求職禮儀故事：求職中如何應對HR

　　不按牌理出牌 別被嚇楞了

　　此外像是一些號稱(chēng)創(chuàng )意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問(wèn)求職者一些無(wú)厘頭的問(wèn)題，若你楞個(gè) 3 、 5 秒鐘答不上話(huà)，或是一個(gè)閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會(huì )在對方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。

　　以下，就教你幾招專(zhuān)門(mén)面對愛(ài)出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個(gè) 7 、80分，不至于拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績(jì)。

　　對方節節進(jìn)逼 切忌怒火中燒

　　面對說(shuō)話(huà)猖狂、咄咄逼人，老是占上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的.問(wèn)題過(guò)于尖銳，而覺(jué)得對方欺人太甚。

　　畢竟，不論對方是個(gè)性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其它條件再好，對不起，你還是輸了這場(chǎng)面試。

　　老實(shí)說(shuō)，有些企業(yè)認為專(zhuān)業(yè)能力勝于一切，員工個(gè)性修養如何，并不是很在意;但也有不少企業(yè)，認為團隊合作比什么都重要，如果員工個(gè)性不好，栽培了半天還是枉費心機。

　　所以“激將法”常被主考官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法，不小心踩進(jìn)地雷，可就尸骨無(wú)存了。

　　被懷疑能力 應證明實(shí)力

　　以下且來(lái)看看一些和主考官過(guò)招的方法：

　　狀況一

　　主考官：這個(gè)職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會(huì )很辛苦，在這種情況下，你覺(jué)得自己能勝任嗎?

　　求職者：如果有機會(huì )得到這個(gè)職位，我可以證明自己的實(shí)力和努力是足以任勝的。

　　(正確)

　　求職者：嗯，我想應該還算可以吧!至少我還蠻努力的。

　　(不正確)

　　解 析

　　當主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之類(lèi)的話(huà)時(shí)，就表示這家企業(yè)需要的是強勢型的員工，相對的，求職者在言詞上也要采取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。

　　此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說(shuō)是最基本的條件，反而是員工能否展現專(zhuān)業(yè)及創(chuàng )意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。

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