近日，國內某知名航空公司大規模招聘“空嫂”，吸引數千人報名 ，“媽媽級”求職者再度引起人們的關(guān)注。雖然如今已有不少企業(yè)意識到“媽媽級”女性的某些優(yōu)勢是年輕人欠缺的，但她們不少人在求職時(shí)還是存在著(zhù)許多障礙，對她們來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)路在何方？

“空嫂”一職引來(lái)數千求職者

       “在藍天上工作，成為一名空中乘務(wù)員不再是年輕女孩的夢(mèng)想，生兒育女40歲的媽媽們照樣能飛。”近日，國內某知名航空公司大規模地在上海和沈陽(yáng)招聘“空嫂”，年齡在30~40歲左右，向已婚育的“媽媽級”職業(yè)女性敞開(kāi)大門(mén)，提供再就業(yè)和工作的機會(huì )。

       消息一經(jīng)發(fā)布，便吸引了數千人報名，首日便有400多名面試者千里迢迢地從全國各地趕來(lái)。“對于一名30多歲的女人來(lái)講，這樣的工作機會(huì )實(shí)在是可遇不可求，所以我來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。”一名年逾30的面試者這樣對記者說(shuō)道。對于大齡女性求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是為了實(shí)現夢(mèng)想，或是因為在物價(jià)飛漲的環(huán)境下看中那份不錯的薪水，許多人都認為但凡有企業(yè)愿意對大齡人才敞開(kāi)大門(mén)，便是一個(gè)難得的機會(huì )。然而，別人適合的工作并不一定適合自己，想要獲得一份滿(mǎn)意的職業(yè)，如何揚長(cháng)避短，發(fā)揮自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，是大齡求職者要把握的關(guān)鍵，盲目跟風(fēng)、急于求成的求職之路，往往會(huì )以失敗告終。

因有孩子屢遭拒聘

受訪(fǎng)者：

Lily，35歲，曾應聘客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理

       天生一副baby face(嬰兒臉)的Lily看上去相當年輕，不說(shuō)還以為是剛走出校園的應屆畢業(yè)生，其實(shí)她已是8歲孩童的母親。八年前的結婚生子，并未對她的事業(yè)造成太大的困擾，反而是一年前，她因前公司制度問(wèn)題而憤然辭職后，才感覺(jué)再就業(yè)前路茫茫。“客服這個(gè)行業(yè)一般都喜歡招年輕女性，一來(lái)需要她們充沛的精力，二則是因為她們尚未組建家庭，對于不規則的工作時(shí)間適應力較強。”她說(shuō)道。正因如此，Lily曾因孩子問(wèn)題屢屢遭遇用人單位的“閉門(mén)羹”，他們認為有孩子的員工無(wú)法適應該行業(yè)的彈性上下班時(shí)間。

       “其實(shí)我兒子已讀小學(xué)，況且家中有老人照看，根本無(wú)須我太過(guò)費心。”Lily無(wú)奈地說(shuō)道。經(jīng)過(guò)幾次碰壁，她突發(fā)奇想地在一次面試時(shí)隱瞞了自己“母親”的身份，心想等通過(guò)面試后再解釋也不遲，總不能連證明自己能力的機會(huì )也被剝奪。誰(shuí)料，面試倒是順利通過(guò)了，但在簽署合同之際，當對方得知她的真正身份后，向她亮出了“紅牌”——原因不是她是一位母親，而是她對公司的欺瞞行為，無(wú)法得到諒解。盡管Lily很懊悔，卻也只能收拾包袱被迫離場(chǎng)。

       專(zhuān)家意見(jiàn)：就再就業(yè)這個(gè)概念來(lái)說(shuō)，肯定不是特別樂(lè )觀(guān)，但這是相對而言的，只要在以往從事過(guò)的行業(yè)中再就業(yè)，還是很有競爭優(yōu)勢的。相對于過(guò)去的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，現在的企業(yè)更理性。而且現在的企業(yè)對工人或者雇員的期望更理性，所以大家現在普遍能夠接受年齡偏大的員工工作。大齡已婚育女士在工作上有以下的優(yōu)勢：這些人積累了一定的工作經(jīng)驗，而且這個(gè)年齡的女士應該已經(jīng)達到她們事業(yè)的高峰期。她們經(jīng)驗豐富，一般經(jīng)歷了5~15年的工作歷練。劣勢則是，她們有可能在照顧家庭和小孩方面占用更多的時(shí)間。但普遍來(lái)說(shuō)她們還是比較受用人單位的青睞：首先是因為她們的狀態(tài)比較穩定；其次是，她們看待事物比較客觀(guān)，承受度比較高；再者，她們對公司未來(lái)發(fā)展的看法，在前景方面都是希望提供穩定的可持續發(fā)展的'空間。

       和她們的專(zhuān)業(yè)資歷相匹配的相對比較穩定的工作，比如財務(wù)類(lèi)的，或者是協(xié)調類(lèi)型的工作。這些職位有一些共通的特性：第一就是需要一定的工作經(jīng)驗；第二是需要一定的耐性；第三就是工作時(shí)間和生活的相互匹配比較均衡一些。相反的，我不建議她們去應聘以下的職位：第一是處于前線(xiàn)的比較累的，比如銷(xiāo)售類(lèi)型的工作；第二就是需要經(jīng)常加班的，比如廣告行業(yè)以及前端服務(wù)性崗位。

給大齡求職者的小貼士

       1.應聘面試時(shí)應該注意，首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要記住在面試時(shí)突出自己的優(yōu)勢，比如自己更穩定，更希望找一份穩定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在對公司的可信度和依賴(lài)性比較高，突出自己的優(yōu)勢。

       2.“媽媽級”求職者一旦成功應聘，則需要與比自己年紀更輕的同事展開(kāi)競爭，以力求保住得之不易的“飯碗”。專(zhuān)家建議，如果你是一位母親，就應該更好地擺正家庭和工作的時(shí)間分配，在工作的時(shí)候專(zhuān)心工作，暫時(shí)將家務(wù)事放在一邊。在與年輕同事工作和學(xué)習時(shí)，最好多突出自己骨干力量的作用，樹(shù)立自己的專(zhuān)業(yè)形象。專(zhuān)家提醒，在與年輕同事競爭的時(shí)候要抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，以更充沛的精力投入到自己的工作當中。另外，在自己的專(zhuān)業(yè)知識方面要持續地保持和提高。這樣，在公司里面保有自己的一席之地就不會(huì )是一件很困難的事。