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八類(lèi)大學(xué)生最受用人單位歡迎
南方網(wǎng)訊 “什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎呢？”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心日前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門(mén)和部分高校進(jìn)行的調查問(wèn)卷顯示，8類(lèi)求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。在最短時(shí)間內認同企業(yè)文化
“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長(cháng)�！睔づ乒救肆Y源部的負責人介紹說(shuō)，“我們公司在招聘時(shí)，會(huì )重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合�！�
同樣，李寧體育用品有限公司的有關(guān)人士也表示：“我們招聘員工的標準之一，是要求對方能夠與企業(yè)文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非�？斓剡m應企業(yè)的環(huán)境，與企業(yè)共同發(fā)展�！�
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專(zhuān)家提示：“大學(xué)生求職前，要著(zhù)重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺(jué)地把自己融入這個(gè)團隊中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責�！�
對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感
問(wèn)卷調查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源人士都一致認為，寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為，員工對企業(yè)忠誠，表現在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場(chǎng)，都要認認真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會(huì )讓他達到理想的目標，從而成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)老板樂(lè )于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心韓春光老師告訴記者：“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評估方面。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才�！�
不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好
吉通網(wǎng)絡(luò )通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專(zhuān)業(yè)對口，即使是比較冷僻的專(zhuān)業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習能力和適應能力強，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到問(wèn)題的癥結所在，并能及時(shí)調動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì )受到歡迎�！�
問(wèn)卷調查分析指出，“隨著(zhù)企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng )造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏(yíng)得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要�！�
有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)
“現在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現�！敝嘘P(guān)村電子有限公司的人力資源人士說(shuō)，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會(huì )生存觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的教育，加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應能力和心理素質(zhì)的培養。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了�！�
新華人壽保險公司人力資源管理人士說(shuō)：“我們把高素質(zhì)、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業(yè)精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動(dòng)學(xué)習、注重細節、先付出后回報等方面�！�
有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力
北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說(shuō)，“專(zhuān)業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時(shí)更是注重應聘者的技術(shù)能力。在招聘時(shí)應聘者如果是同等能力，也許會(huì )優(yōu)先錄取研究生。但是，進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標準了，會(huì )更看重實(shí)際操作技術(shù)，誰(shuí)能做出來(lái)，誰(shuí)就是有本事，誰(shuí)就拿高工資�！�
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專(zhuān)家告訴記者：“專(zhuān)業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標準，對專(zhuān)業(yè)人才的選拔可以說(shuō)是精挑細選�！�
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說(shuō)：“我們公司認為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人�！�
“企業(yè)特別需要性格開(kāi)朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過(guò)他的努力，能夠贏(yíng)得更多的客戶(hù)，使企業(yè)財源滾滾�！表n春光老師告訴記者。
有團隊精神和協(xié)作能力
“金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開(kāi)發(fā)和使用過(guò)程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節上出現問(wèn)題，將會(huì )影響整個(gè)項目的進(jìn)程�！苯鹕杰浖煞萦邢薰救肆Y源管理人士說(shuō)。
上海汽車(chē)工業(yè)（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長(cháng)的角度看，一個(gè)人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會(huì )關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長(cháng)才會(huì )更加順利�！�
帶著(zhù)激情去工作
“企業(yè)需要帶著(zhù)熱情去工作的人！”京東方科技集團股份有限公司人力資源人士表示，“我們在對外招聘時(shí)，特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎外，還要看他是否有工作激情。一個(gè)沒(méi)有工作激情的人，我們是不會(huì )錄用的�！�
“熱情是一種強勁的激動(dòng)情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說(shuō)，“一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說(shuō)創(chuàng )造業(yè)績(jì)。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實(shí)�！�
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