求職禮儀:歲末職場(chǎng)話(huà)新年
隨著(zhù)歲末的臨近,不少人都開(kāi)始制定新一年的職業(yè)規劃。無(wú)論是在職人員,還是尚無(wú)著(zhù)落的求職者,都應該適時(shí)進(jìn)行自我審視,并設定突破的目標,以最好的姿態(tài)面對熱火朝天的新年求職市場(chǎng)。
心態(tài) 速戰速決還是耐心等候?
按照慣例,新年常常是一年中的求職高峰之一,但是在勞動(dòng)力充沛的市場(chǎng)中,老板卻常常感嘆找個(gè)好員工不容易,求職者也總是抱怨好老板難覓蹤影。其實(shí)很多時(shí)候,這是由雇傭雙方的心態(tài)所造成的。
去年,大學(xué)畢業(yè)的丹紅初出茅廬,從湖南來(lái)上海找工作。在新年的第一波求職浪潮里,她速戰速決,給招聘經(jīng)理留下了深刻的印象。“當時(shí),經(jīng)理問(wèn)我能不能接受每個(gè)月1200元的工資。對于我來(lái)說(shuō),最重要的就是先找到一份工作,在上海生存下去。”她一口答應了經(jīng)理開(kāi)出的條件,爽快的態(tài)度贏(yíng)得了公司的首肯,成為一起來(lái)上海的同學(xué)中第一個(gè)找到工作的。如今,由于成績(jì)突出,丹紅的收入已經(jīng)翻倍。她認為,工作機會(huì )不能輕易放棄。否則,找了很久但沒(méi)有結果,只會(huì )害得求職者自己越來(lái)越?jīng)]有信心。
但是,對于另一些求職者來(lái)說(shuō),他們卻更愿意抱著(zhù)耐心等候的心態(tài),而這往往因為他們對自己的才能有十足自信。在大型招聘會(huì )中,常有不少吃香的職位,盡管待遇高、福利好,卻因為有著(zhù)較高的門(mén)檻而鮮有人問(wèn)津。此時(shí),這些有著(zhù)特殊才能的求職者就不需要急于把自己推銷(xiāo)出去,而是會(huì )貨比三家,慢慢選擇。
片面求快或者拖拖拉拉,都不利于個(gè)人的職業(yè)規劃和成長(cháng)。求職者要善于總結,同時(shí)要對各個(gè)行業(yè)進(jìn)行一番了解,做到知己知彼,為應聘作好準備。只有抱著(zhù)一顆平常心,看準并抓住機會(huì ),才能夠在職場(chǎng)中占得先機。
定位 從低做起還是挑戰高薪?
近日在復旦大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上,一家企業(yè)表示,他們所要招聘的營(yíng)銷(xiāo)人員必須人品好,對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論有較深的研究和自己獨到的見(jiàn)解。熟悉市場(chǎng)之外,還要能進(jìn)行市場(chǎng)品牌塑造與推廣。此外,還必須熟悉本企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)方針、規章制度、產(chǎn)品知識;了解產(chǎn)品的性能、用途、價(jià)格、使用方法、維修、保養及管理程序等方面的知識;了解市場(chǎng)上競爭產(chǎn)品的優(yōu)劣情況和國家規范經(jīng)濟活動(dòng)的各種法律,特別是與推銷(xiāo)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟規范。而這樣“挑剔”的要求,僅是對一名初級職員的要求而已。
小王是復旦大學(xué)數學(xué)系的大四學(xué)生,原來(lái)的求職目標是外資銀行。在深切感受到金融危機的冷酷后,他并沒(méi)有選擇考研,而是積極參加了幾大國有銀行的宣講會(huì ),還應聘了一家國有企業(yè)的儲備干部。由于匯豐等外資銀行減少了校園宣講會(huì ),因此小王主動(dòng)將目標放低,抓住每個(gè)應聘機會(huì )。與仍然一心想沖著(zhù)高薪、高職而去的同學(xué)們相比,小王基于自身的準確定位,使他更早獲得了面試通知,并與一家單位達成了就業(yè)意向。
當然,求職者只有提高自己的.綜合素質(zhì),練好“內功”,才能在競爭中對自身進(jìn)行適當的定位。綜合素質(zhì)是個(gè)人潛在素質(zhì)的體現,不是一朝一夕便可以改變的,所以求職者平時(shí)就要注意培養。
規劃 例行公事還是自我突破?
北大教授蘇劍認為,當今并不存在“就業(yè)難”,而是高知識求職群體普遍不愿把自己的能力定位在動(dòng)手操作上。當高等教育日趨“平民化”,市場(chǎng)需求也開(kāi)始從分數第一轉化為實(shí)用第一。一些求職者之所以找不到工作,主要原因是個(gè)人素質(zhì)達不到用人單位要求,又不愿選擇基礎性崗位。學(xué)校培養的人才與市場(chǎng)需求像兩條道上跑的車(chē),產(chǎn)生了結構性錯位。
職業(yè)指導專(zhuān)家表示,求職者必須仔細思量自身素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展目標之間存在的差距。制定職業(yè)規劃的基本原則就是不要好高騖遠,需要目標合理、具有挑戰性。對職場(chǎng)新人而言,經(jīng)驗的積累遠比金錢(qián)的多寡來(lái)得重要。選擇職業(yè)時(shí),需結合自身的綜合能力明確發(fā)展目標,否則今后再轉換“跑道”就比較困難。
雖然目前經(jīng)濟形勢不佳,但不少企業(yè)表示,求職者降低薪酬預期的利好消息,正是企業(yè)找到更多人才、為未來(lái)發(fā)展進(jìn)行人才儲備的最佳契機?梢(jiàn),戰略性的人力資源儲備,已成為當前不少企業(yè)招聘的主要目的。
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