遠程培訓與校本培訓相結合、宣講與討論相結合、自學(xué)與交流相結合、學(xué)習與業(yè)務(wù)提高相結合、理論與實(shí)踐相結合的方法,堅持重點(diǎn)突出、務(wù)求實(shí)效、不走過(guò)場(chǎng),把理論學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓、輔導講座、討論交流與個(gè)人自學(xué)與自省結合起來(lái)。豐富的內容與多樣的形式擴大和鞏固了此次教師培訓的成效,充分聯(lián)系實(shí)際,真正把活動(dòng)的成果轉化到解決問(wèn)題、促進(jìn)工作、推進(jìn)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)上。我辦以服務(wù)學(xué)校、服務(wù)考生為宗旨,以具有代表性的案例為導向,以具體的工作實(shí)踐為舞臺,不高于實(shí)際,不脫離實(shí)踐,切實(shí)提高了我辦教育工作者的實(shí)踐能力。

  “振興民族在教育,振興教育在教師”,一年來(lái),我辦的教師培訓工作以新課改為導向,以教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)為宗旨,以促進(jìn)招生系統的可持續發(fā)展為目的,加強了校本培訓工作,為每一個(gè)教師全面而具個(gè)性的發(fā)展搭建良好的平臺,促進(jìn)了教師隊伍綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平的全面提高。今后,我們將把這一工作更好的開(kāi)展下去,為建設一支高質(zhì)量的工作隊伍而不懈努力。

培訓的年度總結11

  在教育部和省教育廳的具體指導和督導下,堅持“規范一批、整改一批、取締一批”的原則,按照“短中長(cháng)”相結合的工作思路,疏堵結合,綜合施策,穩妥推進(jìn)校外培訓機構專(zhuān)項治理工作,取得了階段性成效。

  一、我市校外培訓機構的基本情況及問(wèn)題

  我市經(jīng)教育部門(mén)審批的校外教育培訓機構共有547所,經(jīng)人社部門(mén)審批的198所,工商部門(mén)注冊登記、面向中小學(xué)生進(jìn)行學(xué)科培訓的超過(guò)5000所,還有一些無(wú)照無(wú)證的培訓機構。不少校外培訓機構或多或少存在著(zhù)一些問(wèn)題,主要是無(wú)證辦學(xué)或超范圍經(jīng)營(yíng)、消防及衛生等安全隱患突出、師資水平參差不齊、虛假及過(guò)度夸大宣傳誤導家長(cháng)、培訓內容嚴重超綱等,干擾了正常教學(xué)秩序,加重學(xué)生課后負擔,影響學(xué)生健康成長(cháng)。

  二、主要做法和工作成效

 。ㄒ唬┨岣哒疚,加強組織領(lǐng)導

  我市把校外培訓機構治理工作作為重要的民生工程來(lái)抓,市委書(shū)記任學(xué)鋒同志先后4次作出批示、3次聽(tīng)取專(zhuān)題匯報,并多次具體指導專(zhuān)項治理工作。市長(cháng)溫國輝同志主持召開(kāi)會(huì )議,部署我市校外培訓機構專(zhuān)項治理工作。成立由分管副市長(cháng)任組長(cháng)的校外培訓機構專(zhuān)項治理小組,設立辦公室,抽調專(zhuān)人集中辦公。各區政府成立相應組織機構。我市教育、公安、民政、人社、工商等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)減輕中小學(xué)生課外負擔開(kāi)展校外培訓機構專(zhuān)項治理工作的行動(dòng)方案》,明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、任務(wù)書(shū)和責任人,部署安排1個(gè)月左右的時(shí)間完成全面排查摸底,10月底完成集中整治,今年年底前全部完成整治工作。市和各區均向社會(huì )公布舉報電話(huà)及郵箱,發(fā)動(dòng)全社會(huì )共同參與專(zhuān)項治理工作。在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下,全市各相關(guān)部門(mén)和各級政府從講政治的高度,落實(shí)責任,高效聯(lián)動(dòng),綜合施策,徹查整治,營(yíng)造我市校外培訓市場(chǎng)規范和健康發(fā)展的格局。

 。ǘ⿵募殢膶(shí),切實(shí)摸清底數

  我市校外培訓機構數量多、分布廣,全面排查摸底工作任務(wù)重、時(shí)間緊。為切實(shí)做到全面排查“精、準、全”,我市在排查工作中,壓實(shí)各區政府和街道(鎮)的屬地主體責任,以街道(鎮)為責任單位,積極發(fā)揮社區網(wǎng)格化管理機制的作用,對其所在區域的校外培訓機構進(jìn)行拉網(wǎng)式排查,逐一核查登記,“一家一冊”建立臺賬。市統一建設排查工作信息化管理平臺,將培訓機構的證照情況、安全狀況、教學(xué)內容、師資力量、場(chǎng)地面積等情況,錄入“廣州市校外培訓機構管理信息平臺”,由系統自動(dòng)匯總情況,按校外培訓機構存在問(wèn)題的類(lèi)別、所在區域、管轄的部門(mén)等分類(lèi)統計。同時(shí),以中小學(xué)校為單位,對全市中小學(xué)生參加校外培訓情況進(jìn)行調查摸底,將學(xué)生參加校外培訓情況,以班為單位錄入管理平臺。目前,全市已完成摸排校外培訓機構6000余所、中小學(xué)校1200多所,參加校外學(xué)科類(lèi)培訓學(xué)生近26萬(wàn)人。通過(guò)排查,精準掌握全市校外培訓市場(chǎng)底數,為開(kāi)展集中治理打下堅實(shí)的基礎。

 。ㄈ┭杆傩袆(dòng),有效遏制亂象蔓延

  我市按照“邊排查、邊整改”的工作思路,迅速開(kāi)展整治行動(dòng),將辦學(xué)場(chǎng)地存在重大安全隱患、無(wú)證無(wú)照辦學(xué)、群眾投訴強烈的校外培訓機構,作為專(zhuān)項治理的第一目標,通過(guò)真突擊、真檢查、真整改,采用聯(lián)合執法的方式,果斷處理,迅速遏制校外培訓機構亂象叢生問(wèn)題。4月18日,在培訓機構比較集中的5個(gè)中心城區采取突擊檢查的方式,打響校外培訓機構整治第一槍?zhuān)瑢?1所校外培訓機構認真排查和嚴格執法,其中限期整改51所,責令停業(yè)整改31所,取得良好效果。當晚,廣州學(xué)而思即宣布取消其春季學(xué)期排名考試,卓越、學(xué)大等機構迅速采取措施自行整改。4月23日,排查整治行動(dòng)由中心城區拓展到外圍,周邊6個(gè)區教育、公安、工商等部門(mén)聯(lián)合行動(dòng),檢查校外培訓機構192所,其中限期整改129所、責令停業(yè)整改30所,彰顯我市治理校外培訓機構的決心。5月4日,組織11個(gè)區再次開(kāi)展聯(lián)合行動(dòng),對群眾投訴比較集中、反映比較強烈的44所機構進(jìn)行查處,其中,限期整改30所、責令停業(yè)整改14所。開(kāi)展專(zhuān)項治理行動(dòng)以來(lái),中央和省市多家媒體進(jìn)行報道,群眾反應熱烈,積極擁護,高度期待我市進(jìn)一步規范和凈化校外培訓市場(chǎng)。

 。ㄋ模┚C合施策,推進(jìn)培訓市場(chǎng)健康發(fā)展

  一是堅持疏堵結合,分類(lèi)分步治理。在全面摸底排查基礎上,針對校外培訓機構存在的`問(wèn)題,我市按照“規范一批、整改一批、取締一批”的工作要求,堅持疏堵結合,分類(lèi)分步治理,促進(jìn)校外培訓市場(chǎng)規范、有序、健康、安全發(fā)展。對存在重大安全隱患的、無(wú)證無(wú)照的、群眾投訴強烈的,堅決依法查處,責令其停業(yè)整改;對存在問(wèn)題但能整改的,立即發(fā)出整改通知書(shū),限期1-3個(gè)月內完成整改,并對其整改情況進(jìn)行逐一核查,對整改不到位的,督促指導其在規定期限內完成,并進(jìn)行相應的行政處罰;對不按期完成整改的,采用聯(lián)合執法的方式,責令其停業(yè)整改或不得再舉辦面向中小學(xué)生的培訓。同時(shí),引導培訓機構積極辦理辦學(xué)許可證,市教育局重新制訂并公布了《廣州市校外培訓機構申請辦理辦學(xué)許可證操作指南》,各區教育行政部門(mén)根據需要增加工作人員,接待辦證群眾,受理辦證申請,提高工作效率,協(xié)調相關(guān)部門(mén)加快辦證速度。對培養學(xué)生興趣、發(fā)展學(xué)生特長(cháng)、發(fā)展素質(zhì)教育、培訓行為規范、手續完備的校外培訓機構,積極鼓勵支持其發(fā)展。

  二是堅持內外結合,推動(dòng)標本兼治。與校外培訓機構治理同向發(fā)力,積極開(kāi)展教育系統綜合治理。市教育局集體約談30所知名民辦中學(xué)校長(cháng),組織深入學(xué)習國家和省、市招生政策,重申招生紀律和要求,明確禁止不得通過(guò)組織“密考”或以校外培訓機構的測試成績(jì)選擇生源,切斷學(xué)校招生與校外培訓掛鉤聯(lián)系。各區教育局加強對民辦學(xué)校招生工作的監督,嚴格審核招生規則和標準,對各學(xué)校的面談?wù)猩h(huán)節將派專(zhuān)人進(jìn)行現場(chǎng)督導。嚴肅查處學(xué)校不按教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)、公辦在職教師校外兼職等違法違規行為。全面推行課后校內托管,建立政府、學(xué)校、社會(huì )、家長(cháng)共同參與的課后服務(wù)體系,目前全市午休托管服務(wù)學(xué)生51.3萬(wàn)人,課后托管服務(wù)學(xué)生35萬(wàn)人,有效緩解家長(cháng)“三點(diǎn)半”難題,減少家長(cháng)對校外培訓的被動(dòng)需求。

  三是堅持典型示范,推動(dòng)行業(yè)自律。市治理小組辦公室對在廣州校外培訓市場(chǎng)影響較大的多家機構負責人分別約談,傳達國家和省、市關(guān)于專(zhuān)項治理的政策精神,要求各機構正視問(wèn)題,自我檢查,率先整改,積極樹(shù)立標桿,模范引領(lǐng)。同時(shí),引導民辦學(xué)校、校外培訓機構和教師隊伍積極開(kāi)展自律。5月6日隆重舉行了全市“兩公約一承諾”(《廣州市校外培訓機構自律公約》《廣州市民辦學(xué)校自律公約》《師德承諾書(shū)》)簽署儀式,各區也相繼開(kāi)展了“兩公約一承諾”簽署儀式。在全市形成了自律自強、依法辦學(xué)、規范發(fā)展的浩大聲勢。

  四是堅持正面引導,加強輿論宣傳。在推進(jìn)專(zhuān)項治理的過(guò)程中,我市高度重視輿情的管控和引導,精心策劃,正向發(fā)力,為專(zhuān)項治理工作取得實(shí)效營(yíng)造良好的輿論氛圍。在市領(lǐng)導的關(guān)心重視和市委宣傳部的直接指導下,切實(shí)加強與中央,省,市媒體的溝通協(xié)作,重視新媒體傳播媒介的作用,牢牢把握工作主動(dòng)權。據不完全統計,目前有關(guān)治理行動(dòng)的報道已近1800篇。自4月18日以來(lái),開(kāi)展的面對校外機構和民辦學(xué)校的集中治理或檢查行動(dòng)均有針對性的邀請媒體參與,綜合運用APP、微信等,發(fā)揮矩陣效應,提升傳播效率,增強傳播效果。廣州日報,廣州電視臺等本地主流媒體全力支持,第一時(shí)間發(fā)聲,全程跟蹤報道。人民日報、新華社、中央電視臺、中國教育報等中央媒體也給予多頻度大篇幅正面報道。治理行動(dòng)社會(huì )關(guān)注度極高,許多家長(cháng)、老師自發(fā)在朋友圈轉發(fā)相關(guān)報道。同時(shí),我市組織教育界知名專(zhuān)家學(xué)者,面向廣大學(xué)生家長(cháng)舉辦論壇,引導學(xué)生家長(cháng)正確認知教育價(jià)值,樹(shù)立科學(xué)的教育觀(guān)和人才觀(guān);理性對待校外培訓,切實(shí)減輕孩子的課外負擔,為孩子營(yíng)造良好的學(xué)習生態(tài)和成長(cháng)環(huán)境,促進(jìn)他們健康、快樂(lè )、全面成長(cháng)。

  三、下一步工作打算

  一是完善校外培訓市場(chǎng)準入制度。貫徹實(shí)施民辦教育促進(jìn)法等法律法規,全面落實(shí)校外培訓機構前置審批要求,建立符合廣州實(shí)際的校外培訓機構辦學(xué)標準,對場(chǎng)地面積、設施設備安全、師資隊伍、教學(xué)內容與標準、收費標準等作出明確規定,把好校外培訓市場(chǎng)的入口關(guān)。

  二是完善對校外培訓的監管機制。加強執法隊伍建設,探索成立教育行政執法專(zhuān)門(mén)隊伍,加大對校外培訓機構經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督管理。將“校外培訓機構治理工作”納入社區網(wǎng)格化管理的范圍,強化網(wǎng)格員監督管理職能作用,加大日常巡查力度。嚴格落實(shí)對校外培訓機構的年檢等監管制度,促進(jìn)校外培訓機構依法、規范經(jīng)營(yíng)。

  三是加強校外培訓市場(chǎng)信用體系建設。構建校外培訓機構管理信息平臺,明確準入清單,培訓機構僅需登錄系統并網(wǎng)上申報辦理辦學(xué)許可證;明確課程清單,培訓機構課程內容、師資力量、招生運營(yíng)情況網(wǎng)上公開(kāi),接受社會(huì )監督;明確評價(jià)清單,鼓勵社會(huì )、學(xué)生及其家長(cháng)參與監管,結合群眾評分情況,建立黑白名單制度,實(shí)施失信聯(lián)合懲戒機制。充分應用信息化手段和大數據,實(shí)現多部門(mén)、多層級、多區域齊抓共管,建設校外培訓市信用體系,引導校外培訓機構在提高教學(xué)質(zhì)量、履行社會(huì )責任上下功夫。

培訓的年度總結12

  回顧20xx年培訓工作,xxx公司持之以恒貫徹落實(shí)建設學(xué)習型公司、培育學(xué)習型員工的精神,牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”。加入西南水泥集團以來(lái),我公司一直貫徹落實(shí)集團的各項培訓政策。推動(dòng)公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來(lái),做了以下培訓工作:

  一、培訓工作情況

  20xx年公司共舉辦各類(lèi)培訓314項,培訓人員4030人次,培訓內容包括新員工入職培訓,企業(yè)文化培訓,職業(yè)道德規范、管理制度培訓,管理培訓,安全知識培訓,崗位技能培訓以及集團下發(fā)的各類(lèi)管理規程、規定等多個(gè)方面。培訓形式有以會(huì )代培、專(zhuān)題研討、理論授課、現場(chǎng)教學(xué)、技術(shù)交流、有獎知識競賽等。參加培訓人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,培訓覆蓋率100%。各部門(mén)培訓計劃的完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

  二、培訓工作分析

  (一)取得的成績(jì)

  1、20xx年度的培訓工作與度相比,從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長(cháng)。

  2、共組織了6次新員工入職培訓,培訓人次共計26人次,新員工培訓覆蓋率為100%。讓新員工進(jìn)一步的了解企業(yè)文化、公司的概況及發(fā)展,掌握公司的規章制度,更快地融入到企業(yè)。

  4、共組織了87次安全培訓,培訓人次共計1424人次,培訓覆蓋率100%。培訓內容包括:交通運輸安全、道路交通安全、安全生產(chǎn)標準化培訓、安全基礎知識、危險源辨識、職業(yè)病防治、事故學(xué)習討論等多方面內容。培訓形式有授課、講座、電教、專(zhuān)題研討、以會(huì )代培等。通過(guò)各級的安全知識教育,提高了員工的安全意識,進(jìn)一步加強了各項安全生產(chǎn),減少了安全事故的發(fā)生,20xx年全年無(wú)重大安全事故發(fā)生。

  5、共組織了168次崗位技能培訓,培訓人次共

  計2446人次,培訓覆蓋率100%。培訓內容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制、檢修技能、包裝工藝流程、余熱發(fā)電、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、談判技巧等技能培訓。通過(guò)各級的業(yè)務(wù)技能培訓,提高了各級員工的技能水平,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保障。

  6、共組織了31次集團下發(fā)的文件及規章制度的培訓,培訓人次共計851次,讓員工及時(shí)地了解集團公司會(huì )議精神及最新動(dòng)態(tài),及時(shí)地學(xué)習到新的管理規程及相關(guān)制度,讓員工更快地認可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念。

  7、共組織參加了外部培訓23次,培訓人次共計134人,培訓內容主要包括專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習、化驗室操作人員合格證、特種作業(yè)培訓等。通過(guò)各級培訓,提高了員工的技能水平,增加了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

  8、不斷改進(jìn)培訓方式,積極探索新的培訓模式。

  (二)存在的問(wèn)題和不足

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個(gè)樣,學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導致培訓工作的被動(dòng)。

  2、培訓形式缺乏創(chuàng )新。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式,呆板、枯燥,提不起學(xué)員的興趣,導致學(xué)員注意力不集中,影響了培訓效果。

  3、當前公司沒(méi)有統一的建立培訓教案庫和試題庫。

  4、內部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,需進(jìn)一步規范內部講師管理,提升內部講師授課水平。

  5、在一年內外派培訓人員較少,造成一部分員工能夠得到相應的培訓,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題,作為致力于學(xué)習型組織的成員企業(yè),首要的培訓宗旨是要使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪流進(jìn)行外派培訓學(xué)習,為企業(yè)發(fā)展和充電。對于培訓層面的不均衡,20xx年將大力的改善。

  三、改進(jìn)措施

  1、作好培訓基礎工作,在管理制度上還需要多方面補充。還要進(jìn)一步加強培訓資料的.收集和培訓器材的配置,加強相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓。

  2、建立培訓教案庫和試題庫,當前公司沒(méi)有統一的建立培訓教案庫和試題庫。

  3、培訓形式有待改進(jìn),大部分的參訓人員認為當前的培訓形式僵化且一次性講述太多,學(xué)員難以一次性吸收與總結。培訓形式缺乏創(chuàng )新,課堂互動(dòng)、交流很少,只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式,容易感覺(jué)枯燥,呆板、枯燥,提不起學(xué)員的興趣,導致學(xué)員注意力不集中,影響了培訓效果希望培訓形式靈活,下一步培訓盡量采

  用課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò )教學(xué)、演練互動(dòng)相結合。

  4、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉現實(shí)情形的內部講師團隊。培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來(lái)越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉現實(shí)情形的內部講師團隊就變的越來(lái)越重要了。培養起自己的內部講師團隊,首先大大節約了公司有限的培訓經(jīng)費,其次,為公司培養了一批各個(gè)領(lǐng)域內的專(zhuān)家,再次,也可以在員工中樹(shù)立起學(xué)習的榜樣,培養員工的自主學(xué)習思想。以往的實(shí)踐表明,聽(tīng)過(guò)公司內部領(lǐng)導講課的員工都能覺(jué)出,企業(yè)部門(mén)主管對部門(mén)認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應該積極倡導部門(mén)主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,重點(diǎn)加強對管理人員各項培訓的同時(shí),也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

培訓的年度總結13

  教育的振興已成為全民族日益迫切的需求,教育應更好地擔負起提高全民族素質(zhì),增強綜合國力的歷史重任。在新的歷史機遇面前,能否有效的建設一只充滿(mǎn)活力,勇于探索,業(yè)務(wù)素質(zhì)高,教學(xué)基本功過(guò)硬,具備終身學(xué)習意識的教師隊伍,是教育現代化能否成功的關(guān)鍵。青年教師更應成為這只隊伍的生力軍。我校多年來(lái)非常重視青年教師的成長(cháng)與培養,把青年教師的培訓工作作為一項重要的常規工作來(lái)抓,工作的規范化,制度化逐漸加強,并在培訓內容上更具針對性和實(shí)效性。本年度青年教師培訓工作在上學(xué)期取得一定進(jìn)展的基礎上,進(jìn)一步從轉變教育觀(guān)念入手,開(kāi)展了系列專(zhuān)題講座和微機培訓,還進(jìn)行了優(yōu)質(zhì)課觀(guān)摩及教學(xué)基本功比賽,現把本年度青年教師培訓工作總結如下。

  一、通過(guò)領(lǐng)導的關(guān)心和支持提高了青年教師積極培訓的意識

  學(xué)校對青年教師的培訓工作非常重視,不論是青年教師培訓工作領(lǐng)導小組成員的確定、培訓動(dòng)員大會(huì )的安排及程序的制定,還是對培訓內容的確定、安排、培訓的要求考核驗收都親自過(guò)目,予以具體地指導,同時(shí),還參加每一次大型的青年教師培訓活動(dòng),給予大家很多精神上的鼓勵和支持;x校長(cháng)更是身體力行,親自督促、參加每一次大小活動(dòng)的安排和落實(shí)。正是學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心、支持和重視,才使本年度青年教師培訓工作又取得了一定進(jìn)步,上了一個(gè)新臺階。

  二、全體青年教師認識到位、思想重視、積極參與是做好培訓工作的基礎

  全體青年教師思想上對培訓工作極為重視、認識到位。他們更加認識到參加培訓不僅僅是提高教學(xué)與管理能力的,更認識到是時(shí)代的需要,是優(yōu)秀教師以自己的學(xué)術(shù)造詣和優(yōu)秀品格贏(yíng)得學(xué)生新生與熱愛(ài)的需要,是對自己負責、對學(xué)生負責、對學(xué)校負責、對未來(lái)負責的需要。因此,全體青年教師都能認真積極的參加培訓,做到有事請假,嚴格遵守培訓紀委的要求。

  三、進(jìn)一步加強教育教學(xué)理論的學(xué)習,提高青年教師的理論素養

  本年度繼續認真組織了全體青年教師學(xué)習教育理論,并提出具體的學(xué)習要求和檢查措施,要求青年教師真正更新觀(guān)念,學(xué)以致用,把理論學(xué)習同自己的教學(xué)實(shí)踐相結合,不斷豐富教育教學(xué)理論知識和提高教育教學(xué)能力。同時(shí)增強學(xué)習和實(shí)效性,要求大家做好學(xué)習筆記,并結合自己的教育教學(xué)實(shí)踐定時(shí)寫(xiě)出總結和感悟,以更好的指導實(shí)踐,領(lǐng)導小組的幾位成員在校長(cháng)的組織帶領(lǐng)下,于期中和期末對大家的筆記進(jìn)行了檢查。

  四、繼續加強計算機培訓,提高了青年教師就用現代教學(xué)技術(shù)的能力

  五、重視青年教師教學(xué)基本功的提高,以訓練保持量,以比賽促提高

  六、取得的成績(jì)與效果

  全體青年教師通過(guò)參加培訓,不僅豐富了自己的教育理論知識,提高了應用現代教育技術(shù)手段的能力,而且增強了政治思想覺(jué)悟,提高了投身于教育教學(xué)工作的責任感和事業(yè)心。全體青年教師努力把所學(xué)到的現代教育理論知識和現代教育手段應用到自己的教學(xué)與班組管理中去,在平凡的教學(xué)工作中努力進(jìn)取,勤奮開(kāi)拓,取得了不平凡的業(yè)績(jì)。

  全校老師以高度的責任感和強烈的事業(yè)心,在實(shí)際工作中團結一心,甘于奉獻,取長(cháng)補短,積極進(jìn)取,任勞任怨,他們付出了辛勤的勞動(dòng),也得到了豐厚的回報。

  七、存在的問(wèn)題與建議

  本學(xué)期青年教師的培訓工作雖說(shuō)做了一定的工作,取得了許多進(jìn)步,但離學(xué)校的要求還有很大的差距,學(xué)期實(shí)制定的培訓計劃還有課件制作的評比和教育理論考核沒(méi)有進(jìn)行?偨Y過(guò)去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本年度的青年教師培訓工作中,主要存在的問(wèn)題如下:

  1。培訓的`內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距。

  2。培訓對象的針對性不強。

  3。加強了培訓過(guò)程的管理力度,但對培訓結果的考核在落實(shí)上有一定差距。

  4。個(gè)別青年教師對培訓的意義認識不足,對培訓重視不夠。

  建議在今后的青年教師培訓中,增強對青年教師師德教風(fēng)和敬業(yè)精神的培養,增強對青年教師創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養,增強培訓工作和培訓內容的針對性、實(shí)效性,強化培訓紀律要求,加強對培訓效果的考核。

  總之,總結一年來(lái)的青年教師培訓工作,如果說(shuō)取得了一定的成績(jì),那也與學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心重視、全體青年教師的積極參與和支持以及各有關(guān)處室的大力配合分不開(kāi)。再一次對學(xué)校領(lǐng)導、各有關(guān)處室、學(xué)校工作督察小組的老教師們和全體青年教師表示感謝!我們將再接再厲,不斷地總結,吸取經(jīng)驗教訓,力爭使青年教師牢固地樹(shù)立終身學(xué)習意識,完成由知識傳授型向知識創(chuàng )造型的轉變,從而真正提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),提高教育教學(xué)質(zhì)量,為把我校的青年教師培訓工作做得更好而努力。

培訓的年度總結14

  放射科——劉燕妮 歲月匆匆,時(shí)光飛逝,步入臨床工作已經(jīng)三年了,已進(jìn)行了三年的住院醫師規范化培訓,住院醫師的培訓是醫學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分,20xx-20xx年度,我主要在本科室內輪轉;輪轉期間,我受益匪淺,現將個(gè)人總結如下:

  1.培養了我高尚醫德及責任意識,我們在輪轉期間,帶教老師強化職業(yè)道德和責任意識,讓我們意識到了醫德觀(guān)念模糊影響醫生的進(jìn)步及行業(yè)發(fā)展,即損害了衛生行業(yè)的形象,還造成了惡劣的社會(huì )影響問(wèn)題。而醫生的技術(shù)水平與其責任心呈正比,沒(méi)有責任心的醫生不可能準確做出診斷,故其技術(shù)水平也不會(huì )很高,甚至引發(fā)醫療糾紛。所以,作為一名醫生,高尚的醫德及責任意識是首要的條件。

  2.強化了我醫患溝通的能力。融洽的醫患關(guān)系能有效地預防和減少醫療糾紛的發(fā)生,而溝通障礙是導致患者及其家屬對醫院和醫務(wù)人員信任度下降的重要因素,也是引發(fā)醫療糾紛的潛在危險因素。因此,我在培訓過(guò)程中學(xué)會(huì )了“多作換位思考,真誠關(guān)心患者”。一些看起來(lái)微不足道的動(dòng)作可以換來(lái)病人高度的信任,比如問(wèn)病史時(shí)多用一些禮貌用語(yǔ)等。

  3.不斷的學(xué)習、創(chuàng )新:俗話(huà)說(shuō)“活到老學(xué)到老”,這話(huà)用在醫生身上再貼切不過(guò)了。在很多人的眼里只有臨床醫生的壓力大,風(fēng)險高,必須醫術(shù)精湛,以確保萬(wàn)無(wú)一失,其實(shí)隨著(zhù)科技的發(fā)展,大量現代化設備應用到了醫學(xué)上,絕大部分醫生在給患者診斷前,要依據醫技科室提供的各種報告、診斷,然后結合患者癥狀來(lái)下定論,這樣看,醫技科室才是沖鋒在前的排頭兵,風(fēng)險系數才是最高的,生怕漏看,錯看,而讓自己的錯誤報告誤導臨床醫生診斷。對待每個(gè)患者的X光片,我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美,力求在技術(shù)上更精湛,不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,造成醫療事故。為了提高自己的業(yè)務(wù)水平,我不斷學(xué)習,每天至少看專(zhuān)業(yè)書(shū)一個(gè)小時(shí)。醫學(xué)是一個(gè)不斷發(fā)展的學(xué)科,尤其在知識飛躍的`21世紀,新術(shù)式、新材料將帶給所有學(xué)科嶄新的發(fā)展,作為放射科醫生要不斷的學(xué)習新觀(guān)念、新技術(shù)、新理論,以更好的為病人服務(wù)。要勤于思考,不要完全不加分析的照搬上級醫師或同事的東西,要有自己的想法和見(jiàn)地。要多動(dòng)腦筋,善于總結,多看書(shū),多動(dòng)手,多學(xué)習。學(xué)習上級醫師如何閱片診斷的同時(shí),還要學(xué)習各位上級醫師包括同事為人處事的道理和方法,知錯要敢于承認,反復總結,不找借口。

  5.作為一名放射科醫師,要時(shí)刻謹記講臨床、影像、病理三者相結合,不能盲目做出診斷,對有疑問(wèn)的診斷應請教上級醫師,及時(shí)與臨床聯(lián)系,追蹤臨床結果、病理診斷,不斷總結,從而提高診斷水平。

  6.在住院醫師規范化培訓期間,發(fā)現了自己的不足之處。例如,診斷水平有待提高,對疑難病例分析不夠透徹,基本功不夠扎實(shí),理論基礎和實(shí)踐能力欠缺,在今后的工作中,一定要將這些缺點(diǎn)改正。

  “除人類(lèi)之病痛,助健康之完美”是我們醫療行業(yè)的終極目標,正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒,正是有了這份承諾社會(huì )對衛生行業(yè)肅然起敬.雖然醫患關(guān)系愈來(lái)愈緊張,但是在工作中我始終把病人放在第一位,全心全意為病人服務(wù)。以人為本,病人首先是作為人存在的,文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是最基本的要求,尊重病人的人格和權利,像對待朋友一樣為患者保守醫療秘密,贏(yíng)得病人的好感和信任。

  總之,未來(lái)的職業(yè)生涯充滿(mǎn)了挑戰和未知,高強度、快節奏的工作、來(lái)自病人壓力可能會(huì )使大家喘不過(guò)氣來(lái),但是一定會(huì )做到:不放棄。努力成長(cháng)為一名德藝雙馨的醫師。 最后相信我們一定可以團結奮進(jìn),齊心協(xié)力,共創(chuàng )美好未來(lái)。

培訓的年度總結15

尊敬的各位領(lǐng)導:

  你們好,時(shí)間一晃而過(guò),如白隙之間,20xx年已經(jīng)來(lái)臨,回顧自己在20xx年培訓部幾個(gè)月來(lái)的工作,在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,在同事的'幫助和鼓勵下,通過(guò)自身的不懈努力,在工作上取得了一點(diǎn)成果,但也存在了諸多不足,F就分管的培訓工作,向上級領(lǐng)導匯報如下:

  一、培訓工作情況

  回顧20xx年培訓工作,我們培訓部持之以恒貫徹落實(shí)建設學(xué)習型公司、培育學(xué)習型員工的精神,牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”,推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來(lái),做了以下培訓工作總結

  20xx年共舉行內訓項,分別質(zhì)量管理意識培訓占17%,專(zhuān)業(yè)技能培訓占83%,共計27課時(shí),參訓954人次。

  培訓課程主要集中為以下幾類(lèi):

  1、員工必修類(lèi):企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規范、管理制度、安全衛生知識培訓、外語(yǔ)培訓、機場(chǎng)準入培訓、安全服務(wù)培訓、財務(wù)制度培訓等。

  2、重點(diǎn)培訓:服務(wù)管理類(lèi)、安全操作類(lèi)、服務(wù)提升類(lèi)。

【培訓的年度總結】相關(guān)文章:

年度培訓總結培訓的年終總結09-01

培訓年度總結03-06

年度培訓總結06-17

年度培訓總結04-25

救護培訓年度總結09-29

年度個(gè)人培訓總結10-28

培訓工作年度總結01-05

年度護士培訓總結11-11

單位年度培訓總結12-20

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频