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四類(lèi)人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺
四類(lèi)人才謹防變“漢堡”完善自身兩方面不可缺
近日，職場(chǎng)出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養價(jià)值”。 （本報記者 邵麗蓉）據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查統計，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著(zhù)用人單 位對人才的要求越來(lái)越高，“漢堡”們危機重重。計算機系本科畢業(yè)的小王是某著(zhù)名人力資源咨詢(xún)公司的網(wǎng)管，工作2年后，既無(wú)法從網(wǎng)管的職位上晉升，跳槽也逃不出網(wǎng)管的職業(yè)范圍；小李是某公司行政助理，為了給晉升鋪路，攻讀了一個(gè)在職MBA，然而跳槽時(shí)發(fā)現，閃亮的文憑仍不能助她踏上理想的崗位……職場(chǎng)中類(lèi)似的例子不勝枚舉。
四類(lèi)人成“漢堡”后備軍
職業(yè)顧問(wèn)認為，這幾類(lèi)崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：
1、技術(shù)崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設計類(lèi)企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶导夹g(shù)類(lèi)員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類(lèi)似于操作型技工，科技含量不高。
2、助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項目助理、項目專(zhuān)員等名稱(chēng)在招聘會(huì )中隨處可見(jiàn)。這些崗位門(mén)檻不高，工作內容多為文件整理、文本撰寫(xiě)、項目支持等，只要擁有少許專(zhuān)業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因為如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學(xué)習，很難晉升為管理層。
3、銷(xiāo)售崗位：即使是享受高薪的高級銷(xiāo)售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶(hù)資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的知識和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊伍的可能。
4、客服崗位：一般來(lái)說(shuō)，有親和力、耐心細致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒(méi)有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書(shū)、行政等方面發(fā)展。
“漢堡”人才的出路
職業(yè)顧問(wèn)認為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場(chǎng)人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專(zhuān)業(yè)技能、知識儲備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類(lèi)資源，包括核心客戶(hù)、行業(yè)經(jīng)驗、社會(huì )資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業(yè)戰略發(fā)展的思考能力。如何才能建立完善的知識庫呢？
首先，尋找一份有學(xué)習空間的工作。在時(shí)間分配上，學(xué)習和工作應達到四六開(kāi)，在工作中學(xué)習、總結，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續吸水。這樣的工作應及時(shí)剎車(chē)。職場(chǎng)人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機會(huì )，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節奏。
其次，明確職業(yè)方向，及時(shí)轉型。雖然自己不是職業(yè)顧問(wèn)，但每個(gè)職場(chǎng)人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線(xiàn)，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。比如，銷(xiāo)售可以多關(guān)注市場(chǎng)部門(mén)的工作，學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的能力，以后轉做市場(chǎng)；一個(gè)會(huì )展公司的客戶(hù)助理，可以利用行業(yè)優(yōu)勢熟悉其它行業(yè)的客戶(hù)資源和競爭對手，為將來(lái)做行業(yè)咨詢(xún)打下基礎；又如一個(gè)知名人力資源咨詢(xún)公司的網(wǎng)管，可以從熟悉人力資源管理的框架知識入手，轉行做企業(yè)人力資源信息化軟件管理工作。
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