求職禮儀知多少社交禮儀
面試是成功求職的臨門(mén)一腳。求職者能否實(shí)現求職目標，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無(wú)法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。下面有YJBYS小編整理的求職禮儀知多少社交禮儀，歡迎閱讀!
面對當前人才的流動(dòng)越來(lái)越頻繁、求職競爭越來(lái)越大的現實(shí)，怎樣找到一份稱(chēng)心如意的`工作，成為困擾求職者的問(wèn)題。所以，每位求職者都必須重視自己、把握自己，并結合個(gè)人的實(shí)際條件去擇業(yè)。
求職者除了要具備良好的專(zhuān)業(yè)素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時(shí)這些禮儀形式甚至會(huì )起到舉足輕重的作用。
毫無(wú)疑問(wèn)的是，用人單位除了看你是否具備相當專(zhuān)業(yè)知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養。只有這樣，才是積極、團隊、開(kāi)拓型現代企業(yè)所需要的人才。
我們與人初次見(jiàn)面的時(shí)候，往往都會(huì )不知不覺(jué)地給對方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之類(lèi)的印象。這是拿對方跟自己的經(jīng)驗來(lái)比較，并以其外貌、著(zhù)裝、舉止等為基準，對對方產(chǎn)生的一種觀(guān)念。如果給對方的印象有所錯覺(jué)的話(huà)，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過(guò)來(lái)，也要花費很長(cháng)時(shí)間、很大的力氣。
如果你是一個(gè)謙恭有禮，非常注意禮儀準則的人，就會(huì )給人留下積極而美好的印象;否則，你落選的可能性會(huì )更大。
某知名企業(yè)在招聘時(shí)，曾經(jīng)設計過(guò)一道看起來(lái)不起眼的小題目，使許多自恃有高學(xué)歷的“才子”、“才女”們紛紛落于馬下。
所有的簡(jiǎn)歷初審合格者，被通知在同一天下午來(lái)面試。那天，二十多位求職者坐滿(mǎn)了會(huì )議室。奇怪的是，這么多人怎么可能一一面試得完呢?
這時(shí)候，一位捧著(zhù)很多材料的工作人員，進(jìn)會(huì )議室艱難地拿了其他東西以后，出門(mén)的時(shí)候一不小心把材料掉到了地上。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周?chē)倪@些求職者誰(shuí)也沒(méi)動(dòng)，好像沒(méi)看到一樣。這時(shí)候，離這位工作人員最遠的一位求職者過(guò)來(lái)幫他撿起了東西并開(kāi)了門(mén)。
約半小時(shí)后，被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。
冰凍三尺非一日之寒。合格的人才，不僅要掌握專(zhuān)業(yè)知識，還必須具備良好的修養。唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會(huì )，發(fā)展自我。
所以，作為一個(gè)求職者，首先就要在求職過(guò)程中，注意自己的行為舉止，以表現出自己的良好專(zhuān)業(yè)知識和修養，以獲得成功的第一步。
就求職的階段來(lái)說(shuō)，良好的修養，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡(jiǎn)歷、心理準備、面試后續禮儀等。
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