關(guān)于求職場(chǎng)上的小故事
在求職場(chǎng)上的每一個(gè)行為都會(huì )影響著(zhù)你面試成功與否，所以我們必須注意自己的形象，下面是YJBYS小編為大家精心搜集的求職場(chǎng)上的小故事，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
求職場(chǎng)上的小故事
波爾多基是瑞爾德布店昨天剛剛招來(lái)的小伙計。今天，當這位20出頭的年輕小伙來(lái)上班時(shí)，瑞爾德老板并沒(méi)有讓他直接上崗，而是安排他梳理舊賬。這樣做的主要目的是磨煉年輕人的耐心和細心，這種特別的職前培訓一般在一周左右，已經(jīng)成為鍛煉新人的慣例。
讓所有店員驚訝的是，在波爾多基拿著(zhù)一本破舊的賬簿走進(jìn)老板的辦公室后，沒(méi)一會(huì )兒，瑞爾德就滿(mǎn)面笑容地出門(mén)向大家宣布，明天讓這個(gè)小伙子直接上柜臺。大家都不明白這個(gè)年輕人玩了什么花招，在如此短的時(shí)間內就贏(yíng)得了老板的信任。要知道，店員們都經(jīng)歷過(guò)那令人沮喪和崩潰的打磨期，那動(dòng)輒前功盡棄從頭來(lái)過(guò)的滋味現在想想都心有余悸。最后，瑞爾德老板笑瞇瞇地揭開(kāi)了謎底。
原來(lái)，波爾多基梳理陳年舊賬時(shí)，在一個(gè)賬本里偶然發(fā)現有如下殘缺不全的記錄：每匹值49盧布36戈比的布料，賣(mài)了□□匹， 收入□□□7盧布28戈比(1盧布=100戈比)。這個(gè)賬本由于年代久遠，賬單上出現破損，而且破損的地方很要命，賣(mài)出的布匹數和收入的前三個(gè)數字剛好不見(jiàn)，變得不明不白讓人頭痛，所以把它們還原是當務(wù)之急。于是，波爾多基開(kāi)始琢磨破損處的數字到底是什么。當他把解答一五一十解釋給瑞爾德聽(tīng)后，惜才的老板立馬拍板自然在情理之中。
波爾多基的分析是這樣的：因為收入的前三個(gè)數字看不清楚，那可以斷定，收入一定在9997盧布28戈比以下，所以賣(mài)出去的布料匹數也必然小于999728 ÷ 4936≈202。5，即布料匹數不大于202匹。而根據這個(gè)等式可知，布匹數的最后一個(gè)數字乘以6之后，積的最后數字為8，所以布匹數的最后一個(gè)數字只能是3或8。
假設布匹數的最后數字為3，則布匹數為□□3(或□3)，有4936×□□3=4936×(□□0+3)=49360×□□+14808=⊙⊙⊙728，可得49360×□□=△△△920，即4936×□□=△△△92。從這個(gè)等式不難判斷，布匹數的倒數第二個(gè)數字□不是2就是7。但是4936×23=113528，4936×73=360328，后三位都不是728，所以?xún)晌粩?3和73都不符合要求。
接著(zhù)假定□=2，那么布匹數就為□23，則有4936×□23=4936×(□00+23)=493600×□+113528=⊙⊙⊙728，可得493600×□=△△△200，即4936×□=△△△2。從這個(gè)等式不難判斷，布匹數的倒數第三個(gè)數字□不是2就是7，也就是說(shuō)，布匹數為223或723，這兩個(gè)結果都與“布料匹數不大于202匹”的前提矛盾，所以□=2可予排除。
再假定□=7，那么布匹數就為□73，類(lèi)似上面的推導有4936×□=△△△4，由此可得布匹數的倒數第三個(gè)數字□不是4就是9，即布匹數為473或973，仍與前提矛盾，所以□=7也應排除。
綜上所述，布匹數的最后數字絕不可能為3，只能是8，以同樣的方式可以推算出倒數第二個(gè)數字有4和9兩種，驗證可知9符合題意要求，即4936×98=483728。所以這筆賬的記錄是：賣(mài)出的布料匹數為98匹，而收入是4837盧布28戈比。
怎么樣?推斷嚴謹縝密無(wú)懈可擊吧!難怪瑞爾德直夸年輕人的腦筋就是轉得快，店員們也心悅誠服，都對這個(gè)聰明的小伙子刮目相看。不過(guò)，大家的夸獎倒讓波爾多基有些不好意思，因為他來(lái)布店應聘只不過(guò)是利用假期掙下學(xué)期的學(xué)費，這個(gè)看上去頗費周折的難題，對他來(lái)說(shuō)，充其量就是個(gè)開(kāi)胃小菜喲!
求職場(chǎng)上的小故事
用一生的時(shí)間來(lái)磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個(gè)剛初中畢業(yè)的青年，在一個(gè)小鎮里做鎮政府的門(mén)衛工作。
那時(shí)，門(mén)衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時(shí)間，養成了打磨鏡片的愛(ài)好。青年非常專(zhuān)注和細致，多年來(lái)的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現了當時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡(jiǎn)單的顯微鏡，形式很多;透鏡的'材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開(kāi)始觀(guān)察細菌和原生動(dòng)物，即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲(chóng)、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實(shí)存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀(guān)察了許多低等動(dòng)物和昆蟲(chóng)的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲(chóng)等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。
這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬(wàn)﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克細心地磨著(zhù)每一個(gè)鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個(gè)平淡無(wú)奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創(chuàng )造了科學(xué)史上的一個(gè)偉大的奇跡。細節影響品質(zhì)，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無(wú)聲”。
求職場(chǎng)上的小故事
有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時(shí)，史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過(guò)氣來(lái)。
于是，史蒂文斯開(kāi)始了漫長(cháng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過(guò)去了，他一無(wú)所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實(shí)在太多了，競爭將會(huì )異常激烈。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過(guò)關(guān)，剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒(méi)被選項中。不過(guò)史蒂文斯并沒(méi)有怨恨，而是給這家公司寫(xiě)了封信，以表感謝之情。信中這樣寫(xiě)道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會(huì )。雖然我落聘了，但通過(guò)應聘使我大長(cháng)見(jiàn)識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無(wú)不為這樣的一封信而感動(dòng)，最后總裁也知道了這件事情。3個(gè)月后，新年來(lái)臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫(xiě)著(zhù)：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來(lái)的。原來(lái)，公司又出現了空缺，他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著(zhù)名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時(shí)候，常常懷著(zhù)一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過(guò)我的一句叮嚀、一次微笑、一份關(guān)愛(ài)，足以讓我在生活安然時(shí)深深地回味而動(dòng)情。以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗，你會(huì )發(fā)現，人生其實(shí)很精彩。
求職場(chǎng)上的小故事
甲去買(mǎi)煙，煙29元，但他沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“順便送一盒火柴吧。”店員沒(méi)給。
乙去買(mǎi)煙，煙29元，他也沒(méi)火柴，跟店員說(shuō)：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買(mǎi)一盒火柴。
這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個(gè)商品上賺錢(qián)了，另外一個(gè)沒(méi)賺錢(qián)。賺錢(qián)感覺(jué)指數為1。第二種：店主認為兩個(gè)商品都賺錢(qián)了，賺錢(qián)指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買(mǎi)一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢(qián)，就賺了，其實(shí)都是心理邊際效應在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
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