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職場(chǎng)溝通禮儀常識
職場(chǎng)溝通禮儀常識1
職場(chǎng)微信溝通禮儀常識：
第一，不在別人忙的時(shí)候發(fā)一堆消息。
通常情況下，別人看到你消息，如果是有空的，愿意和你聊的，當然會(huì )第一時(shí)間就回復你。
而如果在看到消息沒(méi)有沒(méi)有立馬回復：
其一，是他正在忙，看到了也沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)回復，因為微信聊天是一來(lái)一往，一句一句文字的回復，比較花費時(shí)間，在時(shí)間不充足的情況下，都會(huì )選擇不暫時(shí)不回復，或者是回復你“正在忙，稍后再說(shuō)”。
這個(gè)時(shí)候就千萬(wàn)不要不顧對方立場(chǎng)，一堆消息狂發(fā)過(guò)去，或者是看到對方?jīng)]有再回復，直接打微信語(yǔ)音或者視頻，實(shí)話(huà)說(shuō)，這種行為有些逾越了，會(huì )讓人感覺(jué)特別被打擾，很不舒服。
其二是對方對于你說(shuō)的事情不感興趣，不想再花時(shí)間與你討論這件事情。這個(gè)時(shí)候不要不識趣的“鍥而不舍”，還去質(zhì)問(wèn)對方為何不回復你消息。
你感興趣的事情其他人不一定感興趣，更重要的是，大家都有那么多微信好友，微信群，如果每個(gè)好友，每個(gè)群都是“聊得停不下來(lái)”的人，生活會(huì )變得嘈雜，工作也會(huì )受到影響。
微信聊天，需要這樣一種分寸感。
第二，在微信里，盡量回復他人的消息。
“己所不欲，勿施于人”。
我們在微信聊天時(shí)，都希望發(fā)出去的消息對方看到后可以回復我們。同樣的，我們在微信里，也應在看到消息后，盡量的回復別人。
就像工作中收到對方郵件，至少會(huì )回復一個(gè)“收到，謝謝”之類(lèi)的話(huà)，都是職場(chǎng)中應該有的禮儀。
而及時(shí)回復，可以說(shuō)是職場(chǎng)中最重要的一種禮儀了。
在大學(xué)的協(xié)會(huì )部門(mén)中，我們就感受過(guò)師兄師姐讓我們收到請回復的訓練。
在職場(chǎng)工作中，更是如此，一是為了確認你能及時(shí)收到消息，二是一種反饋，看你的回復，了解工作進(jìn)度。
反過(guò)來(lái)想，當你有事情需要向上級請病假時(shí)，上級遲遲不給你回復，你是什么心情。這個(gè)時(shí)候，你到底算是請假成功了，還是請不到假，需要帶病回到公司里工作。
在日常的面對面溝通中，有問(wèn)必答，這是一種禮貌。在微信里，雖然見(jiàn)不到面，也應當如。
第三，把握好微信聊天的方式和時(shí)間！
首先是說(shuō)方式，雖然微信交流方式很豐富，但需要針對人群去做到心中有數。
要為對方考慮，能打字的時(shí)候，就盡量打字，不要不分情況就發(fā)一段語(yǔ)音過(guò)去。如果這個(gè)時(shí)候，對方正在開(kāi)會(huì )，或者是在一個(gè)比較嘈雜的地方，是不方便聽(tīng)語(yǔ)音的。
而文字，則可以做到一目了然，而且還節省了對方的時(shí)間。
其中被很多職場(chǎng)人反感的就是：打開(kāi)對話(huà)框，收到別人發(fā)來(lái)的一段段語(yǔ)音。
說(shuō)實(shí)話(huà)，現在很多人看到語(yǔ)音，基本沒(méi)有聽(tīng)的想法。很多時(shí)候會(huì )選擇長(cháng)按，把語(yǔ)音轉文字，感覺(jué)更加方便和省時(shí)間。當然，如果遇到方言，這個(gè)功能就廢了。
慎用語(yǔ)音聊天功能，也別隨便發(fā)起視頻通話(huà)。在使用語(yǔ)音聊天或者是視頻通過(guò)之前，請先征求他人的同意，畢竟對方的時(shí)間應該不是留著(zhù)等你來(lái)聊天的。
其次，說(shuō)發(fā)微信的時(shí)間段，不要在休息的時(shí)候去打擾對方。
這一點(diǎn)和打電話(huà)一樣，發(fā)消息過(guò)去之前，考慮下對方是否正在休息，如果是，則請過(guò)了這個(gè)時(shí)間段再去發(fā)消息，做到不打擾別人。
微信溝通中的不妥現象：
在日常工作過(guò)程中與領(lǐng)導、同事們通過(guò)微信這種社交工具進(jìn)行溝通交互的情況十分常見(jiàn)。在交互過(guò)程中通常會(huì )存在回復過(guò)于簡(jiǎn)單、發(fā)送無(wú)意義的消息、對外傳播聊天記錄、發(fā)送60秒長(cháng)的語(yǔ)音、通過(guò)圖片或截圖的方式傳遞信息等情況，通常出現以上情況時(shí)都會(huì )對交互方產(chǎn)生一定的困擾，從而影響工作的順利進(jìn)行。下面具體談?wù)勥@幾種常見(jiàn)現象。
1、回復過(guò)于簡(jiǎn)單
前文提到一個(gè)年輕人在網(wǎng)上抱怨：與老板在微信溝通過(guò)程中只回復了一個(gè)“嗯”而被老板批評。她的這種做法的確有所不妥，只回復了一個(gè)“嗯”字，既沒(méi)有內容，也不帶感情，這樣的回復，不僅無(wú)法準確地向他人傳達具體想表達的意思，還會(huì )給對方一種怠慢、不敬之意。所以這種回復過(guò)于簡(jiǎn)單的情況通常會(huì )給人帶來(lái)一種干澀生硬的感覺(jué)。
2、無(wú)意義的消息
職場(chǎng)中使用微信進(jìn)行溝通交互的主要目的在于高效和迅速。但在日常工作中常常會(huì )遇到那種每次問(wèn)完“在嗎”后聊天就中斷了的情況。這種只問(wèn)、“在嗎”卻沒(méi)有任何針對具體要溝通內容進(jìn)行表述下文的情況，其實(shí)是不具備任何意義的，這種溝通不僅浪費時(shí)間，而且沒(méi)有效率，也就違背了通過(guò)微信高效溝通的初衷�；蛘呶覀円渤３Ｓ龅娇赡芎荛L(cháng)時(shí)間沒(méi)有聯(lián)系的前同事突然問(wèn)“在嗎？”，然后拜托幫忙辦理事情的這種情況，久而久之會(huì )使人感到反感。
3、外傳聊天記錄
在職場(chǎng)社交溝通中還有一項禁忌，即外傳聊天記錄。這在實(shí)際職場(chǎng)微信溝通過(guò)程中是比較常見(jiàn)的情況，比如當A與B聊到某個(gè)話(huà)題，而該話(huà)題具有保密性質(zhì)，在聊天后B將與A的聊天記錄偷偷發(fā)送給C，C將話(huà)題擴散，從而泄露了相關(guān)秘密，在整個(gè)溝通過(guò)程中無(wú)論是A、B還是C都沒(méi)有認識到話(huà)題的保密性，最終很有可能為工作帶來(lái)一定的麻煩，嚴重者還會(huì )為此承擔一定的責任和損失。
4、長(cháng)語(yǔ)音的困擾
除了回復過(guò)于簡(jiǎn)單、聊到一半人就不見(jiàn)了、外傳聊天記錄，還有一種常見(jiàn)的現象會(huì )讓人感到困擾——長(cháng)語(yǔ)音。如當對方不方便通過(guò)文字的方式查看消息時(shí)或發(fā)送消息時(shí)，通過(guò)發(fā)送語(yǔ)音消息來(lái)溝通交互工作是比較有效的方法。但如果對方在開(kāi)會(huì )或者做其它重要事情時(shí)，一次發(fā)多條長(cháng)語(yǔ)音，在不方便接聽(tīng)情況下，會(huì )給對方帶來(lái)很大的困擾。而且含有重要信息的長(cháng)語(yǔ)音可能對方需要反復聽(tīng)，既浪費時(shí)間，又會(huì )導致對方容易錯過(guò)重要信息。
5、內容詳見(jiàn)圖片
在工作中會(huì )出現需要向同事傳遞一些相關(guān)圖片信息的情況，如果通過(guò)微信向同事以截圖的`方式傳遞，如電話(huà)號碼、身份證號、快遞單號等信息，那么對方在接到截圖后，還需要對截圖中的文字、數字等相關(guān)信息進(jìn)行記錄并重新輸入、審核，無(wú)法直接引用，這個(gè)過(guò)程不僅會(huì )花費很多時(shí)間，而且還有出錯的可能。還有一種情況就是只發(fā)送一張圖片，沒(méi)有任何說(shuō)明，導致對方一頭霧水，不清楚具體要表達什么，直到第二天或是很久后才問(wèn)是否看到圖片并說(shuō)明發(fā)送圖片的目的。
關(guān)于微信禮儀，還有很多需要我們自己去注意和完善的地方。
職場(chǎng)禮儀小細節：
守則1
即便是接一個(gè)普通的電話(huà)，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方！拿起電話(huà)的時(shí)后，你永遠都要記得主動(dòng)問(wèn)好，一句愉快的問(wèn)候語(yǔ)往往讓溝通更為順暢。當結束的電話(huà)時(shí)候，同樣不要忘記說(shuō)聲“Thank、you！”
永遠保持自己專(zhuān)業(yè)態(tài)度和形象很重要！
守則2
避免噪音和干擾！任何時(shí)候，無(wú)論是講話(huà)，還是接電話(huà)，還是做其他的事情，都要控制自己講話(huà)的音量！
你要注意，聲音會(huì )嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周?chē)聦δ愕膽B(tài)度！
守則3
永遠不要嘴里一邊塞滿(mǎn)食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說(shuō)笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專(zhuān)業(yè)的行為。
不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性。
守則4
在公司規定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶(hù)在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時(shí)間里，如果沒(méi)有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來(lái)，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶(hù)來(lái)電，就會(huì )出現尷尬的局面。
切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！
守則5
不要將一些個(gè)人壞習慣和下意識的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上！許多個(gè)人習慣你也許不以為然，比如說(shuō)，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個(gè)公共場(chǎng)合，這些不雅的行為往往讓你專(zhuān)業(yè)形象大打折扣。
摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場(chǎng)合折騰你的面部。
職場(chǎng)溝通禮儀常識2
職場(chǎng)溝通的重要性
現代社會(huì )，不善于溝通將失去許多機會(huì )，同時(shí)也將導致自己無(wú)法與別人的協(xié)作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協(xié)作，才能獲取自己所需要的資源，才能獲得成功。要知道，現實(shí)中所有的成功者都是擅長(cháng)人際溝通、珍視人際溝通的人。
一個(gè)人能夠與他人準確、及時(shí)地溝通，才能建立起人際關(guān)系，而且牢固的、長(cháng)久的。進(jìn)而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。
溝通要點(diǎn)
職場(chǎng)中不管是對誰(shuí)，盡量說(shuō)鼓勵和贊揚的話(huà)。
在別人犯錯的時(shí)候，要多給比比人留點(diǎn)面子，不要夸大別人的錯誤，甚至貶低別人。
在背地里不對別人指手畫(huà)腳，說(shuō)別人壞話(huà)。
留心觀(guān)察別人，發(fā)現別人的好處，這樣贊許別人的時(shí)候就不會(huì )被認為是有意奉承。
盡量不去評判別人不得不批評的時(shí)候也最好采取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也愿意幫助他。
職場(chǎng)上要時(shí)刻保持謙虛謹慎戒驕戒躁，對于同事要有寬大的胸襟。
當你犯了錯誤的時(shí)候，你要及時(shí)道歉;當你要受到指責的時(shí)候，你最好主動(dòng)負荊請罪。
工作中多提建議，而不是發(fā)號施令。這樣做，你可以促進(jìn)合作關(guān)系，而避免引發(fā)矛盾。
同事發(fā)怒的時(shí)候，表示理解，并給予安慰。
職場(chǎng)上少說(shuō)話(huà)有好處，學(xué)著(zhù)做一個(gè)號的聽(tīng)眾，給別人訴說(shuō)的機會(huì )。
不要打斷別人的`話(huà)，即使當他說(shuō)錯了的時(shí)候。當他心里還有事的時(shí)候，是不會(huì )耐心聽(tīng)你述說(shuō)的。
學(xué)會(huì )從別人的立場(chǎng)上分析事情。
不要總是有理。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對方。
與同事之間可以常�；ベ浶《Y物，尋找讓別人快樂(lè )的途徑。在禮物上花費的精力表明了你花費心思。
發(fā)生矛盾的時(shí)候，你要保持鎮靜。你首先要傾聽(tīng)對方的意見(jiàn)，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評的眼光看待自己。
時(shí)刻保持微笑，微笑時(shí)走進(jìn)別人的最有效方法。
要始終稱(chēng)呼對方的全名。這表明你對他的尊重。每個(gè)人都愿意聽(tīng)到自己的名字，這比聽(tīng)到任何一個(gè)名字的代替品都更讓他高興。
想辦法使自己在和每一個(gè)人談話(huà)時(shí)，包括在電話(huà)中，都讓對方有好的感覺(jué)，要盡快寬恕別人，不要記仇。
與客戶(hù)溝通
感同身受，即站在客戶(hù)對方的立場(chǎng)上來(lái)考慮問(wèn)題，也就是“同理心”，將心比心地換位思考，同時(shí)不斷地降低自己習慣性防衛的程度。
高瞻遠矚，即具有前瞻性與創(chuàng )造性，為了加強溝通有效性，必須不斷學(xué)習與持續進(jìn)步。
隨機應變，即根據不同的溝通情境與溝通對象，采取不同的對策，正可謂“該出手時(shí)就出手�！�
自我超越，即不僅要對自我的溝通風(fēng)格及其行為有清楚的認識，而且還要不斷反思、評估并靈活調整自己的溝通風(fēng)格，不斷適應風(fēng)云變幻的“溝通”場(chǎng)景。
老板的心態(tài)，如果你能像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)。你就會(huì )感覺(jué)到企業(yè)的事情就是你自己的事情，反之，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。
與老板溝通
具體、有組織地說(shuō)出來(lái)。盡量以討論問(wèn)題，而不要用指責的方式提出想法。
對老板說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，丟問(wèn)題前先擬好解決腹案，老板會(huì )較愿意溝通。
讓對方覺(jué)得與你溝通有收獲，下次傾聽(tīng)的耐性會(huì )提高。
與同事溝通
與同事的溝通應該建立在互助合作的基礎上。對同事，要有春天般的溫暖，同事有什么事就應盡最大所能幫到，就算不能幫也需向同事講明原因，多跟同事交流，盡量多迎合，以免產(chǎn)生不愉快;只要用心交往，別人是能感覺(jué)出你的真心的。同事之間不應該說(shuō)長(cháng)道短，背后議論人。
與下屬溝通
領(lǐng)導與下屬人格上是平等的，職位的不同，不等于人格上的貴賤。有句話(huà)說(shuō)的很對：“偉大來(lái)源于對待小人物上”。尊重你的下屬，實(shí)際上所獲得的是不斷增進(jìn)的威望。
當眾講話(huà)對下屬要有激勵作用。
與下屬常談心，增強凝聚力。
領(lǐng)導應該是下屬真正的朋友
語(yǔ)言幽默，輕松詼諧。
放下架子站在下屬的角度考慮問(wèn)題。
多激勵少斥責。
溝通避免使用以下語(yǔ)言
對不起，我幫不了你。
沒(méi)辦法，這是公司規定。
沒(méi)有人像你這樣抱怨!
不高興就請走人!
在人與人溝通和交往的過(guò)程中，人心可謂是最神秘莫測的世界。要打開(kāi)人心這扇緊閉的大門(mén)，并非毫無(wú)辦法。只要用心的去了解職場(chǎng)溝通禮儀，并及時(shí)運用，相信你會(huì )是同事中的溝通大人的。
職場(chǎng)溝通禮儀常識3
個(gè)人主觀(guān)意愿過(guò)強
主觀(guān)性強讓人大成功，否則大敗。主觀(guān)的人如果眼界廣就能成事，否則會(huì )誤事，而且兩種方向的結果都很極端。
主觀(guān)是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個(gè)人對世界自然知識的認識，對社會(huì )知識的認識及對人的認識。
職場(chǎng)中有些女性由于性格過(guò)于內向、或者虛偽好面子，在工作中會(huì )遇到各種的問(wèn)題，而這些問(wèn)題都是靠個(gè)人的能力無(wú)法解決的。這種時(shí)候她們不會(huì )主動(dòng)去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導說(shuō)明自己的能力，而是憑著(zhù)自己的主觀(guān)意愿解決問(wèn)題，最終的結果就是問(wèn)題沒(méi)有解決而出現更多的麻煩。
過(guò)分自我表現
剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認識，甚至很快讓大家知道自己的能力。所以在與同事談話(huà)的過(guò)程中不論主題是不是以自己為主，總會(huì )做出突顯自己、主張自我的表現，這種人雖說(shuō)可能被人評價(jià)為具有辯才，但是也可能被認為是口無(wú)遮攔、顯得輕浮等，她所暴露出的自我表現形式，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。
表現出不同別人的優(yōu)越感，在工作中總想讓別人知道自己的能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認可。
說(shuō)話(huà)矯揉造作
很多女性為了在同事面前表現可愛(ài)溫柔的一面，而不時(shí)的表現出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面。
建議：
1、做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴(lài)和認可。因為謙虛，同事之間才能夠更好的交往，同事可以贏(yíng)得別人的尊重，與同事之間建立良好的關(guān)系。
2、淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚是說(shuō)商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得笨拙。這句話(huà)就告訴人們，必要的時(shí)候要藏其鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無(wú)余。
3、千萬(wàn)別想當然地處理自己還不怎么清楚的問(wèn)題，要多向有經(jīng)驗或內行的領(lǐng)導以及同事請教，如此一來(lái)就可以減少工作中出現差錯的幾率，二來(lái)還可以加強與團隊的密切溝通，快速融入團隊之中。
4、在溝通中要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，懂得在合適的場(chǎng)合、用適當的方式來(lái)表達個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問(wèn)題。
善于自我表現的人常常既表現了自己，又不露聲色，他們與同事交談是多用我們而少用我，因為后者讓人感覺(jué)一種距離感，前者較為親切。
真正展示教養與才華的自我表現絕對無(wú)可厚非，只有刻意的自我表現才是愚蠢的�？突赋�，如果我們只是要在別人面前自我表現，使人對我們感興趣的話(huà)，我們將永遠不會(huì )有許多真是而誠摯的朋友。
關(guān)于女性職場(chǎng)禮儀禁忌
1形象
細節決定成敗
形象設計大師，曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性：“穿著(zhù)不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著(zhù)得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著(zhù)不當卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗�！庇纱丝梢�(jiàn)著(zhù)裝與形象的重要。
娃娃音
這條“美麗禁忌”讓人有些出乎意料，居然是“講話(huà)聲音做作，故意發(fā)出嗲嗲的娃娃音”�？磥�(lái)如果要學(xué)林志玲的說(shuō)話(huà)方式，首先要掂量掂量自己有沒(méi)有林志玲這等美貌。
女性抽煙
覺(jué)得熟女抽煙是氣質(zhì)和性感的象征？大錯特錯！女性抽煙并非像男性抽煙那么容易被認可，它被列為職場(chǎng)第三條“美麗禁忌”
穿衣是“形象工程”的大事
西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來(lái)自于著(zhù)裝�！�
2注意事項
不要耳語(yǔ)
耳語(yǔ)是被視為不信任在場(chǎng)人士所采取的防范措施，在大庭廣眾之下與同伴耳語(yǔ)是很不禮貌的事。
不要失聲大笑
無(wú)論聽(tīng)到什么“驚天動(dòng)地”的趣事，在社交宴會(huì )也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。
不要滔滔
不絕在宴會(huì )中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡(jiǎn)單回答幾句足矣。切忌向人匯報自己的身世，或向對方詳加打探，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長(cháng)舌婦。
不要說(shuō)長(cháng)道短
在社交場(chǎng)合說(shuō)長(cháng)道短，揭人隱私，必定會(huì )惹人反感，讓人“敬而遠之”。
不要大煞風(fēng)景
參加社交宴會(huì )，別人期望見(jiàn)到的是一張可愛(ài)的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時(shí)的人物環(huán)境。
不要木訥肅然
面對初相識的陌生人，可以交談幾句無(wú)關(guān)緊要的話(huà)開(kāi)始，切忌坐著(zhù)閉口不語(yǔ)，一臉肅穆表情。
不要在眾目睽睽之下涂脂抹粉
如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。
不要忸怩忐忑
假如發(fā)覺(jué)有人在注視你——特別是男士，要表現得從容鎮靜。若對方曾與你有過(guò)一面之緣，可以自然地打個(gè)招呼。若對方與你素未謀面，不必忸怩忐忑或怒視對方，可以巧妙地離開(kāi)他的視線(xiàn)范圍。
3與人相處
謹慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來(lái)說(shuō)情緒化嚴重，若有情感波動(dòng)，心情一定會(huì )受到影響，以至于帶來(lái)工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語(yǔ)不僅會(huì )影響別人工作，也會(huì )使你的形象大打折扣，得不償失。
搬弄是非是職場(chǎng)大忌
辦公室的流言蜚語(yǔ)堪稱(chēng)職場(chǎng)“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛(ài)搬弄是非的`人往往圖一時(shí)口快，而結果會(huì )導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會(huì )再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪？
保持閑聊的安全距離
同事間增進(jìn)了解的方式除了通過(guò)工作熟悉，還有一個(gè)途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會(huì )拉扯上家長(cháng)里短，加上女性天生愛(ài)八卦的原因總把閑聊的戰線(xiàn)拉得很長(cháng)，勢必會(huì )影響工作效率。閑聊固然可以，但要學(xué)會(huì )適時(shí)收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
4細節注意事項
女性上班族要給人內外皆美的印象，不注意下面這些小節可不行：
打情罵俏
無(wú)論是通過(guò)電話(huà)對話(huà)抑或是與相戀同事在辦公室公然談情，鶯聲笑語(yǔ)都會(huì )影響旁邊的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也會(huì )大打折扣。
煲電話(huà)粥
在辦公時(shí)間打工作以外的電話(huà)本來(lái)無(wú)可厚非，但切忌得意忘形，疏忽周?chē)h(huán)境。
取公為私
公司的文具，往往成為順手牽羊的目標，雖都不是什么貴重物品，但如果個(gè)個(gè)如是，后果便不堪設想。
多角戀情
異性相戀本是人之常情，但必須小心處理，若出現多角戀等錯綜復雜情況，工作心情往往大受影響，更可能會(huì )面對某些危機。
衣著(zhù)夸張
低胸衣、迷你裙、夸張的飾物除影響周?chē)鹿ぷ鞯膶?zhuān)心程度，更令人懷疑你的工作能力。
濃妝艷抹
工作的環(huán)境，淡素娥眉的妝容最為討好，若太濃的妝或在工作時(shí)間經(jīng)常補妝，有欠禮貌兼妨礙工作。
說(shuō)三道四
切勿在辦公時(shí)間公然搬弄是非，予人不良印象。
謊話(huà)連篇
一般老板對于不誠實(shí)的職員都會(huì )心存芥蒂，又如何委以重任呢？
遲到早退
一個(gè)上班也經(jīng)常不準時(shí)的人，很難令人對她準時(shí)交差投下信任票吧！
借口請假
此舉往往令上司反感。
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