五招教您成為老板愛(ài)將

【檢驗愛(ài)將的關(guān)鍵場(chǎng)合】　　會(huì )議桌、飯桌的你來(lái)我往，不僅是老板檢驗愛(ài)將的關(guān)鍵場(chǎng)合，也是邁向愛(ài)將之路兵家必爭之地�！　”热�，能進(jìn)銀行的人，學(xué)歷、能力差距不大，能比的就是對細節的掌握。由于業(yè)務(wù)眾多，案子很趕，大部份人寫(xiě)完，就直接丟給老板，侯禹充則是反復檢查，他知道上司會(huì )拿大家寫(xiě)的案子較，從中挑出一個(gè)接經(jīng)理，若常寫(xiě)錯字、用詞不當，或是數字抄錯，等于自動(dòng)放棄晉升的機會(huì )�！　∑浯�，會(huì )議上的簡(jiǎn)報與發(fā)言，同樣也是贏(yíng)得目光的機會(huì )�！　∫灾行∑髽I(yè)為例，雖然人員不多，在辦公室都看得到，但老板對員工的印象深刻與否，仍得靠會(huì )議桌上的發(fā)言。有沒(méi)有做功課，對自己部門(mén)業(yè)務(wù)數字清不清楚，老板只要跟你開(kāi)過(guò)幾次會(huì )，心里自然有數�！　∪裟愀�著(zhù)部門(mén)主管參與大型會(huì )議，簡(jiǎn)報好壞就是他對外的一張臉，若你掌握住他要的方向，協(xié)助他表現得有組織與想法，短短40分鐘的業(yè)務(wù)review，就能替他取得大老板的信任，你自然也是一號功臣�！　�對業(yè)務(wù)導向的工作，餐桌上杯觥間的應酬，是愛(ài)將另一個(gè)發(fā)揮的舞臺。主管會(huì )帶你去應酬，表示你在他心中占有重要的位置，基本動(dòng)作是酒要稍微會(huì )喝，一般的禮儀要懂。應酬過(guò)程，老板會(huì )觀(guān)察你的行為，客戶(hù)談的若是你不熟悉的事物，切忌不懂裝懂，即使專(zhuān)心傾聽(tīng)，也是一種得體的禮儀，當你通過(guò)基本的測試，老板才會(huì )開(kāi)始放心的帶你。出去應酬口風(fēng)要很緊，回到辦公室更不能拿來(lái)招搖，因為此舉會(huì )招忌，也會(huì )引起不必要的困擾�！　�應酬時(shí)，一定要保留實(shí)力，避免爛醉，老板會(huì )從喝酒看個(gè)性，一喝酒就失態(tài)的人，代表的是自我控制能力出了問(wèn)題。應酬的場(chǎng)合，更是訓練觀(guān)察力的好地方，像是對方講些什么，做什么動(dòng)作，喜歡吃什么東西，喝酒的速度，今天帶什么人來(lái)，誰(shuí)是重要人物，下次談生意找你多半可以掌握一半的勝算�！　　咀隼习宸稚矶�非替身】　　老板是經(jīng)營(yíng)公司的人，你必須認同他的信念與價(jià)值觀(guān)，就算你能力很棒，但不認同他的領(lǐng)導，只會(huì )被當作可用之才，卻永遠不會(huì )變成真正的愛(ài)將�！　∷�謂“伴君如伴虎”，在認同之余，還必須注意自己的角色分寸，否則極有可能由紅轉黑，變成欲除之而后快的“礙將”�！　�愛(ài)將要懂得做老板的“分身”，而非“替身”。“分身”懂得壓低自己的身段，知道“分憂(yōu)解勞”，把自己當作老板身邊“拱月”的“群星”；“替身”則是認為自己是“代言人”，是“明日之星”，越殂代刨、替他決策，一有機會(huì )即鋒芒畢露、當仁不讓?zhuān)瑢χ鞴艹Ｓ?ldquo;取而代之”的威脅�！　∫粋�(gè)好的分身，是懂得管理老板的期待。若遇到好大喜功的上司，不妨將光環(huán)歸給他，避免功高震主；若老板是個(gè)爛好人，歸功他時(shí)，還得在目標訂定與游戲規則上有所堅持�！　　　　九c老板保持安全距離】　　有的老板習慣掌握愛(ài)將的隱私，做為安全感的來(lái)源，老板并非值得傾訴私事的角色，當他詢(xún)問(wèn)你的私領(lǐng)域，只需把握“他知道的別人知道也無(wú)妨”的原則，且避免牽涉到金錢(qián)上的借貸往來(lái)，或男女情感的進(jìn)一步發(fā)展。畢竟，老板的嘴沒(méi)有人管得住，他最終思考還是會(huì )回到績(jì)效上，當你工作表現不如以往時(shí)，他便會(huì )以“有色”眼光，打量你的私生活�！　×硪粋�(gè)愛(ài)將常遇到棘手的問(wèn)題，就是老板“愛(ài)過(guò)頭”，視你為“救世主”，把別的部門(mén)的難題全丟給你。此舉不僅可能造成越權對立，還可能因負擔加重，荒廢自己部門(mén)的業(yè)務(wù)。因此“安全距離”的拿捏是愛(ài)將必修的功課，老板會(huì )去試你的底限，當他進(jìn)一步，你是迎上去，還是適時(shí)往后退？你的原則與性格，逢迎還是正直，在他心中會(huì )是一面對待你的鏡子�！　　净视H國戚更要公私分明】　　中小企業(yè)組成多是親屬、戰友，若外來(lái)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人成為愛(ài)將，就會(huì )考驗組織的文化與目標�！　±习宓膽B(tài)度是一個(gè)觀(guān)察的重點(diǎn)，若領(lǐng)導者一心求改革，此類(lèi)愛(ài)將得先展現專(zhuān)業(yè)，在規劃與變革上擬定完整的計劃，若牽動(dòng)的是老臣或親戚，不妨關(guān)起門(mén)來(lái)找老板講真話(huà)，由他做最后的裁示，不必在會(huì )議上，因顧忌而縮手，或氣不過(guò)而直接攻擊�！　∮绕鋵�“國王人馬”最好采取“公私分明”的態(tài)度，不要隨派系起舞，不妨借著(zhù)提高自己被利用價(jià)值，讓自己專(zhuān)業(yè)成為不可取代的地位。若企業(yè)的派系斗爭過(guò)于激烈，選邊站變得難以回避。既然你是有實(shí)力的人，實(shí)在沒(méi)必要花力氣在內耗，而是該替自己找機會(huì )另謀出路�！　　镜驼{、謙虛對待同事】　　即使業(yè)績(jì)突出，也要考慮同事觀(guān)感，保持低調，譬如在辦公室手機一定關(guān)靜音，避免客戶(hù)太多刺激到別人，下班之后也會(huì )配合同事聚會(huì )，不標新立異。當同事拿愛(ài)將之名揶揄時(shí)，更要祭出耍寶的神情四兩撥千金�！　∠氤蔀閻�(ài)將也好，不屑當愛(ài)將也罷，湊不要把注意力放在老板的‘一顰一笑’，而是放在是不是有‘成長(cháng)的機會(huì )’，若幫助主管，自己又能成長(cháng)，何樂(lè )而不為？　　畢竟，老板是過(guò)客，愛(ài)將是一時(shí)的，你終究要脫離關(guān)愛(ài)的眼神，成就屬于自己的生涯與事業(yè)。唯有從每個(gè)老板身上，學(xué)到的能力與格局，才是你受用無(wú)窮，不可取代的魅力。

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