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大學(xué)生求職，AQ成為企業(yè)熱門(mén)新要求
“你的抗壓能力怎么樣？”近來(lái)的招聘會(huì )上，求職的同學(xué)們會(huì )頻繁遇到這樣的提問(wèn)。不少雇主明確提出畢業(yè)生要“能夠適應較大的工作壓力”、“抗壓能力強”，“抗壓能力”成了職場(chǎng)的普遍要求(昨日《羊城晚報》)。對抗壓能力提出高標準，本身就是種壓力，逼急了，有同學(xué)拍著(zhù)胸脯：“我可以從早上7點(diǎn)干到第二天凌晨5點(diǎn)！”外省的招聘中，也有求職者發(fā)狠道：“我在學(xué)校練過(guò)跆拳道，一直被對方打，所以，我的抗壓能力應該還可以。”好辛酸，真的準備把自己當牲口用了。
找份工作不易，除了IQ和EQ過(guò)得硬外，A Q也不能含糊。A Q(A dversity Quotient)，逆境商數，面對困難、挫折時(shí)的處理能力。聰明能干自不必說(shuō)，情商發(fā)達也是必需，僧多粥少，崗位緊缺，以往不曾聽(tīng)說(shuō)的A Q也出來(lái)湊熱鬧，要名分。剛出校門(mén)的年輕人，“3Q”在握，才可能搶得飯碗。據說(shuō)，FQ (Financial Q uotient財商)開(kāi)竅，就更有競爭力，在老板們眼里會(huì )加分。要是打撲克，4Q在手，那就湊成頂厲害的炸彈了，才能敲開(kāi)職業(yè)之門(mén)。找個(gè)差事，要如此猛烈的火力，同學(xué)們須具備高性能的青春能量，才扛得過(guò)去，辛苦了。
用人單位把A Q請出來(lái)，原因有二：一是認為學(xué)生哥(妹)們大都是獨生子女，成長(cháng)過(guò)程多呵護少磨練，抗壓能力不足；二是金融危機影響下，企業(yè)生存的壓力和風(fēng)險增大，多顛簸動(dòng)蕩，同上一條船，稚嫩的身子骨是否能同舟共濟，共渡風(fēng)浪。除了專(zhuān)業(yè)素養、學(xué)習能力、團隊精神等求職導師囑咐要記牢的素養外，企業(yè)要求的抗打耐摔、任勞任怨、肩扛壓力的A Q也不能少，職場(chǎng)不像甩牌那么輕松，也就只能等著(zhù)別人發(fā)牌了。企業(yè)有它的難處，為生存圖發(fā)展，它要分解自己的壓力，敬業(yè)、忠心、好用、能啃硬骨頭的員工，才能構成資本鏈條上有力的一環(huán)，它不能付出太多的時(shí)間成本來(lái)培養、打磨A Q，世道如此，企業(yè)公民責任就要靠邊站一站了。
不過(guò)，對將出校門(mén)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這樣的要求有些苛刻。以是否獨生子女來(lái)給一個(gè)群體下判語(yǔ)，既不科學(xué)也不厚道。不少80后身上表現的綜合素質(zhì)，尤其是他們敢說(shuō)敢干、元氣淋漓的工作風(fēng)格和人生態(tài)度，比上一輩要強不少，值得我這樣的蔫貨煥發(fā)第二春來(lái)追趕。而且有專(zhuān)業(yè)的數據統計，他們的整體素養勝過(guò)上一代，與非獨生子女相比，還有獨特的優(yōu)勢。再說(shuō)，獨生子女并非他們自己的選擇，如果把國家人口政策的結果歸于不勝任工作的原因，對于一個(gè)成熟、寬容、理性的社會(huì )來(lái)說(shuō)，也失去了做“大人”的本分。不能怪罪企業(yè)的短視，更不能說(shuō)獨生子女的不是，就業(yè)崗位少，人力資源過(guò)剩，與不當的產(chǎn)業(yè)政策、壟斷壁壘、歧視民營(yíng)企業(yè)以及行政管制等反市場(chǎng)的行為密切相關(guān)，與國家人力資源政策與企業(yè)的用工如何穩妥對接密切相關(guān)。
話(huà)雖如此，一個(gè)求職的學(xué)生，哪有問(wèn)計天下的心思？先找到飯碗再講。至于說(shuō)，如何增加抗壓能力，嚼口香糖、練跆拳道、與人傾訴、考中公務(wù)員、先到部隊當兵接受磨練興許是個(gè)法子，此外，以兄弟我15年的職場(chǎng)經(jīng)驗看，自我安慰和陶醉的“精神勝利法”不可缺，以阿Q的精神提高A Q，或可一試。
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