關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)定位
“寧可不識字，不能不識人�！痹鴩倪@句名言，已經(jīng)被無(wú)數各行各業(yè)的成功人士、以及現代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗證：一個(gè)人認識到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開(kāi)了大門(mén)。上海財經(jīng)大學(xué)出版社的《我是誰(shuí)—人其實(shí)比你想的要簡(jiǎn)單》，講解如何通過(guò)識別潛能、運用潛能改變人生軌跡并獲得成功，通過(guò)人與人之間的潛能互補，獲得自己與他人的雙贏(yíng)、成功的個(gè)人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿(mǎn)幸福的人生!其實(shí)對于很多人來(lái)說(shuō)，由于缺乏必要的認知和訓練，多年來(lái)一直跋涉在心靈的黑暗深處，印刷工業(yè)出版社的《世界如此險惡，你要內心強大》從“是什么讓我們內心弱小”和“如何讓自己變得內心強大”兩個(gè)核心出發(fā)，用獨家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剝開(kāi)社會(huì )、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實(shí)用有效的應對之道。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)心理
從小我們唱著(zhù)：“學(xué)習雷鋒，好榜樣”的歌長(cháng)大，20xx年正值雷鋒同志逝世50周年，我們學(xué)習雷鋒精神更多的是要學(xué)習雷鋒心態(tài)，人民出版社的《雷鋒畫(huà)傳》讓我們通過(guò)一幅幅畫(huà)面的再現……更加真切的去感受雷鋒精神�；瘜W(xué)工業(yè)出版社的《人生沒(méi)有假如》中描述的“漸凍人”：他們全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表達苦楚，不能抓撓痛癢，有時(shí)就快要不能呼吸……作者王甲作為“漸凍人”的一員，他卻要做些什么，不但要做還要做的更好。那么我們作為健全人群中的一員，還在抱怨什么嗎?我想我們沒(méi)有理由不去端正一下自己的心態(tài)，讓健全的我們在工作和生活中發(fā)光發(fā)熱。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)壓力
人民郵電出版社的《職場(chǎng)急診室》搜集了近百位初入職場(chǎng)以及已經(jīng)在職場(chǎng)奮斗過(guò)多年卻緩慢前進(jìn)的同學(xué)案例。如果你能做到時(shí)時(shí)刻刻用正確的標準去衡量自己，時(shí)刻反省自己工作的初衷與結果，才能做到正確的應對各類(lèi)“職場(chǎng)病癥”，因而做到久病生良醫。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，總要遇到各種難題，當這個(gè)世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?湖南文藝出版社的《當世界無(wú)法改變時(shí)改變自己》，不僅是一本讓你能改變自己的書(shū)，更是我們個(gè)人與這個(gè)世界的一次對話(huà)，一次非同尋常的探索。
如果你真的有無(wú)法傾訴的困苦與不安，還是要讀一下廣西科學(xué)技術(shù)出版社的《因為痛，所以叫青春》，這是一位導師父親寫(xiě)給迷茫孩子的疼痛
共鳴，這本書(shū)可以診視這些無(wú)法向他人傾訴的苦痛，并告訴我們如何才能從這種苦找到為未來(lái)打拼的能量。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)提升
在競爭如此激烈的社會(huì )中，越來(lái)越多的人認識到自我提升的重要性，但是許多職場(chǎng)白領(lǐng)在不斷自我充電的過(guò)程中，卻一直在忽視一個(gè)最基本的能力——說(shuō)話(huà)。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰群儒;當今的`比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無(wú)不是擁有非凡的口才而打動(dòng)億萬(wàn)人的心，發(fā)揮著(zhù)杰出的影響力。中國商業(yè)出版社《演說(shuō).影響力》將循序漸進(jìn)地傳授你超級演講的技術(shù)，讓你在職場(chǎng)中口吐珠璣。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)方向
歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。喬布斯的一生有許多經(jīng)歷與眾不同，正是這非常規歷練造就了天才。而對職場(chǎng)上的人來(lái)說(shuō)，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會(huì )，讓自己有更多的職場(chǎng)歷練。如何去完美的完成高難度的任務(wù)，從而得到歷練?無(wú)論老板，職員，都會(huì )深深地意識到，商場(chǎng)如戰場(chǎng)，企業(yè)要獲得長(cháng)期、穩定的發(fā)展，還是個(gè)人在一個(gè)企業(yè)中脫穎而出，都離不開(kāi)一套明晰、可操作的戰略思想。中國商業(yè)出版社的《喬布斯如是說(shuō)——戰略密碼》，讓你在這個(gè)殘酷的職場(chǎng)競爭中，真正能經(jīng)得住大浪淘沙。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)關(guān)系
沒(méi)背景、沒(méi)關(guān)系，照樣可以在職場(chǎng)中游刃有余，湖南文藝出版社的《六度人脈》指：地球上所有的人都可以通過(guò)六層以?xún)鹊氖烊随満腿魏纹渌寺?lián)系起來(lái)。通俗地說(shuō)：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì )超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，只要你愿意，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認識世界上的任何一個(gè)陌生人�！�
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