求職信禮儀：在HR眼中，什么樣的簡(jiǎn)歷是最好的？
�、俜蠉徫恍枨�。
可能很多朋友都會(huì )奇怪為什么我會(huì )把這放在第一點(diǎn)。不知道大家在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )不會(huì )有這樣一種感慨：80%甚至90%的應聘者投遞的簡(jiǎn)歷，跟我們的崗位要求都是不匹配甚至完全不合的。這也是很多求職者的心態(tài)：反正我就點(diǎn)下鼠標，雖然不符合要求，說(shuō)不定被破格看上了呢?殊不知，一個(gè)HR從看簡(jiǎn)歷、尋找簡(jiǎn)歷中所需信息、判斷信息匹配度等等方面都是要花費大量的時(shí)間和精力的。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，認真的查看崗位要求，根據自身的條件投遞匹配適合的崗位。這樣對自己對應聘公司都是一件好事。
�、谡鎸�(shí)、不浮夸、有風(fēng)格
我曾經(jīng)收到過(guò)很多簡(jiǎn)歷，跟崗位要求匹配達到90%以上，興高采烈的打開(kāi)，結果默然無(wú)語(yǔ)的關(guān)掉。
給我印象很深刻的有一份。22歲，號稱(chēng)中國最年輕的注冊會(huì )計師、最年輕的律師、金融證券專(zhuān)欄專(zhuān)家、已經(jīng)3年工作經(jīng)驗，各種政府部門(mén)項目工作經(jīng)驗，在很多我未曾聽(tīng)聞的期刊雜志上發(fā)表各種論文。然后3年中工作單位有5家。我不知道別的HR收到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )是怎樣的看法，但是我當時(shí)確實(shí)是相當無(wú)奈。我從不反對對自己簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行適當的包裝，但是包裝不等于刻意的浮夸
我不是一個(gè)刻板的人，我邀約面試的人中，有在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)打油詩(shī)的，有在簡(jiǎn)歷中應用大量網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)的。但是畢竟簡(jiǎn)歷是一個(gè)人對企業(yè)最直接的名片。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中這樣寫(xiě)到：看了我的經(jīng)歷，覺(jué)得我能錄用我就過(guò)來(lái)，否則沒(méi)有必要浪費雙方的時(shí)間。我想，任何HR看到這樣的人，都會(huì )尊重他所說(shuō)的：不會(huì )去浪費時(shí)間
2，至于說(shuō)簡(jiǎn)歷好不好的標準，這個(gè)著(zhù)實(shí)難以評判。一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特。有的HR希望簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)潔明了，有的則希望能夠細致準確。有的.希望簡(jiǎn)歷介紹中能誠懇穩重，有的則希望能夠活潑風(fēng)趣。
�、俸�(jiǎn)潔。能一句話(huà)表達清楚的你能一句話(huà)讓我會(huì )意，而非長(cháng)篇大論的鋪述。這樣會(huì )讓我覺(jué)得你起碼在表達上是個(gè)不錯的人，也能讓我覺(jué)得我是個(gè)理解能力不算差的HR。
②抓住重點(diǎn)。很多簡(jiǎn)歷，特別是應屆生的簡(jiǎn)歷，自我介紹中都是“尊敬的領(lǐng)導。。。”開(kāi)頭，然后一連串的客套語(yǔ)�？吞渍Z(yǔ)完了是祝福，祝福完了是期望。但是通�？催^(guò)之后，實(shí)際上得不到什么有用的信息。求職者能給HR在簡(jiǎn)歷中提供準確有效的信息、能夠讓他們一目了然的清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這就是對HR最大的幫助和尊重。
我不是說(shuō)去批評求職者的禮儀態(tài)度。無(wú)論是求職者對HR，還是HR對求職者，基本的尊重和禮儀是必須的。但是，切記，接下來(lái)你們會(huì )斗智斗勇，你所需要做的是把對方當做一個(gè)值得你正視的對手去看待。英雄可相惜，但是不要過(guò)于俗套。
�、弁暾�。我說(shuō)的完整不是僅僅指簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)要素，譬如身份信息、教育信息、證書(shū)信息、從業(yè)信息等等。。。我說(shuō)得完整是指HR們所需要的完整。這需要求職者在制作簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對于應聘對象做好詳細的了解、充分的認知。一份簡(jiǎn)歷打遍天下是不可行的。且不說(shuō)行業(yè)、公司性質(zhì)、崗位差異。哪怕同行業(yè)中類(lèi)似的崗位，因為公司的發(fā)展歷程、行事風(fēng)格不一樣，那它相同崗位的隱形要求肯定大相庭徑。
根據不同的行業(yè)、不同的公司、不同的崗位，制作有針對性的簡(jiǎn)歷投遞。這樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中才是完整的才是他們所需要的。
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