嗨！Office新鮮人！從畢業(yè)以來(lái)到找到第一份正式工作，至今已有一段時(shí)間，你適應得都還好嗎？你是不是發(fā)現在學(xué)校所學(xué)的，其實(shí)和現今工作上遇到的，根本是兩回事？

　　沒(méi)錯，這表示我們要學(xué)的還很多。事實(shí)上，在今日職場(chǎng)，能力仍舊重要，但是更要緊的是，對于工作環(huán)境，你能配合得恰到好處嗎？

　　怎么說(shuō)呢？如果你和同事相處愉快，認同公司的企業(yè)文化，而且是一個(gè)非常好的團隊成員，那你成功的機會(huì )，絕對比一個(gè)能力優(yōu)異卻做不到上述三點(diǎn)的人要大許多。但是怎么做呢？

　　學(xué)會(huì )傾聽(tīng)與觀(guān)察

　　在你建議公司做任何改變之前，請擅用你的眼睛與耳朵。你進(jìn)入的是一個(gè)早有成規的公司，在那里的環(huán)境，如果一位新人進(jìn)來(lái)，便提出改變的建議，那么，得到的必是負面的反應。說(shuō)真的，你根本不知道為什么大家這么做，他們一定有理由。再者，你也還未獲得同事的信賴(lài)。所以請先傾聽(tīng)先觀(guān)察，你可以避免在大家面前出錯。

　　你應喜歡問(wèn)問(wèn)題

　　不要你認為事情該這樣做，所以你就埋頭去做。為什么不花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間先問(wèn)問(wèn)同事，一般都怎么做。培養好問(wèn)的態(tài)度，不要怕別人認為你怎么什么都不懂。和做錯事相比，問(wèn)問(wèn)題真的沒(méi)什么。

　　小心辦公室的 Troulble maker

　　每個(gè)辦公室都有這樣的人，這種人在你第一天上班時(shí)，就會(huì )跑來(lái)向你嚼舌根，告訴你說(shuō)“老板對每個(gè)新進(jìn)人員都很好，但是過(guò)一段時(shí)間之后，你就會(huì )知道他的真面目了。”這樣的話(huà)你聽(tīng)聽(tīng)就好，可別發(fā)表意見(jiàn)。因為這種人最有本事攪亂一池平靜的水，然后假裝自己一點(diǎn)干系也沒(méi)有。記住，跟你說(shuō)別人壞話(huà)的人，很可能在你一轉身，馬上就和別人說(shuō)起你的壞話(huà)。

　　為自己設定好三個(gè)月的`計劃與目標

　　其實(shí)你一進(jìn)公司，就該為自己設好三個(gè)月后要達成的目標。這需要和你的上司溝通，明他們對你的要求，而且清楚公司的走向與未來(lái)。如果你到現在還混混沌沌的，至少想好年終獎金發(fā)放前的短程目標，意思就是說(shuō)，你總要在一段時(shí)間內，表現出你的工作能力與組織力。

　　不做流言蜚語(yǔ)盲從者

　　只聽(tīng)不說(shuō)，不論你公司的人有多少，有一種現象是可以肯定的，那就是流言蜚語(yǔ)絕對不會(huì )少。不管老板的婚姻狀況，或是公司的財政，或是哪兩位同事卯上了，這些永遠不會(huì )缺乏聽(tīng)眾散播者。這里給你一個(gè)忠告，謠言聽(tīng)聽(tīng)就好，別當真加入討論，你是新人，不會(huì )希望被冠上八卦王的頭銜，這對你的事業(yè)生涯沒(méi)有好處，只有壞處。你要做的是從每位同對流言的反應，了解他們每個(gè)人的性格，進(jìn)一步知悉老板的管理作風(fēng)，以及整個(gè)企業(yè)文化。這是流言蜚語(yǔ)所能帶給你的好處。