高管話(huà)職場(chǎng)：90后求職為何如此“囂張”

;要有空調，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會(huì )。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90后”求職者口中。也許他們是對自己的能力過(guò)于自信，可是用人單位似乎并不買(mǎi)這些自大的孩子的賬�！　∫坏綄W(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，社會(huì )上就會(huì )出現一大批的求職者，隨著(zhù)時(shí)間的推移，求職者的隊伍主力已經(jīng)漸漸轉向90后們，而這一個(gè)群體中的很多人在求職過(guò)程中往往讓人瞠目結舌。很多用人單位對這些90后們的工作水平評價(jià)都很低。比如眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過(guò)高等等，這些都是90后們身上普遍存在的問(wèn)題�！　⊥瑫r(shí)，這些年輕人的維權意識普遍都很強，雖然說(shuō)這是件好事，但是這些年輕人的維權有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是稍有不開(kāi)心，不滿(mǎn)意就去投訴甚至報警，這也導致很多用人單位不想任用90后這一代人工作�！　『芏嗥髽I(yè)用人的時(shí)候都出現了人才的斷檔，90后們已經(jīng)跨過(guò)20歲的門(mén)檻，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，但是很多單位卻在用人過(guò)程中出現了90后人才的缺失，并且即便如此，也堅持不肯錄用90后畢業(yè)生�！　≡斐蛇@種情況的主要原因是90 后自身還未發(fā)展完善，不能承擔起應盡的責任和義務(wù)，還需要別人的指導。而且90后的畢業(yè)生更容易跳槽，責任感較差，使得工廠(chǎng)的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比，讓很多用人單位望而卻步�！　∧敲�，到底是誰(shuí)造成了這樣的局面？　　是教育體制還是家庭教育，是社會(huì )還是學(xué)校？

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