企業(yè)是薪資留人還是情感留人

錢(qián)，還是感情重要，對于浪跡過(guò)職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，不是一個(gè)選不選誰(shuí)的問(wèn)題，我只是來(lái)排個(gè)位置罷了。安然如玉的馬斯洛需求層次理論分析的挺好的，情感非常重要，但是對于滿(mǎn)足物質(zhì)層次的需求我有不同的見(jiàn)解。

    對于物質(zhì)層次的需求，在當今我們這個(gè)快速發(fā)展的國度里面早已不是吃飽穿暖這么簡(jiǎn)單了，作為一個(gè)社會(huì )人，不僅滿(mǎn)足自己的吃穿住行，還有交往花費，如果自己還有點(diǎn)什么愛(ài)好，花銀子的速度知會(huì )越來(lái)越快，講個(gè)笑話(huà)，聽(tīng)說(shuō)廣州最有幸福感的人是收入大概在1000出頭的人，為什么呢？剛好夠吃住，所以其他就不用想了。所以我覺(jué)得現在滿(mǎn)足物質(zhì)層次的需求還是件非常不容易的事情。況且，現在通貨膨脹、薪資滯脹，隨便抓個(gè)小白領(lǐng)出來(lái)，N多人過(guò)得緊巴巴的。

    如果物質(zhì)層次不能滿(mǎn)足的話(huà)，那么上層的精神建筑就更加不穩定了，試想，地基都不穩的上層建筑如何牢固，不過(guò)是畫(huà)餅充饑、望梅止渴而已。而且對于所謂的情感和文化過(guò)分吹噓的人士有洗腦之嫌，這種常見(jiàn)于新員工培訓大會(huì )，尤其對于剛剛出來(lái)工作的人士。對于印在公司墻上的幾個(gè)大字，很多老板們開(kāi)始演說(shuō)，這是我們的企業(yè)文化，呵呵，跟大煉鋼鐵時(shí)候的標語(yǔ)似的，事后被證明那僅僅是幾個(gè)字而已。記得好像是老牛說(shuō)過(guò)：“企業(yè)文化不是寫(xiě)出來(lái)的，是做出來(lái)的！”

    根據自己收集的辭職原因選擇大致可以列成這樣一條線(xiàn)：1、錢(qián)少的，不管感情咋樣的，是一定不會(huì )選的，哪怕給的職務(wù)是很體面，老板看起來(lái)是很值得跟隨的，因為在這個(gè)平均3年的民營(yíng)企業(yè)壽命的年代，落袋為安是最重要的，當然有期權的另當別論。2、錢(qián)差不多的，如果感覺(jué)比較爽的，還是可以選擇的；如果錢(qián)少老板又難伺候的就不用說(shuō)了。3、錢(qián)多的，如果老板又有人性化管理，那當然是最好的了，不過(guò)這種情況并不多見(jiàn)；錢(qián)多的，做牛馬的，就是一直在尋找機會(huì )的人士，限于沒(méi)有更好的去處，只好死抗的。

    如果把薪資留人必做是雪中送炭的話(huà)，情感留人只能是錦上添花！

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