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求職禮儀故事：面試“直率”說(shuō)法
一家跨國公司向社會(huì )公開(kāi)招聘高級質(zhì)量管理員。由于受聘者年薪高達十多萬(wàn)元，且各種待遇相當優(yōu)厚，一時(shí)報名競聘者如潮。經(jīng)過(guò)筆試、面試和實(shí)際操作等嚴格得近于苛刻的層層篩選，最后只剩下王先生、張先生和李先生三人。面對應試成績(jì)相當、才能難分仲伯的三位競聘者，公司總裁決定親自對他們進(jìn)行一次面對面的考察。
考察在老總的辦公室進(jìn)行，三位競聘者依次入內。
王先生進(jìn)去后，一眼看見(jiàn)老總的鼻尖和臉頰上各有一小塊濺上去的墨汁，他幾乎條件反射地笑出聲來(lái)。然而他毅然忍住了。因為他清楚地知道，這是一個(gè)決定自己命運的非常時(shí)刻，任何對老總的嘲笑和不敬，都無(wú)異于自動(dòng)退出競聘現場(chǎng)，無(wú)異于拿自己的命運開(kāi)玩笑。他終于落落大方而又從容不迫地回答了老總的提問(wèn)，帶著(zhù)良好的自我感覺(jué)離開(kāi)了老總辦公室。
張先生接著(zhù)進(jìn)去。和王先生一樣，他也一眼看到了老總臉上的墨汁，同時(shí)還發(fā)現了老總的領(lǐng)帶沒(méi)有系緊、襯衣的第一顆扣子沒(méi)有扣好。但他從不關(guān)注與他正在做的事情無(wú)關(guān)的東西，他傾心聆聽(tīng)著(zhù)老總的詢(xún)問(wèn)，對答如流地闡述了老總提出的關(guān)于如何嚴格檢驗產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題。懷著(zhù)自信和滿(mǎn)意，他幾乎以勝利者的姿態(tài)走出了考察現場(chǎng)。
李先生最后一個(gè)進(jìn)入老總辦公室。當他和前兩位競聘者一樣發(fā)現老總身上的不雅之處時(shí)，老總已經(jīng)向他發(fā)問(wèn)了。面對老總的發(fā)問(wèn)，他神情嚴肅而又不容置疑地說(shuō)：“總裁，請允許我先提醒您三點(diǎn)：第一，您的鼻尖和臉頰上各有一處黑點(diǎn);第二，您的襯衣扣子沒(méi)有扣好;第三，您的領(lǐng)帶沒(méi)有系緊。相信您這是一時(shí)的疏忽和不經(jīng)意，但作為一個(gè)跨國公司的總裁，這將有損于自己和公司的形象……”老總好似一臉的尷尬，沒(méi)有繼續發(fā)問(wèn)，只是輕輕地說(shuō)了一句：“你可以走了。”
李先生懷著(zhù)忐忑不安的心情走出了老總辦公室，正準備“打道回府”，卻接到了老總秘書(shū)的通知：明天到公司人事部報到，然后正式上班。
李先生終于成了競聘的最后勝利者。后來(lái)，在一次閑談中，老總對他不無(wú)感慨地說(shuō)：“正因為你的直率，我才決定聘用你。人間難得是直率，作為一個(gè)質(zhì)量管理員，更需要這種直面問(wèn)題、直言不諱的直率行為。”
直率，是一種性格，更是一種品格。它有時(shí)像不徇私情的執法老人，不留情面;有時(shí)又像同舟共濟的知心伴侶，關(guān)愛(ài)有加。它建立在真摯、坦誠、實(shí)在的情感基礎之上，每每與關(guān)心、愛(ài)護、責任感同往并行。直率地指出別人的不足，本身就是誠實(shí)的一種表現;希望別人正視自己的不足進(jìn)而努力加以改正，又是對社會(huì )和他人富有關(guān)愛(ài)之心和責任感的一種體現。在虛偽、狡詐、勢利之風(fēng)盛行，不少人學(xué)會(huì )了以諂媚奉迎對待上司、以虛偽乖巧對待同事、以愚弄誆騙對待部屬的今天，直率顯得尤為難能可貴。
為人直率不僅需要真誠，而且需要勇氣。當你以直率之心對待社會(huì )和他人的時(shí)候，極有可能因對方不易接受而遭遇種種難堪與不測。但縱然如此，我們仍應義無(wú)反顧地在直率的道路上昂首前行。因為你要堅信：直率是人生的珍品，盡管極易破碎，卻始終價(jià)值連城;將直率這一珍品奉獻給他人，終究會(huì )得到他人的真心呵護和倍加珍惜。
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