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合肥：民營(yíng)企業(yè)缺人才
雖然合肥擁有大量科技人才聚集的高等院校和科研院所，但這些人才卻大多“外流”了。合肥市工商聯(lián)等部門(mén)日前出爐的一份調研報告顯示，合肥民營(yíng)企業(yè)面臨缺乏創(chuàng )新、后勁不足的難題，而科技人才缺乏、科技創(chuàng )新經(jīng)費投入不足、企業(yè)融資難正是三大主要原因。
調查顯示，截至去年底，合肥規模以上工業(yè)企業(yè)1083家，其中非公有制企業(yè)達1070家，占全市規模以上工業(yè)企業(yè)總數的98.8%。這部分企業(yè)實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值930.7億元，占全市規模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值的62.53%。值得一提的是，去年，該市規模以上高新技術(shù)企業(yè)總產(chǎn)值占規模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到52.28%，首次占了工業(yè)經(jīng)濟的半壁江山。
雖然民營(yíng)企業(yè)中高技術(shù)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)有了一定發(fā)展，但整體仍呈現后勁不足的狀況。據統計數據顯示，2007年，合肥工業(yè)經(jīng)濟增加值521.21億元，非公經(jīng)濟完成310.42億元，占59.63%。而增速卻低于全市工業(yè)增速平均值0.9個(gè)百分點(diǎn)，這其中還包含有非公高科技企業(yè)的強力拉升。
“企業(yè)間的競爭更重要的是企業(yè)間科技創(chuàng )新實(shí)力的較量，合肥企業(yè)應充分重視。”調查人員表示，目前合肥大量人才聚集在高等院校、科研院所和事業(yè)單位，遠離企業(yè)和市場(chǎng)，企業(yè)自身難以吸引和留住人才。政府對如何支持企業(yè)吸納科技人才的配套政策體系尚未健全，因此不能有效地鼓勵企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)和科技創(chuàng )新中加大投入，也不能引導優(yōu)秀人才向企業(yè)流動(dòng)。此外，科技創(chuàng )新的經(jīng)費投入低，中小企業(yè)融資渠道窄、創(chuàng )新管理滯后也嚴重影響了企業(yè)科技創(chuàng )新的發(fā)展。
對此，調查人員建議，一方面，企業(yè)需要轉變理念，在對待人才上要采取開(kāi)明的態(tài)度,要“引得來(lái)，留得住，用得上”，最大限度地把企業(yè)需要的一流人才留在企業(yè)。另一方面，政府應該研究出臺政策，對長(cháng)期在企業(yè)供職的高中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予職稱(chēng)評定、子女就學(xué)、戶(hù)口準入、廉租住房等一系列的政策傾斜，引導和鼓勵科技人才向企業(yè)聚集。此外，還應通過(guò)建立多層次的融資體系解決民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng )新籌資難的問(wèn)題。
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