總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編幫大家整理的引進(jìn)人才工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

引進(jìn)人才工作總結1

　　近年來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰略，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實(shí)國家和自治區高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養、招聘工作，在院士、國內知名專(zhuān)家的引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著(zhù)的成績(jì)。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長(cháng)，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟的持續快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F將自治區煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結如下：

　　一、立足我區地勘產(chǎn)業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段。

　　尤其是“十一五”以來(lái)，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開(kāi)發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開(kāi)發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來(lái)自治區煤田地質(zhì)局承擔了幾十個(gè)國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著(zhù)地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類(lèi)、基金類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區煤田地質(zhì)局發(fā)展戰略中長(cháng)期堅持的中心工作。

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編精心整理的公司人才工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人才工作總結1

　　現今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導的共識。

　　一、領(lǐng)導重視，倡導科學(xué)的人才觀(guān)

　　我公司領(lǐng)導努力學(xué)習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強企戰略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。

　　二、培養、吸引和使用人才的情況

　　1、搶占人才培養制高點(diǎn)。公司在XXXX年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內達到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據企業(yè)的發(fā)展規劃，有計劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專(zhuān)畢業(yè)生XX名，其中自培X名，引進(jìn)65名。XXXX年引進(jìn)XX人，XXXX年引進(jìn)XX人，XXXX年引進(jìn)XX人，日前，公司又在著(zhù)手在XXXX年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家收集的人才市場(chǎng)工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人才市場(chǎng)工作總結1

　　XX年，在人管辦領(lǐng)導班子以及L部長(cháng)的指揮和支持下，本人圓滿(mǎn)地完成了所負責XX人事代理、人才派遣、大中專(zhuān)院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶(hù)、等各項工作�，F將部門(mén)的一年來(lái)的工作情況匯報如下：

　　一、業(yè)務(wù)完成情況。

　　在龍部長(cháng)的代理下，全部門(mén)同事的積極配合下，到旅專(zhuān)、理工大學(xué)、醫學(xué)院、師專(zhuān)辦理市外生源畢業(yè)生人事代理XX人；XX年新開(kāi)發(fā)新集代單位XX家，派遣單位XX家，新增87派遣員工；XX次派遣員工的崗前培訓。

　　二、業(yè)務(wù)提升方面。

　　積極人管辦XX的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，今年到區人才市場(chǎng)跟班學(xué)習各項業(yè)務(wù)，在人才市場(chǎng)的支持下，考取了職業(yè)指導師助理證和人力資源服務(wù)行業(yè)上崗證。在不斷的學(xué)習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時(shí)改正，得到用人單位的認可以及領(lǐng)導的好評。

　　三、工作亮點(diǎn)。

　　外聯(lián)培訓部作為了一個(gè)綜合性高、業(yè)務(wù)量大的管理部門(mén)，它既要開(kāi)發(fā)集代、派遣、市外生源應屆畢業(yè)生人事代理、落戶(hù)辦理、SYB創(chuàng )業(yè)培訓等業(yè)務(wù)的外聯(lián)部門(mén)，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進(jìn)出手續辦理、費用催繳等的業(yè)務(wù)，在人手少、任務(wù)重的不利條件下，外聯(lián)培訓部在龍部長(cháng)的帶領(lǐng)下，集思廣益，總結過(guò)去的經(jīng)驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著(zhù)的成果。

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編為大家收集的人才建設工作總結，希望對大家有所幫助。

人才建設工作總結1

縣組織部：

　　縣衛生局20xx年新農牧村人才培訓在縣委組織部的正確領(lǐng)導和州衛生局的大力支持下，認真貫徹落實(shí)、現有關(guān)農牧村衛生人才建設文化精神，加強農牧村衛生人才建設工作，切實(shí)解決農牧民群眾看病難、看病貴的問(wèn)題，成立了迭部縣衛生人才培訓領(lǐng)導小組‘制定了《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓》，認真實(shí)施萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程，建立完善衛生人才庫，結合衛生系統實(shí)際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛生人才培訓計劃�，F將衛生局新農牧村人才培訓實(shí)施情況作下總結：

　　一、加大醫務(wù)人員的培訓力度

　　為了提高醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為廣大農牧民群眾健康服務(wù)，衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術(shù)等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務(wù)人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫務(wù)人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務(wù)人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術(shù)培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進(jìn)修的有11人。

　　二、以衛生項目為依托，加大農牧村人才培訓力度。

　　時(shí)間一晃而過(guò)，一段時(shí)間的工作活動(dòng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的職業(yè)技能人才工作總結范文（精選7篇），歡迎大家分享。

　　職業(yè)技能人才工作總結1

　　20xx年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩有序，一年來(lái)，在貴中心關(guān)心指導下，在我校教務(wù)處支持下，我站始終堅持“以服務(wù)為導向，以就業(yè)為宗旨”的原則和“內涵求質(zhì)量，質(zhì)量求數量”的發(fā)展思路，開(kāi)展技能鑒定工作。近年來(lái)，我院職業(yè)技能鑒定對象一直以校內學(xué)生為主，另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時(shí)我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開(kāi)展省級電工、電子商務(wù)師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定，共計360人，通過(guò)率達96%；一次助理電子商務(wù)師鑒定，共計35人，通過(guò)率達74%。為進(jìn)一步規范技能鑒定管理工作，我站根據貴中心20xx年度工作要點(diǎn)和技能鑒定評估指標體系內涵要求，不斷加強制度建設，并制定詳細的工作流程圖，包括職業(yè)技能鑒定報名的資格審查直至證書(shū)核發(fā)登記等技能鑒定各個(gè)環(huán)節管理工作。

　　應該說(shuō)我站在20xx年度中，各項工作開(kāi)展有序、平穩，沒(méi)有發(fā)生不正常情況，符合技能鑒定評估指標體系精神。過(guò)去的一年我們雖為學(xué)生職業(yè)資格鑒定做了一些工作，但我們服務(wù)還不夠到位，還有很多管理工作需要進(jìn)一步規范和公開(kāi)；同時(shí)，面對職業(yè)資格證書(shū)制度發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰，如何適應新形勢下用人單位和我院學(xué)生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務(wù)的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續在貴中心的正確領(lǐng)導下，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步規范管理，服務(wù)學(xué)生，使我站技能鑒定工作更上一個(gè)臺階。

　　充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了，回顧這段時(shí)間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長(cháng)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的工作總結怎么能落下！好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的汽車(chē)職業(yè)技能人才工作總結范文（通用10篇），歡迎大家分享。

　　汽車(chē)職業(yè)技能人才工作總結1

　　一年以來(lái)在教育教學(xué)上，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴謹治教，熱愛(ài)學(xué)生，努力做到把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功成才。能真正做到為人師表、教書(shū)育人，較好的完成教育教學(xué)工作任務(wù)，盡到一個(gè)優(yōu)秀教師應有的職責。因此我在教育教學(xué)方面注意了以下幾個(gè)問(wèn)題，現總結如下：

　　一、思想方面：

　　本人熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，加強自我修養，做到學(xué)高為師，身正為范，熱愛(ài)學(xué)生，真誠對待學(xué)生，受到學(xué)生的好評。特別是在此期間，我努力地學(xué)習業(yè)務(wù)理論，積極參加學(xué)校組織的一系列活動(dòng)，將學(xué)到的理論知識切實(shí)運用到工作實(shí)踐中。

　　二、汽修教學(xué)工作方面：

　　1、備課

　　開(kāi)學(xué)初，根據學(xué)校要求，認真寫(xiě)好教學(xué)計劃，提前備好課，寫(xiě)好教案，平時(shí)做到周前備課。備課時(shí)認真鉆研教材教法，認真學(xué)習《汽車(chē)修理專(zhuān)業(yè)課程指導綱要》。力求吃透教材，找準重點(diǎn)、難點(diǎn)，克服教學(xué)中的隨意性。在積極參加集體備課的基礎上認真備課。

　　2、上課

　　上好課的前提是做好課前準備，不打無(wú)準備之仗，尤其本學(xué)科主要課程都要用一定的實(shí)習、實(shí)踐量來(lái)完成，每節課都要認真做好上課之前的相應準備，檢查教學(xué)設備技術(shù)狀態(tài)，有無(wú)“不可用機器”。上課時(shí)認真講課，教學(xué)目的明確，符合學(xué)生實(shí)際，體現教材的科學(xué)性和思想性。力求抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，做到條理清楚、難度適宜、密度合理，保證授課內容的科學(xué)性和思想性，精講精練，不出現知識性錯誤。運用多種教學(xué)方法，注重講思路、講規律、講方法、學(xué)法，力求生動(dòng)活潑，充分調動(dòng)學(xué)生學(xué)習興趣。

　　總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的護理后備人才工作總結，希望能夠幫助到大家。

護理后備人才工作總結1

　　20xx年，我護理科一直遵循“以病人為中心，切實(shí)提高醫療服務(wù)的質(zhì)量，保障病人的人身安全”為主題的服務(wù)宗旨，認真貫徹執行本年度的護理工作計劃，按醫院護理服務(wù)質(zhì)量評價(jià)標準的基本要求，完善各項護理規章制度，改進(jìn)服務(wù)流程，加強護理質(zhì)量控制，保持護理質(zhì)量持續提高�，F將20xx年我科護理工作情況總結如下：

　　一、重點(diǎn)加強了對新入院護士、低年資護士的培養

　　近兩年，我科人事變動(dòng)較大，吸收了不少年輕護士，為了能保質(zhì)、保量、高效率的完成工作，必須加強對低年資護士的培養，使她們盡快成長(cháng)起來(lái)。

　　1、定期、不定期進(jìn)行了基礎知識及基本操作的考核;

　　2、日常工作中加強了監督，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)指出，令其改正;

　　3、年資高的護士做好了傳、幫、帶工作;

　　4、加強了思想教育，促進(jìn)其對護理工作的認知。

　　二、更新專(zhuān)業(yè)理論知識，提高專(zhuān)科護理技術(shù)水平

　　醫療技術(shù)水平處于不斷發(fā)展中，為了保證護理工作持續、有效的發(fā)展，我們利用了每月的護理學(xué)習及平日的自學(xué)不斷拓展視野，更新專(zhuān)業(yè)理論知識，提高專(zhuān)科護理技術(shù)水平。

　　三、鼓勵加強人文知識的學(xué)習，提高護士的整體素養

　　隨著(zhù)患者及社會(huì )對護理服務(wù)要求的提高，護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫學(xué)知識，而包含了眾多的人文知識。為了使護理質(zhì)量從根本上有所提升，我們營(yíng)造了學(xué)習人文知識的氛圍，提高護士的整體素養。

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家收集的人才回歸全民創(chuàng )業(yè)工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、基本情況

　　20xx年9月以來(lái)，xxx鎮黨委、政府根據上級和縣委、縣政府要求，結合x(chóng)xx實(shí)際，為了加快鎮域經(jīng)濟社會(huì )健康快速發(fā)展，緊緊圍繞“產(chǎn)、城、村”一體化發(fā)展思路，繼續大力實(shí)施人才回歸全民創(chuàng )業(yè)戰略，取得了明顯成效，人才回歸全民創(chuàng )業(yè)成為鎮域經(jīng)濟社會(huì )轉型跨越的強大動(dòng)力。止目前，在外人才256人中回歸創(chuàng )業(yè)44人，創(chuàng )辦領(lǐng)辦工業(yè)企業(yè)10個(gè)，創(chuàng )辦合作社、家庭農場(chǎng)等農業(yè)組織28個(gè)，三產(chǎn)服務(wù)業(yè)6個(gè)，就地轉移勞動(dòng)力3500余人，年實(shí)現產(chǎn)值3億元以上，并帶動(dòng)全鎮掀起全民創(chuàng )業(yè)的熱潮，呈現出在外人才回歸創(chuàng )業(yè)，本地人才就地創(chuàng )業(yè)，全鎮上下人人想創(chuàng )業(yè)，人人議創(chuàng )業(yè)，人人爭創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　二、主要做法

　　1、以誠感人，讓在外人才“想回歸”。

　　20xx年，我鎮黨委、政府在調研中發(fā)現，以鄉情、親情、友情為紐帶的招商引資項目占全鎮招商總量的60%以上。黨政一班人敏銳意識到：xxx地域面積小、人口相對集中、外出優(yōu)秀人才多，吸引外出優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)是對內搞活經(jīng)濟，對外加快開(kāi)放的最直接、最有效路徑。于是及時(shí)謀劃、啟動(dòng)實(shí)施了在外人才回鄉創(chuàng )業(yè)工程。一是摸清家底抓回歸。鎮成立了人才回歸全民創(chuàng )業(yè)領(lǐng)導小組，組織專(zhuān)門(mén)人員，集中力量逐村、逐單位調查摸底，全面了解鎮各類(lèi)人才外出地點(diǎn)、從事職業(yè)、主要特長(cháng)、聯(lián)系方式及在鎮主要聯(lián)系人等基本信息，建立xxx籍在外人才臺賬，把人才回歸納入鎮重點(diǎn)工作，明確鎮、村兩級職責和任務(wù)，常抓不懈。二是務(wù)實(shí)真誠感回歸。我鎮結合x(chóng)xx實(shí)際，確立了“產(chǎn)（產(chǎn)業(yè)園）、城（小城鎮）、村（新農村）”一體化發(fā)展思路，明確了建設生態(tài)富強和諧新xxx奮斗目標。堅持一步一個(gè)腳印，一年一個(gè)臺階，以務(wù)實(shí)發(fā)展的實(shí)際成效，激發(fā)在外創(chuàng )業(yè)人員的回鄉信心。利用春節、中秋節加強感情聯(lián)絡(luò )，采取致信問(wèn)候、慰問(wèn)拜訪(fǎng)在外人才，通報家鄉變化，激發(fā)他們的思鄉之情。安排專(zhuān)人同在外人才在xxx的直接聯(lián)系人保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，在重要節日上門(mén)慰問(wèn)看望，讓在外人員切實(shí)感受到家鄉的溫暖，增強回鄉情結。近年來(lái)，鎮村兩級先后為在外人員辦實(shí)事800余件，主動(dòng)為家鄉直接聯(lián)系人排憂(yōu)解難200余件，環(huán)通獸藥廠(chǎng)投資人王偉，就是堅持多年聯(lián)系，真誠感動(dòng)其回到xxx投資建廠(chǎng)。三是營(yíng)造氛圍迎回歸。以“回歸一個(gè)人才，帶來(lái)一個(gè)項目，形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)，致富一方百姓”的.理念，對回歸人才高看一眼，厚愛(ài)一分，關(guān)心他們的生產(chǎn)生活，讓他們成為鎮領(lǐng)導的“座上賓”，讓他們體會(huì )到還是回鄉創(chuàng )業(yè)好。為在全鎮營(yíng)造人才回歸濃厚氛圍，三年來(lái)，我們堅持把回歸創(chuàng )業(yè)優(yōu)秀人才事跡印成小冊子在全鎮散發(fā)，把先進(jìn)人物事跡制成版面宣傳，讓全鎮人民學(xué)習榜樣，讓回歸人員相互學(xué)習，競相創(chuàng )業(yè)。

　　引導語(yǔ)：工作總結可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn);可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益。以下是小編搜集整理的人才隊伍建設工作總結范文，歡迎大家閱讀！

　　人才隊伍建設工作總結 篇1

　　新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　(一)主要成效

　　1、人才隊伍不斷壯大

　　為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政、農村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強大的智力支持。

　　2、人才素質(zhì)不斷提高

　　鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區)黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的上半年人才工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　上半年人才工作總結 篇1

　　一、上半年總結：

　　一是博藍特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì )合作共建電子學(xué)會(huì )科技服務(wù)站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

　　二是通過(guò)發(fā)放表格和上門(mén)了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專(zhuān)家”1人、省創(chuàng )新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

　　三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開(kāi)展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。

　　四是組織開(kāi)展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。