求職禮儀故事：別拿前單位說(shuō)事

　　“金九銀十”的高峰已經(jīng)來(lái)臨，求職者們將面對更多的機遇和挑戰，面試時(shí)不可避免的會(huì )遇到有關(guān)工作經(jīng)驗的問(wèn)題，而對于跳槽一族的朋友來(lái)說(shuō)，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個(gè)需要注意的地方。

　　第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿(mǎn)而作出的決定，而這種情緒很可能會(huì )在求職過(guò)程中不自覺(jué)的反映出來(lái)。比如在提及為什么會(huì )離開(kāi)前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的.種種不是;又或者在問(wèn)及對工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說(shuō)事等等。這些情況都會(huì )造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時(shí)，盡量避開(kāi)情緒化的評語(yǔ)，盡可能多從自身談，即使在問(wèn)到為什么離開(kāi)前單位時(shí)，也大可從人生規劃等大題目入手。

　　其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是落腳在每個(gè)工作細節上的。比如你的工資情況、單位的人數、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。只要你涉及的工作內容，最終沒(méi)有透明化。雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規格的商業(yè)秘密，但是在面試的時(shí)候對此保持謹慎的態(tài)度是百利而無(wú)一害的。

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