- 相關(guān)推薦
如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開(kāi)心;相處不好，就很糟心。那么如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系呢？如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì )很開(kāi)心。
擺正上下級關(guān)系
同在一個(gè)辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領(lǐng)導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著(zhù)臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會(huì )出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì )領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn)，你熱心過(guò)問(wèn)，有時(shí)反而會(huì )出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線(xiàn)
同事接觸，說(shuō)話(huà)做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說(shuō)真話(huà)，并不問(wèn)對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。說(shuō)真話(huà)的，當時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話(huà)的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒(méi)錯啊!怎么會(huì )這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
當然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時(shí)而動(dòng)，因人而異，不可千人一法，萬(wàn)事一方。
職場(chǎng)中情商不容忽視
“來(lái)接受心理咨詢(xún)的人中，很多年輕人的職場(chǎng)煩惱都是由于情商不高，難以適應社會(huì )造成的。過(guò)于強調和看重自我、不懂得替別人考慮、不善于與同事溝通和表達、缺乏團隊合作精神、將個(gè)人情緒帶入工作中等，這些都是情商低的表現�！痹僚e了個(gè)例子，今年23歲的小張從事柜臺窗口工作，入職一年來(lái)一直不順心。她覺(jué)得同事冷落她，上司不喜歡她，客戶(hù)刁難她。袁辛為她分析了原因：脾氣毛躁，有話(huà)不會(huì )好好說(shuō)，一不高興就翻臉�！坝们‘數姆绞奖磉_自己的意見(jiàn)和建議，學(xué)會(huì )‘說(shuō)話(huà)’非常重要�！�
對于情商的重要性，袁辛還特別提到這樣一個(gè)事例：一個(gè)女生參加面試，進(jìn)樓后找不到位置，向一位正在拖地的大爺詢(xún)問(wèn)。得到答案后，她道了謝，并對大爺說(shuō)：“不好意思，把您剛拖的地踩臟了�！甭愤^(guò)的面試官碰巧看到這一幕，最終女生被錄用了�！白鹬厮说墓ぷ�、懂得照顧他人感受，是在職場(chǎng)中與人合作的基礎�！�
“在職場(chǎng)中，情商的重要性比在校園中更加顯現�！痹两ㄗh，剛剛步入社會(huì )的年輕人除了努力提高專(zhuān)業(yè)素養，更要有意識地調整心態(tài)，重視與人交流、溝通。要具備飽滿(mǎn)的自信心、強大的抗壓能力以及心理創(chuàng )傷復原能力，保持謙虛、平和，踏實(shí)做事，低調做人，這樣才能讓職場(chǎng)之路更加順暢。
【如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系】相關(guān)文章：
秘書(shū)如何高效處理公文08-16
過(guò)期咖啡如何處理09-19
職場(chǎng)上如何與小人相處06-20
職場(chǎng)如何建立團隊信任08-30
如何克服職場(chǎng)拖延癥04-02
如何處理好婚姻關(guān)系05-27