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安全生產(chǎn)的培訓總結講話(huà)2017
同志們：
今天，我們召開(kāi)全市安全生產(chǎn)培訓教育工作會(huì )議。召開(kāi)這樣的專(zhuān)題會(huì )議，近年來(lái)還是第一次。這有兩個(gè)背景：一是去年11月21日，國務(wù)院安委會(huì )出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)培訓工作的決定》，學(xué)習宣傳、貫徹落實(shí)《決定》精神，是擺在我們面前一項重要任務(wù)。二是安全生產(chǎn)教育培訓已經(jīng)成為不少企業(yè)安全生產(chǎn)管理的短腿和薄弱環(huán)節，培訓教育不到位已經(jīng)成為誘發(fā)生產(chǎn)安全事故重要的因素。我們必須有針對性地采取得力措施，把這條短腿拉長(cháng)，把這一薄弱環(huán)節夯實(shí)。希望通過(guò)今天的會(huì )議，進(jìn)一步掀起學(xué)習貫徹國務(wù)院安委會(huì )《決定》的熱潮，促進(jìn)全市上下高度重視安全生產(chǎn)培訓教育工作，加強企業(yè)安全管理，提升職工安全素質(zhì)，為保障安全生產(chǎn)、防控各類(lèi)事故奠定堅實(shí)的基礎。馬上郭常委還將作重要講話(huà)，我們一定要認真落實(shí)好。
大家知道，去年11月21日，國務(wù)院安委會(huì )出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強安全培訓工作的決定》�！稕Q定》是國務(wù)院安委會(huì )第一次以“決定”的形式發(fā)布的規范性文件，也是學(xué)習貫徹黨的十八大精神、大力實(shí)施安全發(fā)展戰略的具體體現�！稕Q定》共分7個(gè)部分、27條，架構嚴謹、內容豐富、規定具體、措施有力�！稕Q定》進(jìn)一步明確了現階段安全培訓工作的總體思路和工作目標，提出了新形勢下進(jìn)一步加強安全培訓工作的一系列政策措施�！稕Q定》堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，通篇貫穿著(zhù)“以人為本、關(guān)注民生”的執政理念，貫穿著(zhù)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對于強化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設、遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，實(shí)施“人才強安”戰略，開(kāi)創(chuàng )安全培訓工作的新局面，具有十分重要的意義，是指導“十二五”及今后相當一個(gè)時(shí)期全國安全培訓工作的綱領(lǐng)性文件�！稕Q定》的全文，《中國安全生產(chǎn)報》、《江蘇安全生產(chǎn)雜志》等報刊都登載過(guò)，網(wǎng)上也會(huì )很容易地查到，大家不但要原原本本地學(xué)習，而且要領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，指導工作開(kāi)展。
長(cháng)期以來(lái)，各級黨委、政府，以及相關(guān)部門(mén)都十分重視企業(yè)的安全培訓工作，加強安全培訓教育更是企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。就我市而言，還有著(zhù)比較好的傳統。尤其是在計劃經(jīng)濟時(shí)期，市里有專(zhuān)門(mén)的職工培訓學(xué)校，一般企業(yè)都有一套培訓計劃，一班培訓人馬，一筆培訓經(jīng)費，上了規模的企業(yè)，還有專(zhuān)門(mén)的培訓制度，專(zhuān)門(mén)的培訓機構，專(zhuān)門(mén)的培訓教員。雖然不是單一的安全培訓，但是安全生產(chǎn)的培訓教育是其重要的內容，居于突出的位置。進(jìn)入發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新時(shí)期，特別是“十一五”以來(lái)，企業(yè)安全培訓不斷走向法制化、規范化軌道。粗略統計就可以發(fā)現，《安全生產(chǎn)法》等20余部法規對安全培訓作出規定，國家安監總局出臺了4部部門(mén)規章、42個(gè)規范性文件、104個(gè)培訓大綱和考核標準，實(shí)施了全員培訓、持證上崗、從業(yè)人員準入、培訓機構準入、教考分離、經(jīng)費保障、責任追究7項法律制度。我市也先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強安全培訓工作的實(shí)施意見(jiàn)》，建立了安全培訓聯(lián)席會(huì )議制度，正常開(kāi)展持證上崗等專(zhuān)項檢查，安全培訓工作正在有序有力有效地開(kāi)展。全市安全生產(chǎn)形勢持續穩定，很大程度歸功于企業(yè)對安全培訓工作的重視。
然而，我們也必須清醒地看到，盡管我市安全培訓工作總體情況良好，但是存在的問(wèn)題也十分突出。從全市面上來(lái)看，表現為“四個(gè)不夠”，即：思想認識不夠靠實(shí)，企業(yè)責任不夠落實(shí)，培訓基礎不夠堅實(shí)，培訓效果不夠厚實(shí)。從企業(yè)來(lái)看，表現為“四個(gè)讓位”，一是安全培訓讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。大多數企業(yè)不能合理安排生產(chǎn)班次，給安全培訓留有足夠的時(shí)間和空間。不少企業(yè)職工一招進(jìn)來(lái)，不經(jīng)過(guò)必要的培訓就倉促上崗，平時(shí)的正常培訓更是無(wú)法落實(shí)。二是安全培訓讓位于企業(yè)效益。相當一部分企業(yè)在安全培訓上惜工惜本，不算大帳，只算小帳，總以為職工流動(dòng)性強，在安全培訓上投入劃不來(lái)，殊不知“磨刀不誤切菜工”，“欲速則不達”。三是安全培訓讓位于建設速度。不少企業(yè)把主要精力放在項目建設上，一味地追求盡快建成投產(chǎn)，而把職工的安全培訓撂在一邊，職工的安全培訓滯后于項目的建設速度，導致項目投產(chǎn)后生產(chǎn)安全事故頻發(fā)。四是安全培訓讓位于規模擴張。企業(yè)追求規模擴張本無(wú)可厚非。但是，企業(yè)規模擴大必須以職工的素質(zhì)為支撐。如果不重視職工的安全培訓，不僅不能有效地擴張規模，反而會(huì )制約企業(yè)的健康發(fā)展。有的企業(yè)已經(jīng)品嘗到這方面的苦果。分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，主要還是安全培訓的法律意識淡薄，企業(yè)安全發(fā)展的目光短淺，對人的生命缺乏應有的敬畏。
當前，我市正處于加快發(fā)展時(shí)期。企業(yè)數量不斷增加，企業(yè)規模不斷擴張，企業(yè)職工不斷增多。所有這些，都對企業(yè)的安全管理帶來(lái)了新的挑戰，也對企業(yè)安全培訓工作提出了新的要求。重視安全生產(chǎn)培訓教育不是一句空話(huà)，必須增強“三個(gè)意識”，堅持“三個(gè)原則”，突出“三項內容”，創(chuàng )新“三個(gè)方法”，強化“三個(gè)保證”。
所謂增強“三個(gè)意識”，主要是就對安全培訓的認識而言。一是培訓不到位，是重大的安全隱患的意識。各類(lèi)生產(chǎn)安全事故種類(lèi)雖然不同，但都有一個(gè)共同的現象，就是事故發(fā)生，要么是職工對安全知識漠然不知，要么就是明知故犯。漠然不知，就是安全意識淡薄，安全知識缺乏，安全技能不足;明知故犯，就是沒(méi)有養成良好的安全防范習慣，蠻干莽干。漠然不知也好，明知故犯也好，根子都通在安全培訓教育不夠上�！坝拚哂悯r血總結教訓，智者用經(jīng)驗避免鮮血”。我們只有把培訓不到位作為重大的安全隱患切實(shí)加以整改，才能有效杜絕事故的發(fā)生。市安委會(huì )決定，從9月20日至11月20日在全市開(kāi)展“安全培訓不到位是重大安全隱患”主題教育活動(dòng)，旨在認真貫徹落實(shí)國務(wù)院安委會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強安全培訓工作的決定》精神，狠抓企業(yè)“三項”崗位人員持證上崗情況的自查自糾;組織開(kāi)展以班組長(cháng)、農民工為重點(diǎn)的從業(yè)人員的全員安全培訓;扎實(shí)推進(jìn)培訓內容規范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化;努力營(yíng)造“人人懂安全”、“人人講安全”、“人人要安全”的輿論環(huán)境和社會(huì )氛圍�；顒�(dòng)的通知已在今天的會(huì )上印發(fā)。請大家按照通知要求，精心組織。二是培訓是給職工最大的福利的意識。應該說(shuō)，現在的企業(yè)都注重改善職工待遇，都愿意給職工以最大的福利。但是再好的福利也不能代替企業(yè)的安全培訓，更不能把應該用于安全培訓的經(jīng)費作為福利一發(fā)了之。道理很簡(jiǎn)單，工資再高，福利再好，都比不上人的生命重要。把職工安全培訓工作搞好了，才是對職工最大的負責，也是對企業(yè)最好的負責。三是培訓是企業(yè)負責人最大的責任的意識。國務(wù)院安委會(huì )《決定》要求，企業(yè)要健全落實(shí)以“一把手”負總責、領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”為主要內容的安全培訓責任體系。安全培訓搞得好不好，取決于企業(yè)的負責人，尤其是主要負責人;企業(yè)負責人要履行安全生產(chǎn)責任，首先必須履行好安全培訓的責任。只有企業(yè)負責人，特別是主要負責人重視培訓，舍得培訓，持久培訓，企業(yè)安全培訓工作才會(huì )真正得以加強，企業(yè)安全培訓工作的整體水平才會(huì )真正得以提高。
所謂堅持“三個(gè)原則”，主要是就安全培訓需要把握的基本要求而言的。一是依法培訓的原則。就是按照法律法規的要求開(kāi)展培訓�！栋踩a(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》對安全培訓工作都有明確的要求，要力求做到法律規定的培訓人員要到位，法律規定的培訓內容要全面，法律規定的責任要履行。二是按需施教的原則。就是培訓要從企業(yè)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的需要出發(fā)，要從保護職工身心健康和生命安全的需要出發(fā)，要從維護社會(huì )和諧穩定的需要出發(fā)，企業(yè)需要什么培訓什么，員工缺乏什么培訓什么，上級要求什么培訓什么。三是因人而異的原則。培訓教育不是千篇一律的。要根據職工不同的崗位培訓，不同的文化程度培訓，不同的年齡來(lái)培訓。比如，新工人有新工人的特色，農民工有農民的特征，特種崗位有特種崗位的特點(diǎn)。只有抓住這些特色、特征、特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行培訓，才能有的放矢，事半功倍。
所謂突出“三項內容”，主要是就培訓什么內容而言的。關(guān)于安全培訓的內容，《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》規定得非常具體。當前，一是增強安全意識方面的內容。安全意識強不強，對于防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生意義重大�，F在的普遍現象是，職工的安全意識不強。到企業(yè)檢查，隨處可以發(fā)現職工連基本的安全意識都沒(méi)有，比如，不系安全帶，不戴安全帽，不穿安全服，我們常�！俺狻敝疄椤安慌滤馈�。其實(shí)，他們哪里是不怕死，“明知虎吃人，偏往虎口送”的人并不多見(jiàn)，往往是“無(wú)知者無(wú)畏”。我們就是要通過(guò)安全培訓，使他們珍惜生命，愛(ài)惜生命。二是充實(shí)安全知識方面的內容。兩千年前的荀子說(shuō)：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發(fā)而止之謂之救，行而責之謂之戒。防為上，救次之，戒為下�！币馑际钦f(shuō)，第一種辦法是在事情沒(méi)有發(fā)生之前就預設警戒，防患于未然，這叫預防;第二種辦法是在事情或者征兆剛出現就及時(shí)采取措施加以制止，防微杜漸，防止事態(tài)擴大，這叫補救;第三種辦法是在事情發(fā)生后再行責罰教育，這叫懲戒。荀子列出了三種方法后認為，預防為上策，補救屬中策，懲戒是下策。就事故防范來(lái)說(shuō)，預防的前提，則是充實(shí)安全知識。導致安全事故發(fā)生的原因，無(wú)非是物的不安全狀態(tài)，人的不安全行為，管理上的缺陷和漏洞。而這些，都與人的因素，特別是人安全知識缺乏密切相關(guān)。因此，必須把安全知識的充實(shí)作為安全培訓的重要內容。要通過(guò)培訓讓職工懂得本企業(yè)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，工藝流程、設備結構原理，生產(chǎn)控制要素及其關(guān)鍵環(huán)節，可能存在的危險有害因素及其防范措施，本企業(yè)的安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，可能發(fā)生的各類(lèi)事故及其應急救援預案等等，以安全知識的充實(shí)，防范安全事故的發(fā)生。三是提升自我防護和應急處置能力方面的內容。要通過(guò)培訓教育，達到“自己不傷害自己，自己不傷害別人，自己不被別人所傷害，自己提醒別人不被傷害”的要求。
所謂創(chuàng )新“三個(gè)方法”，主要是就采用什么培訓方法而言的。培訓方法要遵循人的認知規律，同時(shí)還要適應安全培訓的規律。一要創(chuàng )新傳統的培訓方法。長(cháng)期以來(lái)，我們形成了一整套行之有效的培訓方法，比如，以會(huì )代訓，專(zhuān)題講座;比如跟班實(shí)習;再比如師傅帶徒弟。尤其師傅帶徒弟，實(shí)踐證明是最為有效的安全培訓的方法。在新的形勢下，應該始終堅持，并發(fā)揚光大。二是創(chuàng )新現代的培訓方法。要將電腦模擬培訓、現場(chǎng)實(shí)踐培訓、電子電化培訓等現代培訓教育手段有機運用到安全生產(chǎn)培訓教育上來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化。三是創(chuàng )新符合企業(yè)自身實(shí)際的培訓方法。各個(gè)企業(yè)有各個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，不同企業(yè)有不同企業(yè)的實(shí)際，職工的情況也千差萬(wàn)別。因此，企業(yè)要積極探索，大膽實(shí)踐，努力形成適合自身發(fā)展的培訓方法。勁力化肥、森威精鍛、正大豐海等企業(yè)安全培訓走在了全市的前列。他們的經(jīng)驗值得學(xué)習借鑒。
所謂強化“三個(gè)保證”，主要是就保證安全培訓效果而言的。一是要強化制度保證。要建立完善并嚴格落實(shí)高危企業(yè)從業(yè)人員準入制度、“三項崗位”人員持證上崗制度、企業(yè)員工先培訓后上崗制度、師傅帶徒弟制度、安全生產(chǎn)日常培訓教育等制度。要安排組織“三項崗位”人員及時(shí)參加上級部門(mén)組織的法定培訓，嚴格做到應培盡培并持證上崗，定期參加復審培訓，保證證件始終有效;要針對新入職、久假復工員工開(kāi)展“三級”安全教育;要結合企業(yè)新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的使用開(kāi)展專(zhuān)門(mén)性的安全培訓教育;要在特殊季節、特殊時(shí)段開(kāi)展針對性的培訓教育。二是強化師資保證。搞培訓離不開(kāi)老師。要充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)人員和安全管理人員在安全培訓中的作用。還可以通過(guò)培養師資、引進(jìn)師資、聘請師資等途徑，著(zhù)力解決企業(yè)培訓老師不足的問(wèn)題。同時(shí)，可以委托相關(guān)的培訓機構進(jìn)行培訓。我們安監部門(mén)也愿意為大家提供這方面的服務(wù)。三是強化投入保證。安全培訓要舍得投入時(shí)間，舍得投入人力，還要舍得投入必要的經(jīng)費。那種認為安全培訓會(huì )占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間、安全培訓會(huì )浪費財物、安全培訓會(huì )為他人作嫁衣等模糊認識必須澄清，真正做到“寧可花時(shí)搞培訓，不能費時(shí)忙事故”、“寧可花錢(qián)買(mǎi)笑聲，不能賠錢(qián)聽(tīng)哭聲”。
關(guān)于安全培訓，特別是企業(yè)的安全培訓，我就講這些。謝謝大家!
以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡
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