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揭示常見(jiàn)面試問(wèn)題該怎么回答
面試成為求職者求職成功較關(guān)鍵的一步，擁有更多的面試技巧，把握更豐富的面試問(wèn)題，能順利通過(guò)面試，求職成功。
你對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，較好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到較好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，較好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，較后根據計劃開(kāi)展工作。。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人不會(huì )錄用了。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作顧問(wèn)、參議技師或高級軟件等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。較普通的回答應該是我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。
今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何明你是他們中較的呢?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所較需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。
點(diǎn)評：這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，以免主考官抓住某一把柄，再度發(fā)難。此問(wèn)題是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義的。
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