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61%畢業(yè)生月薪1000-1500元
如果說(shuō)就業(yè)是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的頭等問(wèn)題，那么月薪等福利待遇則是他們最關(guān)注的事兒。應聘、面試更多的是讓企業(yè)了解畢業(yè)生的基本概況，很多畢業(yè)生則對企業(yè)的需求一無(wú)所知。
針對這一問(wèn)題，記者聯(lián)合遼寧省人力資源管理調配中心在省內選取了100戶(hù)企業(yè)開(kāi)展問(wèn)卷調查，這些企業(yè)分別覆蓋計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、會(huì )計/金融/銀行/保險、貿易/消費/制造/運營(yíng)、制藥/醫療、廣告/媒體、房地產(chǎn)/建筑、專(zhuān)業(yè)服務(wù)/教育/培訓、服務(wù)業(yè)、物流/運輸、能源/原材料、政府/非盈利機構/其他11大行業(yè)進(jìn)行調查，調查結果顯示，近幾年企業(yè)對高校畢業(yè)生數量的要求越來(lái)越大。而61%的企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的薪資在1000—1500元之間。
93%的企業(yè)偏重網(wǎng)絡(luò )招聘
通過(guò)調查發(fā)現，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道憑借費用少、成本低、覆蓋面廣等特點(diǎn)被93%的企業(yè)選擇，而60%的企業(yè)選擇同樣的時(shí)間和空間不受限制的報紙廣告進(jìn)行招聘；現場(chǎng)招聘會(huì )和人才市場(chǎng)招聘可以使用人單位和求職者面對面的交流，有助于用人單位對求職者更好地進(jìn)行篩選，缺點(diǎn)是受到時(shí)間和空間的約束，這兩種方式分別被77%和73%的企業(yè)選擇，其中企業(yè)表示，人才市場(chǎng)更適用于工人崗位和服務(wù)性崗位的招聘；電臺和電視臺的招聘形式受到節目播出時(shí)間段的影響，投入費用較大，招聘效果較差，僅被3%和8%的企業(yè)選擇，另外還有17%的企業(yè)選擇更適用于高級人才招聘的獵頭公司。經(jīng)綜合分析，高校畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘會(huì )和報紙方式應聘是最佳的求職渠道。
多數企業(yè)福利待遇尚可
數據顯示，從待遇上看，提供1000元—1500元/月薪資的企業(yè)有61%，提供2000元/月薪資的企業(yè)有22%，2000元/月以上薪資的企業(yè)有8%。只有9%的企業(yè)薪資待遇在1000元/月或1000元/月以下。
從福利上看，以五險一金為標準，企業(yè)為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金的比例分別為：94%、90%、87%、89%、82%和38%。遼寧省人力資源管理調配中心的相關(guān)專(zhuān)家分析，有91%的企業(yè)所提供的薪資待遇在1000元/月以上，說(shuō)明我省大多數企業(yè)按照政府規定執行薪資管理制度。在五險一金的繳納上雖然大部分企業(yè)能夠為員工繳納五險，但不繳納住房公積金的現象較為嚴重。
理工經(jīng)營(yíng)類(lèi)人才短缺
在企業(yè)招聘中，本科生依舊是被招聘“大戶(hù)”。57.3%的企業(yè)表示招錄人員以本科生為主；其次是大專(zhuān)及以下學(xué)歷，占30%；研究生和博士生分別占10.9%和1.8%。企業(yè)表示，在招聘中，對碩士學(xué)歷和博士及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生需求較少。據了解，這種現象普遍存在于中小企業(yè)當中。 文章關(guān)鍵字： 招聘
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