求職指南

　　獨立思考

　　很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據他人的意愿做決定。這個(gè)時(shí)候一定不能因為父母的意愿而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。

　　工資福利

　　這是一定要考慮的�？墒呛芏嘈庐厴I(yè)的大學(xué)生對第一份工作應該掙多少并沒(méi)有明確的概念。這個(gè)時(shí)候一定要對薪資福利有明確認識，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer。

　　工作內容

　　你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時(shí)間內為你帶來(lái)機遇與挑戰，還是整日無(wú)聊到哈欠連連？在課程和實(shí)習中得到的經(jīng)驗技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時(shí)在工作，當然要讓工作時(shí)間要更有趣。

　　企業(yè)文化

　　公司或部門(mén)的真實(shí)情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當然，不身在其中永遠不會(huì )清楚，但面試時(shí)多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺(jué)從細微之處時(shí)刻感受公司文化。

　　成長(cháng)空間

　　這份工作能否提供機會(huì )讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，學(xué)習未知的知識和技能？能否有機會(huì )接受額外培訓，比如學(xué)習新的軟件程序以進(jìn)入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域？工作一段時(shí)間后，你能否得到晉升機會(huì )？

　　上級如何

　　你的直接上級有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺(jué)可以和上級交流并學(xué)到很多東西，那當然不錯。如果你覺(jué)得上級很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級意見(jiàn)不一致，你的日子可就難過(guò)了。

　　工作地點(diǎn)

　　這份新工作是否迫使你忍受長(cháng)距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？

　　這些只是你決定是否接受一份offer時(shí)需要考慮因素的一部分。有條件的話(huà)，可以向校園職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)。只有認真考慮了這些及其他重要因素，并真實(shí)面對自我，才能做出最明智的決策。

　　求職指導：職場(chǎng)上誰(shuí)的幸福最帶感？

　　在職場(chǎng)中怎樣能找到幸福感？有一種觀(guān)點(diǎn)認為：那些面對最棘手挑戰的人才能得到最深層的滿(mǎn)足感。另一種觀(guān)點(diǎn)是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應該知足。

　　為了深入了解職場(chǎng)中的幸福感與業(yè)績(jì)表現的關(guān)系，讓我們來(lái)看看近期的幾個(gè)研究：

　　“磨洋工”更享受工作

　　Rosabeth Moss Kanter認為，職場(chǎng)中那些面對最艱巨、同時(shí)也是最值得挑戰任務(wù)的人，更傾向于感到幸福。例如解決無(wú)家可歸者的生計問(wèn)題，或是改善發(fā)展中國家的健康狀況。

　　身兼商學(xué)院教授及《發(fā)展！決勝未來(lái)數字文化時(shí)代》一書(shū)的作者，Kanter在一項關(guān)于高度創(chuàng )新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調查中發(fā)現，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開(kāi)始一天的工作，也不能讓他們在每天下班回家時(shí)感到滿(mǎn)足與成就�！�

　　另一方面，當員工們感覺(jué)他們能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮重要作用時(shí)，他們就能獲得更多的滿(mǎn)足。那是一種深層次的幸福感，金錢(qián)恰恰無(wú)法買(mǎi)到。

　　在“什么使職場(chǎng)人幸�！边@個(gè)問(wèn)題上，領(lǐng)導力研究及咨詢(xún)公司Leadership IQ 的一項研究，提供了完全不同的觀(guān)點(diǎn)：在42%的公司中，相較于表現平平及業(yè)績(jì)出眾的員工，表現最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加干勁十足。

　　為什么這些“磨洋工”更享受工作？美國商業(yè)雜志《快公司》中的一篇文章提出了這樣的理論：

　　在大多數公司組織中，表現糟糕的員工幾乎都是被人所遺忘的，他們笑得合不攏嘴，因為沒(méi)有人注意或打擾他們。只要這種局面沒(méi)有改變，他們就可以一直安安穩穩坐在自己的位子上。

　　至于那些業(yè)績(jì)出眾的同事，也難怪他們不開(kāi)心：這些人不得不花費更多精力彌補“磨洋工”們的不足。很多優(yōu)秀員工都認為自己承擔了過(guò)多的壓力卻不受重視——往往，事實(shí)確實(shí)如此。

　　神經(jīng)質(zhì)型員工是團隊中的超級明星

　　性格外向者通常被認為是優(yōu)秀員工，他們討人喜歡、健談，以超凡的領(lǐng)導才能給人帶來(lái)能干的印象。然而，一篇發(fā)表于美國《管理學(xué)會(huì )學(xué)報》4月號的最新研究指出，性格外向者也往往是差勁的傾聽(tīng)者，他們不太能夠接受并吸取來(lái)自他人的意見(jiàn)。

　　在一系列實(shí)驗中，加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院的副教授Corinne Bendersky和羅格斯大學(xué)商學(xué)院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型員工與神經(jīng)質(zhì)型員工在各類(lèi)的團隊合作項目中是如何發(fā)揮作用的。根據團隊成員們的評價(jià)，性格外向者們并非好評一片。他們在團隊中的表現如何， Bendersky是這樣描述的：

　　“他們可能做得很少，并且他們所做的事并不會(huì )被欣賞�！�

　　性格外向者往往嘴上說(shuō)得多，卻沒(méi)有將同事們的想法、見(jiàn)解以及建議放在心上。相反，神經(jīng)質(zhì)型的員工卻是團隊中的超級明星，因為他們始終能在工作中表現出色，正如Bendersky接受CNN采訪(fǎng)時(shí)所說(shuō)：

　　“我們會(huì )憑直覺(jué)認為，神經(jīng)質(zhì)型員工或同事會(huì )因為他們的情緒無(wú)常和消極負面而成為團隊中的累贅。而被我們忽略的，是這些人性格中的另一方面：他們產(chǎn)生焦慮感，是因為真的不愿意讓團隊成員和同事們失望。實(shí)際上，這種類(lèi)型的員工能夠被激發(fā)出強大的積極性并非常努力地投入工作，特別是在團隊合作的情況下�！�

　　神經(jīng)質(zhì)型員工在職場(chǎng)中也有優(yōu)勢，因為同事們通常對他們的期望值較低。更多的期待都被寄予到那些健談的性格外向者身上了，所以神經(jīng)質(zhì)型員工反而有更多可能達成別人對他們的期望。

　　“外向者在團隊中的貢獻令他們的同事們失望，原因是，同事們對這些人的貢獻采取了批判性評價(jià)，而不是用最初的期待值進(jìn)行衡量�！盉endersky的研究報告中寫(xiě)道，“這表明，同事們可能認為外向者是因為個(gè)人興趣才產(chǎn)生了做事的動(dòng)力，因而在解讀其貢獻時(shí)采取了懷疑態(tài)度�！�

　　給內向者一個(gè)“洞穴”

　　不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高調宣布，雅虎員工必須回到辦公室上班（在家辦公被禁止了）�？紤]到不同性格的員工在職場(chǎng)中表現不同，新的疑問(wèn)由此而生�！爱斘覀冊诩肄k公時(shí)，工作速度和質(zhì)量往往會(huì )被犧牲，”宣布雅虎公司改變工作政策的內部通知中這樣寫(xiě)道，“要成為絕佳工作場(chǎng)所，溝通與合作將非常重要，所以我們需要肩并肩在一起工作。

　　這就是為什么我們必須出現在辦公室這件事如此重要。在公司的走廊和咖啡廳中，我們交流探討，結識新朋友，舉行臨時(shí)性的團隊會(huì )議，一些最好的決策與構想正由此而生�！�

　　說(shuō)得在理。但是，Kellogg商學(xué)院教授Leigh Thompson認為，除了給員工創(chuàng )造空間（包括實(shí)體的和虛擬的）以便于合作和互相探討創(chuàng )意，她稱(chēng)之為“洞穴”的空間也非常必要。

　　所謂“洞穴”，指的是一個(gè)安靜而私密的場(chǎng)所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家里——在那里，員工能夠真正安靜下來(lái)沉浸到工作之中，而不會(huì )被夸夸其談的外向型同事打擾。你懂的，那樣的環(huán)境對于神經(jīng)質(zhì)的員工來(lái)說(shuō)，或許才差不多算是真正的“舒服”。

　　求職指導：如何應對職場(chǎng)上的“黑話(huà)”

　　——可以休息=要來(lái)上班

　　對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，能夠逮到一個(gè)休息的機會(huì )實(shí)屬難得，所以經(jīng)常一聽(tīng)到 “可以休息”四個(gè)字，就樂(lè )得清閑，很自然地放自己假了。也正是因為如此，他們往往都忽略了，一般“可以休息”前面，多多少少都會(huì )有些條件，比如“如果你覺(jué) 得你的工作做好了”，“如果后天的會(huì )議準備充足了”等等。

　　可事實(shí)上，這些條件就相當于直接否定了后面的結果，因為在大多數上司的眼 中，工作總是可以做的更好，準備總是可以做的更充足，這是一個(gè)沒(méi)有盡頭的事情。你永遠不能覺(jué)得自己的工作已經(jīng)做的夠好了，然后給自己一個(gè)休息的機會(huì )。上司 這么說(shuō)的目的恰恰是在告訴你，你做的還不夠好，所以老老實(shí)實(shí)地來(lái)上班吧。

　　——最近談戀愛(ài)了嗎=最近工作有些懶散

　　有時(shí)候上司可能會(huì )很關(guān)切地詢(xún)問(wèn)你，“最近談戀愛(ài)了嗎？”碰到這種情況，許多職場(chǎng)新人會(huì )有些摸不著(zhù)頭腦，覺(jué)得這上司很關(guān)心下屬啊，有的甚至會(huì )想說(shuō)，“老板是不是要跟我介紹對象啊”。殊不知，上司對于你是不是談戀愛(ài)這個(gè)問(wèn)題，一點(diǎn)興趣都沒(méi)有。

　　一般來(lái)說(shuō)，如果上司特地來(lái)問(wèn)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，那你就要當心了。要知道，上司也是有很多事兒要忙的，你談不談戀愛(ài)跟他沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，他會(huì )這么問(wèn)多半是覺(jué)得你最近工作不太上心，來(lái)跟你委婉地提個(gè)醒。如果你還傻傻聽(tīng)不懂，工作上又沒(méi)有改進(jìn)，那就要小心飯碗不�？�！

　　——我當然也很關(guān)心=我沒(méi)空管這事兒

　　大部分的職場(chǎng)新人都有個(gè)通病，習慣性地把所有不懂的問(wèn)題都去問(wèn)帶自己的前輩；問(wèn)題在于，工作上，每個(gè)人都有各自不同的分工，并不可能所有工作任務(wù)都由這個(gè)前輩負責。尤其是正好遇上對方自己本身也很繁忙的時(shí)候，就會(huì )有些問(wèn)題。

　　這些前輩出于各種原因考慮，通常不會(huì )直接說(shuō)“別來(lái)問(wèn)我”這種話(huà)。所以如果遇到這種情況，千萬(wàn)別傻傻地一而再再而三地去“騷擾”人家，去找真正負責這些工作的人，才能實(shí)際解決你的問(wèn)題。

　　應對：好好工作，時(shí)常反省

　　以上提到的都是職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )遇到的“黑話(huà)”，相對來(lái)說(shuō)也比較易懂；可是俗話(huà)說(shuō)的好，“上司的心思你別猜”，并不是每句“黑話(huà)”都能馬上反應過(guò)來(lái)其中的潛臺詞。即使遇到這種情況，也無(wú)需太擔心。

　　上司也并不是那么閑得慌，沒(méi)事兒就跟下屬玩兒“猜謎游戲”�？偟膩�(lái)說(shuō)，上司 打謎語(yǔ)只有兩種意思：一是你最近工作狀態(tài)不太好，為了給你敲敲警鐘；二就是覺(jué)得你真的有前途，激勵你好好工作。但是無(wú)論哪種情況，做好自己的本職工作都是 沒(méi)有錯的；因此，應對職場(chǎng)“黑話(huà)”最好的辦法就是好好工作，時(shí)常反省。

　　求職指導：職場(chǎng)上三種性格，你中招了嗎？1

　　職場(chǎng)人際關(guān)系給上班族帶來(lái)的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開(kāi)展工作，以及保護職場(chǎng)人的心理健康十分重要。下面根據職場(chǎng)中常見(jiàn)的三類(lèi)上班族模式，給出不同的職場(chǎng)人際關(guān)系處理建議。

　　在職場(chǎng)中存在三種不同模式的人，即攻擊型、屈從型和超脫型，這三類(lèi)人在處理職場(chǎng)人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。正在看文的您是哪種類(lèi)型呢？

　　屈從型人格

　　屈從者多見(jiàn)于職場(chǎng)新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會(huì )忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實(shí)，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關(guān)系破裂。

　　給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益。不過(guò)需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

　　超脫型人格

　　超脫型人格對職場(chǎng)中的任何事都表現出一種淡然的態(tài)度，好像什么都與他無(wú)關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周?chē)�的世界。職�?chǎng)需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。

　　對超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議，主動(dòng)對人敞開(kāi)心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達自己的意見(jiàn)。

　　攻擊型人格

　　這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式，把人推開(kāi)，和人結束關(guān)系。他們的家教一般很?chē)绤�，成年后往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式�?lái)向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關(guān)系。

　　給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過(guò)去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會(huì )陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì )對此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強生存能力的好辦法。

　　求職指導：新人，職場(chǎng)上的8大誤區別亂闖

　　學(xué)弟畢業(yè)一年多，已經(jīng)換了3份工作，做過(guò)、、出納，幾番嘗試后，他都覺(jué)得自己不合適，做幾個(gè)月就辭職，有的則是被迫辭職。

　　學(xué)弟說(shuō)，做銷(xiāo)售時(shí)每天頂著(zhù)巨大的指標，壓力山大，加上業(yè)績(jì)也不好，做了三個(gè)月沒(méi)等到轉正就辭掉了。接著(zhù)，便找了一份穩定的行政工作，經(jīng)歷過(guò)做銷(xiāo)售的苦，便感覺(jué)到做行政的甜，可是好景不長(cháng)，半年以后，又覺(jué)得行政工作太枯燥乏味了，覺(jué)得做行政有點(diǎn)大才小用了。

　　第三份工作他回歸了自己的外貿專(zhuān)業(yè)，在一家外企做起了小出納，還沒(méi)到半年，覺(jué)得出納就是整理一下原始憑證、登記憑證、負責各種物資采購、費用報銷(xiāo)，實(shí)在也沒(méi)什么意思，如今又打起了換工作的主意。

　　用他的話(huà)來(lái)說(shuō)，趁年輕，應該嘗試不同的工作，才能知道自己究竟適合什么職業(yè)。聽(tīng)上去理由充足，可是問(wèn)起接下來(lái)的打算，他卻說(shuō)走一步看一步吧。

　　像學(xué)弟這樣出入職場(chǎng)的年輕人，內心深處既激情澎湃，又充滿(mǎn)敬畏，工作中不經(jīng)意間總會(huì )流露出職場(chǎng)新人的青澀，高頓職業(yè)規劃研究中心研究員表示，25歲左右的職場(chǎng)人，總會(huì )在不經(jīng)意間步入職場(chǎng)的一些誤區：

　　認為20多歲的決定無(wú)足輕重

　　20出頭，確實(shí)很年輕，但并不意味著(zhù)你的決定就無(wú)足輕重，當到了六十歲退休的時(shí)候，你或許會(huì )覺(jué)得20多歲時(shí)在職業(yè)上的選擇，并沒(méi)有給你整個(gè)職業(yè)生涯 帶來(lái)多么大的影響，但你必須明白，當下的選擇和決定確實(shí)會(huì )影響你在未來(lái)幾年，甚至十幾年的職場(chǎng)生涯。你需要做好每一個(gè)決定，如何把握自己的工作？如何從工 作中學(xué)到知識和能力？如何在工作中體現自己的長(cháng)處等等。

　　輕率的辭職，輕易的入職

　　剛入職場(chǎng)的年輕人，或許是由于無(wú)意中受了委屈，或許是工作量太大任務(wù)艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產(chǎn)生辭職的念頭，。想著(zhù)“此處 不留爺，自由留爺處�！薄奥戕o”后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場(chǎng)上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀(guān)而徹底的優(yōu) 劣評估，如果你能在目前的工作中學(xué)到不錯的職場(chǎng)技能，那么堅持下去利大于弊，如果你已經(jīng)深思熟慮，并且分析過(guò)各種利弊，那么辭職并不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進(jìn)行科學(xué)的評估。

　　性格內向，靠找銷(xiāo)售工作改變性格

　　很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場(chǎng)，希望通過(guò)做銷(xiāo)售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個(gè)人，這也無(wú)可厚非。性格雖然是與生俱來(lái) 的，不同的工作對性格會(huì )產(chǎn)生一些影響，但多數不會(huì )有本質(zhì)的改變。有的人找了那些與自己性格、專(zhuān)業(yè)能力、喜好特長(cháng)完全不相關(guān)的工作，不僅發(fā)揮不了自己的特長(cháng) 做出成績(jì)，反而會(huì )體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。

　　有了各種證書(shū)，還怕找不到好工作

　　學(xué)弟在大學(xué)四年里考了一堆證書(shū)，什么計算機二級、普通話(huà)甲等、四六級、還有他的專(zhuān)業(yè)要求的會(huì )計從業(yè)等等，用他的話(huà)來(lái)說(shuō)就是在學(xué)校里能考的證書(shū)，我都 考了，為什么還是找不到好工作呢�？墒�，他沒(méi)有想過(guò)，這些證書(shū)在師究竟有多少幫助，哪些工作會(huì )用到這些證書(shū)？大學(xué)里有太多的雞肋證書(shū)并沒(méi)有很大的幫 助，像學(xué)弟這樣學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的，可以考含金量較高的注冊會(huì )計師證書(shū)，而那些建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的，注冊建筑師也是一個(gè)明智的選擇，金融專(zhuān)業(yè)的，也可以學(xué)習金融分析師 那種含金量極高的證書(shū)，這些在用人單位有極大的認可度。

　　計劃永遠趕不上變化，不用做規劃

　　因為計劃永遠沒(méi)有變化快，所以不用做計劃，也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門(mén)的組織架構出現新的變化，調崗后卻無(wú)法勝任，面 對這些新變化總是無(wú)能為力。殊不知前進(jìn)的方向，來(lái)自清晰的計劃和規劃，在知識和技能瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，更需要提前做好知識儲備，做好職業(yè)規劃，才能在風(fēng)浪中 找到自己的方向，只有那些時(shí)刻準備著(zhù)的人，才能在機會(huì )來(lái)臨時(shí)抓住發(fā)展的機遇。

　　調整心態(tài)，一定能喜歡現在的工作

　　20歲時(shí)，如果不喜歡現在枯燥乏味的工作，家長(cháng)和領(lǐng)導們會(huì )告訴要調整好自己心態(tài)，干一行愛(ài)一行。但無(wú)奈這份工作，總是無(wú)法體現出你的價(jià)值，你無(wú)法從 中找到成就感，每天心里總是各種抵觸與排斥，各種痛苦，這時(shí)候，不要再相信他們口中說(shuō)的調整心態(tài)的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長(cháng)并且喜歡的，并且 自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。

　　有了幾年工作經(jīng)驗，不用自我增值

　　25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、周末照常休息，8小時(shí)之外，從來(lái)不看書(shū)，也不知道學(xué)習。兩年零零碎碎的經(jīng)驗，雖然比入職第 一年的新人強一點(diǎn)，但遠遠無(wú)法形成你的核心競爭力。在職場(chǎng)打拼，不管想做到哪個(gè)位置，不管已經(jīng)做到那個(gè)位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學(xué)習，進(jìn) 行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。

　　往往高估自己的能力

　　很多人都不愿意承認自己的狂妄，何況是剛入職場(chǎng)，心高氣傲的年輕人。有時(shí)候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什么都能干，以為自己更能吃苦。但 事實(shí)有時(shí)并非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學(xué)會(huì )接受自己能力不足的事實(shí)，并且不斷的從別人那里學(xué)到經(jīng)驗，放低自己的姿態(tài)，尊重所有的人，便是你開(kāi) 始進(jìn)步的時(shí)候。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，成為職場(chǎng)達人，并不是一朝一夕就能達成的事情，成功的道路上也并沒(méi)有什么捷徑可循，經(jīng)歷實(shí)踐的磨練，經(jīng)過(guò)時(shí)間的沉淀，有一天你終將在職場(chǎng)如魚(yú)得水。但是在職業(yè)生涯的最初兩年，你至少應該稍作留心，盡量避免走入職場(chǎng)新人的這8大誤區。

　　求職指導：面對職場(chǎng)上的各種不如意跳槽還是繼續留守？

　　你畢業(yè)三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個(gè)怎樣的槽。如果說(shuō)婚姻有七年之癢，那么職場(chǎng)則是三年之癢。工作三年的你，開(kāi)始癢了嗎？

　　職場(chǎng)在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時(shí)候，婚姻是7年，職場(chǎng)更短，3年，甚至是一年。當大學(xué)生畢業(yè)后三年，面對職場(chǎng)上的各種不如意或新發(fā)展，應該是選擇跳槽愛(ài)是繼續留守呢？

　　若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說(shuō)他的浮躁個(gè)性就基本可以推定無(wú)疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽。

　　其二，職場(chǎng)新人通過(guò)三年的親身體驗，大多會(huì )發(fā)現自己在單位中并沒(méi)有預期中的發(fā)展前景�；蛟S自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現根本不象同學(xué)之間的那種純粹 和真誠；或許認清了自己的個(gè)性和自我價(jià)值，發(fā)現別處應該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無(wú)論如何，三年過(guò)去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原 動(dòng)力。

　　其三，大多數單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時(shí)，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長(cháng)，而三年足以將一個(gè)稚嫩的職場(chǎng)新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無(wú)論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養，畢業(yè)三年的大學(xué)生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。

　　通常一個(gè)大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會(huì )選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來(lái)做還是會(huì )選擇銷(xiāo)售行業(yè)和職業(yè)，只不過(guò)原先是銷(xiāo)售助理，現在或許是銷(xiāo)售經(jīng)理乃至大區經(jīng)理或大客戶(hù)經(jīng)理。

　　做編程的也依然會(huì )選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò )相關(guān)行業(yè)繼續打拼，區別只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò )公司工作，現在則是負責企業(yè)網(wǎng)絡(luò )平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過(guò)去三年投入的沉淀成本。

　　畢業(yè)三年后跳槽的大學(xué)生，往往也不會(huì )跨地區或城市跳槽�；蛟S在這個(gè)城市有了人生中的另一半而舍不得離開(kāi)，或許習慣了這個(gè)城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開(kāi)。大多數情況，跳槽只是在同一個(gè)城市不同的城區中轉換，甚至就在原單位附近繼續拼搏著(zhù)自己的未來(lái)。三年后跳槽，他要考慮過(guò)去三年生 活的慣性成本。

　　跳槽不是裸辭，需要考慮到以后的職業(yè)發(fā)展和正常生活質(zhì)量保證。不管我們是否正在經(jīng)歷職場(chǎng)三年之癢，是否已經(jīng)成功跳槽，下一個(gè)職場(chǎng)之癢還在那個(gè)路口等待著(zhù)我們，我們需要做的只是沉淀自己的工作經(jīng)驗和技能，讓一個(gè)成熟的職場(chǎng)人平淡的去面對這一切。

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