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招工難遇上找工難 企業(yè)為留工人上調工資
■ 找工作難，招工人亦難
新年剛過(guò)，濱州幾個(gè)自然形成的勞務(wù)市場(chǎng)上就有找工作的人了。正月初八，在黃河八路渤海五路路口，已經(jīng)快中午了，幾個(gè)穿著(zhù)黃色大衣的人或蹲或站，還在等工作。“剛過(guò)完年，活不多，幾天能等上一個(gè)活也是好的，比閑著(zhù)強嘛。”年過(guò)40的老魏說(shuō)。
“有的工作干不了，有的工作不愿干，還有的工作能干了但是待遇不行，有的是我既干不了也不愿意干。”家住怡海小區的小成是一名大學(xué)生，畢業(yè)一年半，陸續換了三四個(gè)工作，現在還沒(méi)穩定住。他說(shuō)現在想找個(gè)稱(chēng)心一點(diǎn)的工作難度挺大的，他表示有機會(huì )還是愿意考公務(wù)員。
找工作難已經(jīng)是不爭的事實(shí)，與此同時(shí)，招工難問(wèn)題同樣存在。節后上班第一天,一份缺勤記錄送到了華紡股份有限公司人力資源部部長(cháng)邢向東的案頭：明確辭職不干的超過(guò)60人,另有多人以種種理由請假沒(méi)到單位。“以前公司員工也有流動(dòng),但從沒(méi)像現在這樣頻繁,目前企業(yè)最重要的就是先招工。”邢向東告訴筆者。
山東九環(huán)石油機械有限公司是國內最大的石油抽油桿生產(chǎn)企業(yè)，春節后也有近20人沒(méi)有到公司上班。公司人力資源部經(jīng)理程輝說(shuō)：“目前,公司工人缺口超過(guò)100人,招工任務(wù)很艱巨。”
■ 學(xué)歷越低越看重工資
九環(huán)石油機械公司對工人的要求不高，只要具有初中學(xué)歷就可以，中專(zhuān)、技校生最好，大學(xué)生在里面并沒(méi)有太大優(yōu)勢。九環(huán)公司為了留住工人，每年都上調工人工資，現在一線(xiàn)工人月工資在2500元—3000元之間。而且，工人簽訂勞動(dòng)合同后都有“五險一金”。工人住宿實(shí)行公寓化管理，企業(yè)內部有食堂，就餐有補助。“在可承受范圍內，我們盡量提高工人的待遇，改善工人的工作、生活環(huán)境。”程經(jīng)理說(shuō)。盡管這樣，這個(gè)職工總數為700人左右的企業(yè)，每年的工人流動(dòng)量仍然在200-300人。
為了讓員工有歸屬感,華紡股份在車(chē)間里加設了通風(fēng)和除濕裝置,購進(jìn)了班車(chē)供員工免費乘坐。去年,該公司一期新建住宅樓8棟,以極低的成本價(jià)出售給公司員工,解決了青年職工的住宿和安家問(wèn)題。
據九環(huán)石油公司的程經(jīng)理分析，現在找工作考慮的因素和排序如下：工資、工作強度、工作環(huán)境（是否有噪音、氣味等污染）、發(fā)展空間（能否進(jìn)入管理層）、單位的知名度等。其中，工資是最關(guān)鍵因素，學(xué)歷越低、年齡越小的人越看重工資，其他因素基本不考慮。學(xué)歷越高的人越重視是否有發(fā)展空間，年齡越大的越在意工作的穩定性。企業(yè)的工資水平盡管在全市來(lái)講屬中等偏上水平，但機械行業(yè)車(chē)間內有噪音是不可避免的，機械行業(yè)一線(xiàn)工人占絕大多數，工人向管理層發(fā)展的幾率不到20%，這就成為企業(yè)留人難，尤其是留年輕人、高學(xué)歷人難的主要原因。
■ 裝備智能化是解決途徑之一
安琪酵母(濱州)公司一線(xiàn)工人140人左右，工人數比去年減少了40人左右。企業(yè)上了一條全自動(dòng)包裝線(xiàn)，上了一個(gè)蒸發(fā)濃縮污水處理裝置，這兩個(gè)項目就減少了40多個(gè)用工量。“裝備智能化是解決用工荒的最好辦法，我們工人減少了，產(chǎn)品產(chǎn)量卻上來(lái)了，年產(chǎn)量從前幾年的1.2萬(wàn)噸增長(cháng)到去年的2萬(wàn)噸。”安琪公司的人事主管賈瑞山介紹說(shuō)。
賈瑞山說(shuō)，目前的招工難主要是招技術(shù)工人難，大中專(zhuān)學(xué)生并不難招。裝備的智能化、自動(dòng)化不僅可以減少用工量，還可以把體力崗位變成技術(shù)崗位，把對技術(shù)工人的需求轉換成對大中專(zhuān)學(xué)生的需求，這就解決了招工難的問(wèn)題。而且，技術(shù)崗位勞動(dòng)強度小、工作環(huán)境好，從招工方面來(lái)講也有競爭優(yōu)勢，更容易招到合適的工人；工人數量減少，為提高工人的工資和福利留出了空間。
■ 找工作需有“騎驢找馬”心態(tài)
正如九環(huán)石油機械公司程經(jīng)理分析的，目前高校及中專(zhuān)、技校等設置的專(zhuān)業(yè)綜合性的較多，針對性、專(zhuān)業(yè)性的較少，與很多企業(yè)的用工需求有一定的偏差。另外，現在的大中專(zhuān)學(xué)生大多是家里的獨子（女），吃苦耐勞的能力差，他們對工作期望值偏高，很多人存在高不成低不就的心理。想找一份好工作的想法可以理解，但現實(shí)的就業(yè)形勢要求大中專(zhuān)學(xué)生要放下架子，要有“騎驢找馬”的良好心態(tài)。
企業(yè)方面除增加招聘途徑和招聘形式外，也要盡量提高工人的工資待遇。離華紡股份不到500米的路口處,每天在那里等活的民工有數百人，但很少有民工到華紡成為“上班”一族。究其原因，最根本的還是工資。“打零工收入也不低,每個(gè)月只要能保證20天有活干,工錢(qián)差不多能趕上在企業(yè)上班的收入了。”一名民工這樣說(shuō)。另外，企業(yè)要在改善工人的工作、生活環(huán)境方面下力氣，通過(guò)技改等手段，增加技術(shù)崗位，減少重體力崗位，真正做到招得進(jìn)、留得住、做得好。
業(yè)內人士稱(chēng)，政府方面也要完善政策體系，建立就業(yè)激勵、引導機制；完善服務(wù)體系，進(jìn)一步拓展公共就業(yè)服務(wù)功能；完善培訓體系，進(jìn)一步提升求職者就業(yè)能力；完善就業(yè)體系，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為。
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