職場(chǎng)新人如何與上司相處
職場(chǎng)新人如何與上司相處
不要過(guò)于自我 忽視與上司交往
春節假期，回到老家的小張和同學(xué)們一起聚會(huì )，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得并不開(kāi)心，在同學(xué)面前大倒苦水，原來(lái)去年畢業(yè)的小張在公司工作了半年多，就業(yè)務(wù)而言，小張可謂專(zhuān)業(yè)對口，對付每天的工作游刃有余，與同事也能友好相處，然而卻總覺(jué)得工作開(kāi)展得不順利。
小張覺(jué)得，主要原因在于他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏(yíng)得領(lǐng)導的賞識�？善I(lǐng)導并不認可他的做法，總覺(jué)得他是因為工作沒(méi)做好而有意地回避。小張說(shuō)，有些時(shí)候明明領(lǐng)導的思路不對，可某些人就是要事事討好領(lǐng)導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領(lǐng)導的做法很不滿(mǎn)，充滿(mǎn)了抵觸情緒，甚至萌生了離職的想法。
同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場(chǎng)新人典型的錯誤，過(guò)于以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說(shuō)，他剛入職的時(shí)候也和小張一樣，覺(jué)得自己的才華勝過(guò)一切，但時(shí)間長(cháng)了才明白，其實(shí)自己工作能否順利開(kāi)展，很大程度上取決于自己的上司，如果工作能夠得到上級的支持和幫助，會(huì )非常順利完成的。
積極溝通 與上司相互理解
如今越來(lái)越多的80后、90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人大部分是獨生子女，他們大多習慣于以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實(shí)，對于大多數職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先應該學(xué)會(huì )恰當地處理與上司的關(guān)系，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會(huì )更有利于自己做好工作并取得進(jìn)步。
具體來(lái)說(shuō)，首先應該服從上司的.指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對于領(lǐng)導的決策有意見(jiàn)，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他為人處事的風(fēng)格。
上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和沖突，更有利于進(jìn)行溝通。最后，要敢于彌補上司的失誤，而不僅僅是用語(yǔ)言互相指責。
領(lǐng)導難免會(huì )有出錯的時(shí)候，這時(shí)候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見(jiàn)，也要盡量少用“逆耳忠言”，避免讓領(lǐng)導下不來(lái)臺，最好的做法應該是積極幫領(lǐng)導彌補，時(shí)間一長(cháng)自然會(huì )贏(yíng)得領(lǐng)導的信任。
拋棄偏見(jiàn) 與上司無(wú)障礙溝通
現實(shí)中有很多人會(huì )下意識地把自己和領(lǐng)導對立起來(lái)，認為領(lǐng)導處在自己的對立面，一方面不愿意主動(dòng)與領(lǐng)導溝通和交往，另一方面還會(huì )認為那些與領(lǐng)導關(guān)系好的人都是些“溜須拍馬”之人，與領(lǐng)導搞好關(guān)系是“潛規則”、“有內幕”。其實(shí)這很多時(shí)候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說(shuō)的話(huà)就是“你眼中看到的，其實(shí)是你心里以為的”，正是因為你主觀(guān)上的偏見(jiàn)，才讓自己不愿意與上司交往，甚至對領(lǐng)導莫名其妙的抵觸，繼而影響到自己的工作和發(fā)展。
可你有沒(méi)有想過(guò)，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門(mén)、依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的汗水和拼搏才贏(yíng)得今天成績(jì)的讀書(shū)人?如果他不是你上司的話(huà)，你會(huì )不會(huì )因為他的個(gè)人閱歷而愿意與他交往呢?
因此，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與上司交往的障礙其實(shí)很多時(shí)候來(lái)源于自己內心的偏見(jiàn)，只要拋棄偏見(jiàn)，真誠相待，就可以與領(lǐng)導無(wú)障礙溝通，并讓領(lǐng)導的關(guān)心和支持成為你成長(cháng)的助力。
職場(chǎng)新人與上司相處的秘訣
首先，我們要搞清楚為什么與領(lǐng)導相處會(huì )是一個(gè)問(wèn)題。
這是領(lǐng)導這個(gè)角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個(gè)敬畏的長(cháng)輩?還是一個(gè)可以在專(zhuān)業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務(wù)做后盾支持的人?
很多人之所以害怕與領(lǐng)導相處，是把他想象成一個(gè)對立的對象。比如他是來(lái)管我的。他是來(lái)監督我的。他是如果我犯錯了，就會(huì )罵人的。
你想想看，假設你的領(lǐng)導恰好是你在同一個(gè)學(xué)校，一起打過(guò)籃球的學(xué)長(cháng)。你打心里面還會(huì )不會(huì )敬畏他，不敢與之相處?所以，與領(lǐng)導相處。不是一個(gè)技術(shù)活，是一個(gè)心態(tài)的擺位!其實(shí)每一個(gè)領(lǐng)導都是一個(gè)普通的人。只是每個(gè)人有不同的個(gè)性，不同的表現方式，不同的領(lǐng)導風(fēng)格。
其次，了解你的領(lǐng)導，是你初入職場(chǎng)要做的一個(gè)功課。
了解一個(gè)人要從觀(guān)察他開(kāi)始。比如你可以看看領(lǐng)導的辦公環(huán)境是一個(gè)怎樣的?是擺滿(mǎn)了各種書(shū)籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡(jiǎn)約不失設計感的布置?這其中就流露了領(lǐng)導的個(gè)性風(fēng)格。
同時(shí)你可以觀(guān)察，其他的同事與領(lǐng)導相處的方式。比如他們常常稱(chēng)兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來(lái)言簡(jiǎn)意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個(gè)側面也就映照出，你隨著(zhù)工作的深入，與領(lǐng)導相處的一個(gè)模式。這些小細節可以，會(huì )像拼圖一樣給你拼出一個(gè)領(lǐng)導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產(chǎn)生的畏懼心理。
最后，才是我們要真正解決如何與領(lǐng)導相處的問(wèn)題。
不光是與領(lǐng)導相處，其實(shí)與人相處，最關(guān)鍵就是把握一個(gè)度。與領(lǐng)導相處有三個(gè)字要訣。第一個(gè)是“敬”、第二個(gè)是“親”、第三個(gè)是“離”。
領(lǐng)導之所以成為你的領(lǐng)導，肯定有他的兩把刷子。剛進(jìn)公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內，他將是你專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)者;在公司外，他就代表了公司的專(zhuān)業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領(lǐng)導。
然而領(lǐng)導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領(lǐng)導的畏懼感，也可以緩解領(lǐng)導自身，高高在上的被疏離感。
但是，職場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的相處過(guò)程。隨著(zhù)工作的深入，你的專(zhuān)業(yè)技能不斷加強，甚至有可能超越領(lǐng)導。這個(gè)時(shí)候，就要有意識地，從你在領(lǐng)導心目中的的新人身份中抽離出來(lái)。
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