微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了，七年中，眼看當初的同事跳槽的跳槽，出國的出國，變化都很大，只有自己，守著(zhù)這塊自留地一樣的工作，今年已經(jīng)是第七年了。社會(huì )地位好，收入也不錯，這些都是她至今沒(méi)變化的原因。但讓她苦悶的是，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個(gè)發(fā)展的路子。電視臺的領(lǐng)導都是外面空降過(guò)來(lái)的，接下來(lái)自己該怎么辦呢？
　“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了？”幾乎每一個(gè)工作到第7年的職業(yè)人都會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場(chǎng)同樣有“七年之癢”。據可銳職業(yè)顧問(wèn)可戶(hù)樣本調查顯示：邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節點(diǎn)，這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。在這一階段的白領(lǐng)，已經(jīng)有了相對深厚的操作經(jīng)驗，在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了，個(gè)人事業(yè)有了一定程度的奠定，但接下來(lái)的怎么發(fā)展卻出現了一個(gè)死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”，是他們的當務(wù)之急！
    可銳職業(yè)顧問(wèn)對職業(yè)生涯規劃的研究分析表明：七年，是一種職業(yè)發(fā)展的一個(gè)“平臺期”，一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長(cháng)、探索、創(chuàng )新、維持和衰退五個(gè)發(fā)展階段，而“職場(chǎng)之癢”就出現在職業(yè)探索階段。這個(gè)時(shí)候，你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個(gè)重新的規劃。重新規劃前，不妨先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

　　NO.1你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎？

　可能你做這個(gè)職位已經(jīng)有些年頭，也有了一些成就，但這個(gè)職務(wù)真的適合你嗎？如果工作了七年后發(fā)現遭遇瓶頸的原因其實(shí)是這份工作并不適合自己，也許這份工作對你而言就如同結婚7年的妻子，雖然彼此間早已沒(méi)有了感情，可說(shuō)分手就分手也不容易。
    擺脫原來(lái)的婚姻，一種自己已習慣的生活方式，這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的氣概來(lái)，重新開(kāi)展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當打工仔的人。當然，重新開(kāi)始的前提是手中擁有足夠的資源，包括人脈資源、管理資源和資金。
    如果目前職務(wù)適合你，那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你�？射J職業(yè)顧問(wèn)認為，逢“七年之癢”時(shí)，不同的人有不同的發(fā)展方向，有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)家，有些人則適合往管理方向轉型。每個(gè)人對職業(yè)的期待都很大，但最重要的是“適合自己”。因此，我們設定發(fā)展方向時(shí)應尋找“最合適”的，而不必強求是別人眼中“最好”的。“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，業(yè)務(wù)狀元未必是管理高手。這種情況下，止癢需要你拋棄“面子”顧慮，找出“最適合的”。

　　NO.2你是國際化人才嗎？
    “七年之癢”實(shí)際上反映的是一個(gè)職場(chǎng)人士想在自己的行業(yè)領(lǐng)域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走，對一個(gè)人的國際化水平要求就越高。國際化的首要表現就是專(zhuān)業(yè)知識與國際化專(zhuān)業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要，但資格的.認證也不可缺少。搞管理的，你有一張國際MBA證書(shū)么？搞技術(shù)的，你有微軟或者Intel的認證職稱(chēng)么？沒(méi)有，那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內的相關(guān)國際專(zhuān)業(yè)資質(zhì)水平，否則突破“七年之癢”即成空想。
    國際化程度同時(shí)反映在外語(yǔ)水平上，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)，有關(guān)調查顯示，精通英語(yǔ)者謀取高級職位或得到晉升的機會(huì )是英語(yǔ)一般者的3倍。如果你在相關(guān)方面存在欠缺，不妨考慮出國留學(xué)去充充電。
    針對渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領(lǐng)之路的白領(lǐng)族，CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：“七年之癢”雖然難熬，但同時(shí)也是成就職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。資歷的積累，學(xué)歷對收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗的影響趨強，七年的工作積累無(wú)疑是一筆巨大的財富，給自己一個(gè)飛躍的機會(huì )，重新定位，規劃職業(yè)生涯，明確自己的發(fā)展方向，“七年之躍”就在眼前！