冷門(mén)人才求職絕招

與誰(shuí)換位思考

　　與招聘單位進(jìn)行換位思考�？纯此麄冏钕胝衅傅氖悄男┤�，在專(zhuān)業(yè)結構、年齡結構、知識層次結構等方面有什么具體要求，然后拿自己與之對照，如競爭者眾多，且條件又超過(guò)自己，則及早理智地退出，另尋他就；

　　與競聘對象進(jìn)行換位思考。揣度他們最想到哪些單位就業(yè)，此后，再進(jìn)行特定單位招聘人才供需情況的調查，并從自己專(zhuān)業(yè)較冷的實(shí)際出發(fā)，適當進(jìn)行“人棄我取”，到那些招聘人才供不應求的單位求職；

“冷擇業(yè)”守則
　
　　從“冷單位”中尋找成長(cháng)性企業(yè)。將那些雖然目前形勢不佳，但已經(jīng)在進(jìn)行技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng )新、通過(guò)資產(chǎn)重組后有發(fā)展前景的新項目，并且顯示出較好成長(cháng)性的“冷單位”，作為自己的優(yōu)選對象；

　　從“冷專(zhuān)業(yè)”中尋找朝陽(yáng)性行業(yè)。一些單位招聘的專(zhuān)業(yè)崗位較冷，絕大多數求職者不愿“冷就”，這些專(zhuān)業(yè)雖然目前不太吃香，但以發(fā)展的眼光來(lái)看，卻像朝陽(yáng)一樣，在未來(lái)會(huì )如日中天；

　　從“冷行業(yè)”中尋找發(fā)展性亮點(diǎn)。由于交通、資源開(kāi)發(fā)和政策等方面的因素的變化，這些“冷行業(yè)”峰回路轉，已經(jīng)閃出發(fā)展亮點(diǎn)，將來(lái)大有可為已成大勢所趨，到這些“冷行業(yè)”就業(yè)，也是一種理智的抉擇。

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