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什么樣的實(shí)習生簡(jiǎn)歷易獲得HR青睞？
統計顯示，企業(yè)人力資源專(zhuān)職招聘人員最快閱讀簡(jiǎn)歷速度為5秒。短短5秒內，即需要展現應聘者的能力素質(zhì)，又需要展現應聘者的認識態(tài)度。一份內容精準，數字量化的簡(jiǎn)歷更易獲得青睞。
首先，簡(jiǎn)歷需要具備哪些元素：
1)大規模校園招聘的時(shí)候，學(xué)生的簡(jiǎn)歷基本都要初篩，一般企業(yè)在初篩時(shí)都會(huì )規定幾個(gè)基本條件比如生源地、211名校、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)排名、獲獎情況等，所以學(xué)生的基本條件要在簡(jiǎn)歷里注明，方便通過(guò)初篩;
2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選人盡量a、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于簡(jiǎn)單，不要在簡(jiǎn)歷上有明顯錯別字;b、不要在簡(jiǎn)歷上過(guò)度的評價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過(guò)多的炫耀實(shí)習經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習經(jīng)歷過(guò)多、在校期間又有過(guò)多學(xué)�；顒�(dòng)參加，那么你學(xué)習的時(shí)間有多少?d、不要過(guò)多的寫(xiě)一些與應聘崗位無(wú)關(guān)的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)和偏好。
簡(jiǎn)歷中有一項內容，尤其是在校生，尤其需要注意的，那就是實(shí)習經(jīng)驗，什么樣的實(shí)習經(jīng)歷才有競爭力呢?
1)與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷;
2)與應聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷;
3)知名企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷;
4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習經(jīng)歷。
實(shí)習經(jīng)歷可能不是每次應聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習經(jīng)驗總結是候選人自己一定的要把我的機會(huì )，需要提前準備的，實(shí)習歸根到底是一種學(xué)習和體驗，那么這種結果是需要被測量的。
接下來(lái)的問(wèn)題很有代表性，“如果我沒(méi)有實(shí)習經(jīng)驗，怎么才能寫(xiě)一份讓hr關(guān)注的簡(jiǎn)歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結構性問(wèn)題以及區域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問(wèn)題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習不多，最好學(xué)習成績(jì)好，學(xué)習成績(jì)一般最好有特點(diǎn)特長(cháng)，樂(lè )器、運動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長(cháng)也最好有證書(shū)可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習經(jīng)驗，但是有優(yōu)勢和特長(cháng)的候選人及簡(jiǎn)歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說(shuō)，實(shí)習經(jīng)驗固然重要，但是沒(méi)有實(shí)習經(jīng)驗也不一定無(wú)法吸引企業(yè)關(guān)注，從現在開(kāi)始努力充實(shí)自己，實(shí)習經(jīng)驗，優(yōu)勢和特長(cháng)，一個(gè)不能少!
對于簡(jiǎn)歷中的個(gè)人評價(jià)如何填寫(xiě)呢，很多參考通常都表示應該寫(xiě)的“有感情”，那么究竟所謂的有感情如何才能寫(xiě)出來(lái)呢?是淳樸的展示自己，還是慷慨激昂的表決心?
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨立、穩定的人生觀(guān)或者價(jià)值觀(guān)，所以個(gè)人評價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評價(jià)“有潛力、可培養”，因此個(gè)人評價(jià)不必過(guò)分激昂、花哨，真實(shí)則好，因為無(wú)論你怎么寫(xiě)，還是需要被驗證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問(wèn)：現在都注重能力，那么考試成績(jì)需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎?您的建議是怎樣的?
一般情況下不必在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己在校期間每門(mén)課程的考試成績(jì)，但是如果有獲得校級以上的獎勵和表彰尤其是學(xué)習方面是要寫(xiě)的;目前企業(yè)在面試的時(shí)候需要學(xué)生提供成績(jì)單，成績(jì)單作為簡(jiǎn)歷的附件或說(shuō)明即可�！ ∥覀冎篮�(jiǎn)歷中最好有一張免冠照片，可以給HR留下深刻的印象，那么簡(jiǎn)歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著(zhù)裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
有些同學(xué)個(gè)人的興趣愛(ài)好比較廣泛，但是某些專(zhuān)業(yè)技能并非通過(guò)正規學(xué)習過(guò)，但對于基礎操作相對熟練，這樣的情況是否需要在簡(jiǎn)歷中詳細說(shuō)明一下呢?
興趣愛(ài)好或特長(cháng)，有證書(shū)的最好表明，沒(méi)有證書(shū)的可以寫(xiě)但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛(ài)好都羅列在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷最重要的是讓考官看到你和應聘崗位的匹配度，與崗位無(wú)關(guān)的不必寫(xiě);2)寫(xiě)有特殊優(yōu)勢的特長(cháng)，比如說(shuō)熟練使用PHP，像愛(ài)旅游、好讀書(shū)等可以簡(jiǎn)單概括。
對于畢業(yè)生而言，求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上期望薪酬是不是不太好呢?
穩健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線(xiàn)，用來(lái)篩選企業(yè)可以。
“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”
具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。
企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題?
目前學(xué)生中簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題普遍存在，主要表現在編造實(shí)習經(jīng)歷、延長(cháng)實(shí)習時(shí)間、編造社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì )工作責任或者職責，夸大自我評價(jià)，編造獲獎情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡(jiǎn)歷，但是這有個(gè)度，無(wú)中生有不行，跨度太大不行，比如你說(shuō)你擔任了4年班長(cháng)，其實(shí)你擔任了1年班長(cháng)這個(gè)不行，比如你沒(méi)有獲得省級表彰你說(shuō)你獲得了不行，你4級沒(méi)過(guò)，你說(shuō)你過(guò)了，這不行。比如說(shuō)你擔任的實(shí)際是副班長(cháng)，但是你說(shuō)你是班長(cháng)，并且你也確實(shí)了解班長(cháng)職責，且對學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗總結這個(gè)勉強行，但是建議你最好別造假。
校園社團實(shí)踐活動(dòng)，會(huì )給自己的求職加分嗎?
會(huì )的，社團實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀(guān)等，另一方面也反映候選人的社會(huì )意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評的。
在項目經(jīng)驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?
參與的項目可以寫(xiě)，項目的收獲可以寫(xiě)，是不是負責人固然重要，但是項目參與過(guò)程中的收獲和體驗更重要，候選人要學(xué)會(huì )選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡(jiǎn)歷結尾是否需要做一下展望呢?
這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養計劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學(xué)習”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷?
如果工作經(jīng)歷與目標職位的工作內容相關(guān)，那是會(huì )給簡(jiǎn)歷加分的項目，需要詳細寫(xiě)明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗的話(huà)，那可以從短期工作中提取與目標職位相關(guān)的工作內容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來(lái)做敲門(mén)磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來(lái)，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒(méi)發(fā)現你是千里馬呢，與其埋怨伯樂(lè )少，不如被讓自己埋的太深，面對數以萬(wàn)計的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?
按照崗位要求的寫(xiě)或者羅列，與崗位無(wú)關(guān)的少些，同類(lèi)型的選取有代表性的寫(xiě)就可以，不必要全部羅列。
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