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職場(chǎng)小故事

時(shí)間:2020-10-22 19:53:41 求職禮儀故事 我要投稿

職場(chǎng)小故事2016

  大學(xué)生在職場(chǎng)中求職時(shí),會(huì )遇到各種各樣的事,看看在求職路上有哪些案例吧。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家整理的職場(chǎng)小故事,歡迎大家閱讀。

職場(chǎng)小故事2016

  職場(chǎng)小故事

  小慧可以說(shuō)是幸運的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優(yōu)越感。的確,無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友,特別在單位里,同事們表面上對她笑臉相迎,但實(shí)際上都敬而遠之。因為,她的光環(huán)太耀眼,別人同她在一起會(huì )感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內心里透出來(lái)的優(yōu)越感,使她說(shuō)話(huà)時(shí)都會(huì )有種盛氣凌人的樣子,而且還習慣以自我為中心,讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護好自己,還是我行我素的獨來(lái)獨往,像個(gè)孤家寡人,顯得挺沒(méi)人緣的。后來(lái),她也意識到這點(diǎn),就主動(dòng)靠近大家,然而,她多年養成的習慣很難改變,做的總是那么不自然,反而適得其反。小慧也是很苦惱的,但就是找不到解決的辦法。

  處方:1.努力溝通。應該說(shuō)溝通是女人的天性,在碰到問(wèn)題時(shí),一定要想法進(jìn)行交流,不然問(wèn)題會(huì )越積越深。2.修煉自己的性格,性格除了天生之外,后天的培養也很重要,修煉好性格會(huì )帶來(lái)好命運。3.多多讀書(shū),溝通和相處是需要技巧的,只有掌握更多的知識,才能運用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。

  職場(chǎng)小故事

  選擇有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年,監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。

  美國人愛(ài)抽雪茄,要了三箱雪茄。

  法國人最浪漫,要一個(gè)美麗的女子相伴。

  而猶太人說(shuō),他要一部與外界溝通的電話(huà)。

  三年過(guò)后,第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人,嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄,大喊道:“給我火,給我火!”原來(lái)他忘了要火了。

  接著(zhù)出來(lái)的是法國人。

  只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子,美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子,肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。

  最后出來(lái)的是猶太人,他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō):“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系,我的生意不但沒(méi)有停頓,反而增長(cháng)了200%,為了表示感謝,我送你一輛勞施萊斯!”

  這個(gè)故事告訴我們,什么樣的選擇決定什么樣的生活。

  今天的生活是由三年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。

  我們要選擇接觸最新的信息,了解最新的趨勢,從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。

  職場(chǎng)小故事

  一家公司的公關(guān)部招聘一位職員,許多人參加了角逐。

  公司的面試和筆試都十分繁瑣,一輪輪淘汰下來(lái),最后只剩下5個(gè)人。

  5個(gè)人個(gè)個(gè)都優(yōu)秀,都有較好的外表條件和學(xué)識,都畢業(yè)于名牌大學(xué)。

  公司通知5個(gè)人,聘用哪個(gè)人還得由經(jīng)理層會(huì )議討論后才能決定。

  于是5個(gè)人安心地回家,等待公司最后的決定。

  幾天后,其中一位的電子郵箱里收到一封信,信是公司人事部發(fā)來(lái)的,內容是:“經(jīng)過(guò)公司研究決定,你落聘了,但是我們欣賞你的學(xué)識,氣質(zhì),因為名額有限,實(shí)是割?lèi)?ài)之舉。

  公司以后若有招聘名額,必會(huì )優(yōu)先通知你。

  你所提交的資料錄入電腦存檔后,不日將郵寄返還于你。

  另外,為感謝你對本公司的信任,隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。

  祝你開(kāi)心。

  ”

  她在收到電子郵件的一刻,知道自己落聘了,十分傷心。

  但又為外資公司的.誠意所感動(dòng),兩天后,她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。

  她十分感動(dòng),順手花了3分鐘時(shí)間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡(jiǎn)短的感謝信。

  但兩個(gè)星期后,她收到那家公司的電話(huà),說(shuō)經(jīng)過(guò)經(jīng)理層會(huì )議討論,她已被正式錄用為該公司職員。

  后來(lái),她才明白,這是公司最后的一道考題。

  公司給其他4個(gè)人也發(fā)了同樣的電子郵件,也送了優(yōu)惠券,但是回信感謝的只有她一個(gè)。

  她能勝出,只不過(guò)因為多花了3 分鐘時(shí)間去感謝。

  面試禮儀一、時(shí)間觀(guān)念是第一道題

  守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩定一下心神。

  提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。

  不管什么理由,遲到會(huì )影響自身的形象,這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。

  而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠與這家公司失之交臂了,因為這是面試的第一道題,你的分值就被扣掉,后面的你也會(huì )因狀態(tài)不佳而搞砸。

  如果路程較遠,寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。

  城市很大,路上堵車(chē)的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。

  但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。

  外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。

  當然,如果事先通知了許多人來(lái)面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候,那就另當別論。

  對面試地點(diǎn)比較遠,地理位置也比較復雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

  但招聘人員是允許遲到的,這一點(diǎn)一定要清楚,對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養。

  如果他們有不妥之處,你應盡量表現得大度開(kāi)朗一些,這樣往往能使壞事變好事。

  否則,招聘人員一遲到,你的不滿(mǎn)情緒就流于言表,面露慍色,招聘人員對你的第一印象就大打折扣,甚至導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。

  因為面試也是一種人際磨合能力的考查,你得體、周到的表現,自然是有百利而無(wú)一害的。

  職場(chǎng)小故事

  小麥是個(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子,然而聰明的女子在感情的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì )犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛(ài)上了上司,這并不是她的本意,盡管她發(fā)現上司有這種傾向時(shí),也多了幾分戒備和警惕,但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發(fā)現自己真的愛(ài)上上司時(shí),便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣的工作,包括與他相處。但小麥沒(méi)想到女人一旦愛(ài)上誰(shuí),智商會(huì )如此低下,連自己都嚇了一跳。

  過(guò)去,小麥處理問(wèn)題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺(jué)后,她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問(wèn)題,總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時(shí),對上司也是橫眉冷對。那次,公司里有個(gè)出國的機會(huì ),小麥覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì )想到她的,結果卻出乎意料,這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息,當時(shí)就火冒三丈,也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意,也不耐煩了:“出國名額不是哪個(gè)人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉,小麥頓覺(jué)自己受了委屈,更加氣惱了。上司開(kāi)始對小麥越來(lái)越疏遠,這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。

  處方:1.溫柔是女人的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。2.職場(chǎng)是個(gè)把自己的才智貢獻出去,讓別人信任和依靠的場(chǎng)所,融合與被融合是最重要的。3.職場(chǎng)中有種看不見(jiàn)的“收入”,比如提職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手里,這種實(shí)力加寵愛(ài)的收入,往往會(huì )落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.“慧中”之后的“秀外”才能長(cháng)久,才能真正讓人賞心悅目。

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