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給初次簽約大學(xué)生的忠告面試技巧
點(diǎn)評專(zhuān)家：赫敦(上海)管理顧問(wèn)有限公司張建勤事項一：明辨公司不管是生存就業(yè)的壓力也好，還是所謂“先就業(yè)再擇業(yè)”的提倡也罷，使得很多大學(xué)生把揀到籃子都看作菜，只要有公司給offer，也不管這家公司適合不適合你，真正是一家正規的公司，還是有可能幾天以后就倒掉的小作坊，抱著(zhù)一種先有個(gè)落腳之處的想法，匆匆簽約。豈不知，第一家公司其實(shí)就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：△公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開(kāi)拓出相應的市場(chǎng)了，還是剛剛起步，處于不規范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
△公司的經(jīng)營(yíng)狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來(lái)什么樣的成長(cháng)體驗。
△公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個(gè)側面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導的關(guān)系的。盡可能地從各個(gè)角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個(gè)最充分的預估。
△公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無(wú)條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
△公司的下一步市場(chǎng)發(fā)展方向：是固守原有的市場(chǎng)，不再進(jìn)取了；還是計劃進(jìn)一步地拓展相應市場(chǎng)，并有更大的舉措；抑或很多項目正在撤銷(xiāo)，市場(chǎng)正在萎縮。也許你會(huì )說(shuō)這是高層的決定與我無(wú)關(guān)。但是，要知道，如果說(shuō)公司是一艘正在航行的船的話(huà)，它的好壞，往往也決定了個(gè)人命運的好壞。
△了解你的老板：不管是大公司的一個(gè)決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個(gè)人能力以及領(lǐng)導力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
當然，一家公司如果能夠十全十美固然好，不過(guò)，這也是極少數。對于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
事項二：細查合同如果說(shuō)明確要不要進(jìn)這家公司是第一步的話(huà)，那么，盡可能地看清合同再簽，而不是拿到手，看也不看，簽上名字就完，則是保證自己在這家公司利益的一個(gè)途徑。
△看清試用期期限、合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月不等，最多不能超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過(guò)3年。試用期最長(cháng)不超過(guò)半年。
△明確每周工作時(shí)間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個(gè)也是視工作性質(zhì)決定的。
△注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒(méi)有。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。
△其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項。
總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規，也可以避免因為社會(huì )經(jīng)驗不足而給自己帶來(lái)?yè)p害！
企業(yè)人事主管建議：簽約前的準備工作
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1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時(shí)要考慮到現在所做的是否是在為未來(lái)打基礎�，F在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動(dòng)搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規劃。
2.選擇公司的時(shí)候要注重公司的企業(yè)形象，對公司的管理制度、規范要有一個(gè)整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽(yù)常會(huì )為學(xué)生帶來(lái)幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3.勿以善小而不為———一些企業(yè)會(huì )對試用期的員工進(jìn)行培訓，良好的規劃，讓員工盡快地適應工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。學(xué)生千萬(wàn)不要以為基層工作是埋沒(méi)了你的才華，有些學(xué)生來(lái)應聘就要求給個(gè)什么職務(wù)，實(shí)際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營(yíng)而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學(xué)習態(tài)度不是個(gè)人描述中隨便填寫(xiě)就算了的，在實(shí)際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。哪個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人不是從端茶倒水買(mǎi)盒飯干起？對那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一絲不茍地努力完成，那么，你就是在給自己加分。用人單位寧肯相信：能把“小兒科”當回事并認真做好的人，肯定是敬業(yè)有責任感的員工。
4.每家公司對剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應先了解公司是否會(huì )致力于培養大學(xué)生，在整個(gè)簽約過(guò)程以及試用期中對大學(xué)生的重視程度。在選擇過(guò)程當中還應注意企業(yè)對學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動(dòng)狀態(tài)。
5.簽約時(shí)，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個(gè)月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護自己的利益，可能會(huì )設置一些“不平等條款”，給簽約者設置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢(xún)，也可以參照合同法的相關(guān)條例。舉例來(lái)說(shuō)，合同條款中的每個(gè)中文字都是很講究的，學(xué)生是否能看出其中的區別。在試用期內，學(xué)生依然有離開(kāi)的權利，而在公司方面，可能會(huì )設定一些相對應的條款來(lái)加以限制，這時(shí)就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)規定接軌。
6.總而言之，學(xué)生在簽約之前，應該掌握基本的簽約技巧，提高自己的判別能力，如有必要還應尋求相關(guān)機構的指導。
給初次簽約大學(xué)生的忠告
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