輕松獲得高薪職位 警惕黑中介合法不合理招聘

“只要擁有大專(zhuān)學(xué)歷，就有機會(huì )被跨國金融集團錄用，進(jìn)入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/月，并有高額獎金和優(yōu)厚福利待遇……”在求職招聘的高峰時(shí)期，一些招聘網(wǎng)站上出現這樣的招聘啟事。

　　面對令人心動(dòng)的招聘啟事，廣州某校工商管理專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生小孫投遞了簡(jiǎn)歷。由于擔心“儲備主管”的職位競爭過(guò)于激烈，她選擇了待遇稍低的“應屆畢業(yè)生見(jiàn)習崗位”。面試當天，她發(fā)現有近百位求職者前來(lái)應聘，而她應聘的職位卻只招20人，這著(zhù)實(shí)讓她心里沒(méi)底。

　　第一輪面試出人意料地簡(jiǎn)單�；卮鹆嗣嬖嚬賻讉�(gè)常規問(wèn)題后，小孫被通知可以參加培訓和第二輪面試、筆試。3天的培訓中，一位自稱(chēng)是公司高層管理人員的年輕人現身說(shuō)法，詳盡描繪了優(yōu)厚待遇。接下去的筆試、面試更簡(jiǎn)單，僅僅是一些性格測評題。經(jīng)過(guò)層層“篩選”，小孫最后被錄用為公司的儲備主管，這比她應聘的“應屆畢業(yè)生見(jiàn)習崗”高級多了。她沒(méi)有想到，原本以為難于上青天的求職路，竟然會(huì )如此平坦。

　　小孫按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費用，并只能簽訂3個(gè)月的臨時(shí)合同。公司的解釋是：250元是“保險代理人資格考試”報名費，簽3個(gè)月的臨時(shí)合同是為了給“儲備主管”們留出參加培訓和“基層鍛煉”的時(shí)間。

　　后來(lái)小孫才知道，所謂的“金融集團”其實(shí)就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過(guò)五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出的，沒(méi)想到初試中見(jiàn)到的大多數人，都在“錄用”之列。在大家一再追問(wèn)下，公司終于承認：無(wú)論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個(gè)月的保險員工作，只有完成一定業(yè)績(jì)后，才有可能晉升到原本承諾的職位。

　　有人進(jìn)行了調查，查到該公司在2004年10月就開(kāi)始發(fā)布同類(lèi)招聘信息，第一次就招聘了30名新員工，每個(gè)月他們至少進(jìn)行2輪招聘。假如都像小孫的經(jīng)歷一樣，每位新員工首先交250元培訓費，須為公司完成一定的保險業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”了。特別是3個(gè)月試用期滿(mǎn)后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數人，使員工永遠處于“試用”狀態(tài)，由此節省的企業(yè)理應承擔的各類(lèi)社會(huì )保險費用相當可觀(guān)。

　　那么這類(lèi)招聘是否合法呢，能不能管呢？業(yè)內人士提醒：這類(lèi)招聘屬“合法但不合理”。按目前的相關(guān)規定，只要招聘企業(yè)能夠提供營(yíng)業(yè)執照和企業(yè)代碼，就可以發(fā)布招聘信息，而同一個(gè)職位長(cháng)期招聘，并不算非法。

　　由于就業(yè)形勢嚴峻，近幾年類(lèi)似的“合法不合理”的招聘越來(lái)越多，有的以招聘管理人員為名，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱；有的鉆“試用期”的空子，招聘應屆畢業(yè)生當廉價(jià)勞動(dòng)力；還有的反復發(fā)布相同的招聘信息，利用“先培訓后上崗”的手法騙取培訓費，等等。

　　因此，筆者提醒求職者：一定要提高警惕，最好通過(guò)政府開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構或者知名的營(yíng)利性中介機構求職，對目標單位要有充分的了解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機關(guān)或勞動(dòng)保障部門(mén)。

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