簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區

　　以下是小編為大家收集的的求職禮儀常識，僅供參考!

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的`第一課。但能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jì)單的也寥寥無(wú)幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會(huì )90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，能為你創(chuàng )造機會(huì );相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì )讓你求職無(wú)門(mén)。

　　下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區

　　誤區一詞匯描述 缺乏量化表達和獨創(chuàng )性

　　在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

　　專(zhuān)家建議簡(jiǎn)歷像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同!

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