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不吃香海歸如何就業(yè) 國內求職謹記五原則
今年年中，世界HR實(shí)驗室發(fā)布了題為《職業(yè)測評成為“海歸”求職第一關(guān)》的調查報告，文中提到，對隨機抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統計的結果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺(jué)職業(yè)方向出錯，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應該是多少。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪為了“海待”。 11月，又到了“海歸”入市求職的高峰期，近日，記者就這一特殊群體的就業(yè)狀況作了一番探訪(fǎng)。
定位模糊影響就業(yè)
據上海外服新通教育咨詢(xún)有限公司負責人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時(shí)期望值很高，認為花了那么多錢(qián)，吃了那么多苦，回來(lái)一定要“物有所值”；二是他們對國內的形勢不是很了解。國內變化太快，國內外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國后往往需要半年時(shí)間來(lái)適應，在這段時(shí)間里不太容易找準定位。
對“海歸”來(lái)說(shuō)，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開(kāi)口就是月薪過(guò)萬(wàn)，一不樂(lè )意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來(lái)需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔心“招來(lái)女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì )選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規劃與人生發(fā)展專(zhuān)家徐小平認為，“海歸”在求職時(shí)自身定位較為模糊，主要體現在兩個(gè)方面：
一是“海歸”在求職時(shí)不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時(shí)對用人單位表示“讓干什么就干什么”。一個(gè)有意思的現象是，沒(méi)有工作經(jīng)驗的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國留學(xué)之前有過(guò)工作經(jīng)驗的“海歸”定位模糊的情況比較多。
二是“海歸”看不清自己的實(shí)際水平，自恃是“海歸”，就亂開(kāi)價(jià)。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測評，發(fā)現他幾乎不會(huì )法語(yǔ)，英語(yǔ)也只相當于國內本科一年級的水平，語(yǔ)言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無(wú)工作經(jīng)驗的小“海歸”要價(jià)月薪七八千元的情況很多,導致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機會(huì )。
就中國職場(chǎng)整體而言，現在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì )不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚(yú)，還是在小河里做一條大魚(yú)，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職五原則
1、準確定位 在準備回國前，一定要多做研究，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或朋友了解國內情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國內市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來(lái)什么樣的價(jià)值�，F在國內的雇主越來(lái)越挑剔，非�？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標 人事經(jīng)理看“海歸”簡(jiǎn)歷時(shí)首先會(huì )關(guān)注其職業(yè)目標，看應聘人對自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當的位置上。
此外，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡(jiǎn)歷中出現與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì )有興趣繼續花時(shí)間看你工作業(yè)績(jì)、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡(jiǎn)歷上要么不慎職業(yè)目標；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺(jué)得求職者僅是想試試運氣。
3、自信很重要 回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信�？梢杂眠@樣的話(huà)描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。
4、成為復合型人才 加入世貿，中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統的制造業(yè)滲透到高科技、無(wú)線(xiàn)通訊、醫藥、汽車(chē)、金融、保險、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此國內需要大量懂技術(shù)、管理，英語(yǔ)突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面著(zhù)力打造自身的綜合競爭力。
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài) “海歸”應多留心經(jīng)濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無(wú)論是管理還是技術(shù)方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)，也仍有機會(huì )，但相對來(lái)說(shuō)，機會(huì )就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專(zhuān)長(cháng)。對于搞市場(chǎng)銷(xiāo)售的人來(lái)說(shuō)，除非對國內的市場(chǎng)有很深的理解，有銷(xiāo)售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。
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哪種“海歸”最吃香
據上海外服人力資源咨詢(xún)分公司趙立民先生分析，“海歸”的共同優(yōu)勢是在國外受過(guò)高等教育，專(zhuān)業(yè)性較強；共同劣勢有兩個(gè)：一是缺乏工作經(jīng)驗，主要是在國內的工作經(jīng)驗比較少；二是脫離國內環(huán)境的時(shí)間比較長(cháng)。
就和國內環(huán)境“脫節”的情況而言，非技術(shù)性的行業(yè)“脫節”現象往往比較明顯，比如銷(xiāo)售、市場(chǎng)和人力資源管理等。在高科技行業(yè)，這種“脫節”現象不很明顯，畢竟“海歸”在國外接觸的一些前沿項目，國內可能還未涉及。因此，對于技術(shù)行業(yè)而言，如果“海歸”所學(xué)領(lǐng)域比較前沿、高端，又在某領(lǐng)域有專(zhuān)項的研究或者項目，就會(huì )非常搶手。專(zhuān)業(yè)性特別強的職業(yè)，比如醫生、律師、會(huì )計師等，也較受歡迎。
如果“海歸”在國外不光讀書(shū)，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗，會(huì )受到用人單位的特別青睞。比如，畢業(yè)后在國外的知名公司工作過(guò)一兩年，這一段的工作經(jīng)驗可以彌補脫離國內環(huán)境的缺憾，；如果“海歸”只有國外的工作經(jīng)驗，沒(méi)有國內的工作經(jīng)驗，就會(huì )稍差一點(diǎn)兒；如果“海歸”有國內的工作經(jīng)驗，沒(méi)有國外的工作經(jīng)驗，但有很好的學(xué)歷，雖然回國后的工作起點(diǎn)不會(huì )特別高，但用人單位會(huì )覺(jué)得其有潛力，會(huì )給予比一般人多的升職機會(huì )。
跨國公司出于節約成本的需要，對“海歸”并不“感冒”�，F在青睞“海歸”的多是民營(yíng)企業(yè)。前幾年，“海歸”對民營(yíng)企業(yè)根本不屑“問(wèn)津”，如今就業(yè)形勢嚴峻，他們退而求其次，也開(kāi)始考慮加盟民營(yíng)企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)不會(huì )特別考慮成本問(wèn)題，用人政策相對靈活，如果老板欣賞，“海歸”的薪水可能會(huì )是本土人才的數倍。
想創(chuàng )業(yè)早準備
如今，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng )業(yè)道路，但對如何創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )業(yè)需要做些什么準備卻備感茫然。徐小平認為，“海歸”要成功創(chuàng )業(yè)，關(guān)鍵是出國前一定要有職業(yè)目標，明確出國回來(lái)干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時(shí)間遇到一個(gè)律師朋友，這位律師8年前出國學(xué)管理，而今已學(xué)成歸來(lái)�；貋�(lái)后卻找不到工作，因為做律師，他并沒(méi)有學(xué)到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國又沒(méi)有任何管理經(jīng)驗，因此，兩頭不著(zhù)邊。
創(chuàng )業(yè)最主要的一點(diǎn)，就是要知道自己想干什么事情、自己的長(cháng)期目標和短期目標分別是什么。“海歸”要學(xué)會(huì )一方面看著(zhù)國內，尋找國內是否有適合發(fā)揮自己特長(cháng)的某種商機；另一方面，要看著(zhù)國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過(guò)已有的聯(lián)系，把國外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來(lái)，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。
“海歸”創(chuàng )業(yè)，要找到好的合作伙伴，強強聯(lián)合。創(chuàng )業(yè)的團隊從哪里來(lái)？其實(shí)就是從過(guò)去的同事那里來(lái)，因為有了這樣的創(chuàng )業(yè)基礎，成功的可能性才比較大。要學(xué)會(huì )為自己積累創(chuàng )業(yè)資本。而積累資本的最佳時(shí)機，就體現在日常的工作中。因此，任何時(shí)候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創(chuàng )業(yè)的人。所以從根本上來(lái)說(shuō)，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。
哪些行業(yè)適合創(chuàng )業(yè)
“海歸”在創(chuàng )業(yè)時(shí)存在著(zhù)一個(gè)誤區，技術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的“海歸”認為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng )業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸”一定要事事做主，而事實(shí)上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專(zhuān)攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸”創(chuàng )業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。
近年來(lái)，金融和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，創(chuàng )業(yè)前景廣闊。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸”人士屈指可數�？梢哉f(shuō)，金融行業(yè)內存在著(zhù)巨大的創(chuàng )業(yè)空間。大凡是學(xué)金融、證券、期貨、保險、商業(yè)銀行、投資銀行、風(fēng)險投資基金等專(zhuān)業(yè)的“海歸”們，找一個(gè)國內公司適應以后，再著(zhù)手創(chuàng )建類(lèi)似風(fēng)險投資管理咨詢(xún)之類(lèi)的公司，有非常大的成功機會(huì )。
能夠提供創(chuàng )業(yè)良機的第二大行業(yè)是服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢(xún)業(yè)、會(huì )展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng )業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會(huì )資源和資本，這一類(lèi)對于大多數“海歸”來(lái)說(shuō)不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務(wù)行業(yè)是大多數“海歸”都可以考慮的。
拓寬創(chuàng )業(yè)區域
“海歸”回國創(chuàng )業(yè)難，有一個(gè)重要的原因不可忽視，那就是尋求創(chuàng )業(yè)的地域過(guò)于集中。其實(shí)，創(chuàng )業(yè)的機會(huì )永遠都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個(gè)大城市，中國的市場(chǎng)非常大，可施展才華的機會(huì )非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。
在長(cháng)江三角洲、珠江三角洲機會(huì )都非常多。由國家外專(zhuān)局、全國工商聯(lián)和浙江省主辦的“2004年中國民營(yíng)企業(yè)國際人才智力交流大會(huì )”將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時(shí)將有70多家國外行業(yè)協(xié)會(huì )、國內外獵頭公司、高等院校和120名海外專(zhuān)家、留學(xué)人員攜其智力成果和資金，與300多家民營(yíng)企業(yè)“零距離”接觸。這類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )對有意創(chuàng )業(yè)的“海歸”來(lái)說(shuō)都是機遇。
找準就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng )業(yè)無(wú)方，如今，有“海歸”在就業(yè)問(wèn)題上陷入了迷茫，不知道如何進(jìn)行職業(yè)規劃，其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢(xún)公司，借助專(zhuān)業(yè)手段全面認識自己，分清自己的優(yōu)劣勢，明確自己應該在哪些方面做準備，今后應該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著(zhù)良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要能保持一個(gè)平常心態(tài)，腳踏實(shí)地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì )出現轉機。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問(wèn)題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設法展示自己的特長(cháng)，才能謀得一個(gè)好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學(xué)習和工作時(shí)間較長(cháng)，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng )業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項目”之一就是利用上海外服在國內、尤其是長(cháng)三角地區人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，提供更具專(zhuān)業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民對記者介紹，中心的工作內容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀人的角色，對“海歸”人才進(jìn)行包裝，對“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)提出指導和建議。
首先，中心會(huì )幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規劃。根據“海歸”以往的工作經(jīng)驗，明確他應該朝哪個(gè)方向發(fā)展；其次是結合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強勢和薄弱的地方；在就業(yè)過(guò)程中，指導“海歸”如何在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，并彌補其不足。中心還會(huì )提出建議，讓“海歸”去參加一些長(cháng)期和短期的培訓課程；在每一次面試時(shí)，中心事前都會(huì )對意向公司進(jìn)行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對于一心想應聘各類(lèi)企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時(shí)，應當明確應聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來(lái)。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時(shí)會(huì )比較嚴謹，有時(shí)候甚至會(huì )表現得很苛刻。他們會(huì )很注重細節，整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強調工作就是生活，因此面試會(huì )進(jìn)行得很隨意，談話(huà)的內容也多是一些休閑類(lèi)的，他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀(guān)和生活態(tài)度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個(gè)面試過(guò)程非常正規，他們往往有一套專(zhuān)業(yè)性的題目，而且面試也會(huì )分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專(zhuān)家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試，應當有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹的工作態(tài)度有關(guān)，他們一旦設定了一個(gè)規則，就會(huì )嚴格地執行下去。
“海歸”薪酬知多少
總體而言，擔任高級別的職位，比如總監之類(lèi)，“海歸”的薪酬會(huì )比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì )聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業(yè)也愿意花這個(gè)錢(qián)。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒(méi)有什么優(yōu)勢。比如說(shuō)企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會(huì )因為你是“海歸”就多加薪水。相反，企業(yè)還會(huì )有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應聘這個(gè)職位？是不是想把我這里當跳板？
根據今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調查報告，“海歸”薪金隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。在低于碩士學(xué)位的人中，相對較高學(xué)歷的年薪均值比低學(xué)歷高1萬(wàn)元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語(yǔ)言是“海歸”最大的優(yōu)勢。根據此次調查，外語(yǔ)水平對個(gè)人的薪資有較大影響，外語(yǔ)能力越強，薪資的競爭力就越強。外語(yǔ)能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語(yǔ)能力“中等”以上者高出近1.6萬(wàn)元；另外，外語(yǔ)能力“熟練”人群的薪資有近2000元的升幅，達到“中等”的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力“一般”的人群的薪資升幅僅為300元。
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