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白領(lǐng)逆市跳槽怎樣越跳越好_綜合指導
由于不景氣的經(jīng)濟、激烈的競爭，企業(yè)效益下降甚至倒閉的事件俯拾皆是，由此對職業(yè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生極大影響，是坐以待斃、成為金融風(fēng)暴的受害者？還是主動(dòng)出擊、變換工作以化解職業(yè)危機？
對“跳槽”早已沒(méi)有心理障礙的現代職業(yè)人來(lái)說(shuō)，大多會(huì )選擇后者。一次成功的跳槽，不僅能夠化解職業(yè)者的現有危機，還可能成為其職業(yè)發(fā)展的良好契機。
“但一次成功的‘跳槽’，就如同完成一次成功的項目，往往需要謹慎決定、精心策劃、小心實(shí)施�！倍嗄陱氖马椖抗芾砉ぷ鞯耐跸閷Α敦斀�(jīng)時(shí)報》記者說(shuō)。
謹慎決定
離開(kāi)是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的問(wèn)題也往往會(huì )接踵而至。所以職業(yè)人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什么要換工作？換什么工作？要三思而后行。
“通過(guò)與一些‘跳槽’者的交談，以及對他們跳槽情況的分析，我認為有一些誤區值得大家注意�！北本┢諣柲ζ蠊茴檰�(wèn)有限公司高級人力資源顧問(wèn)郭蓬紅說(shuō)。
第一個(gè)誤區是盲目悲觀(guān)。有些人以別人的工作為標準，認為自己的工作總有諸多不如意之處，于是想方設法為自己找一個(gè)符合此標準的職業(yè)，這個(gè)標準可能會(huì )是收入、住房福利、出國機會(huì )、管理等級等，這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。
第二個(gè)誤區是義氣用事。一些突發(fā)事件往往成為決定“跳槽”的導火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級發(fā)生爭執，被人誤解等。事實(shí)上，他們所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境，全然不顧所付出的代價(jià)。
第三個(gè)誤區是追逐熱點(diǎn)。一些人跳槽時(shí)只認準一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，卻忽視自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，結果往往導致失敗，得不償失。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì )地位、工作條件等各種區別，但對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。
第四個(gè)誤區是猶豫不決。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì )帶來(lái)太大損失，所以患得患失，對現有環(huán)境變得異常敏感，一些微小的變化就會(huì )導致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯誤做出轉換工作的決定。
郭蓬紅認為，在做出“跳槽”決定前，不妨先問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：我的職業(yè)能從現有的工作中得到發(fā)展嗎？我會(huì )因此決定而工作得更快樂(lè )嗎？當你閉著(zhù)眼睛都能做工作，或者是開(kāi)始奇怪自己為什么會(huì )干這一工作時(shí)，就到了該換工作的時(shí)候，否則不妨留在現工作崗位觀(guān)察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
精心策劃
“一旦決定‘跳槽’，接下來(lái)的工作就是設計出盡可能完美的‘陰謀’�！闭滤N笑著(zhù)對記者說(shuō)。
章薔年初還是一家公關(guān)公司的高級客戶(hù)經(jīng)理，如今她已成為某跨國公司的市場(chǎng)總監。公關(guān)行業(yè)的競爭日趨激烈，公司表面上看起來(lái)風(fēng)平浪靜，其實(shí)內部已危機四伏。她的幾次關(guān)于公司改進(jìn)的提議都被上司駁回，加之與上司的一次齟齬，他對章薔的信任程度也大打折扣，在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走后不久，這家公司就被兼并，大部分員工丟掉了飯碗。
章薔認為，在設計“跳槽”時(shí)，有三點(diǎn)非常重要：
首先應明確自己想要什么。跳槽不是目的，發(fā)展才是方向。跳槽不應只是對高薪或高職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是你的職業(yè)生涯步入高階段。從這個(gè)意義上說(shuō)，每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
其次要選定目標，對新工作一定要“挑三”又“揀四”。所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作；挑前景好、發(fā)展空間大的公司；挑“感覺(jué)對”的公司(試著(zhù)用直覺(jué)感受)。所謂“揀四”即比較薪資、福利；比較員工培訓、教育訓練；比較工作環(huán)境，如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周?chē)h(huán)境等；比較升職等發(fā)展的可能。
最后要盡可能地去了解目標的需求，并對照自己加以完善�！拔椰F在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語(yǔ)水平。雖然我在學(xué)校學(xué)過(guò)法語(yǔ)，但我還是報名參加了一個(gè)法語(yǔ)培訓班，強化了半年口語(yǔ)�！闭滤N說(shuō)。
小心實(shí)施
以上兩個(gè)步驟完成后，就應該著(zhù)手實(shí)施“跳槽”計劃�！捌鋵�(shí)這個(gè)過(guò)程與平常找工作基本一致，但有兩個(gè)方面需要特別注意�！蓖跸檎f(shuō)。
首先，要將口頭約定落實(shí)在紙面上。這一點(diǎn)對那些經(jīng)由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤為重要。
創(chuàng )值管理咨詢(xún)公司姚先生對《財經(jīng)時(shí)報》記者講述了一個(gè)例子，王先生是一家網(wǎng)絡(luò )公司的技術(shù)骨干，由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不景氣，公司效益不斷下滑，自己也萌生去意。碰巧最近他結識了一位德資企業(yè)總經(jīng)理，這位老總與他一見(jiàn)如故，堅決聘請他加盟，薪水“double”，加上其他優(yōu)惠條件，很具吸引力。
面對那位老總的再三邀請和優(yōu)厚條件，王終于向自己現在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應他的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來(lái)，還沒(méi)有原來(lái)公司的待遇好，王先生后悔莫及。
其次是漂亮地離開(kāi)�！拔移綍r(shí)是十分冷靜的，但在說(shuō)出‘我辭職’這三個(gè)字后就變成一個(gè)嘮嘮叨叨的白癡。于是我開(kāi)始品長(cháng)論短、一吐怨氣、還煽動(dòng)其他員工離職�，F在回想起來(lái)，其實(shí)那是非常不明智的舉動(dòng)�！闭滤N一臉后悔地對記者說(shuō)。
曾擔任過(guò)福特行政開(kāi)發(fā)中心主管的職業(yè)顧問(wèn)李蔚(nancy lee)指出：“如果你規劃出辭職策略并能夠運用它，你會(huì )更容易保持冷靜�！�
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