怪脾氣的同事相處也不難
第一類(lèi)“怪”人，主觀(guān)上對同事并沒(méi)有惡意，只是過(guò)于敏感。
他們的內心比較脆弱，缺乏安全感。內心深處其實(shí)特別需要關(guān)懷。因此，與他們交流時(shí)，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對于悲觀(guān)失望的人，我們應給予熱心支持、積極鼓勵、關(guān)懷寬慰;對那些過(guò)于敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發(fā)起他們過(guò)度的辯解。
第二類(lèi)“怪”人，有獨特的個(gè)性，與眾不同，但不至于對他人造成實(shí)際上的傷害。
對這類(lèi)人，需要做到“理解接納，適當引導”。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發(fā)揮。
比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人;那些獨來(lái)獨往的人，一般有時(shí)間觀(guān)念，有創(chuàng )新思想，我們需要理解他們的獨處風(fēng)格，不必勉強打成一片，當然有機會(huì )也可以引導他們合作;對于草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有干勁的一面，適當寬容他們偶爾的失誤。
第三類(lèi)人，常常把自己的.快樂(lè )建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。
必須針?shù)h相對，當仁不讓。如果一味忍讓?zhuān)蜁?huì )縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節的加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時(shí)也有利于幫助對方改變。
比如說(shuō)對于推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放松;對于怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內容給以積極回應，適當征求意見(jiàn)，以促成問(wèn)題的盡快解決。同時(shí)，對于無(wú)理的埋怨，我們需要給以回擊;對于那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態(tài)，千萬(wàn)不要被他們的氣勢壓倒。當然同時(shí)也要適當認可其優(yōu)點(diǎn)。
總之，對于所謂的“怪”同事，我們要有所覺(jué)察，區別對待�；驹瓌t是理解和接納其個(gè)人生活風(fēng)格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。
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