簡(jiǎn)述求職面試的禮儀
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家搜集的簡(jiǎn)述求職面試的禮儀,供大家參考。
1、外在形象
求職面試時(shí),要設計好自己的形象。求職者的形象給面試官的印象好壞,常常關(guān)系到求職的成敗。作為第一次見(jiàn)面,主考官往往以自 己的經(jīng)驗和閱歷,憑著(zhù)求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個(gè)性等等,并形成一種特殊的心理定勢,這種心理定勢和情緒定勢就稱(chēng)為“第一印象”。
它往往比一個(gè)人的簡(jiǎn)歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接,更能產(chǎn)生直覺(jué)的效果。據哈佛大學(xué)有關(guān)專(zhuān)家研究表明,與陌生人交往 一般在7—30秒就會(huì )將外表不合格的人淘汰掉了。
一位頗有經(jīng)驗的人事部經(jīng)理談到面試感受時(shí)說(shuō),她往往在見(jiàn)到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。
這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無(wú)形中左右著(zhù)主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠(chǎng)的人事經(jīng)理說(shuō),他不會(huì )錄取一個(gè)臟皮鞋 的應聘者。這不僅是小事,而且會(huì )影響到今后的工作。
2、行為舉止
面試時(shí),行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動(dòng)作要符合身份,適合場(chǎng)合,并能恰如其分地借以傳達出個(gè)人的意思。有的專(zhuān)家 認為,在人際交往中,約有80%的信息是借助于舉止這種無(wú)聲的“第二語(yǔ)言”來(lái)傳達的。在面試時(shí),舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直,坐要正,走的姿勢要端莊文雅。
舉止,是指人的姿態(tài)和風(fēng)度,它是人們的在外觀(guān)上可以明顯地被覺(jué)察到的活動(dòng)、動(dòng)作,以及在活動(dòng)、動(dòng)作之中身體各部分所呈現出的 姿態(tài),包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以,我們也把舉止稱(chēng)為體態(tài)語(yǔ)言。
舉止同樣是修養的表現,人們的舉手投足都在不知不覺(jué)中傳遞著(zhù)信息。優(yōu)雅的舉止對于個(gè)人的形象塑造和事業(yè)的成功是至關(guān)重要的。
3、見(jiàn)面禮儀
面試中的`見(jiàn)面禮儀是面試禮儀中至關(guān)重要的一點(diǎn),在面試時(shí)給面試官行一個(gè)標準的見(jiàn)面禮,會(huì )給對方留下很深刻的印象,直接體現出 施禮者良好的修養。
作為四大文明古國之一,中國歷來(lái)享有禮儀之邦的美譽(yù),繼承和發(fā)揚悠久的禮儀文化,傳播中華文明精粹,是當代人不可推卸的責任 與義務(wù)。當前,中國正處在經(jīng)濟發(fā)展新階段,弘揚中華民族傳統美德、構建社會(huì )禮儀新規范,成為促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展,建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的一項重要任務(wù)。
4、應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答,求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過(guò)程中,要注意相應的原則和禮節規范,務(wù)必要使 自己的談吐表現得文明禮貌,言辭標準,語(yǔ)言連貫,內容簡(jiǎn)潔。
5、告別禮儀
面試時(shí),要特別注意對方結束面談的暗示,適時(shí)禮貌告辭,可與主考官握手并致謝,輕聲起立并將座椅輕手推至原位置。若主試人當場(chǎng)表態(tài)可以接受你,即面試成功,當然要向對方表示感謝,并表示今后將好好工作。若主試人當場(chǎng)沒(méi)有進(jìn)行表態(tài),說(shuō)明對方還要進(jìn)一步考查,不要急于逼對方表態(tài);面試不成功,也不要做出過(guò)激行為。按照國際慣例,面試24小時(shí)之內最好給招聘人員打個(gè) 電話(huà)或寫(xiě)封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉,還可以增加印象。
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