日企職場(chǎng)道德禮儀
日企職場(chǎng)道德禮儀
通過(guò)穿著(zhù)介紹自己 我們常說(shuō)不可以貌取人，內在最重要。毫無(wú)疑問(wèn)這是正確的。在我們中國文化中典型的形象就是濟公。他形象邋遢但是法力無(wú)邊。在武俠文學(xué)的世界中，把這種文化推向了頂峰。
但是在真實(shí)的生活中，我們是否遇上過(guò)這種人嗎?恰恰相反，當你對他人沒(méi)有認識的時(shí)候，最先的判斷是外觀(guān)，以服裝和舉止給與評價(jià)才是真實(shí)世界的基本行為。
有趣的實(shí)驗行為學(xué)家邁克爾阿蓋爾曾做過(guò)實(shí)驗,他本人以不同的裝扮出現于同一地點(diǎn),結果卻截然不同：
當身著(zhù)西裝的他以紳士模樣出現時(shí),無(wú)論是向他問(wèn)路還是問(wèn)時(shí)間的陌生人,大多彬彬有禮,這些人看屬于上流階層,頗有教養;而當邁克爾扮成無(wú)業(yè)游民時(shí)，接近他的人以流浪漢居多，或是來(lái)對火或是來(lái)借線(xiàn)。
一項研究表明，客戶(hù)更青睞那些穿著(zhù)得體的營(yíng)銷(xiāo)人員，而另一項研究表明，身著(zhù)商務(wù)制服佩戴領(lǐng)帶的營(yíng)銷(xiāo)人員所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)要比身著(zhù)便裝，不拘小節的業(yè)務(wù)員高大約60倍。
日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )
職場(chǎng)禮儀在日企職場(chǎng)中占有很重要的地位，你聽(tīng)過(guò)日企員工談自己的日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )嗎?下面我和大家一起分享一位老員工的日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )。
關(guān)于日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )的第一條，打電話(huà)時(shí)的禮儀。一般來(lái)講，節假日、晚上八點(diǎn)以后及早上七點(diǎn)之前，切忌因公事打他人的家庭電話(huà)。此外，盡量避免在周一剛上班以及周五快要下班的時(shí)候打電話(huà)詢(xún)問(wèn)求職問(wèn)題。第二，通話(huà)三分鐘原則，通話(huà)時(shí)間要簡(jiǎn)短。
關(guān)于日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )的`第二條：交換名片的禮儀。在和別人交易名片時(shí)，雙手食指和拇指執名片的兩角，以文字正向對方，一邊自我介紹，一邊遞過(guò)名片。對方遞過(guò)來(lái)的名片，應該用雙手接過(guò)。
以示尊重。如果雙方同時(shí)遞交名片，自己的應從對方的稍下方遞過(guò)去，同時(shí)以左手接過(guò)對方的名片。接過(guò)名片后，要看上幾秒鐘，以示尊重。
關(guān)于日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )的第三條：出入電梯時(shí)的禮儀。出入無(wú)人控制的電梯時(shí)，陪同人員應先進(jìn)后出，并控制好開(kāi)關(guān)鈕。有時(shí)陪同的客人較多，導致后面的客人來(lái)不及進(jìn)電梯，所以陪同人員應先進(jìn)電梯，控制好開(kāi)關(guān)鈕，讓電梯門(mén)保持較長(cháng)的開(kāi)啟時(shí)間。此外，如果有個(gè)別客人動(dòng)作緩慢，影響了其他客人，切忌高聲喧嘩，可利用電梯的喚鈴功能提醒客人。
關(guān)于日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )的第四條：交談時(shí)的禮儀。 在與對方談話(huà)的表情要自然，語(yǔ)言和氣親切，表達得體。說(shuō)話(huà)時(shí)可適當做些手勢，但動(dòng)作不要過(guò)大，更不要手舞足蹈。談話(huà)時(shí)切忌唾沫四濺。參加別人談話(huà)要先打招呼，別人在個(gè)別談話(huà)，不要湊前旁聽(tīng)。
關(guān)于日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )的第五條：離職時(shí)的禮儀。安排一個(gè)空閑的日程，帶著(zhù)誠意和上司談?wù)劙�。雖然，法律上說(shuō)在提出辭呈的2周之后便可以離職了，但是公司少了一個(gè)位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務(wù)，都是需要一個(gè)過(guò)程。做好心理準備，請把一個(gè)月作為基準來(lái)考慮從提出辭職的意愿到最終離職的時(shí)間長(cháng)吧。這一點(diǎn)是日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )中很重要的一個(gè)環(huán)節。
日企職場(chǎng)禮儀可謂是無(wú)處不在，這些日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )都是日企員工的親身經(jīng)歷，只有通過(guò)學(xué)習這些日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )，才能獲得 日資企業(yè)職場(chǎng)能力的提升 ，讓你在職場(chǎng)中游刃有余。
日企職場(chǎng)禮儀就像是企業(yè)人際關(guān)系的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩。所以，想在日企中好好拼搏的人請好好記住這些日企職場(chǎng)禮儀心得體會(huì )吧。學(xué)會(huì )了這些，也就相當于你掌握了 日企職場(chǎng)技能速成讀本了。
日企辭職的原則
首先，日企辭職的大原則是“圓滿(mǎn)離職”。自己的職業(yè)規劃固然重要，但是作為日企曾經(jīng)任職的一員，將對公司的影響降到最低是基本常識。這時(shí)候，決定離職的日期、提出離職意愿要做到不妨礙公司的業(yè)務(wù)。日企職場(chǎng)禮儀關(guān)鍵一：安排一個(gè)空閑的日程，帶著(zhù)誠意和上司談?wù)劙伞?/p>
雖然，法律上說(shuō)在提出辭呈的2周之后便可以離職了，但是公司少了一個(gè)位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務(wù)，都是需要一個(gè)過(guò)程，因此，日企職場(chǎng)禮儀關(guān)鍵二：做好心理準備，請把一個(gè)月作為基準來(lái)考慮從提出辭職的意愿到最終離職的時(shí)間長(cháng)吧。
擁有良好的日企職場(chǎng)禮儀，會(huì )使人與人之間的交往容易起來(lái)，日企職場(chǎng)禮儀就像是企業(yè)人際關(guān)系的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩，這樣一來(lái)，日企職場(chǎng)禮儀也成了不成條文規矩。那么，萬(wàn)事開(kāi)頭難，最難的事情莫非是向上司第一次提出離職意愿的時(shí)候。
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