互聯(lián)網(wǎng)公司的福利
互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)的公司都有什么樣的福利呢?以下是小編收集的互聯(lián)網(wǎng)公司的福利，歡迎大家閱讀交流。
硅谷，互聯(lián)網(wǎng)的策源地，工程師的天堂。在參訪(fǎng)完Google和Facebook時(shí)，吸引我們目光的除了創(chuàng )新、開(kāi)放、活潑的企業(yè)文化之外，還有令人震撼的員工福利：環(huán)境、飲食、關(guān)懷、娛樂(lè )，全方位無(wú)微不至的體貼在中國幾乎找不到對標樣本……一言概之，一群最聰明的人被幸福地包養著(zhù)，讓人艷羨不已，微軟、思科以及國內的科技巨頭相形見(jiàn)絀。不過(guò)，與這些公司的一些員工交流之后卻我們得到了出人意料的答案。
1、管好員工的胃
我們體驗了Google廣為人知的飯堂，Google園區大到提供園區內穿梭巴士，以及隨便取用的流動(dòng)自行車(chē)，數萬(wàn)名員工必然要具備多個(gè)飯堂，我們體驗的是其中一家面向訪(fǎng)客的飯堂，但其奢侈程度依然顛覆了大家想象。一言概之，就是其自助式飯堂超過(guò)了國內的中低端自助餐水平，品類(lèi)之豐富也超過(guò)了美國20美元左右的'自助餐，日本菜、印度菜、中國菜、意大利菜……來(lái)自全球各地的菜肴一起在這里滿(mǎn)足著(zhù)Google員工的胃，更傳奇的故事是Google飯堂外經(jīng)常會(huì )停留著(zhù)滿(mǎn)載鮑魚(yú)的冷凍車(chē)，我們沒(méi)遇到。
Google也有免費飲料和零食，訪(fǎng)客也可隨便享用。但在這一塊，Facebook可能更好。在Facebook辦公區，員工在100米范圍內應該都能找到裝滿(mǎn)各式飲料和糕點(diǎn)的茶水間，品類(lèi)之豐富差不多是把超市的飲料區搬過(guò)來(lái)了，在辦公區還有特別的咖啡區、小酒吧等等，Facebook還有不少支持點(diǎn)菜的餐廳，面向員工免費。
不過(guò)，有人告訴我，Google和Facebook飯堂并不是最好的，LinkedIn和Twitter的有過(guò)之而無(wú)不及，整體上這幾家的餐廳在硅谷都非常有名，EBAY、微軟等巨頭公司的員工都樂(lè )意去找朋友蹭飯。
2、坐在mark zuckerberg隔壁
關(guān)于辦公室的設置，微軟與Facebook、Google則十分不同。
微軟員工可以申請在家上班，或者說(shuō)偶爾去去公司。上班時(shí)間如此自由與其辦公室設置有關(guān)：如果選擇到公司上班，普通員工大都可以申請獨立辦公室;如果選擇偶爾到公司上班則需要與同時(shí)SHARE辦公室。選擇在家上班和偶爾到公司工作，則可以節省許多辦公室。
Facebook和Google均是與人Share辦公室，員工與員工之間并沒(méi)有阻隔，看上去可以做到無(wú)障礙溝通，不過(guò)每個(gè)人卻少了自己的空間或者隱私。就連mark zuckerber也沒(méi)有自己的辦公室，與普通員工坐在一起上班，他的獨立會(huì )議室則是全透明的。盡管辦公區稍顯擁擠，但Facebook支持員工在上班時(shí)去沐浴、理發(fā)、按摩，或者做別的，譬如在戶(hù)外寬敞的戶(hù)外躺椅上曬曬太陽(yáng)，看上去十分愜意。
當然，Facebook目前只有6、7千人，與BAT動(dòng)輒幾萬(wàn)人的規模相比還是小不少，可以做到如此，據說(shuō)李彥宏在過(guò)去也是與員工們打成一片，時(shí)不時(shí)還會(huì )參加基層會(huì )議做旁聽(tīng)者，但現在百度太大要做到這一點(diǎn)已經(jīng)不具備可操作性和必要性，這或許是李彥宏每年會(huì )在“百度Summer Day”上想辦法與百度幾萬(wàn)名員工都見(jiàn)一見(jiàn)的原因，與之相似的是，騰訊的春節紅包利是也是很有名的，員工排隊領(lǐng)取高管發(fā)放的紅包。
3、普適福利還是精英文化?
這么好的環(huán)境，這么自由的、扁平的、開(kāi)放的文化，這么誘人的美食下的員工應該十分滿(mǎn)足。不過(guò)，我有朋友卻不這么認為。尤其是外部環(huán)境，來(lái)自EBAY和Facebook的同學(xué)都說(shuō)，這些有些雞肋，確實(shí)很好，但來(lái)公司上班其實(shí)不會(huì )有太多時(shí)間去戶(hù)外享受美好的環(huán)境，更別說(shuō)躺著(zhù)曬太陽(yáng)了。
回到國內，我又參觀(guān)了中國最重視技術(shù)、工程師文化最強的百度，在幾年前我還曾以實(shí)習工程師的身份在阿里濱江園區實(shí)習過(guò)，畢業(yè)后到一家傳說(shuō)中福利不錯的國企工作，對比之下，中國科技公司的福利與硅谷的公司有著(zhù)非常不同的理念，百度、阿里均不提供免費飲料這樣的“小恩小惠”，不會(huì )說(shuō)CEO與大家坐在一起辦公，不會(huì )有大量的戶(hù)外和金額公共活動(dòng)場(chǎng)所。
一位朋友跟我解釋說(shuō)，中國的科技公司更多是強調“精英福利”——就是說(shuō)，公司會(huì )向精英分子傾注更多資源，譬如獨立辦公室啊、更高的報銷(xiāo)權限啊，諸如此類(lèi)。而Facebook和Google則是提倡面向所有員工的普適福利，增加員工幸福感，中國只有騰訊以及一些尚未成為大公司的土豪型創(chuàng )業(yè)公司，在模仿Google和Facebook提供全面福利，一個(gè)例子是，騰訊北京公司提供了員工班車(chē)，深圳企鵝大廈提供了價(jià)值超過(guò)1萬(wàn)的辦公椅，還有不少團隊每年都可以團隊建設之名集體海外旅游。
4、關(guān)于劉邦和項羽的故事
如果說(shuō)企業(yè)是一只軍隊，那么員工就是身處一線(xiàn)的士兵，管理層則是將軍，或者說(shuō)元帥。關(guān)于公司的福利，一位朋友舉了劉邦和項羽的例子來(lái)說(shuō)明他的觀(guān)點(diǎn)。
劉邦出身卑微，實(shí)力單薄;項羽則是楚國貴族家庭，實(shí)力雄厚，其率領(lǐng)的江東子弟兵戰斗力強，項羽對待士兵情同手足，關(guān)心體貼，更是有“項羽愛(ài)兵”的故事：士兵有病,親自慰問(wèn),士兵傷亡,親臨撫恤,自己的衣服脫下來(lái)給士兵穿,自己的飯分給士兵吃。不過(guò)，關(guān)鍵問(wèn)題是，將士打下城池，還是項家的，“手中的印璽棱角都磨平了都不肯給手下”。而劉邦則與之相反，傳說(shuō)劉邦很大方，每次打了勝仗，他都把大片的土地分給將領(lǐng)，對功臣加官進(jìn)爵，對士兵也有物質(zhì)獎勵，最終，劉邦奪得天下。
如果要歸類(lèi)的話(huà)，項羽給到士兵的是福利，劉邦給到的則是股權或者金錢(qián)這樣的更加簡(jiǎn)單直接粗暴可量化的東西，因此，福利或許最終還是敵不過(guò)股權和金錢(qián)來(lái)得實(shí)在。最近阿里巴巴上市，不少員工都興奮得一夜未眠，正是因為后者，馬云給了大家“土地”，跟著(zhù)馬云這么多年終于得到回報了。平時(shí)是否有免費飲料，是否有1萬(wàn)以上的辦公椅，似乎并不重要了——阿里確實(shí)沒(méi)有。
整體上來(lái)看，福利無(wú)法吸引員工，沒(méi)有這些東西不會(huì )有人會(huì )離開(kāi)，反而是現在阿里員工致富了，沒(méi)有新的盼頭了，不少開(kāi)始謀劃著(zhù)離開(kāi)，唯有小微金服的還在盼望下一波。
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