會(huì )計人員面試的常見(jiàn)問(wèn)題匯總

　　1，的6大基本要素是什么？

　　2，會(huì )計的3大報表是什么？

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

　　5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

　　8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？

　　9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

　　10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？

　　11，對于成本控制你怎么看待？

　　12，費用與支出的區別是什么？

　　13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

　　14，你會(huì )做賬嗎？

　　15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

　　這是我這幾天過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

　　第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

　　第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。

　　對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。

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